國家

書面協議

祕魯並不要求所有僱傭合約都必須以書面形式訂立。不定期合約可以口頭或書面形式簽訂。所有雇用合約都必須包含工作性質和報酬的相關資訊。

定期、特定工作或臨時工作的雇用合約必須以書面方式簽訂。

在僱傭合約有效期間，員工不得與雇主在同業競爭，因為這被視為嚴重違法行為。但是，一旦合約終止，則不受此限制。

口頭協議

祕魯勞工法允許無限期雇用合約使用口頭合約。然而，即使是口頭僱傭合約，也必須至少包含有關工作性質和報酬的書面資訊。

定期或臨時僱傭合約必須以書面形式簽訂。

默示協議

祕魯勞動法未就默示契約提供任何規定或指引。業界的最佳做法是謹慎處理默示契約，經常利用或修改書面協議。

祕魯勞工法規定標準工作週為 48 小時，每日工作時間不得超過 8 小時。雇主有權在與工會達成協議後訂定一般工作天。因假日而缺勤的時間可在下一周或雙方同意的其他時間以額外工時補償。

14 歲的青少年每天最多可工作 4 小時，每週工作 24 小時；15 至 17 歲的青少年每天最多可工作 6 小時，每週工作 36 小時。

18 歲以下的青少年禁止在晚上 7 點到早上 7 點之間工作。

• 元旦 - 一月一日
• 聖週四和耶穌受難日 - 日期每年更改
• 勞動節 - 五月一日
• 聖佩德羅和聖巴勃羅 - 6 月 29 日
• 獨立日 - 7月28日和29日
• Santa Rosa de Lima - 8月30日
• 安加莫斯戰鬥 - 10 月 8 日
• 萬聖節 - 十一月一日
• 聖母無原罪紀念日 - 十二月八日
• 聖誕節 - 十二月二十五日

根據祕魯勞工法，員工必須為雇主服務滿 1 年，才有資格享有年假。每週工作 6 天的員工必須在一年內至少工作 260 天，而每週工作 5 天的員工必須在一年內至少工作 210 天。

員工有權享有至少 30 天的帶薪年假。僱主應注意，這 30 個日曆日包括每週休息日、公眾假期及其他非工作天。年假可從 30 天縮減為 15 天，方法是為這 15 天提供補償。

員工應獲得休假期間的正常補償。年假補償應在員工年假開始前支付。

根據祕魯勞工法，員工有權享有 20 天由雇主全額支付的病假。如果疾病持續超過這段期間，符合資格的員工可從第 21 天開始從國家社會保障基金 (ESSALUD) 獲得付款。經過 1 天的等待期後，他們有資格領取過去 4 個月平均每日收入的 100%。這項福利最長可連續領取 11 個月又 10 天，或在 3 年期間內最長可領取 540 天的非連續天數。

要符合社會保險病假福利的資格，大多數受保人必須在開始殘障的月份之前的 6 個月內有連續 3 個月的貢獻或 4 個非連續月的貢獻。漁業雇員必須在開始殘障當月之前的 6 個曆月內連續或非連續繳納 2 個月的保費。受保的獨立手工漁民及魚類加工業者必須連續 3 個月繳納保費。只要員工在意外發生時已加入社會保險，意外就會自動符合資格。

在秘魯，懷孕員工有權在產前和產後分別享有 49 天的帶薪假期。對於多胞胎或殘疾分娩，產假可延長 30 個日曆日。如果在預產期前分娩，餘下的天數會加到產後休養中。符合資格的投保員工在所有 98 天內可獲得其過去 12 個月內平均每日收入的 100%，但不得超過最高收入水準。如果供款不足 12 個月，則將根據開始供款的時間確定平均值。多胞胎或殘障嬰兒出生時，可延長給付期限。

要符合從國家社會保險基金領取產假福利的資格，母親必須至少連續供款 3 個月，或在開始領取福利的月份之前的 6 個月內至少供款 4 個月。農業工人必須在懷孕前的 12 個月內至少連續供款 3 個月或至少供款 4 個月。此外，他們必須在孩子出生的那個月有供款。

根據祕魯法律，員工在自然生產或剖腹生產的情況下，有權享有 10 天的陪產假。如果是早產或多胞胎，陪產假可增加至 20 天。如果分娩導致母親先天性末期疾病、嚴重殘障或嚴重併發症，則陪產假為 30 天。陪產假從嬰兒出生當天或出生日期前 3 天開始計算。員工必須在預產期前至少 15 天通知雇主此假期。

