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紐西蘭是位於太平洋西南部的島國，由 600 多個島嶼組成。人口集中在兩個島嶼上。英語是主導語言。新西蘭擁有先進和多元化的經濟。新西蘭主要行業包括食品加工、紡織品、金融和旅遊業。
國家
新西蘭
此內容僅供參考。我們不保證此內容的準確性或完整性。這不構成法律建議，請勿將其視為法律依據。
書面協議
在紐西蘭，僱傭合約必須以書面形式簽訂。不遵守此規定的雇主可能會被處以每名雇員 1,000 新西蘭元的罰款。
在最初的 30 天內，新雇員必須按照與集體協議一致的條款受雇。如果員工選擇不加入工會，雇主必須向其提供一份個人合約。該合約必須由雇主和員工簽署，但即使沒有簽署，該合約仍然有效。雇主必須保留一份僱傭合約的副本。員工有權索取其協議的副本。
僱傭合約必須包括合約雙方的姓名、工作描述、工作地點、工作時數、報酬、加班費、試用、試工期、定期或永久雇用性質等。最低權利 (例如最低工資、年假、病假、喪假、加班費等) 屬於法律規定，即使未在僱傭合約中列明，也適用。
口頭協議
在紐西蘭，僱傭合約必須以書面形式簽訂。雖然即使是口頭合約，員工的權利也受到保護，但若未能確保僱傭合約為書面合約，雇主可能會被處以每位員工 1,000 新西蘭元的罰款。
默示契約
新西蘭沒有關於默示契約的規定。雇用合約必須以書面形式擬定。
工作時數由僱傭合約決定，但每週不得超過 40 小時（不包括加班時間）。如果最長工作時數少於 40 小時，則每週工作不得超過五天。未滿 16 歲的員工不得在任何一天的晚上 10 點至早上 6 點之間受雇。
如果雇員或雇主希望更改工作時間，雙方應在僱傭協議中以書面形式達成一致。在特殊情況下，只要給予員工合理的通知，即可增加工作時間。在某些情況下，例如真正的財務、商業或經濟問題或真正的企業重組，可以減少工作時間，作為裁員的替代方案。
1 月 1 日 - 元旦 - 1 月 2 日 - 元旦翌日 - 2 月 6 日 - 威坦哲日 - 4 月 18 日 - 耶穌受難節（各不相同） - 4 月 21 日 - 復活節週一（各不相同） - 4 月 25 日 - ANZAC 日 - 6 月第 1 個週一 - 國王生日 - 6 月 20 日 - Matariki（各不相同） - 10 月第 4 個週一 - 勞動節 - 12 月 25 日 - 聖誕節 - 12 月 26 日 - 節禮日
在新西蘭，員工有權享有至少四週的帶薪年假。僱員為雇主連續服務滿 12 個月後，即有資格享有此假期。一旦員工服務滿 1 年，雇主可以選擇一次性給予其所有年假，也可以允許員工在工作期間累積假期，以便在每年年底累積至 4 周。
年假必須在員工有權休假之後的 12 個月內休完。員工可以要求雇主支付員工應得年假的一部分。此請求必須以書面提出，每年最多可請 1 周。
年假的薪資為僱員在年假開始時的一般週薪，或僱員在年假前最後一個薪資期結束前 12 個月的平均週薪，以較高者為準。
員工可以要求將每年 4 週最低年假中的 1 週以現金支付。另外，如果員工符合以下條件，有些員工也可以現收現付的方式領取年假薪酬：
- 簽有少於 12 個月的定期合約，或
- 工作不定期，因此提供 4 週年假並不實際。
在新西蘭，病假是指僱員、其配偶、伴侶、受供養子女或任何其他依賴他們的人生病或受傷時的帶薪停工時間。所有員工（包括兼職和臨時員工）只要為同一雇主工作滿 6 個月，就有權享有 10 天病假。之後每工作 12 個月，每位員工至少可享有 10 天病假。員工休病假時必須儘快通知雇主。如果員工生病或受傷連續超過 3 天，則必須提供生病證明。
病假按員工的正常工資額支付。未使用的病假不能以現金支付，也不能成為員工離職時最終款項的一部分，除非在僱傭協議中有約定。
未使用的病假可以轉入下一年的病假，最多可累積 20 天。如果員工在一年內病假用完，他們可以提前申請病假，並使用年假或無薪假期。
新西蘭沒有產假。它提供不同類型的假期，可由伴侶共享育兒假。為雇主工作至少 6 個月的員工有資格享有育兒假。以下類型的假期可在孩子出生時使用：
