國家

書面協議

在巴基斯坦，所有員工都必須在受聘時以書面形式獲得包括工資在內的雇用條款和條件。

口頭協議

在巴基斯坦，所有員工必須在受聘時以書面形式告知僱用條款和條件，包括工資。

默示協議

在巴基斯坦，所有員工必須在受聘時以書面形式告知僱用條款和條件，包括工資。

在巴基斯坦，商店和商業機構的標準工作週為成人每天 9 小時或每週 48 小時，青少年每天 7 小時，每週 42 小時。在開伯爾-普赫圖克瓦省，成年人的標準工作時間為每天 8 小時或每週 48 小時，青少年為每天 7 小時和每週 42 小時。在工廠，工作時間為每天 9 小時或每週 48 小時；在季節性工廠，工作時間為每天 10 小時或每週 50 小時。成人和青少年的工作時間安排，包括休息時間在內，成人不得超過 12 小時，青少年不得超過 9 小時。各雇主應在顯眼處張貼機構的開放和關閉時間。

• 2 月 5 日（星期三）克什米爾日
• 3 月 23 日（星期日）巴基斯坦日
• 3 月 31 日（一）開齋節
• 4 月 1 日（星期二）開齋節假期
• 4 月 2 日 (星期三)：開齋節假期
• 4 月 21 日 (一)：復活節星期一
• 5 月 1 日（星期四）勞動節
• 6 月 7 日（星期六）宰牲節
• 6 月 8 日（星期日）宰牲節假期
• 7 月 5 日（星期六）阿舒拉節
• 7 月 6 日（星期日）阿舒拉節
• 8 月 14 日（星期四）獨立日
• 9 月 5 日（星期五）納比節
• 12 月 25 日（星期四）聖誕節 *
• 12 月 25 日（星期四）阿扎姆日
• 12 月 26 日（星期五）聖誕節翌日

在商店和商業機構工作的雇員在連續受雇於同一雇主 12 個月後，可享有 14 天的全薪年假。僱員可要求以薪代假。未使用的年假天數可累積至下一年度，但一年內累積的假期總數不得超過 30 天。

在旁遮普省、信德省和開伯爾-普赫圖赫瓦省，在工廠工作的員工在連續服務 12 個月後，有權享有連續 14 天的全薪年假。員工必須預支一半的假期薪資。如果員工在一年內沒有休年假，則應在下一年補休。如果僱員在休完年假前合同終止，則有權獲得未使用假期天數的全額付款。在俾路支省，工廠員工在連續服務 12 個月後，有權享有 20 天的全薪年假。他們可以累積最多 60 天的假期。

商業機構的員工有權在一年內享有 8 天的全薪病假。如果僱員在一個日曆年內沒有休病假，則可以將病假結轉，但每次累積的病假總天数不得超過 16 天。

旁遮普省和開伯爾-普赫圖赫瓦省的工廠工人有權在一年內享受 16 天半薪病假。如果工人提供醫療證明，俾路支省則提供 20 天的全薪病假。信德省提供16天的全薪病假。

在旁遮普省和開伯爾-普赫圖克瓦省，女性僱員有權休 12 週的產假 - 產前 6 週和產後 6 週。信德省的假期為 16 週，分為產前 4 週和產後 12 週。在俾路支省，假期為 14 週，分為產前 6 週和產後 8 週。僱員必須向其雇主提交醫療證明，並必須事先以書面通知其雇主休此假期。在旁遮普省、開伯爾-普赫圖克瓦省和俾路支省，如果僱員為同一僱主工作至少 4 個月，在信德省工作至少 1 年，則有資格享受產假和福利。

根據 2023 年《母親與陪產法》，聯邦政府已為聯邦政府行政控制下的公共和私人機構的女性員工推出了 180 天的第一胎產假、120 天的第二胎產假和 90 天的第三胎產假。僱員在整個服務期內只能享受 3 次產假。僱員在休假期間有權獲得全薪。

