POBLACIÓN
18m
MONEDA
€ (EUR)
CIUDAD CAPITAL
Amsterdam
Holanda, país del noroeste de Europa, es conocido por su paisaje llano de canales, campos de tulipanes, molinos de viento y rutas ciclistas. Ámsterdam, la capital, alberga el Rijksmuseum, el Museo Van Gogh y la casa donde se escondió la diarista judía Ana Frank durante la II Guerra Mundial. De la "Edad de Oro" del siglo XVII quedan mansiones junto a los canales y un tesoro de obras de maestros como Rembrandt y Vermeer.
La economía del país es diversa, con sectores clave como la manufactura, los servicios y la agricultura. Los Países Bajos son un importante exportador de mercancías y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, lugares históricos y su cocina de renombre mundial.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
En los Países Bajos, un contrato de trabajo (oral o escrito) establece una relación jurídica entre el trabajador y el empresario. Es obligatorio presentar un contrato escrito en el plazo de un mes a partir de la fecha de inicio de la relación laboral.
El contrato escrito o electrónico obligatorio incluye la siguiente información
Algunas cláusulas sólo son válidas si se acuerdan por escrito, por ejemplo, una cláusula de no competencia o de no captación. Estas cláusulas sólo pueden incluirse en los contratos de trabajo indefinidos, y no en los contratos de duración determinada. Si el empresario desea incluir estas cláusulas en los contratos de duración determinada, debe justificar la necesidad empresarial en el contrato.
En los Países Bajos, el contrato de trabajo establece una relación jurídica entre el trabajador y el empresario. Puede ser verbal o escrito; no obstante, los empresarios deben facilitar a los empleados un contrato de trabajo escrito o electrónico en el plazo de un mes desde el inicio de la relación laboral.
Se presume que el empleado que, a cambio de una remuneración, realiza un trabajo para otra persona durante 3 meses consecutivos y trabaja semanalmente (o al menos 20 horas al mes) trabaja con arreglo a dicho acuerdo laboral, independientemente de la presencia de un contrato.
La legislación laboral de los Países Bajos no contiene disposiciones relativas a los contratos implícitos. En ausencia de un acuerdo, se presume que un empleado que, a cambio de una remuneración, realiza un trabajo para otra persona durante 3 meses consecutivos y trabaja semanalmente (o al menos 20 horas al mes) trabaja con arreglo a dicho acuerdo de empleo. En caso de litigio, corresponde al empresario demostrar que el contrato de trabajo no existía.
En los Países Bajos, la jornada laboral semanal no puede superar las 48 horas de media en un periodo de referencia de 16 semanas y las 55 horas de media en un periodo de referencia de 4 semanas, incluidas las horas extraordinarias. Los empleados pueden trabajar un máximo de 12 horas en un turno y 60 horas en una semana. Los convenios colectivos pueden especificar otras horas diarias y semanales que siguen estando sujetas a los límites diarios y semanales de 12 y 60 horas, respectivamente. Es posible prolongar la semana laboral siempre que se prevea un periodo de descanso de al menos 72 horas cada 14 días. La duración de un turno de noche no puede superar las 10 horas.
La jornada laboral de los empleados jóvenes no puede superar las 8 horas por turno ni las 40 horas semanales en un periodo de referencia de 16 semanas.
Los empleados pueden solicitar a sus empleadores trabajar a distancia si cumplen ciertos criterios: trabajar en empresas con más de 10 empleados y llevar más de 6 meses trabajando. La normativa para trabajar desde casa no se aplica a las empresas con menos de 10 empleados.
Año Nuevo (1 de enero), Lunes de Pascua (la fecha puede variar), Ascensión (la fecha puede variar), Lunes de Pentecostés (la fecha puede variar), Día del Rey (27 de abril), Día de la Liberación (5 de mayo - se celebra cada cinco años), Navidad (25 de diciembre).
En los Países Bajos, el periodo de prueba debe ser acordado por escrito por el empresario y el trabajador. En el caso de los contratos de trabajo indefinidos y los contratos de duración determinada de dos años o más, el periodo de prueba no puede superar los dos meses. En el caso de los contratos temporales sin fecha concreta de finalización o los contratos de duración determinada de dos años o menos, el periodo de prueba no puede superar 1 mes. En los contratos de duración determinada de 6 meses o menos no puede establecerse un periodo de prueba.
