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書面協議

尼日爾的《勞動法》一般不強制訂立書面僱傭合約。一般而言，只要能證明合約的存在，雇用合約可以任何形式簽訂。這項一般規則的兩個例外是定期合約和臨時僱傭合約，這兩種合約都必須以書面形式訂立。當提供書面僱傭合約時，必須以法文書寫，並包含下列資訊：

• 雇主或組織的名稱、職業和地址
• 姓名、職業、性別、出生日期、出生地、血統、國籍、婚姻狀況及居住地點
• 招募地點
• 雇用地點
• 合約性質與期限
• 薪資與福利
• 雇用終止的條件和通知期限
• 有關帶薪假期、旅行和交通的規定
• 任何特別條款。

口頭協議

尼日爾的《勞動法》一般不強制訂立書面僱傭合約。只要能證明合約的存在，雇用合約一般可以任何形式簽訂。此規則有兩個例外：定期合約和臨時僱傭合約必須以書面形式訂立。

勞工法》並未就口頭契約提供額外或特定的指引。

默示協議

尼日爾的《勞動法》規定，雇用契約以適合當事人採用的形式成立。僱傭合約的存在以任何方式證明其本身。定期合約和臨時僱傭合約都必須以書面形式訂立。

尼日爾的勞工法規定標準工作週為 40 小時。工作超過這個時數的員工有資格獲得加班費。法律還規定所有員工每週至少連續休息 24 小時。

元旦 - 1 月 1 日；復活節星期一 - 日期每年會變；協和國國慶日 - 4 月 24 日；勞動節 - 5 月 1 日；獨立日 - 8 月 3 日；共和國國慶日 - 12 月 18 日；聖誕節 - 12 月 25 日；「命運之夜」翌日 - 日期每年會變；開齋節 - 日期每年會變；塔巴斯奇節 - 日期每年會變；先知穆罕默德誕辰 - 日期每年會變；穆斯林新年 - 日期每年會變。

尼日爾的勞動法規定，雇主提供的帶薪年假至少為每服務一個月 2.5 天。在同一家公司連續服務滿 20 年後，假期總長度會增加 2 天；服務滿 25 年後，假期總長度會增加 4 天；服務滿 30 年後，假期總長度會增加 6 天。未滿 21 歲的員工，不論服務年限長短，均可享有 30 天的帶薪年假。

員工服務滿一年後即有資格享有假期。雇主必須支付假期津貼，金額相當於僱員在假期期間過去 12 個月的平均薪資。經雙方同意，可延遲享受假期。

尼日爾的勞工法規定，受職業間集體協議約束的員工可享有帶薪病假。病假最長為六個月。病假期間的每月收入取決於受雇於雇主的時間長短：

• 一年或以下：與通知期相等期間的全額收入；下個月的半額收入
• 二至五年：相當於通知期（至少一個月）的全額收入；隨後三個月的半額收入
• 五年以上：在相當於通知期的期間內獲得全額收入（至少兩個月）；在隨後的四個月內獲得半額收入。

在員工生病期間，僱傭合約視為暫時中止。員工的健康狀況必須在 48 小時內由醫生確認，並在 72 小時內通知雇主。

尼日爾的勞動法規定，員工有權享有 14 週的全薪產假，其中 8 週在產後休。如果因懷孕或分娩引起任何併發症，此假期可延長三周。強制性假期至少在分娩前兩週開始。

工作至少六個月的女性投保員工有資格從社會保險基金領取現金產假福利。在預產期前六周及預產期後八周內，該福利可提供被保險人最後每月收入的 50%（僱主有責任向至少服務兩年的僱員額外支付 50%）。如果因懷孕或分娩造成任何併發症，此項福利最多可延長三周。

社会保障还向投保雇员发放产前津贴，总额为13 500新谢克尔，分3次发放。

尼日爾的《勞動法》並未規定任何陪產假。職業間集體協定所涵蓋的員工有權在孩子出生時享有 1 天的帶薪假期。

最低工資

尼日爾國家政府設定最低工資。所有員工的最低工資上一次於 2012 年設定為每小時 173.35 XOF（西非非洲法郎）或每月 30,047 XOF，並於 2024 年 1 月調高至每月 42,000 XOF。

