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18m
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CAPITALE
Amsterdam
Les Pays-Bas, pays du nord-ouest de l'Europe, sont connus pour leur paysage plat de canaux, de champs de tulipes, de moulins à vent et de pistes cyclables. Amsterdam, la capitale, abrite le Rijksmuseum, le musée Van Gogh et la maison où la diariste juive Anne Frank s'est cachée pendant la Seconde Guerre mondiale. De l'âge d'or de la ville, au XVIIe siècle, subsistent des demeures au bord des canaux et une multitude d'œuvres de maîtres tels que Rembrandt et Vermeer.
L'économie du pays est diversifiée, avec des secteurs clés tels que l'industrie manufacturière, les services et l'agriculture. Les Pays-Bas sont un important exportateur de marchandises et une destination touristique populaire, attirant des visiteurs du monde entier avec ses belles villes, ses sites historiques et sa cuisine de renommée mondiale.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Aux Pays-Bas, un contrat de travail (oral ou écrit) établit une relation juridique entre l'employé et l'employeur. Il est obligatoire de fournir un contrat écrit dans un délai d'un mois à compter de la date d'entrée en fonction de l'employé.
Le contrat écrit ou électronique obligatoire comprend les informations suivantes :
Certaines clauses ne sont valables que si elles sont convenues par écrit, par exemple une clause de non-concurrence ou de non-sollicitation. Ces clauses ne peuvent être incluses que dans les contrats de travail à durée indéterminée, et non dans les contrats à durée déterminée. Si l'employeur souhaite inclure ces clauses dans les contrats à durée déterminée, il doit en justifier la nécessité dans le contrat.
Aux Pays-Bas, un contrat de travail établit une relation juridique entre l'employé et l'employeur. Il peut être oral ou écrit ; toutefois, les employeurs doivent fournir aux employés un contrat de travail écrit ou électronique dans un délai d'un mois à compter du début de la relation de travail.
L'employé qui, en échange d'une rémunération, effectue un travail pour une autre personne pendant 3 mois consécutifs et travaille chaque semaine (ou au moins 20 heures par mois) est présumé travailler en vertu d'un tel contrat de travail, indépendamment de la présence d'un contrat.
Le droit du travail néerlandais ne contient pas de dispositions relatives aux contrats implicites. En l'absence de contrat, un employé qui, en échange d'une rémunération, effectue un travail pour une autre personne pendant trois mois consécutifs et travaille chaque semaine (ou au moins 20 heures par mois) est présumé travailler en vertu d'un tel contrat de travail. En cas de litige, il incombe à l'employeur de prouver que le contrat de travail n'existait pas.
Aux Pays-Bas, le temps de travail hebdomadaire ne peut excéder 48 heures, en moyenne, au cours d'une période de référence de 16 semaines et 55 heures, en moyenne, au cours d'une période de référence de 4 semaines, heures supplémentaires comprises. Les salariés peuvent travailler au maximum 12 heures par équipe et 60 heures par semaine. Les conventions collectives peuvent spécifier d'autres heures quotidiennes et hebdomadaires qui restent soumises aux limites quotidiennes et hebdomadaires de 12 et 60 heures, respectivement. Une semaine de travail plus longue est possible à condition qu'une période de repos d'au moins 72 heures soit prévue tous les 14 jours. La durée d'une équipe de nuit ne peut dépasser 10 heures.
Les heures de travail des jeunes employés ne peuvent dépasser 8 heures par équipe ou 40 heures par semaine sur une période de référence de 16 semaines.
Les salariés peuvent demander à leur employeur de travailler à distance s'ils répondent à certains critères : être employés par des entreprises de plus de 10 salariés et avoir travaillé pendant plus de 6 mois. La réglementation légale sur le travail à domicile ne s'applique pas aux entreprises de moins de 10 salariés.
Jour de l'An (1er janvier), lundi de Pâques (date variable), Ascension (date variable), lundi de Pentecôte (date variable), fête du Roi (27 avril), fête de la Libération (5 mai - célébrée tous les cinq ans), jour de Noël (25 décembre).