Los contratos de trabajo pueden rescindirse sin preaviso ni motivos razonables durante el periodo de prueba por cualquiera de las partes.
El periodo de preaviso exigido por el empresario depende de la antigüedad del trabajador, de la siguiente manera
Los trabajadores por cuenta ajena pueden rescindir el contrato de trabajo con un preaviso de 1 mes. El periodo de preaviso puede aumentarse o reducirse si se hace constar por escrito. No obstante, no puede superar los 6 meses. Los trabajadores con contrato de duración determinada pueden estar obligados a preavisar para rescindir su contrato antes de su vencimiento, si así se incluye en su contrato.
En los Países Bajos, el empresario debe abonar una indemnización de transición al trabajador en caso de despido o de no renovación de un contrato temporal. Esta normativa se aplica tanto a los trabajadores fijos como a los temporales. El trabajador también tiene derecho a una paga de transición si dimite debido a actos u omisiones culpables graves por parte del empresario. Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una paga de transición en caso de despido desde el primer día de su contrato de trabajo. Esto también se aplica si son despedidos durante su periodo de prueba.
La cuantía de la paga de transición depende del salario bruto y de la duración del servicio del trabajador. El reembolso está fijado en un máximo de 98 000 EUR brutos.
En los Países Bajos, a partir de enero de 2024, sólo se publican los salarios mínimos por hora. Ya no se fijan salarios mínimos mensuales, semanales ni diarios. El salario mínimo bruto legal para los empleados mayores de 21 años que trabajan a jornada completa es de 14,06 EUR por hora. Los empleados menores de 21 años cobran un porcentaje de este salario.
La cuantía del salario mínimo se ajusta cada 6 meses (el 1 de enero y el 1 de julio) en función de la evolución media de los salarios negociados en el país.
Los contratos de trabajo determinan el periodo sobre el que se calcula el salario de los trabajadores. Puede ser semanal, quincenal o mensual. Los empresarios pueden ampliar el periodo de pago según lo establecido en el contrato de trabajo. Con un salario semanal, el pago nunca puede tardar más de un mes. En el caso de un salario mensual, nunca puede ser superior a un trimestre. Si se produce un nuevo retraso, el trabajador puede reclamar un incremento del 5 % diario del 4º al 8º día laborable posterior al día en que debía abonarse el salario y, a partir de ahí, del 1 % por cada día laborable posterior, con un máximo del 50 % de su salario.
En los Países Bajos, la jornada máxima diaria, incluidas las horas extraordinarias, es de 12 horas, y la jornada máxima semanal es de 60 horas. Los convenios colectivos pueden determinar el pago de primas por las horas extraordinarias. Las mujeres embarazadas y los trabajadores menores de 16 años no pueden hacer horas extraordinarias. Si un empleado realiza horas extraordinarias de forma estructural, puede ver adaptado su contrato de trabajo.
Está permitido trabajar los fines de semana, pero no más de trece domingos al año.
Los asalariados tienen derecho a percibir como mínimo el 8 % de su salario anual en concepto de paga de vacaciones. El salario anual utilizado para calcular este complemento incluye las horas extraordinarias, las primas por rendimiento, las comisiones, los complementos por trabajar horas no sociales y el pago en lugar de los días de vacaciones. La paga de vacaciones puede reducirse si el trabajador gana más de tres veces el equivalente anual del salario mínimo. La paga de vacaciones mínima asciende al 8 % del salario mínimo anual.
En los Países Bajos se aplican los siguientes tipos de visado:
Las personas de fuera del Espacio Económico Europeo (EEE) y Suiza que deseen trabajar en los Países Bajos deben obtener un permiso de trabajo. Si la duración del empleo es inferior a 3 meses, solo se necesita un permiso de trabajo (TWV). Si el empleo va a durar más de 3 meses, se necesita un permiso combinado de residencia y trabajo (GVVA).
