國家

書面協議

阿曼的《勞動法》規定僱傭合約必須以書面形式簽訂，並以阿拉伯語書寫，並一式 2 份。如果合同以阿拉伯語以外的語言起草，則必須在協議附件中至少附上 1 份阿拉伯語副本，並經合同 2 方批准。如果合同未採用書面形式，則視為無固定期限合同。合約必須包含下列資訊：

• 雇主或機構名稱及工作地點地址
• 員工的姓名、出生日期、資格、稱號、地址和國籍，以及其工作性質
• 工作性質和類型以及合約期限（如適用
• 基本薪資和津貼，以及員工有權享有的其他報酬
• 終止雇用的通知期限
• 試用期（如有
• 承諾尊重宗教和宗教信仰、阿曼蘇丹國的法律、習俗和傳統，以及不從事危害國家安全的活動。

若合約任何一方無法閱讀或書寫或不懂合約語言，則必須依法由主管機關認證。

如果員工的工作涉及獲取工作機密知識或雇主客戶的知識，雇主可以在僱傭合約中加入非競爭條款。此類條款必須訂明地點、工作類型及限制期限，但該地點不得超出雇主進行其活動的地理範圍，且指定期限不得超過 2 年。如果雇主不公正地終止合約，則可能不遵守協定。如果雇主違反條款，也有權要求員工賠償。

口頭協議

阿曼的《勞動法》承認存在非書面的勞動契約，並規定如果沒有書面的勞動契約，員工可透過各種舉證方式確立其權利。然而，《勞動法》並未就口頭勞動合約的使用提供進一步的指引。如果不是書面合約，則視為無固定期限合約。

默示協議

阿曼的《勞動法》並未包含隱含契約的規定或指引。業界的最佳作法是謹慎處理默示契約，經常利用或修改書面協議。如果合同未以書面形式訂立，則視為無固定期限合同。

阿曼的勞動法規定，標準工作週為每週 40 小時或每天 8 小時，其中不包括每天一小時的休息和用餐時間。連續工作時間不得超過 6 小時。穆斯林員工在齋月期間的最長工作時間為每週 30 小時，每天 6 小時。未成年人的工作時間每天不得超過 6 小時。

工作時間超過標準工時的員工可以獲得加班費。一天的總工作時間（包括加班時間）不得超過 12 小時。

回历新年 - 日期每年更改；先知诞辰 - 日期每年更改；Isra wal Miaraj 之夜 - 日期每年更改；文艺复兴日 - 7 月 23 日；国庆日 - 11 月 18-19 日；开斋节（4 天） - 日期每年更改；宰牲节（4 天） - 日期每年更改。

阿曼的《勞動法》賦予所有員工 30 天的帶薪年假。只有為雇主工作至少 6 個月後，員工才能休年假。雇主可給予已用盡年假的員工緊急不帶薪假期。

除未成年人假期外，允許根據工作需要分割員工的年假。未使用年假的員工可以累積年假。他們必須每兩年休假一次，每次至少 30 天。如果員工同意以補償金代替其年假，則雇主必須就員工未休的年假天數向員工支付其正常日薪。如果僱員在休完年假前離開雇主，則有權就年假餘額獲得其正常日薪。

阿曼的《勞動法》賦予經證明生病的員工 182 天的年度病假。假期的給予方式如下

• 前 21 天為全薪假期
• 第 21 天至第 35 天的假期，帶薪總額的 75
• 第 36 天至第 70 天，帶薪毛額的 50
• 第 71 天至第 182 天，帶薪總額的 35%。

雇主有責任向社會保障基金的病假和特別假保險分支機構支付僱員工資的 1%，以支付病假福利。醫療證明必須證明員工生病。如有爭議，將提交醫療委員會處理。患病僱員除可享有病假外，亦可用盡其年假。

阿曼的勞動法給予女性員工 98 天的產假，在這段期間員工可獲得全薪。這包括 14 天的產前假和 84 天的產後假。在分娩後一年內，可以選擇以不帶薪假期的方式將假期再延長 98 天。如果是領養，只要孩子未滿 3 個月，員工還可獲得 98 天的假期。

