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雇主每年必須給予員工 25 個工作日的年假。工作日的定義為所有非星期日、法定週末或公共假日。60 歲以上的員工有權享有 6 天額外假期。在日曆年度內滿 60 歲的員工應獲得 6 個工作日的額外假期。如果額外假期被分割，員工只能要求在一周內休與其正常休假天數相同的工作日。

不遲於日曆年 9 月 30 日入職的員工，有權享有全額年假（25 個工作日）。在此之後入職的員工則有權享有 6 個工作日的年假。

可以簽訂書面協議，終止最多 12 個工作日的預支假期，並將最多 12 個工作日的假期轉入下一個假期年度。超過此期限的預支假期和假期轉移則無法達成協議。

在挪威，為雇主工作至少兩個月的員工有權自行申報病假（即通知雇主因病無法工作，但無需出示醫療證明）。自行申報病假每次最多可使用 3 個日曆日，12 個月內最多可使用 4 次。

如果員工生病的時間超過自行申報所允許的時間，則必須出示醫生開具的醫療證明。

如果員工在病假開始前已受雇至少 4 週，則因疾病造成的收入損失可使員工享有疾病福利。員工最長可享有 52 週的疾病福利。自我聲明或醫療證明必須記錄疾病。員工自離職第一天起即有權享有疾病福利。雇主支付前 16 天的疾病福利，之後則由挪威國家保險計劃接管。收入超過該年基本金額 6 倍的員工，無權享有疾病福利。

在挪威，懷孕僱員在懷孕期間有權享有最多 12 週的休假。分娩後，母親在分娩後的前 6 週請假，除非她出示醫療證明，說明她最好恢復工作。

單次分娩的育兒補助期從 49 週（父母各保留 15 週）到 61 週零 1 天（父母各保留 19 週）不等，工資涵蓋率為 100%，工資涵蓋率為 80%。育兒補助金的計算方式與疾病補助金相同。最高補助金額相當於每年國家保險基本金額的 6 倍，不論父母的收入是否較高。

與生兒育女相關的休假權利意味著父母共同享有休假的權利，直到孩子滿 3 歲為止。挪威勞工與福利局 (NAV) 會支付第一年的費用。為確保員工編制的可預測性，雇主可以要求連續休假。

根據挪威的法律，父親有權在孩子出生後請兩週的假來幫助孩子的母親。如果父母沒有同居，協助母親的另一人可以行使請假權。

領養和寄養父母有權在孩子第一次由他們照顧時請兩週的事假。這並不適用於領養繼子或年滿 15 歲的兒童。

父親有權享有育兒假福利。單胎嬰兒的育兒假福利期限從 49 週（100% 工資保障）到 61 週零 1 天（80% 工資保障）不等。如果是雙胞胎或多胞胎領養，福利期則延長至 66 週（100% 福利）或 82 週零 2 天（80% 福利）。如果父親或共同母親僅有權領取父母補助金或僅負責照顧孩子，則補助金會發生變化。

父母補助的計算方式與疾病補助相同。無論父母的收入是否較高，每年的最高補助金額相當於國家保險基本金額的 6 倍。

退休金

挪威國家保險計劃為投保人提供退休福利。法定退休年齡為 67 歲。投保人必須至少投保 3 年，才有資格領取退休金。在 67 歲時因職業傷害而領取傷殘福利金者，則可免除 3 年的規定。

養老金是以該年固定的基數支付，與個人之前的收入無關。投保年限滿 40 年的人有資格領取全額養老金。投保年限少於 40 年者，退休金會按比例減少。至少投保 3 年的個人有權獲得最低水平的養老金。同居配偶的配偶補助金為 25%。

國家保險計劃的資金來自雇主和雇員的供款。

受養人/遺屬福利

挪威國家保險計劃提供會員死亡時的遺屬福利。符合資格的遺屬為死者的配偶和子女。補助金的金額取決於該年度的國家保險基本金額。自 2024 年 5 月 1 日起，2024-2025 年的年度基本金額設定為 124,028 挪威克朗。自 2024 年 1 月 1 日起，遺屬養老金以 3 年為限。如果他們接受 NAV 核准的教育，或透過 NAV 進行工作訓練，則養老金可延長至 2 年。

如果已故父母在緊接死亡前至少有 3 年是國家保險的成員，或者已故父母在緊接死亡前有 3 年是退休金的領取人，則子女和配偶可領取遺屬補助金。

國家保險計劃的資金來自雇主和雇員的供款。

病殘福利

挪威的國家保險為因疾病或受傷而導致收入永久減少的投保居民提供保障。要符合領取此福利的資格，個人必須在緊接殘障發生前已投保至少 5 年。對於在 26 歲之前罹患殘障的個人，所需的保險期為殘障前一年。享有權利的另一個條件是該人仍是國家保險計劃的會員。任何非國家保險計劃會員者，若其保險期至少達 20 年，則可獲得殘障福利。受益人的年齡應介於 18 至 67 歲之間。一個人從事賺取收入工作的能力必須永久性降低至少 50%，才有資格領取殘障福利。如果是職業傷害導致殘障，則只要賺取收入的能力永久性降低 30% 就有資格領取福利。

殘障給付為被保險人在殘障開始前 5 年中最好的 3 年的平均應計退休金收入的 66%。與配偶同住者的最低給付額為基數的 2.28 倍（若在 26 歲前開始殘障，則為 2.66 倍），其他人的最低給付額為基數的 2.48 倍（若在 26 歲前開始殘障，則為 2.91 倍）。投保至少 40 年的個人可獲得全額福利。如果保險期短於 40 年，失業補助金會相應減少。

挪威的法定工作年齡為 15 歲。13 歲以上的兒童可受雇從事輕工作業。法律禁止雇用未滿 18 歲者從事任何有損其安全、健康、發展或學業的工作。年輕人的正常工作時間少於成年人允許的正常工作時間。雇主必須確保受雇從事夜間工作的年輕人在開始工作前接受體檢。

如果工作時間超過 4.5 小時，則必須為 18 歲以下者提供 30 分鐘的休息時間。15 歲以下或接受義務教育的青少年每天必須有 14 小時的休息時間。15 到 18 歲接受義務教育的青少年每天必須有 12 小時的休息時間。未滿 18 歲的個人每周必須連續休息 48 小時。