陪產假不能以補償代替。

最低工資

自 2022 年 5 月 1 日起，政府將秘魯的最低工資提高至每月 1,025 便士（秘魯索利）。員工必須至少每月支薪一次。

加班費、假日及休假薪資

根據祕魯勞動法，每天工作超過 8 小時或每週工作超過 48 小時即視為加班。員工在加班前必須先取得同意。加班費的計算方式如下：

• 前 2 小時的加班費不得低於員工正常時薪的 125%。
• 超過 2 小時的加班，工資不得低於員工正常時薪的 135%。
• 夜班的加班費不得低於員工正常時薪的 135%。

在每周休息日工作的員工可獲得其正常日薪的 200%，而在公共假日工作的員工則可獲得補假一天以代替假日。

員工應獲得休假期間的正常報酬。年假補償應在員工年假開始前支付。

年假可從 30 天縮減為 15 天，只要提供 15 天的補償即可。

通知期

祕魯勞工法規定，若是因行為而解雇員工，雇主必須給予至少 6 個日曆日的書面通知；若是因員工能力不足而解雇，則通知期為 30 個日曆日。雇主通知函必須註明解僱原因及有效解僱日期。

若員工終止合約，則需提前 30 天通知。

遣散福利

根據祕魯勞工法，因行為或能力而被合理解僱的員工，沒有資格獲得遣散補償。

在不公平解僱的情況下，員工每服務一年可獲得 1.5 個月薪資的遣散費，最多支付 12 次。對於部分服務年資，遣散費則根據工作月數 (1/12) 和天數 (1/30) 按比例計算。但是，在集體解僱的情況下不提供遣散費。

此外，僱傭合約終止時，不論終止原因為何，都必須向員工支付特別款項。這筆款項稱為"Compensación por Tiempo de Servicio"，相當於每服務一年的 1 個月平均薪資。這筆款項每年存入員工選擇的銀行。

退休金

祕魯有兩種社會保障制度：國家養老金制度 (SNP) 和私人養老金制度 (SPP)。員工可選擇加入哪一種制度，並可隨時在兩者之間轉換。這兩種制度都提供殘障、生存和安葬費用保險。

SNP 是一種公共制度，供款是集中在一起的。養老金根據供款年限和平均收入計算，個人供款為其每月總收入的 13%。員工可以在 65 歲退休，也可以在 50 歲提前退休，但至少要有 25 年的供款年限，不過提前退休的退休金每年會減少 4%。

SPP 由私人管理員管理，涉及個人帳戶，透過每月的供款和利潤增長，可選擇自願供款。每月供款額為每月總收入的 10%，另加保險費和其他費用。退休年齡為 65 歲，無最低供款期要求。SPP 也提供提前退休，但個人必須年滿 50 歲，並符合某些其他條件。

受養人/遺屬福利

國民退休金制度 (SNP) 涵蓋已故投保會員的遺孀、子女及父母的遺屬養老金。配偶的最高養老金金額為死者有權享有之傷殘或退休金的 50%。如果遺屬再婚，養老金即告終止。已故被保險人的子女有權領取 50%的養老金。已故投保人的父母有權領取 20% 的養老金，條件是他們有殘障且到了退休年齡，或在經濟上依賴已故投保人。

根據 SPP 制度，由已故雇員提名的遺屬有資格在其死亡後領取養老金。受益人包括已故投保會員的遺孀、子女及父母。養老金金額以死者生前最後 48 個月的平均月收入為基礎。最高養老金金額為死者養老金的 42%。

加入 SNP 的雇員必須將其每月總收入的 13% 納入殘障及遺屬養老金制度，而加入 SPP 的雇員則必須將其收入的 1.35% 納入殘障及遺屬養老金制度。僱主無須向 SNP 或 SPP 傷殘及遺屬養老金制度供款。

病殘福利

國家養老金制度 (SNP) 涵蓋殘障養老金，給付那些在精神或身體上永久殘障，且賺取收入能力降低超過 66.67% 的投保會員。殘障養老金的金額相當於該員工標準薪資的 50%。如果需要持續照護，則會發放額外的獎金。

根據 SPP 制度，喪失至少 50% 工作能力且未領取養老金的投保員工有資格領取殘障補助金。部分殘障 (50% 至 66.67%) 的養老金為受保人平均報酬的 50%，完全殘障 (超過 66.67%) 的養老金為受保人平均報酬的 70%。

雇主無須向 SNP 或 SPP 傷殘及遺屬保險供款。但是，在 SPP 下，雇主必須為漁民、建築工人和礦工分別繳納總薪資的 5%、1% 和 2%。