懷孕或哺乳期間的婦女，若有醫療證明宣稱夜間工作與其懷孕或哺乳不符，則不得從事夜間工作。以懷孕或生育為由解雇員工是違法的。

巴基斯坦旁遮普省的員工有權享有 7 天的全薪陪產假，僅限於其 2 名子女出生時。僱員必須在預產期前 7 天申請陪產假。其他省份則沒有陪產假福利。

根據 2023 年的《產婦與陪產法》，聯邦政府為受聯邦政府行政控制的公共和私人機構的僱員提供 30 天的全薪陪產假。这种假期在雇员的整个服务期内只能享受3次。

最低工資

在巴基斯坦，最低工資由各省的最低工資委員會決定。工資由行業和技能決定。任何員工的工資不得低於最低工資。雇主和雇員可自行決定工資期限，但不得超過 1 個月。

目前的最低工資水平如下

• 旁遮普省 - 對於工業和商業機構的非技術員工，最低工資為每天 1,230.77 巴基斯坦盧比或每月 32,000 巴基斯坦盧比。
• 信德省 - 工業和商業機構的非技術僱員的最低工資為每天 1,230.77 巴基斯坦盧比或每月 32,000 巴基斯坦盧比。對於技術員工，最低工資為每天 1,280 巴盧比或每月 33,280 巴盧比。
• 開伯爾-普赫圖克瓦省 - 工業和商業機構的非技術僱員的最低工資為每天 1,230.77 巴盧比或每月 32,000 巴盧比。
• 俾路支省 - 工業和商業機構的非技術僱員的最低工資為每天 1,231 巴盧比或每月 32,000 巴盧比。
• 伊斯蘭堡首都直轄區 (ICT) - 工業和商業機構的非技術員工的最低工資為每天 1,231 巴盧比或每月 32,000 巴盧比。對於技術員工，最低工資為每天 1,807 巴盧比。

加班費、假日和假期工資

在巴基斯坦，在商業機構工作的員工可以在額外工作的情況下加班，例如盤點、整理帳目、結算或其他業務操作。在旁遮普省和俾路支省，一年內包括加班在內的總工作時數不得超過 624 小時。在信德省，員工的加班時數每年不得超過 150 小時。在 Khyber Pakhtunkhwa，每週加班時數不得超過 24 小時。加班工資的支付標準為員工標準工資的兩倍。

在工廠工作的成年員工可以被要求加班（一天超過 9 小時或一週超過 48 小時），但必須支付雙倍的標準工資。

在公眾假期工作的員工，必須獲得額外的補假一天，並可獲得全薪和替代假期。

通知期限

雇主和雇員若要終止僱傭關係，必須給予 1 個月的通知期，除非是因行為不當而遭解僱。如果向對方支付 1 個月的工資以代替通知，則可免除此通知期。俾路支省要求提前 3 個月通知或支付代通知金。臨時工、試用工、badlis和合約工在被解雇前無權獲得任何通知。

遣散福利

巴基斯坦的勞動法強制規定，必須向因嚴重不當行為以外的原因而終止合約的員工提供遣散費。遣散費的金額為每服務滿一年或超過 6 個月的任何部分，可獲得 30 天的工資 (在俾路支省為 2 個月的工資)。

退休金

所有員工必須向僱員老年福利機構 (EOBI) 投保。雇主必須保存員工註冊和繳納保費的記錄。當僱員年滿 60 歲，或女性僱員年滿 55 歲，且已支付供款至少 15 年後，即有資格領取養老金。退休前在採礦業工作至少 10 年的員工，退休年齡可降低 5 年。如果僱員已支付供款至少 15 年，也可在達到退休年齡前 5 年提前退休，並享受減少的退休金福利。信德省的員工不能提前退休。

養老金金額為受保工作期間每年平均月薪的 2%。6 個月或以上的可保險工作期間應視為 1 整年。若提早退休，則在正常退休年齡前領取的退休金，每減少 1 個月，即減少 0.5%。

15 年未支付供款但已支付供款至少 2 年的員工，在達到退休年齡時有權獲得一筆過退休補助金。退休補助金的金額是以每繳納一年的 1 個月平均薪資來計算。

如果被保險人已故，且有資格領取老年或傷殘養老金，則其配偶將終生領取該養老金。如果領取養老金的配偶去世，則養老金將平均分配給子女，直到他們滿 18 歲為止（如果是女兒，則直到他們結婚為止）。如果被保險人沒有留下配偶或子女，被保險人的父母將有權領取遺屬養老金，為期 5 年。

