國家

書面協議

挪威規定僱傭合約必須以書面形式簽訂。超過 1 個月的雇用合約必須在員工開始工作後 7 天內簽訂。如果僱傭合約的期限少於 1 個月，則必須立即簽訂合約。

合約必須包含下列資訊：

• 雇員和雇主的身份
• 工作地點
• 工作描述和員工的職稱
• 雇用開始日期
• 臨時或定期雇用的合約期限
• 試用期的規定
• 假期和假期工資
• 通知期規定
• 員工薪酬
• 每周工作時間
• 休息時間
• 任何規範僱傭關係的集體協議相關資訊
• 培訓和技能提升政策的範圍
• 社會安全福利和詳細資訊

口頭協議

在挪威，必須簽訂書面僱傭合約。法律未就默示或口頭僱傭合約提供任何規定或指引。然而，口頭協議通常被視為與書面合約同樣有效。

默示協議

在挪威，必須簽訂書面僱傭合約。法律未就默示勞動契約提供規定或指引。

工作時數

挪威的《工作環境法》規定標準工時為每天 9 小時，每週 40 小時。工作超過標準工時的員工有資格獲得加班費。以下類別的員工工作時數會減少：

• 從事半連續輪班工作或需要至少每隔三個星期日工作或主要在夜間工作的員工，每天工作 9 小時或每週工作 38 小時
• 從事連續輪班工作或在礦場、隧道或爆破岩室工作的員工，每天 9 小時或每週 36 小時

對於 15 至 18 歲未接受義務教育的青少年，每天工作時間不得超過 8 小時，每週工作時間不得超過 40 小時。上學的青少年則有不同的工時規定。

內政部規定

挪威規定雇主和員工必須就在家工作簽訂書面協議（除非挪威當局命令或建議在家工作）。現行挪威就業法中有關工作時間的一般規定適用於在家工作的安排。勞工檢查局獲授權監督在家工作的規定。

• 元旦 - 一月一日
• 濯足節 - 日期每年更改
• 耶穌受難日 - 日期每年更改
• 復活節 - 日期每年更改
• 復活節星期一 - 日期每年更改
• 升天節 - 日期每年更改
• 五旬節第一天（白主日） - 日期每年更改
• 聖靈降臨節第二日（聖靈降臨節星期一）- 每年更改日期
• 聖誕節 - 十二月二十五日
• 聖誕節第二天 - 十二月二十六日

雇主每年必須給予員工 25 個工作日的年假。工作日的定義為所有非星期日、法定週末或公共假日。60 歲以上的員工有權享有 6 天額外假期。在日曆年度內滿 60 歲的員工應獲得 6 個工作日的額外假期。如果額外假期被分割，員工只能要求在一周內休與其正常休假天數相同的工作日。

不遲於日曆年 9 月 30 日入職的員工，有權享有全額年假（25 個工作日）。在此之後入職的員工則有權享有 6 個工作日的年假。

可以簽訂書面協議，終止最多 12 個工作日的預支假期，並將最多 12 個工作日的假期轉入下一個假期年度。超過此期限的預支假期和假期轉移則無法達成協議。

在挪威，為雇主工作至少兩個月的員工有權自行申報病假（即通知雇主因病無法工作，但無需出示醫療證明）。自行申報病假每次最多可使用 3 個日曆日，12 個月內最多可使用 4 次。

如果員工生病的時間超過自行申報所允許的時間，則必須出示醫生開具的醫療證明。

如果員工在病假開始前已受雇至少 4 週，則因疾病造成的收入損失可使員工享有疾病福利。員工最長可享有 52 週的疾病福利。自我聲明或醫療證明必須記錄疾病。員工自離職第一天起即有權享有疾病福利。雇主支付前 16 天的疾病福利，之後則由挪威國家保險計劃接管。收入超過該年基本金額 6 倍的員工，無權享有疾病福利。

在挪威，懷孕僱員在懷孕期間有權享有最多 12 週的休假。分娩後，母親在分娩後的前 6 週請假，除非她出示醫療證明，說明她最好恢復工作。

單次分娩的育兒補助期從 49 週（父母各保留 15 週）到 61 週零 1 天（父母各保留 19 週）不等，工資涵蓋率為 100%，工資涵蓋率為 80%。育兒補助金的計算方式與疾病補助金相同。最高補助金額相當於每年國家保險基本金額的 6 倍，不論父母的收入是否較高。

與生兒育女相關的休假權利意味著父母共同享有休假的權利，直到孩子滿 3 歲為止。挪威勞工與福利局 (NAV) 會支付第一年的費用。為確保員工編制的可預測性，雇主可以要求連續休假。

根據挪威的法律，父親有權在孩子出生後請兩週的假來幫助孩子的母親。如果父母沒有同居，協助母親的另一人可以行使請假權。

領養和寄養父母有權在孩子第一次由他們照顧時請兩週的事假。這並不適用於領養繼子或年滿 15 歲的兒童。

父親有權享有育兒假福利。單胎嬰兒的育兒假福利期限從 49 週（100% 工資保障）到 61 週零 1 天（80% 工資保障）不等。如果是雙胞胎或多胞胎領養，福利期則延長至 66 週（100% 福利）或 82 週零 2 天（80% 福利）。如果父親或共同母親僅有權領取父母補助金或僅負責照顧孩子，則補助金會發生變化。

