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書面による契約

オランダでは、雇用契約（口頭または書面）により従業員と雇用主との間に法的関係が成立します。雇用開始日締結後1ヶ月以内に書面による契約を締結することが義務付けられています。

書面または電子契約には、以下の情報を記載することが義務付けられています：

• 雇用者と被雇用者の氏名、居住地
• 職場所在地
• 被雇用者の仕事内容
• 通常の労働時間
• 給与額および支払期間
• 従業員の入社日
• 契約期間（期間の定めがある場合）
• 試用期間の長さ（該当する場合）
• 年次休暇とその計算方法
• 従業員と雇用主の通知期間
• 年金制度（該当する場合）
• 競業避止または勧誘禁止条項（該当する場合）
• 適用される労働協約

例えば、競業避止条項や勧誘禁止条項のように、書面で合意した場合にのみ有効となる条項もあります。このような条項は、無期雇用契約にのみ含めることができ、有期雇用契約には含めることができません。雇用主がこれらの条項を有期契約に盛り込みたい場合は、契約書に業務上の必要性を記載しなければならない。

口頭契約

オランダでは、雇用契約は従業員と雇用主との間の法的関係を確立するものである。口頭であっても書面であってもよいが、雇用主は雇用関係開始から1ヶ月以内に書面または電子労働契約書を従業員に提供しなければならない。

報酬と引き換えに連続3ヶ月間、他人のために仕事を行い、毎週（または毎月少なくとも20時間）働く従業員は、契約の有無にかかわらず、そのような雇用契約に従って働いていると推定されます。

黙示の合意

オランダの労働法には、黙示の契約に関する規定はない。契約がない場合、報酬と引き換えに連続3ヶ月間他人のために仕事を行い、毎週（または少なくとも毎月20時間）働く従業員は、そのような雇用契約に従って働いていると推定される。紛争が生じた場合、労働契約が存在しなかったことを証明するのは雇用者の責任である。

オランダでは、1週間の労働時間は、時間外労働を含め、16週間の基準期間の平均で48時間、4週間の基準期間の平均で55時間を超えてはならない。従業員はシフト制で最大12時間、1週間で最大60時間働くことができる。労働協約では、1日12時間、1週60時間の制限に従う他の1日および1週の労働時間を指定することができる。14日ごとに少なくとも72時間の休息期間を設ける限り、週労働時間を長くすることは可能である。夜勤は10時間を超えてはならない。

若年従業員の労働時間は、1シフト8時間、16週間の基準期間で週40時間を超えることはできない。

従業員10人以上の企業に雇用され、6ヶ月以上勤務しているなど、一定の条件を満たせば、従業員は雇用主にリモートワークを要請することができる。在宅勤務に関する法的規制は、従業員10人未満の企業には適用されない。

元旦（1月1日）、イースターマンデー（日付が異なる場合がある）、昇天祭（日付が異なる場合がある）、ホイットマンデー（日付が異なる場合がある）、国王の日（4月27日）、解放記念日（5月5日 - 5年ごとに祝われる）、クリスマス（12月25日）。

オランダでは、試用期間は雇用者と被雇用者が書面で合意しなければならない。無期雇用契約及び2年以上の有期契約の場合、試用期間は2ヶ月を超えることはできません。解雇日の定めのない臨時契約や2年以下の有期契約の場合、試用期間は1ヶ月を超えることはできない。6ヶ月以内の有期契約の場合、試用期間を設けることはできない。

雇用契約は、試用期間中、当事者の一方が予告または合理的な理由なく終了させることができる。

通知期間

雇用主が提供する必要な通知期間は、従業員の勤続年数によって以下のように異なる：

• 勤続5年未満の場合は1ヶ月
• 勤続年数が5年以上10年未満の場合は2ヶ月
• 勤続年数が10年以上15年未満の場合は3ヶ月
• 勤続15年以上の場合は4カ月

従業員は1カ月前に通知すれば雇用契約を解除できる。書面で通知すれば、通知期間を延長または短縮することができる。ただし、6ヶ月を超えることはできない。有期契約社員は、契約書にその旨が記載されている場合、契約期間満了前に契約終了を通告することが求められる場合がある。

退職手当

オランダでは、解雇または臨時契約の不更新の場合、雇用主は従業員に移行手当を支給しなければなりません。この規定は、正社員と派遣社員の両方に適用されます。また、雇用主側の重大な過失により退職した場合にも、従業員には移行手当を支給する権利があります。従業員は、雇用契約の初日から解雇された場合、移行手当を受け取る権利があります。これは試用期間中に解雇された場合にも適用される。

移行手当の金額は、給与総額と従業員の勤続期間によって異なります。支給額は総額で最高98,000ユーロに設定されている。

最低賃金

オランダでは、2024年1月から最低時給のみが公表される。月給、週給、日給の最低賃金は定められなくなった。21歳以上のフルタイム従業員の法定最低賃金は時給14.06ユーロです。21歳未満の従業員にはこの賃金の一定割合が支払われる。

最低賃金額は6カ月ごと（1月1日と7月1日）に、国内の平均的な交渉賃金の動向に基づいて調整される。

雇用契約は、従業員の賃金が計算される期間を決定する。週給、隔週給、月給がある。雇用主は、雇用契約に記載された支払期間を延長することができる。週給の場合、支払いに1ヶ月以上かかることはありません。月給の場合、支払期間が4分の1を超えることはありません。それ以上遅延した場合、従業員は賃金の支払期日から4日目から8日目までは1日当たり5％、それ以降は1日当たり1％の増額を請求することができ、最大で給与の50％まで増額することができる。

時間外・休日・休暇手当

オランダでは、時間外労働を含む 1 日の最長労働時間は 12 時間、1 週間の最長労働時間は 60 時間である。労働協約により時間外労働に対する割増賃金を決定することができる。妊娠中の女性および 16 歳未満の年少従業員は時間外労働をすることができない。従業員が構造的に残業をする場合、雇用契約を調整することができる。

週末労働は認められているが、1年間に13回を超える日曜出勤はできない。

従業員は年間給与の少なくとも8％を休日手当として受け取る権利がある。この手当の計算に使用される年俸には、時間外手当、業績割増手当、歩合給、非社会的労働時間に対する割増手当、休日出勤の代休手当が含まれる。従業員の年収が最低賃金の3倍を超える場合、休暇手当が減額されることがある。休日手当の最低額は年間最低賃金の8％である。

ビザ

オランダでは以下の種類のビザが適用されます：

• 空港トランジットビザ（ATV） - オランダ国内の空港に立ち寄る場合。
• 短期滞在ビザ（シェンゲンビザ）-オランダ滞在180日のうち90日以内の滞在。
• 長期滞在ビザ（一時滞在許可 - MVV） - 90日以上滞在する場合。
• カリブ海ビザ - カリブ海王国を構成するアルバ、ボネール、キュラソー、サバ、セント・ユースタティウス、セント・マーチンへの訪問用。

労働許可証

欧州経済地域（EEA）およびスイス以外の出身者でオランダでの就労を希望する場合は、就労許可を取得する必要があります。雇用期間が3ヶ月未満の場合は、労働許可証（TWV）のみが必要です。雇用が 3 ヶ月を超える場合は、滞在許可証と労働許可証（GVVA）が必要です。

労働許可証は1年間有効です。特定の職種については例外があり、この場合、労働許可証は最長3年まで取得できる。