Aux Pays-Bas, la période d'essai doit faire l'objet d'un accord écrit entre l'employeur et l'employé. Dans le cas des contrats de travail à durée indéterminée et des contrats à durée déterminée de deux ans ou plus, la période d'essai ne peut excéder deux mois. Dans le cas des contrats temporaires sans date de fin précise ou des contrats à durée déterminée de deux ans ou moins, la période d'essai ne peut excéder un mois. Aucune période d'essai ne peut être prévue pour les contrats à durée déterminée de 6 mois ou moins.
Les contrats de travail peuvent être résiliés sans préavis ni motif raisonnable pendant la période d'essai par l'une ou l'autre des parties.
La période de préavis exigée par l'employeur dépend de l'ancienneté de l'employé, comme suit :
Les salariés peuvent résilier un contrat de travail avec un préavis d'un mois. La période de préavis peut être augmentée ou réduite par écrit. Toutefois, il ne peut excéder 6 mois. Les employés à durée déterminée peuvent être tenus de donner un préavis pour mettre fin à leur contrat avant son expiration, si cela est prévu dans leur contrat.
Aux Pays-Bas, l'employeur doit verser une indemnité de transition à l'employé en cas de licenciement ou de non-renouvellement d'un contrat temporaire. Cette réglementation s'applique aussi bien aux employés permanents qu'aux employés temporaires. Le salarié a également droit à une indemnité de transition s'il démissionne en raison d'actes ou d'omissions gravement répréhensibles de la part de l'employeur. Les employés ont droit à une indemnité de transition en cas de licenciement dès le premier jour de leur contrat de travail. Il en va de même s'ils sont licenciés pendant leur période d'essai.
Le montant de l'indemnité de transition dépend du salaire brut et de la durée de service de l'employé. Le remboursement est fixé à un maximum de 98 000 euros bruts.
Aux Pays-Bas, à partir de janvier 2024, seuls les salaires horaires minimaux seront publiés. Il n'y a plus de salaires minimaux mensuels, hebdomadaires et journaliers. Le salaire minimum brut légal pour les salariés âgés de 21 ans et plus employés à temps plein est de 14,06 EUR de l'heure. Les employés de moins de 21 ans reçoivent un pourcentage de ce salaire.
Le montant du salaire minimum est adapté tous les six mois (le 1er janvier et le 1er juillet) en fonction de l'évolution moyenne des salaires négociés dans le pays.
Les contrats de travail déterminent la période sur laquelle les salaires des employés sont calculés. Il peut s'agir d'une période hebdomadaire, bimensuelle ou mensuelle. Les employeurs peuvent prolonger la période de paiement comme indiqué dans le contrat de travail. Dans le cas d'un salaire hebdomadaire, le paiement ne peut jamais dépasser un mois. Pour un salaire mensuel, le délai ne peut jamais être supérieur à un trimestre. En cas de retard supplémentaire, les salariés peuvent réclamer une augmentation de 5 % par jour du 4e au 8e jour ouvrable suivant le jour où le salaire était dû, puis de 1 % pour chaque jour ouvrable suivant, avec un maximum de 50 % de leur salaire.
Aux Pays-Bas, le nombre maximal d'heures de travail par jour, y compris les heures supplémentaires, est de 12 et le nombre maximal d'heures de travail par semaine est de 60. Les conventions collectives peuvent prévoir le paiement de primes pour les heures supplémentaires. Les femmes enceintes et les jeunes employés de moins de 16 ans ne sont pas autorisés à effectuer des heures supplémentaires. Si un salarié effectue des heures supplémentaires sur une base structurelle, il peut voir son contrat de travail modifié.
Le travail le week-end est autorisé, mais les salariés ne peuvent pas travailler plus de 13 dimanches par an.
Les salariés ont droit à au moins 8 % de leur salaire annuel au titre de l'indemnité de congés payés. Le salaire annuel utilisé pour calculer cette indemnité comprend les heures supplémentaires, les primes de rendement, les commissions, les suppléments pour heures non sociales et le paiement en lieu et place des jours de vacances. L'indemnité de vacances peut être réduite si le salarié gagne plus de trois fois l'équivalent annuel du salaire minimum. L'indemnité de vacances minimale s'élève à 8 % du salaire minimum annuel.
Les types de visa suivants sont applicables aux Pays-Bas :
Les personnes résidant en dehors de l'Espace économique européen (EEE) et de la Suisse qui souhaitent travailler aux Pays-Bas doivent obtenir un permis de travail. Pour un emploi de moins de 3 mois, seul un permis de travail (TWV) est nécessaire. Si l'emploi dure plus de trois mois, un permis de séjour et de travail combiné (GVVA) est nécessaire.