父母補助的計算方式與疾病補助相同。無論父母的收入是否較高，每年的最高補助金額相當於國家保險基本金額的 6 倍。

最低工資

挪威政府沒有設定一般最低工資。不過，某些行業已透過全行業性集體協議實施最低工資。以下行業的雇主可能需要遵守行業性最低工資集體協議：

• 建築業
• 清潔行業
• 住宿、餐飲業
• 造船業
• 農業和園藝業
• 漁業
• 電器業
• 公路貨運業
• 房車客運業

超時工作、假日及休假薪資

挪威的勞動法禁止超時工作，除非有特殊且有時間限制的需求。每 7 天加班不得超過 10 小時，每連續 4 周不得超過 25 小時，或在 52 周內不得超過 200 小時。雇主和工會可以書面形式協定每週加班不超過 20 小時，但連續 4 週不得超過 50 小時，或 52 週不得超過 300 小時。支付給員工的加班工資必須至少為員工正常工資的 140%。

假日工資是在支付前一年（假日年）賺取的。假日工資至少為前一年工資的 10.2%。假日薪資通常在六月支付。雇主通常會在六月預扣員工的部分薪資。這筆錢會在員工實際休假時支付給員工。員工有權在放假前 1 週獲得假日薪資，如果員工離開公司，則與最終結算相關。

除非工作性質所需，否則不允許在星期日和公共假日工作。工作環境法》並未就星期日或公眾假期的工作設定最低加班費。

通知期

挪威規定雇主在解雇員工前，必須依下列規定提供書面通知期：

• 受雇於組織未滿 5 年的員工提前 1 個月通知
• 受雇於組織超過 5 年但少於 10 年的員工，需提前 2 個月通知
• 受雇於組織 10 年或以上的員工提前 4 個月通知
• 55 歲以上且受雇於組織 10 年或以上的員工，通知期為 5 個月
• 受僱於該機構 10 年或以上且年滿 60 歲的員工為 6 個月。

雇主可以在试用期内解雇根据书面合同雇用的员工，如果解雇的原因是员工不适合工作、不熟练或不可靠。在試用期間解僱，必須發出至少 14 天的通知，除非雙方先前另有書面協議或集體薪資協議。

如果雇主的通知未以書面形式發出，或未包含所需資訊，且僱員在通知發出之日起 4 個月內提起法律訴訟，則除非特殊情況使其不合理，否則該通知應被判定無效。如果通知無效，員工可要求賠償。

遣散福利

挪威沒有強制性的遣散福利。但是，如果員工認為自己被不公平地解僱，可以通過法院尋求經濟補償。雇主可在遣散員工前決定遣散費，集體或個人協議可規定特殊的遣散費。

退休金

挪威國家保險計劃為投保人提供退休福利。法定退休年齡為 67 歲。投保人必須至少投保 3 年，才有資格領取退休金。在 67 歲時因職業傷害而領取傷殘福利金者，則可免除 3 年的規定。

養老金是以該年固定的基數支付，與個人之前的收入無關。投保年限滿 40 年的人有資格領取全額養老金。投保年限少於 40 年者，退休金會按比例減少。至少投保 3 年的個人有權獲得最低水平的養老金。同居配偶的配偶補助金為 25%。

國家保險計劃的資金來自雇主和雇員的供款。

受養人/遺屬福利

挪威國家保險計劃提供會員死亡時的遺屬福利。符合資格的遺屬為死者的配偶和子女。補助金的金額取決於該年度的國家保險基本金額。自 2024 年 5 月 1 日起，2024-2025 年的年度基本金額設定為 124,028 挪威克朗。自 2024 年 1 月 1 日起，遺屬養老金以 3 年為限。如果他們接受 NAV 核准的教育，或透過 NAV 進行工作訓練，則養老金可延長至 2 年。

如果已故父母在緊接死亡前至少有 3 年是國家保險的成員，或者已故父母在緊接死亡前有 3 年是退休金的領取人，則子女和配偶可領取遺屬補助金。

國家保險計劃的資金來自雇主和雇員的供款。

病殘福利

挪威的國家保險為因疾病或受傷而導致收入永久減少的投保居民提供保障。要符合領取此福利的資格，個人必須在緊接殘障發生前已投保至少 5 年。對於在 26 歲之前罹患殘障的個人，所需的保險期為殘障前一年。享有權利的另一個條件是該人仍是國家保險計劃的會員。任何非國家保險計劃會員者，若其保險期至少達 20 年，則可獲得殘障福利。受益人的年齡應介於 18 至 67 歲之間。一個人從事賺取收入工作的能力必須永久性降低至少 50%，才有資格領取殘障福利。如果是職業傷害導致殘障，則只要賺取收入的能力永久性降低 30% 就有資格領取福利。

殘障給付為被保險人在殘障開始前 5 年中最好的 3 年的平均應計退休金收入的 66%。與配偶同住者的最低給付額為基數的 2.28 倍（若在 26 歲前開始殘障，則為 2.66 倍），其他人的最低給付額為基數的 2.48 倍（若在 26 歲前開始殘障，則為 2.91 倍）。投保至少 40 年的個人可獲得全額福利。如果保險期短於 40 年，失業補助金會相應減少。