- 主要照顧者假期 - 這是一種為期 26 週的帶薪假期，適用於懷孕的雇主、其配偶、伴侶或任何主要照顧孩子的人。員工可以在預產期前六周（或經雇主同意提前）開始休主要照顧者假。所有員工都可獲得政府資助的付款，金額為每週 712.17 紐西蘭元，為期 26 週。
- 特別假期 - 這是因懷孕相關原因而享有的十天無薪假期，例如產前課程、掃描或醫生/助產士預約。
- 延長假 - 根據父母雙方為雇主工作的月數，父母雙方可共享長達 52 週的無薪假期。
- 協商照顧者假期 - 這是為同一雇主工作少於 26 週的員工提供的 26 週無薪假期。
員工必須至少提前 3 個月以書面通知雇主他們打算在孩子出生時休育兒假。
在紐西蘭，如果伴侶為雇主工作滿 6 個月，則有資格享受一周的無薪伴侶假，如果工作滿 12 個月，則有資格享受兩周的無薪伴侶假。此假期必須在嬰兒預產期前 21 天開始至嬰兒出生後 21 天結束的期間內使用。員工必須至少提前 3 個月以書面方式通知雇主其打算在嬰兒出生時休育兒假。
在下列情況下，員工不能休伴侶假：
- 她是親生母親，且她已將她的育兒假付款權益轉移給她的配偶或伴侶。
- 員工是孩子生母的伴侶或配偶，而生母已將她的育兒假薪資轉移給員工。
懷孕的員工也可以選擇將她 26 週的主要照顧者假期轉移給她的配偶或伴侶。在這種情況下，必須持續休假，並在分娩後立即休假。这种伴侣也享受主要照顾者假的福利，每周领取712.17新西兰元的福利。
最低工資
最低工資額適用於 16 歲及以上的員工。政府以每小時為單位設定最低工資，並每年進行檢討。最低工資有三種類型：成人、初入行和培訓。
自 2025 年 4 月 1 日起，最低工資額為
- 成人最低工資 - 每小時 23.50 新西蘭元（從 23.15 新西蘭元上調）
- 入職和培訓最低工資 - 每小時 NZD 18.80（從 NZD 18.52 上調）
加班費、假日及休假薪資
雇用合約決定工作時間。雖然沒有加班費的法定要求，但如果員工的工作時間超過正常工作時間，許多雇主都會支付加班費。超時工作的薪資可以計入員工的薪資，以員工的正常薪資率、較高的薪資率或至少最低薪資率來支付超時工作時間的薪資。這一點必須寫在僱傭協議中。
年假的薪資支付方式為員工在年假開始時的一般週薪，或是員工在年假前最後一期薪資結束前 12 個月的平均週薪，以較高者為準。
員工可以要求將每年 4 週最低年假中的 1 週以現金支付。另外，如果員工符合以下條件，有些員工也可以現收現付的方式領取年假薪酬：
- 簽有少於 12 個月的定期合約，或
- 工作不定期，因此提供 4 週年假並不實際。
在公共假日工作的薪資必須至少為平均日薪的 1.5 倍，或僱傭合約中約定的懲罰性薪資，以較高者為準。
通知期限
在紐西蘭，解雇通知期並無法律限制。通知期在僱傭合約中約定。如果僱傭合約中沒有規定通知期，則必須根據服務年限、角色、工作類型和行業的慣常做法給予公平合理的通知。通知期通常為 2 - 4 週。
通知必須以書面形式發出，且通常對員工和雇主而言都是一樣的。如果員工要求或同意，雇主可以選擇與員工協定免除全部或部分通知期。
給予通知：如果員工按規定給予通知，則雇主必須支付其薪水，直到通知期結束為止。在下列情況下，雇主可以要求員工在整個通知期內不工作
- 員工同意，或
- 協議中包含一項條款，允許以付款代替在通知期內工作。
即使員工不在整個通知期間工作，他們仍必須獲得報酬。但是，如果員工和雇主同意放棄部分通知期，則只需支付工作天數的工資。
遣散福利
新西蘭沒有強制性的遣散福利規定。在合約終止時，員工有權獲得「最終薪資」，其中包括待發薪資、年假及公眾假期津貼，以及其他拖欠員工的款項。
如果僱傭協議中有協定，雇主可以提供裁員補償。如果僱傭合約中沒有提及任何此類條款，則僱員在法律上無權獲得裁員補償。因裁員而終止雇用時，必須根據合約條款通知員工。
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當地法律和法規
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