加班費、假日及休假薪資

標準工作週為 40 小時。工作超過這個時數的員工有資格獲得加班費。法律還規定所有員工每週至少連續休息 24 小時。每週加班時數最多不超過 8 小時，但從事公路運輸工作的員工除外（這類員工的每週加班時數限制為 9 小時 30 分鐘）。加班費的計算方式如下

• 日間加班至每週第 48 小時前，為正常工資的 25
• 日間加班超過每週第 48 小時後，為正常工資的 35
• 夜間加班為正常工資的 50
• 日間每周休息日或公眾假期的任何加班，為正常工資的 50
• 每周休息日或公眾假期夜間加班，為正常工資的 100%。

雇主必須支付假期津貼，金額相當於僱員在休假期間過去 12 個月的平均薪資。

通知期

尼日爾的《勞動法》規定，在合法解雇員工之前，必須預先通知（或以薪代通知）。通知期的長短由雇主與工會之間的集體協議或雇主與員工之間的個人協議決定。在試用或嚴重疏忽的情況下，可以不經通知而終止合約。

例如，職業間集體協定所涵蓋的員工須遵守以下通知期限：

• 時薪、日薪或週薪工人為八天
• 月薪工人為一個月
• 一線主管和技術員一個月
• 工程師、行政人員及資深行政人員為三個月。

遣散福利

尼日爾的《勞動法》並無提供遣散福利。

受職業間集體協定 (Inter-occupational Collective Agreement) 保障的員工，若受雇超過一年，且非因嚴重不當行為而遭解僱，則有權享有遣散費。遣散費福利視其服務年資而定，如下所示：

• 服務年資少於或等於五年者，每一年為月薪的 20
• 服務滿第六年至第十年，每年為月薪的 30
• 從第 10 年起，每年為月薪的 35%。

退休金

強制性退休金計劃由國家社會保障基金(Caisse Nationale de Sécurité Sociale或 CNSS) 管理。退休年齡為 60 歲。如果一個人每月至少繳納 180 個月的保費，並停止所有受薪活動，就有資格領取退休金。

每月退休金金額的計算方式為：2012 年 1 月 1 日之前每一年的供款額為被保險人平均每月承保收入的 1.33%，2012 年 1 月 1 日之後每一年的供款額為平均每月承保收入的 2%。最低養老金為每月 18,100 XOF（西非非洲法郎）。

僱員若已向保險計劃供款至少 12 個月，且年滿 60 歲，但不符合其他條件，則有權獲得一個月的薪金作為退休補助金。

一般而言，雇主和雇員必須每月向全國社會保障基金供款。

受養人/遺屬福利

遺屬養老金的金額是以已故員工的養老金或傷殘養老金的百分比計算，如下所示：

• 遺孀或鰥夫為養老金的 50
• 失去父母一方的受扶養子女為 25
• 失去雙親的受扶養子女為 40%。

如果已故員工不符合供款條件，但至少已支付 12 個月的供款，則其遺屬有權一次性領取相當於一個月薪水的補助金。如果遺屬不只一人，則由他們平分。

如果因工作意外或職業病導致死亡，雇主必須向死者的遺屬支付養老金。

傷殘福利

殘障養老金支付給未滿 60 歲、經評估殘障程度至少達 66.67%，且已支付至少 60 份供款的員工。殘障養老金自殘障證明當日起或喪失工作能力六個月後支付。殘障養老金的金額為被保險人在 2012 年 1 月 1 日之前每一年的平均每月承保收入的 1.33%，加上 2012 年 1 月 1 日之後每一年的平均每月承保收入的 2%。養老金不得低於最低工資的 60% 或高於雇員平均薪資的 80%。

雇主支付因工作意外或職業病導致的殘障福利，金額視評估殘障的類型和程度而定。

雇主和僱員必須向國家社會保障基金（CNSS）繳款。