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書面協議

卡塔爾的《勞動法》規定僱傭合約必須以書面形式訂立，經勞工部認證，並一式三份。僱員和雇主各持一份，一份提交給勞工部。合約必須包含下列資訊：

• 雇主名稱及工作地點
• 工人的姓名、資格、國籍、職業和居住地，以及必要的身份證明
• 簽訂合約的日期
• 工作性質和類型以及簽約地點
• 工作開始日期
• 如果合約有明確的期限，合約的期限
• 協定工資以及支付方式和日期。

口頭協議

卡塔爾的《勞動法》規定，在沒有書面僱傭合約的情況下，僱員可以通過所有可接受的證據方式證明工作關係以及由此產生的權利。

勞工法》並未就口頭合約的使用提供任何額外的特定指引。

默示協議

卡塔爾的《勞動法》規定，在沒有書面僱傭合約的情況下，僱員可通過所有可接受的證據方式證明工作關係以及由此產生的權利。卡塔爾民法強制執行準契約。

卡塔爾的《勞動法》規定，一般工作時間最長為每週 48 小時，每天 8 小時。在齋月期間，工作時間減少為每週 36 小時，每天 6 小時。員工往返工作地點和住所的時間不被視為工作時間的一部分。

任何超出最長正常工作時間的工作均視為加班。18 歲以下員工的工作時間規定為每週 36 小時或每天 6 小時。

• 開齋節（Eid-el-Fitr）的三個工作天 - 日期可能每年更改
• 宰牲節（Eid-el-Adha）三個工作天 - 日期每年會變更
• 獨立日一天 - 12 月 18 日
• 雇主決定的三個工作天

卡塔爾的《勞動法》賦予工作滿 1 年的員工休年假的權利。工作未滿 5 年的員工可享有 3 週年假，工作滿 5 年以上的員工可享有 4 週年假。員工有權根據其服務年限按比例享有零碎年假。

僱員在年假期間的薪酬為休假開始時的基本工資。如果僱員以計件方式工作，則其薪酬應基於僱員在年假開始前三個月的平均薪酬。

雇主應根據工作要求確定僱員的年假日期，並可在僱員同意的情況下將假期分為兩段，但不得分為兩段以上。

在僱員的要求下，雇主可將不超過一半的年假延遲至下一年。

根據卡塔爾的《勞動法》，員工在工作滿 3 個月後有權享受每年一次的帶薪病假。員工必須提供由雇主認可的合格醫師出具的醫療報告，以證明其生病。員工在病假的前兩週可獲得全額工資。如果病假超過這兩周，則在接下來的 4 周內，員工可獲得其工資的 50%。除此之外的任何病假都是無薪的，並持續至員工恢復工作或因健康原因終止服務為止。

如果有合格醫生的報告證明員工當時無法恢復工作，則可在病假的第 12 週結束時終止僱傭關係。

卡塔爾勞動法規定，為雇主服務至少 1 年的女性員工可享有 50 天的全薪產假。產後假不得少於 35 天。如果餘下的假期（產後）少於 30 天，員工可獲得補假，補假時間將從其年假中扣除。否則，補假期間將視為無薪假期。

在此期間，雇主不得因僱員休產假而將其解僱，也不得發出終止僱用通知。

根據卡塔爾法律，男性員工沒有享受陪產假的法定權利。

最低工資

自 2021 年 3 月起，卡塔爾 2020 年第 17 號法律規定所有私營部門員工（包括家庭傭工）的最低工資為每月 1,000 卡里爾（卡塔爾里亞爾）。雇主每月撥出 500 卡里爾作為住宿費用。此外，除非雇主已為僱員或家庭傭工提供足夠的食物或住宿，否則每月分配 300 卡里爾作為伙食費。這些都是每月 1,000 QAR 以外的費用。

按年或按月計算工資的工人至少每月支付一次工資。對於其他所有工人，則至少每兩週支付一次工資。若合約終止，雇主必須在合約終止的次日下班前支付員工的工資。如果員工在未通知的情況下離職，雇主必須在 7 天內支付所有工資。

超時工作、假日及休假薪資

員工可以工作超過最長的正常工作時間，但每天的實際工作時間不得超過 10 小時，除非為了防止嚴重損失、危險事故或減輕上述損失或事故的後果而必須繼續工作。雇主必須以正常時薪的至少 125% 支付員工的額外工作時數。

除輪班工人外，在晚上 9:00 至早上 6:00 之間工作的雇員必須獲得正常時薪的 150%。如果工作情況需要員工在公共假日或每周休息日工作，他們必須獲得另一天的帶薪休息日，或獲得正常日薪 150% 的補償。

