合規招募尼日 洽詢專家

書面協議

尼日爾的《勞動法》一般不強制訂立書面僱傭合約。一般而言，只要能證明合約的存在，雇用合約可以任何形式簽訂。這項一般規則的兩個例外是定期合約和臨時僱傭合約，這兩種合約都必須以書面形式訂立。當提供書面僱傭合約時，必須以法文書寫，並包含下列資訊：

• 雇主或組織的名稱、職業和地址
• 姓名、職業、性別、出生日期、出生地、血統、國籍、婚姻狀況及居住地點
• 招募地點
• 雇用地點
• 合約性質與期限
• 薪資與福利
• 雇用終止的條件和通知期限
• 有關帶薪假期、旅行和交通的規定
• 任何特別條款。

口頭協議

尼日爾的《勞動法》一般不強制訂立書面僱傭合約。只要能證明合約的存在，雇用合約一般可以任何形式簽訂。此規則有兩個例外：定期合約和臨時僱傭合約必須以書面形式訂立。

勞工法》並未就口頭契約提供額外或特定的指引。

默示協議

尼日爾的《勞動法》規定，雇用契約以適合當事人採用的形式成立。僱傭合約的存在以任何方式證明其本身。定期合約和臨時僱傭合約都必須以書面形式訂立。

尼日爾的勞工法規定標準工作週為 40 小時。工作超過這個時數的員工有資格獲得加班費。法律還規定所有員工每週至少連續休息 24 小時。

元旦 - 1 月 1 日；復活節星期一 - 日期每年會變；協和國國慶日 - 4 月 24 日；勞動節 - 5 月 1 日；獨立日 - 8 月 3 日；共和國國慶日 - 12 月 18 日；聖誕節 - 12 月 25 日；「命運之夜」翌日 - 日期每年會變；開齋節 - 日期每年會變；塔巴斯奇節 - 日期每年會變；先知穆罕默德誕辰 - 日期每年會變；穆斯林新年 - 日期每年會變。

尼日爾的《勞動法》規定，不定期僱傭合約可包含最長六個月的試用期，包括續約在內。在尼日爾境外受聘的員工，此期限可延長至一年。

特定期限的定期合約最長為兩年，並可續約一次。合約期間可包括每週一天的試用期，但不得超過一個月。如果是為了取代暫時缺席的員工，也可以簽訂不定期合約。這些合約可以包含 15 天的試用期，並且可以續約任何次數。續約的定期合約不能包含試用期。

僱傭合約可在試用期內自由終止，無需通知或補償。

通知期

尼日爾的《勞動法》規定，在合法解雇員工之前，必須預先通知（或以薪代通知）。通知期的長短由雇主與工會之間的集體協議或雇主與員工之間的個人協議決定。在試用或嚴重疏忽的情況下，可以不經通知而終止合約。

例如，職業間集體協定所涵蓋的員工須遵守以下通知期限：

• 時薪、日薪或週薪工人為八天
• 月薪工人為一個月
• 一線主管和技術員一個月
• 工程師、行政人員及資深行政人員為三個月。

遣散福利

尼日爾的《勞動法》並無提供遣散福利。

受職業間集體協定 (Inter-occupational Collective Agreement) 保障的員工，若受雇超過一年，且非因嚴重不當行為而遭解僱，則有權享有遣散費。遣散費福利視其服務年資而定，如下所示：

• 服務年資少於或等於五年者，每一年為月薪的 20
• 服務滿第六年至第十年，每年為月薪的 30
• 從第 10 年起，每年為月薪的 35%。

最低工資

尼日爾國家政府設定最低工資。所有員工的最低工資上一次於 2012 年設定為每小時 173.35 XOF（西非非洲法郎）或每月 30,047 XOF，並於 2024 年 1 月調高至每月 42,000 XOF。

加班費、假日及休假薪資

標準工作週為 40 小時。工作超過這個時數的員工有資格獲得加班費。法律還規定所有員工每週至少連續休息 24 小時。每週加班時數最多不超過 8 小時，但從事公路運輸工作的員工除外（這類員工的每週加班時數限制為 9 小時 30 分鐘）。加班費的計算方式如下

• 日間加班至每週第 48 小時前，為正常工資的 25
• 日間加班超過每週第 48 小時後，為正常工資的 35
• 夜間加班為正常工資的 50
• 日間每周休息日或公眾假期的任何加班，為正常工資的 50
• 每周休息日或公眾假期夜間加班，為正常工資的 100%。

雇主必須支付假期津貼，金額相當於僱員在休假期間過去 12 個月的平均薪資。

簽證

下列類型的簽證適用於尼日爾：

• 旅遊簽證是簽發給前來尼日旅遊的外國人，有效期最長為 3 個月。遊客必須承諾不從事任何專業活動，除非其後獲得授權。
• 商務簽證是簽發給來尼日爾進行商務旅行、會議、研討會或投資的外國人。有效期最長為 3 個月。
• 學生簽證適用於前往尼日學習的外國人。
• 公務或外交簽證簽發給受雇於任何外交職務的人員。

經由尼日前往其他國家的外國人，只要中途不離開機場，就不需要過境簽證。

工作許可證

尼日爾的《勞動法》規定，雇主有責任為外籍員工申請工作許可證。工作簽證的申請需提交給勞工部，且必須包含下列文件：

• 雇主的明確請求
• 提及工作開始日期的僱傭合約副本五份
• 員工的履歷
• 員工工作和教育證書的合法影印本
• 員工國籍證明
• 出生證明
• 三個月內的犯罪記錄
• 員工的五張照片
• 不足三個月的醫療證明，說明該員工適合工作。

當局會在提交申請之日起一個月內簽發簽證。簽證上有主管機關在合約每頁上加蓋的印章、簽名和編號，以供核實。主管機關提供五份僱傭合約副本：一份給僱主、一份給僱員、一份給公共就業服務機構、一份給當地勞工檢查局、一份給社會保障機構。該合約必須呈遞給移民局及勞工稽查局的任何請求。簽證期限為兩年，可續期一次。