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書面協議

雇主有義務以書面形式簽訂個人僱傭合約。如果合同未以書面形式簽訂，則推定為已簽訂無固定期限合同，雙方可通過任何其他證明要素提供合同條款和已完成工作的證明。

合約必須包含工作條件、時數、工資、通知期、試用期等資訊。

限制性契約，例如非競業條款、保密條款、流動性條款等，只有以書面形式提出才有效。雇主必須提供員工每月補償金，補償金額可協商，但必須至少為員工薪資的 25%。若在合約中明文規定，高階主管職位的競業禁止條款可延長至離職後六個月，管理職位則可延長至兩年。

口頭協議

在羅馬尼亞必須簽訂書面僱傭合約。沒有關於口頭合約的指引。若合約未以書面形式簽訂，則推定為已簽訂無固定期限合約，且當事人可透過任何其他舉證要件證明合約規定及已執行之工作。

默示協議

在羅馬尼亞必須簽訂書面僱傭合約。沒有關於默示契約的指引。

標準工作時間為每天 8 小時，每週 40 小時。對於未滿 18 歲的員工，工作時間長度為每天 6 小時，每週 30 小時。包括超時工作在內，每週最長法定工作時間不得超過 48 小時。在輪班工作的情況下，工作時間可延長至每天 8 小時以上，每周 48 小時以上，但以最長 3 周計算的平均工作時數不得超過每天 8 小時或每周 48 小時。

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在羅馬尼亞，僱傭合約可包含試用期。行政職位的試用期最長為 90 天，管理職位的試用期最長為 120 天。殘障人士的試用期不得超過 30 天。對於非技術工人，試用期不得超過 5 個工作日。對於高等教育機構的畢業生而言，他們首次入職後前 6 個月視為試用期。

員工只能有一次試用期。作為例外，如果員工在同一雇主處於新的職位或職業，或在困難、有害或危險的工作場所從事工作，則可以接受新的試用期。禁止在同一職位上連續僱用超過三人進行試用期。

受聘擔任定期或臨時職位的員工也可能需要經過試用期。在試工期間，員工享有法律、適用的集體合約、公司規章制度以及個人合約中規定的所有權利，並承擔所有義務。

通知期

因健康或專業狀況不適合工作或其他業務相關原因而被解僱的員工，有權獲得至少 20 個工作天的通知期。如果是集體裁員，則需要至少 30 天的通知期。在試工期間終止合約無需通知。

終止合約的通知必須以書面形式發出，且必須包含解僱原因、通知期限、集體解僱時確定優先順序的標準、公司內可供僱用的職位清單。如果在通知期間，合約被中止，通知期限也應相應中止。

遣散費福利

在羅馬尼亞，並非所有情況下都必須支付遣散費，但在集體解僱的情況下則必須支付。法律未規定最低金額與計算方式，而是取決於集體談判協議或個人僱傭合約。

最低工資

全國最低工資相當於每天 8 小時、每週 40 小時的正常工作時間表。它適用於全職、兼職和臨時僱員。

自 2024 年 7 月 1 日起，每月最低工資增至 3,700 羅馬尼亞列伊（羅馬尼亞列伊）或每小時 22.024 羅馬尼亞列伊，以每月 168 小時的完整工作時間表計算。

薪資必須至少每月支付一次。薪資由雇主與員工或其代表透過個別及/或集體協商訂定。

加班費、假日及休假薪資

員工的最長工作時間為每週 48 小時，包括加班時間。超時工作的補償是在工作完成後的下一個 60 天內支付休假時間。如果補假不可行，則必須根據集體勞動支付補助工資，且不得低於其基本工資的 75%。

員工如需在公眾假期工作，則必須在接下來的 30 天內獲得補假，或獲得至少為其正常工資 100%的加薪。

員工在休年假期間可獲得年假津貼，該津貼不得低於該期間的工資總值。必須在年假開始前至少 5 天支付。

簽證

簽證的簽發依旅行目的而定，如下所示：

• 機場過境簽證 (Visa A) - 允許持有人在國際航班的兩個航段之間中途停留或轉機時，通過羅馬尼亞機場的國際過境區域，而不進入羅馬尼亞國家領土。
• 過境簽證 (Visa B) - 允許持有人在羅馬尼亞境內過境。可簽發多次過境簽證，每次過境時間不得超過 5 天。
• 短期停留簽證 (Visa C) - 允許入境羅馬尼亞並在 180 天內停留不超過 90 天。此簽證適用於旅遊、商務、宗教、體育、文化、研究等目的。
• 長期逗留簽證 (Visa D) - 給予外國人 90 天的逗留期限，可多次入境。長期居留簽證的簽發目的為經濟活動、專業活動、商業活動、就業、教育、家庭團聚、宗教活動、科學研究及其他目的。

工作許可證

外籍人士如欲受聘於羅馬尼亞從事全職或季節性工作，必須申請長期工作簽證 (Visa D/AM)，並出示由內政部轄下移民總稽核局簽發的工作許可證。

僱用外籍人士的雇主必須為該員工申請工作許可證，並提供所需的文件。在滿足所有要求後，工作許可證將在 30 天內簽發。之後，員工可在工作許可證簽發之日起 60 天內申請長期居留簽證和就業居留許可證。

外籍人士可受聘為長期員工、定期員工、季節性員工、高資歷員工、受訓生、跨境員工等。許可證的有效期視僱傭關係的類型而定。許可證可以續期，續期時間與僱傭合約的有效期相同，但不超過 1 年。如果是高素質勞工，則最多可延長 2 年。