合規招募巴拿馬 洽詢專家

書面協議

在巴拿馬，並非所有僱傭合約都必須以書面形式簽訂。有關下列事項的合約無需以書面簽訂：

• 農業或畜牧業工作
• 家政服務
• 不超過三個月的意外或臨時工作
• 價值不超過 PAB 200 (巴拿馬盾) 的特定工作
• 在居民不超過 1500 人的村莊所簽訂的服務和工作合約，除非工作價值超過 5,000 巴拿馬幣，或雇主長期僱用超過 10 名工人。

書面簽訂的合約必須一式三份：一份給僱主，一份給僱員，一份提交給勞工總局。書面合約必須包含雙方身份、工作性質、合約期限、薪資、雙方簽署等細節。

口頭協議

巴拿馬的《勞動法》允許在某些情況下簽訂口頭僱傭合約。以下類型的合約可以口頭方式訂立：

• 農業或畜牧業工作
• 家務勞動
• 不超過三個月的意外或臨時工作
• 價值不超過 PAB 200 (巴拿馬巴波亞) 的特定工作
• 在居民不超過 1500 人的村莊所承包的服務和工作，除非工作價值超過 5,000 巴拿馬幣，或雇主長期僱用超過 10 名工人。

在此情況下，應推定員工所聲稱的僱傭合約中包含的事實或情況屬實。

默示協議

巴拿馬的《勞動法》規定，在沒有書面合約的情況下，應推定員工聲稱為合約規定的事實或情況為真實。雇主可提出證據推翻此推定。

僱傭合約，不論是口頭或書面合約，都是一個人同意在另一個人的授權或依賴下提供服務的協議。只要是在法律上的從屬或經濟上的依附下進行個人工作，就存在僱傭關係。

在巴拿馬，勞工法規定標準工作週為 48 小時，標準工作天為 8 小時。工作時間較長的員工有資格獲得加班費。16 歲以下者每天工作時間不得超過 6 小時。18 歲以下者每天工作時間不得超過 7 小時。

夜班的最長時間為 7 小時，夜班工人相應的每周最長工作時間為 42 小時。

日夜混合輪班的最長時間為 7.5 小時，相應的每週最長工作時間為 45 小時。

7小時夜班和7.5小時日夜混合班的夜班應按8小時日間工作計算薪酬，以計算法定最低工資，或計算一家公司分幾個時段輪班工作所支付的工資。

元旦 - 1 月 1 日；烈士日 - 1 月 9 日；嘉年華星期二 - 日期每年會變；耶穌受難節 - 日期每年會變；勞動節 - 5 月 1 日；亡者節 - 11 月 3 日；慶祝 Rufina Alaro 手勢日 - 11 月 10 日；獨立日 - 11 月 28 日；母親節 - 12 月 8 日；國哀日 - 12 月 20 日；聖誕節 - 12 月 25 日；總統就職典禮 - 7 月 1 日（每五年一次）。

根據巴拿馬的《勞動法》，僱傭合約可包含長達 3 個月的試用期。只有當工作需要某些專門技能時，才可包含試用期。書面僱傭合約中必須明確規定試用期。

在此期間，任何一方均可終止僱傭關係，且無需承擔任何責任。如果工人在同一家公司內被重新雇用擔任之前擔任的職務，則試用期無效。

通知期

根據巴拿馬的《勞動法》，下列類別的員工在被解雇前，必須收到 30 天的通知或支付 30 天的工資以代替通知：

• 連續服務雇主未滿 2 年的員工
• 家庭雇員
• 永久性或廠房員工、在小型企業工作的員工，或在農業、畜牧業、農業工業或製造業工作的員工
• 在專門提供國際服務的船舶上工作的雇員
• 學徒
• 從事零售商品銷售的機構員工，以及員工人數在五人或五人以下的公司。