Les permis de travail sont valables pendant un an. Il existe des exceptions pour certains types de travail et, dans ce cas, un permis de travail peut être obtenu pour une durée maximale de 3 ans.
Population 18m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
93.5%
Population urbaine
97%
Accès à Internet
99.2%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Au cours de la première année d'emploi, le salarié a droit à un congé payé égal à quatre fois sa semaine de travail (le nombre de jours/heures par semaine). Cela signifie que les salariés à temps plein acquièrent un congé annuel d'au moins 20 jours par an (sur la base d'une semaine de travail de 5 jours). Les contrats de travail et les conventions collectives prévoient des congés annuels supplémentaires.
Les congés annuels peuvent être reportés au premier semestre de l'année suivante, sinon ils expirent.
Les salariés ont droit à un minimum de 8 % de leur salaire annuel à titre d'indemnité de vacances, en plus des congés payés auxquels ils ont droit. L'indemnité de congé peut être réduite si le salarié gagne plus de trois fois l'équivalent annuel du salaire minimum. Une convention collective peut stipuler qu'il n'y a pas de droit au pécule de vacances. Dans ce cas, le salarié doit percevoir au moins 108 % du salaire minimum.
Aux Pays-Bas, les salariés ont droit à deux ans de congé de maladie rémunéré, à hauteur de 70 % de leur salaire ou au moins du salaire minimum. Les travailleurs temporaires peuvent également bénéficier de cette prestation.
Les salariés ne peuvent pas être licenciés pendant leur congé de maladie, sauf s'ils ne coopèrent pas avec leur plan de réintégration.
Aux Pays-Bas, les femmes salariées ont droit à un minimum de 16 semaines - 6 semaines avant la naissance et 10 semaines après. En cas de naissances multiples, les salariées ont droit à un total de 20 semaines de congé. En cas d'interruption de grossesse à 24 semaines ou après et de mortinaissance, les employées ont droit à une allocation de maternité de 16 semaines.
L'employée doit informer son employeur trois semaines avant de prendre son congé de maternité et au plus tard le deuxième jour suivant l'accouchement. Pendant le congé de maternité et le congé d'accouchement, l'employée a droit aux prestations de l'agence d'assurance-emploi à hauteur de 100 % du salaire journalier, sans dépasser le salaire journalier maximum de 264,57 EUR (euros).
Un employeur ne peut pas licencier une employée pour cause de grossesse. Le contrat de travail ne peut être résilié pendant la durée du congé de maternité et pendant les six semaines qui suivent le congé de maternité.
Aux Pays-Bas, le partenaire d'une femme qui accouche (ou qui accouche plusieurs fois) a droit à un congé de paternité rémunéré pour le nombre d'heures travaillées par semaine (5 jours pour un temps plein). Une convention collective peut prévoir un congé de paternité plus long, rémunéré ou non. Ce congé payé peut être pris à tout moment au cours des quatre premières semaines suivant la naissance de l'enfant.
Les employés masculins ont également droit à un congé non rémunéré de 5 semaines au cours des 6 premiers mois suivant la naissance de leur enfant (la même durée pour les naissances multiples). Les salariés qui prennent un congé non rémunéré peuvent prétendre à des prestations de l'agence d'assurance-emploi(Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV) à hauteur de 70 % de leur salaire, avec un plafond de 70 % du salaire journalier maximum, soit 264,57 EUR.
L'employé doit informer l'employeur par écrit au moins quatre semaines à l'avance qu'il prend le congé de paternité supplémentaire, en indiquant la date de début du congé, le nombre de semaines de congé demandées et la manière dont elles sont réparties. L'employeur a le droit de modifier le congé jusqu'à deux semaines à l'avance, mais uniquement en cas d'intérêts commerciaux ou de service impérieux.
Aux Pays-Bas, il existe un système de retraite à trois piliers. Le premier pilier est une pension de vieillesse versée au titre de la loi nationale sur les pensions de vieillesse (AOW ou Algemene Ouderdomswet). L'âge de la retraite pour bénéficier d'une pension AOW est fixé à 67 ans et 3 mois. L'âge de la pension AOW est lié à l'espérance de vie et sera fixé 5 ans à l'avance pour les bénéficiaires. Le deuxième pilier est un régime de retraite contributif financé par les cotisations de l'employeur et du salarié. Le troisième pilier est entièrement facultatif et se compose de produits d'investissement et d'assurance privés.