Los permisos de trabajo tienen una validez de un año. Hay excepciones para determinados tipos de trabajo, en cuyo caso puede obtenerse un permiso de trabajo por un máximo de 3 años.
Población 18m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
93.5%
Población urbana
97%
Acceso a Internet
99.2%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Durante el primer año de trabajo, el empleado tiene derecho a unas vacaciones retribuidas de 4 veces su semana laboral (el número de días/horas por semana). Esto significa que los empleados a tiempo completo obtienen unas vacaciones anuales de al menos 20 días al año (sobre la base de una semana laboral de 5 días). Los contratos de trabajo y los convenios colectivos prevén vacaciones anuales adicionales.
Las vacaciones anuales pueden trasladarse al primer semestre del año siguiente; de lo contrario, caducan.
Los empleados tienen derecho a un mínimo del 8% de su salario anual como paga de vacaciones, además del derecho a vacaciones pagadas. La paga de vacaciones puede reducirse si el empleado gana más de tres veces el equivalente anual del salario mínimo. Un convenio colectivo puede establecer que no se tiene derecho a la paga de vacaciones. En ese caso, deben percibir al menos el 108 % del salario mínimo.
En los Países Bajos, los empleados tienen derecho a 2 años de baja por enfermedad retribuida, con el 70% de su salario o, al menos, el salario mínimo. Los empleados temporales también tienen derecho a esta prestación.
Los empleados no pueden ser despedidos durante la baja por enfermedad, salvo cuando no cooperan con su plan de reinserción.
En los Países Bajos, las trabajadoras tienen derecho a un mínimo de 16 semanas: 6 semanas antes del parto y 10 semanas después. En caso de parto múltiple, las trabajadoras tienen derecho a un total de 20 semanas de baja. En caso de interrupción del embarazo a las 24 semanas o después y de mortinato, las asalariadas tienen derecho a un subsidio de maternidad de 16 semanas. Si el embarazo finaliza antes, las asalariadas tienen derecho a subsidios de enfermedad.
La trabajadora debe avisar a su empresa 3 semanas antes de tomar el permiso de maternidad y, a más tardar, el segundo día después del parto. Durante el permiso de maternidad y el permiso por parto, la trabajadora tiene derecho a una prestación de la Agencia del Seguro de Empleo equivalente al 100 % del salario diario, sin superar el salario diario máximo de 264,57 EUR (euros).
El empresario no puede despedir a una trabajadora por embarazo. El contrato de trabajo no puede rescindirse durante la baja por maternidad ni durante las seis semanas posteriores a la misma.
En los Países Bajos, el compañero de una mujer que da a luz (o de partos múltiples) tiene derecho a un permiso de paternidad retribuido por el número de horas trabajadas a la semana (5 días a tiempo completo). Un convenio colectivo puede prever un permiso de paternidad retribuido o no retribuido más largo. Este permiso retribuido puede disfrutarse en cualquier momento durante las 4 primeras semanas tras el nacimiento del hijo.
Los trabajadores por cuenta ajena también tienen derecho a 5 semanas de permiso no retribuido en los 6 primeros meses tras el nacimiento de su hijo (la misma duración en caso de parto múltiple). Los trabajadores por cuenta ajena que disfrutan de un permiso no retribuido pueden solicitar prestaciones a la Agencia del Seguro de Empleo(Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV) por un importe de hasta el 70 % de su salario, con un límite máximo del 70 % del salario diario máximo, 264,57 EUR.
El trabajador debe notificar por escrito al empresario, al menos con 4 semanas de antelación, que va a disfrutar del permiso de paternidad adicional, indicando cuándo comienza el permiso, cuántas semanas de permiso se solicitan y cómo se reparten. El empresario tiene derecho a modificar el permiso hasta con 2 semanas de antelación, pero sólo en caso de que existan intereses comerciales o de servicio imperiosos.
En Holanda existe un sistema de jubilación basado en tres pilares. El primer pilar es una pensión de vejez que se concede a través de la Ley Nacional de Pensiones de Vejez (AOW o Algemene Ouderdomswet). La edad de jubilación para tener derecho a una pensión AOW está fijada en 67 años y 3 meses. La edad de la pensión AOW está vinculada a la esperanza de vida y se fija con 5 años de antelación para los beneficiarios. El segundo pilar es un plan de pensiones contributivo que se financia con las cotizaciones de empresarios y trabajadores. El tercer pilar es totalmente voluntario y se compone de productos de inversión y seguros privados.