工作 2 年以上的員工一般只能因正當理由被解雇。

遣散福利

根據巴拿馬的《勞動法》，當永久性員工被解雇時，雇主必須為其提供年資薪。不論解僱原因為何，工齡薪資的計算方式為：自僱傭關係開始後，每工作滿一年，即可獲得一週的薪資。在定期合約的情況下，如果雇主在合約期限屆滿或工作全部執行完畢之前，在沒有正當理由的情況下終止合約，雇主必須支付相等於合約剩餘期限應付工資的補償金。

如果員工被不公平地解僱或未事先獲得授權，他們有權從遣散基金(Fondo de Cesantía) 獲得以下補償：

• 工作未滿 1 年者，每工作 3 個月可獲得 1 個星期的薪水，但不得少於 1 個星期的薪水
• 服務滿 1 至 2 年者，每工作 2 個月可獲得 1 週薪水
• 服務滿 2 至 5 年者，為 3 個月的薪資
• 服務滿 5 至 10 年者，為 4 個月的薪資
• 服務滿 10 至 15 年，5 個月的薪資
• 服務滿 15 至 20 年，6 個月薪資
• 服務滿 20 年以上者，7 個月薪資

最低工資

巴拿馬的勞工法禁止雇主支付工人低於強制性最低薪資的工資。最低工資是根據全國最低工資委員會的建議，由行政法令釐定。巴拿馬不同地區及行業的 2024 年最低工資，自 2024 年 1 月 10 日起生效。

巴拿馬共有 2 個區域：

第 1 區包括以下地區

第 2 區包括全國其他地區。

巴拿馬根據行業以及雇主是否位於第 1 區或第 2 區，設定了超過 60 種不同的每小時最低工資。每小時最低工資的範圍從小規模農業工作的 PAB 1.64 (巴拿馬巴波亞) 到國際航班機艙服務員的 PAB 4.95。家庭傭工的最低工資在第 1 區為每月 340 巴拿馬元，在第 2 區為每月 315 巴拿馬元。

巴拿馬的勞工法規定，僱傭合約必須註明工資支付的頻率為每月、每兩週或每週支付一次。

加班費、假日及休假薪資

根據巴拿馬的《勞動法》，任何超過規定的每白班 8 小時（每晚班 7 小時或每混合班 7.5 小時）的工作都被視為加班，並有資格獲得額外報酬，詳情如下：

• 日間加班 - 正常薪資的 125
• 夜班或混合日班後的日間加班 - 正常薪資的 150
• 夜班或混合日班後的夜間加班 - 正常薪資的 175%。

在公共假日工作的員工可獲得正常薪資的 150%。

員工在休年假的每一天都應獲得其按比例計算的平均月薪、週薪或日薪。僱員必須收到的款項必須在僱員開始休年假的日期前三天結清並支付。

簽證

巴拿馬提供以下類別的簽證：

• 觀光簽證 - 此簽證簽發給以休閒/娛樂為目的進入巴拿馬的人士，有效期限為 30 天，可延長至 90 天。
• 過境簽證 - 巴拿馬有三種過境簽證：
  • 過境旅客 - 此簽證簽發給以過境旅客身份來到巴拿馬的人，有效期最長為 3 個月。
  • 過境旅客 - 此簽證簽發給進入巴拿馬並只打算在抵達後 48 小時內繼續前往另一個國家的旅客。
  • 直接過境旅客 - 此簽證簽發給進入巴拿馬並只打算在9小時內繼續前往另一個國家的旅客。
• 臨時探訪簽證 - 此簽證簽發給因特定目的進入巴拿馬的人：探望配偶或有血緣關係的親屬（9個月）、接受醫療（30天）、在巴拿馬進行全時間學習、執行科學、文化、學術、宗教或人道使命（3個月），或受聘為專門的工人或技術人員（5年）。

工作許可證

希望在巴拿馬工作的外國人必須取得工作許可證。工作許可證有幾種不同的種類，包括在運河區和科隆自由區工作的外國人可獲得的特定許可證。員工必須提交國家移民局簽發的證書和教育資格。

外國人專業許可證的期限為 2 年，可續期 3 年，並可延長相同期限。若要獲得延期，必須補充以下文件：已支付 9 期社會保險費的證明。在巴拿馬居住超過 10 年的員工可以申請無限期工作許可證。