Les personnes qui vivent ou travaillent aux Pays-Bas sont automatiquement assurées au titre de la loi AOW, quelle que soit leur nationalité. Chaque année d'assurance donne droit à 2% de la pension AOW complète. Pour avoir droit à la pension complète, il faut avoir résidé aux Pays-Bas pendant 50 ans. Chaque année manquante réduit le montant de la pension AOW de 2 %. Le montant maximum de la pension AOW, crédit d'impôt compris, s'élève à 1 580,92 euros si la personne vit seule et à 1 081,50 euros si elle est mariée et vit avec son conjoint.
Les régimes de retraite du deuxième pilier sont financés par les cotisations des employeurs et des salariés, qui sont mises en commun et investies de manière à maximiser le rendement des intérêts. Dans la plupart des secteurs, la participation à ce pilier est obligatoire. Depuis le 1er juillet 2023, les régimes de pension relevant de ce pilier doivent être définis par les cotisations plutôt que par les prestations.
Les personnes qui n'ont pas d'autre pension que l'AOW, qui gagnent moins que le montant maximum de la pension et qui n'ont pas d'autres revenus ou actifs peuvent prétendre à un complément AIO(Aanvullende Inkomensvoorziening Ouderen).
Conformément à la loi sur les personnes à charge survivantes (ANW - Algemene Nabestaandenwet), les survivants d'un employé décédé, y compris les partenaires et les orphelins, peuvent bénéficier d'une pension.
Les prestations sont accordées aux partenaires survivantes qui sont enceintes ou ont des enfants mineurs, ou dont l'incapacité de travail est d'au moins 45 %. La pension prend fin lorsque le partenaire atteint l'âge de la retraite, se remarie, cohabite ou s'inscrit avec un nouveau partenaire.
Les enfants orphelins reçoivent des prestations jusqu'à l'âge de 16 ans ou de 21 ans s'ils sont scolarisés. Le montant de la prestation dépend de leur âge.
Une incapacité temporaire est considérée comme une maladie pendant laquelle les salariés perçoivent des indemnités de maladie. Les prestations dépendent du degré d'invalidité. En cas d'invalidité totale ou partielle, les salariés sont assurés pour un salaire réduit pendant deux ans au maximum.
La loi sur le travail et le revenu en fonction de la capacité de travail (WIA) couvre les salariés devenus invalides après le 1er janvier 2004. Elle comporte deux plans :
Les personnes devenues invalides avant le 1er janvier 2004 ont droit aux prestations de la WAO en vertu de la loi sur l'assurance invalidité. L'indemnité maximale s'élève à 75 % du salaire journalier. Elle est versée pour une durée initiale maximale de 6 ans, après quoi le montant de la prestation diminue. Le salaire journalier maximum pour le calcul de cette prestation est de 274,44 euros.
Les enfants de moins de 13 ans ne sont pas autorisés à travailler. Les enfants de 12 ans qui ont commis un délit et qui sont condamnés à des travaux d'intérêt général sont autorisés à effectuer des travaux légers sous la surveillance d'un adulte. Ils ne peuvent pas travailler dans une usine, faire fonctionner des machines ou travailler à proximité de machines. Les enfants de moins de 12 ans ne peuvent pas être employés, sauf si le travail est lié à des performances culturelles, éducatives, scientifiques ou artistiques. L'emploi de personnes de moins de 16 ans requiert l'autorisation de leurs tuteurs légaux.
Le temps de travail quotidien des enfants de moins de 16 ans ne peut excéder 2 heures pendant la journée scolaire et 7 ou 8 heures pendant les vacances scolaires (pour les enfants âgés de 13 à 14 ans ou de 15 ans, respectivement). Tous les employés de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler le dimanche, ni pendant les heures de nuit, ni effectuer des tâches dangereuses.
Les salariés âgés de 15 à 20 ans peuvent prétendre à un salaire minimum pour les jeunes allant de 30 % à 80 % du salaire minimum national.
Chômage 3.6%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
67.5%
Participation à la population active
47.2%
Part des femmes dans la population active
85%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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