雇主必須在每個月的 15 號之前，將自己和員工的供款都交到僱員老年福利機構 (EOBI) 指定的銀行。根據 1969 年《非技術工人最低工資條例》（Minimum Wages for Unskilled Workers Ordinance, 1969）的修訂，用於計算供款的聯邦最低工資已提高至 13,000 人民幣。

在伊斯蘭堡首都領地：

• 雇主支付13,000巴基斯坦盧比的5% = 650巴基斯坦盧比。
• 僱員支付13,000巴基斯坦盧比的1% = 130巴基斯坦盧比。

在旁遮普省、信德省、開伯爾-普赫圖赫瓦省 (KPK) 和俾路支省，最低工資仍為 8,000 巴盧比：

• 雇主支付 8,000 PKR 的 5% = 400 PKR。
• 僱員支付 8,000 PKR 的 1% = 80 PKR。

受養人/遺屬福利

如果已故受保人在其死亡時至少已工作 36 個月，或有權獲得退休金或傷殘撫恤金，則其遺屬有權獲得福利。符合資格的受益人包括未亡配偶、未滿 18 歲的子女及未亡父母。養老金的金額與已故會員正在領取或有權領取的金額相同。養老金由遺屬均分。

如果已故者有資格領取老年或傷殘養老金，其配偶將終生領取該養老金。如果正在領取養老金的配偶去世，則會由子女平分，直到他們滿 18 歲為止（如果是女兒，則直到他們結婚為止）。如果被保險人沒有留下配偶或子女，被保險人的父母將有權領取遺屬養老金，為期 5 年。

雇主必須在每個月的 15 號之前，將自己和員工的供款都交到僱員老年福利機構 (EOBI) 指定的銀行。根據 1969 年《非技術工人最低工資條例》（Minimum Wages for Unskilled Workers Ordinance, 1969）的修訂，用於計算供款的聯邦最低工資已提高至 13,000 人民幣。

在伊斯蘭堡首都領地：

• 雇主支付13,000巴基斯坦盧比的5% = 650巴基斯坦盧比。
• 僱員支付13,000巴基斯坦盧比的1% = 130巴基斯坦盧比。

在旁遮普省、信德省、開伯爾-普赫圖赫瓦省 (KPK) 和俾路支省，最低工資仍為 8,000 巴盧比：

• 雇主支付 8,000 PKR 的 5% = 400 PKR。
• 僱員支付 8,000 PKR 的 1% = 80 PKR。

如果投保僱員因工傷死亡，省級社會保障計劃還會提供遺屬養老金。養老金的金額與已故成員正在領取或有權領取的金額相同。養老金由遺屬平分。未成年子女可獲得 20% 的養老金。如果子女失去雙親，則可獲得 40% 的養老金。

根據省勞工補償法（Workmen's Compensation Acts），雇主有責任向因工受傷死亡的僱員的遺屬支付補償金。賠償金額由法律規定。開伯爾-普赫圖克瓦省的金額為 300,000 巴基斯坦盧比，旁遮普省、信德省和俾路支省的金額為 500,000 巴基斯坦盧比。如果事故是由於受酒精、藥物影響或員工疏於安全措施所導致，則遺屬無資格獲得賠償。

傷殘福利

如果員工的年齡小於正常退休年齡，且至少有 67% 的評估殘障，則有資格領取殘障補助金。他們必須已支付至少 5 年的供款，其中包括開始殘障前最後 5 年中的 3 年，或支付至少共 15 年的供款。養老金金額為可保險工作期間每年平均月薪的 2%。

除此之外，還有供款型的省級社會保障計劃，可在因工傷或疾病致殘的情況下提供福利。完全傷殘或部分傷殘的雇員可根據傷殘程度領取養老金。如果殘疾養老金已支付 5 年，則應終生支付。如果是輕度殘障，則支付殘障撫恤金，其金額根據殘障程度和服務年資來確定。

根據各省的《勞工賠償法》，僱主有責任向造成完全或部分殘疾的工傷僱員支付賠償。賠償金額由法律規定。在開伯爾-普赫圖克瓦省，永久性完全傷殘的賠償金額為 300,000 巴基斯坦盧比；在旁遮普省、信德省和俾路支省，永久性完全傷殘的賠償金額為 500,000 巴基斯坦盧比。如果事故是由於受酒精或藥物影響或員工疏忽安全措施所導致，則員工沒有資格獲得賠償。