員工在年假期間的報酬為休假開始時的基本工資。如果僱員按件工作，則薪酬應根據僱員在年假開始前三個月的平均薪酬計算。

通知期

根據卡塔爾的《勞動法》，無限期的雇用關係可由雇員或雇主提供書面通知而無需任何理由終止。如果員工的服務期為兩年或以下，則通知期必須至少為一個月。若服務期超過兩年，則通知期必須至少兩個月。

對於定期合約，通知期的長短如下：

• 如果員工的工作年資少於 1 年，則通知期至少為 1 周
• 如果員工已工作超過 1 年但少於 5 年，通知期至少為 2 週
• 如果員工已工作 5 年以上，通知期至少為 1 個月

如果員工在通知期間照常工作，則雇主必須支付員工通知期間的全額工資。

遣散福利

卡塔爾勞動法規定雇主必須在員工服務終止時支付遣散費。該等福利必須相等於每工作一年至少三週的工資。員工有權按受僱時間比例獲得零碎年度的遣散費。員工必須為雇主服務滿一年，才有資格享有遣散福利。若員工因嚴重不當行為而被解僱，則無資格享有遣散福利。

遣散費將以最後的基本工資為計算基礎。

退休金

卡塔爾於 2022 年實施了新的社會保險法，對退休金制度進行了多項變革，其中最重要的是將私營部門員工納入退休金制度。退休年齡若為 60 歲。員工只要供款滿 25 年且實際服務滿 20 年，即可在 50 歲退休。他們可以透過額外付款來延長供款期。在計算退休金時，部分月份算作整月，超過 6 個月的期間算作整年。

政府員工的養老金以最後一份薪資為基礎，而私營機構的養老金則以過去 3 年的平均薪資來計算，上限為最初薪資的 130%。養老金為計算所得薪資的 1/30 乘以供款年數。服務年資超過 30 年者，退休金會增加。提前退休的員工，若為自願原因，退休金每年減少 2.5%；若為紀律原因，退休金每年減少 3%，但照顧殘障子女且服務年資超過 20 年的女性員工除外。

未達退休養老金要求的員工，只要已支付 1 年以上，就有權一次性領取其本人及雇主所支付的供款。

受養人/遺屬福利

卡塔爾的退休和養老金總局負責在投保員工或養老金領取人死亡後向受益人支付養老金。遺屬的養老金金額是根據被保險人的 25 年或實際供款年限（以較長者為準）來計算。如果是因工殘障或工傷死亡，則根據 30 年或實際供款年限計算養老金，以較長者為準。

遺屬的每月養老金比率如下：

• 僅配偶 - 寡婦 100%，鰥夫 75
• 配偶與子女 - 1 名子女
  • 1 名子女 - 配偶 66.7%，子女 33.3
  • 多名子女 - 配偶 33.3%，子女 66.7
• 無配偶，只有子女 - 1 名子女 75%，多名子女 100%
• 無配偶或子女，只有父母 - 1 位父母 50%, 2 位父母 75
• 無配偶、子女或父母，只有兄弟姊妹 - 1 位兄弟姊妹 50%, 多位兄弟姊妹 33.3

未亡配偶有資格領取退休金，直到他們再婚或死亡為止。未亡兒子若未投保或領取養老金，且未滿 21 歲，則有資格領取養老金，但因健康理由無法工作或就學至 27 歲者除外。女兒必須未婚才有資格領取此福利。未亡父母若未投保或未領取退休金，則有資格領取。未亡兄弟姊妹只有在父親已故的情況下才有資格領取。

病殘福利

卡塔爾的退休和養老金總局為 60 歲前傷殘的投保員工提供全面的社會保障福利。對於傷殘，養老金是根據至少 25 年的供款年限或實際供款年限（以較長者為準）來計算。如果是因工殘障，則根據至少 30 年的供款年限或實際供款年限（以較長者為準）計算退休金。

每月養老金金額由各種因素決定。對於政府員工，則根據其最終薪資計算。私營機構雇員的養老金以過去三年的平均薪資計算，上限為初始薪資的 130%。然後，退休金的計算方式為最終薪資的 1/30 乘以供款年數。政府員工的最低養老金為每月 15,000 QAR。

不符合殘障養老金標準的員工可以一次性領取自己和雇主的供款，前提是他們的供款已超過一年。

雇主有責任為工傷或職業病提供醫療和補償。如果是暫時性傷殘，員工可獲得 100%的薪水，為期六個月，之後再減少 50%，直到痊癒為止。對於永久性殘障，則根據殘障的嚴重程度提供福利。