產假福利由社會保障基金的產假保險分支支付。雇主有義務每月按工資的 1%向產假保險分支機構支付月供款。休假期間支付的補助金額相等於僱員工資的 100%。

懷孕必須超過 25 週，才有資格領取產假補助金。如果孩子在第 25 週後死亡，投保員工仍有資格享受全薪產假。

阿曼的勞動法引入了父親 7 天的帶薪陪產假。此假期必須在孩子出生後 98 天內休完。如果母親在分娩過程中死亡，剩餘的產假會轉給父親。

陪產假福利由社會保障基金的產假保險分支支付。雇主有義務按每月工資的 1%向產假保險分支機構支付月供款。休假期間支付的福利金額等於僱員工資的 100%。

最低工資

部長會議根據經濟情況設定阿曼的最低工資。最低工資上次於 2013 年設定為每月 325 阿曼里亞爾。

根據阿曼《勞動法》，按月領取工資的指定雇員必須至少每月領取一次工資。非全職員工和合約期超過 2 週的其他員工必須每週支付一次工資。在任何情況下，工資必須在應付期間結束後 3 天內支付。除非獲得員工的書面同意，否則僱主不得將按月支付工資的員工轉為按日支付工資的員工，或轉為按周、計件或時薪支付工資的員工。

加班費、假日及休假薪資

工作時間超過標準工作時間的員工有資格獲得加班費。一天的總工作時間不能超過 12 小時，包括加班時間。如果工作情況需要，經僱員同意，可要求其工作超過標準工時。如果員工白天加班，雇主必須支付相等於其正常薪資 125% 的加班費；如果員工夜間加班，則必須支付相等於其正常薪資 150% 的加班費。

如果工作情況需要，可以要求員工在法定假日工作。在此情況下，員工有權獲得其正常日薪的 125% 或額外一天的有薪假。

在緊急情況下，員工可在未經其同意的情況下被雇主要求加班。在這種情況下，員工有權獲得額外工資 - 日間工作時間為 50%，夜間工作時間為 75%，每周休息日或法定假日工作時間為 200%。僱員在休年假時可獲得正常工資。

通知期限

根據阿曼勞動法，若僱傭合約為無限期合約，任何一方均可在給予對方至少 30 天的書面通知後終止合約。如果合同在未通知的情況下終止，則終止合同的一方必須向另一方支付相等於通知期或通知期餘下部分的總工資的補償。雇主向休假或公眾假期的工人發出的終止通知，將在休假或假期結束的翌日才開始生效。雇主必須給予通知期內的員工每週 10 小時的帶薪休息時間，以便尋找新工作。

如果合同是有期限的，而雙方在合同期限過後繼續執行合同，則應視為已按相同條款無限期續約。如果不續約，至少需要提前 30 天通知。

在試用期間，可提前 7 天通知終止合約。

遣散福利

根據阿曼的《勞動法》，非社會保險服務終止福利受益人的員工，有權根據其工作年限獲得服務終止酬金。遣散費的金額相等於每服務一年的一個月工資。計算時使用員工的最後一份基本工資。如果僱員有權根據《社會保障法》享有福利，則此服務終止酬金不適用。

退休金

阿曼新的社會保障制度包括供款型和非供款型兩種福利。男性的法定退休年齡為 60 歲，女性的法定退休年齡為 55 歲。這兩個年齡都會提高到 65 歲，每 7 年提高 1 歲。

受保人必須註冊服務年資至少達 20 年（包括之前的社會保障制度），才有資格領取福利。婦女可在退休年齡前 5 年提早退休，而不會扣減任何福利金。有規定提早退休可降低給付率。退休金金額取決於服務年資及平均工資。

該制度也為年長的阿曼人或阿曼居民提供非供款式的全民福利，金額為每月 115 阿曼里亞爾。此福利可與所有養老金和福利（殘障福利和遺孀福利除外）合併使用。

受養人/遺屬福利

阿曼的社會保障基金 (Social Protection Fund) 涵蓋受保人在退休前死亡後的受益人養老金，前提是死者在死亡前至少已連續 6 個月繳納保費，或 12 個非連續月繳納保費，包括死亡前 3 個月。符合資格的受益人包括子女和配偶。

除了已故員工相對平均工資的 50% 之外，養老金金額為每服務一年 0.5%。死亡抚恤金自被保险人死亡之日起最初 6 个月内按 100%的比率支付，之后按以下百分比重新分配：

• 3 名或以上受撫養人 - 100%
• 2 名受扶養人 - 80
• 1 名受養人 - 60

若因職業意外或疾病死亡，遺屬每月可領取相等於相對平均工資 75% 的養老金，但不得少於成人養老金。此外，還有一項針對孤寡婦女的非供款式全民福利計劃，每月最高支付 80 阿曼里亞爾。

病殘福利

阿曼的社會保障基金為符合資格的受益人提供殘障養老金。未屆退休年齡的受保人若被評估為殘障、無法工作，且符合供款條件，即可領取殘障補助金。因非職業性殘障而領取的殘障補助金金額為員工平均工資的 50%，每服務一年加 0.5%。

若因職業意外或疾病致殘，員工有權根據殘障類型和程度獲得補助。他們也有權在政府醫院和醫療中心接受治療、醫療照護和康復服務。

所有阿曼居民若有永久性殘障，均可享有全民非供款福利。补助金额为每月130阿曼里亚尔。