Las personas que viven o trabajan en Holanda están aseguradas automáticamente por la AOW, independientemente de su nacionalidad. Cada año de seguro, la persona acumula un derecho al 2 % de la pensión AOW completa. Las prestaciones completas se basan en la residencia en Holanda durante 50 años, y cada año que falte reduce las prestaciones AOW en un 2%. El importe máximo de la AOW, incluido el crédito fiscal, asciende a 1.580,92 EUR si la persona vive sola y a 1.081,50 EUR si está casada y reside con su cónyuge.
Los planes de pensiones del segundo pilar se financian mediante aportaciones de empresarios y trabajadores que se ponen en común y se invierten para maximizar el rendimiento de los intereses. La mayoría de los sectores tienen participación obligatoria en este pilar. A partir del 1 de julio de 2023, los planes de pensiones de este pilar deben definirse en función de las cotizaciones y no de las prestaciones.
Las personas que no perciben ninguna otra pensión aparte de la AOW, ganan menos de la cuantía máxima de la pensión y no tienen otros ingresos ni patrimonio pueden optar a un complemento AIO(Aanvullende Inkomensvoorziening Ouderen).
En virtud de la Ley de Supervivientes (ANW - Algemene Nabestaandenwet), se conceden pensiones a los supervivientes de un trabajador por cuenta ajena fallecido, incluidas las parejas de hecho y los huérfanos.
Las prestaciones se conceden a las parejas supervivientes que están embarazadas o tienen hijos menores de edad, o están incapacitadas para el trabajo en un 45 % como mínimo. Una vez que la pareja alcanza la edad de jubilación, se vuelve a casar, cohabita o se inscribe con una nueva pareja, la pensión cesa.
Los hijos huérfanos perciben prestaciones hasta que cumplen 16 años o 21 años si están escolarizados. La cuantía de la prestación depende de la edad.
La incapacidad temporal se considera una enfermedad durante la cual los trabajadores perciben subsidios de enfermedad. Las prestaciones dependen del grado de incapacidad. En caso de incapacidad total o parcial, los trabajadores por cuenta ajena están asegurados con un salario reducido durante un máximo de 2 años.
La Ley de Trabajo e Ingresos en Función de la Capacidad Laboral (WIA) cubre a los empleados que quedaron incapacitados después del 1 de enero de 2004. Cuenta con 2 planes:
Las personas que quedaron incapacitadas antes del 1 de enero de 2004 tienen derecho a las prestaciones de la WAO en virtud de la Ley del Seguro de Incapacidad. El subsidio máximo asciende al 75 % del salario diario. Se abona durante una duración máxima inicial de 6 años, tras la cual la cuantía del subsidio se reduce. El salario diario máximo para el cálculo de esta prestación es de 274,44 EUR.
Los menores de 13 años no pueden trabajar. Los niños de 12 años que hayan cometido una infracción y reciban servicios comunitarios pueden hacer trabajos ligeros bajo la supervisión de un adulto. No pueden trabajar en una fábrica, manejar máquinas ni trabajar cerca de máquinas. Los menores de 12 años no pueden ser empleados a menos que el trabajo esté relacionado con actuaciones culturales, educativas, científicas o artísticas. El empleo de menores de 16 años requiere el permiso de sus tutores legales.
El tiempo de trabajo diario de los menores de 16 años no puede exceder de 2 horas durante la jornada escolar y de 7 u 8 horas durante las vacaciones escolares (para los niños de 13-14 o 15 años, respectivamente). Todos los empleados menores de 18 años no pueden trabajar los domingos, en horario nocturno ni realizar trabajos que impliquen tareas peligrosas.
Los empleados de entre 15 y 20 años tienen derecho a un salario mínimo juvenil que oscila entre el 30% y el 80% del salario mínimo nacional.
Desempleo 3.6%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
67.5%
Participación en la fuerza laboral
47.2%
Participación femenina en la fuerza laboral
85%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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