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書面協議

沙烏地阿拉伯王國的《勞動法》並不要求簽訂書面僱傭合約。僱傭合約是指任何人承諾為雇主工作並在其管理或監督下獲得工資的任何合約。如果採用書面形式，僱傭合約必須使用阿拉伯語，非沙烏地僱員則必須使用雙語。

書面合約必須一式兩份，僱員和雇主各持一份。任何一方均可隨時索取書面合約。

口頭協議

口頭合約是允許的，但只有員工可以證明此類合約的存在以及由此產生的權益。當合約未以書面形式簽訂時，任何一方均可隨時要求以書面形式簽訂。

默示協議

在沙烏地阿拉伯王國，勞動法未規定默示契約。當僱傭合約未以書面形式簽訂時，員工應自行負責以各種舉證方式證明該合約的存在及其產生的權利。如果合同不是書面形式，任何一方都可以隨時要求將合同書面化。

工作時數的上限一般為每天 8 小時或每週 48 小時，但聖齋月（Ramadan）除外。在齋月期間，穆斯林員工的工作時間不得超過每天 6 小時或每週 36 小時。在特殊情況下，員工可能會被要求在正常工作時間以外工作，但以每天 10 小時或每週 60 小時為限。員工不得連續工作超過 5 小時。

根據 COVID-19 的新規定，雇主可在相應減少工作時間的情況下降低員工的薪資。減薪幅度不得超過正常薪資的 40%。在這些規定停止生效後，員工的薪資必須增加至正常水平。如果雇主連減少的薪資都無法支付，則可以解雇員工。這些規定不適用於受惠於政府補助的公司。

沙烏地阿拉伯的全國公共假日如下：

• 開齋節（齋月結束時開齋），由私人機構正式紀念，為期 10 天，從 3 天到 7 天不等。
• 宰牲節（朝聖結束，日期依農曆週期而異），私人機構正式放假 10 天，從 3 天到 7 天不等。
• 沙烏地阿拉伯國慶日，正式為期一天

沙烏地阿拉伯王國的《勞動法》規定，僱傭合約可指定僱傭的前 90 天為試用期。經雙方書面同意，試用期可再延長 90 天。試用期必須在僱傭合約中明確說明。員工在同一雇主擔任相同職位或角色時，不得有超過一次的試用期。

在試用期間，員工與雇主均有權終止僱傭合約，且無須給予任何通知期。此類終止並不賦予員工支付遣散費或損害賠償的權利。

通知期限

根據沙烏地阿拉伯王國的《勞動法》，如果員工是按月領薪，任何一方都可以終止無固定期限合約，但必須至少提前 60 天以書面形式通知對方。如果員工是以不同的頻率支薪，則必須提供至少 30 天的通知。若雙方同意，則允許以付款代替通知。

遣散福利

沙烏地阿拉伯的《勞動法》規定，不論終止原因為何 (退休、定期合約終止、不可抗力、辭職或裁員)，員工在雇用期結束時都應獲得服務終止獎金。這種獎勵的金額為服務頭 5 年每年 15 天的工資，其後每年一個月的工資。此福利根據最後一次支取的工資計算。如果因僱員辭職而終止僱傭關係，遣散費金額會根據工作年資而減少。

如果女性僱員在結婚後 6 個月內或分娩後 3 個月內辭職，則不論其工作年資長短，均可獲得全額遣散費。

最低工資

沙烏地阿拉伯王國政府規定所有員工的最低工資。

公營部門員工的每月最低工資為 4,000 沙特里亞爾（沙特里亞爾）。私營部門對外籍員工沒有最低工資規定。政府的Nitaqaat（沙特化）計劃為公民設定的一般私營部門最低工資為每月 4,000 沙特里亞爾。兼職員工也有資格獲得最低工資。

加班費、假日和假期工資

超過標準工作時間（每天 8 小時）的工作被視為加班。包括加班在內的總工作時數每天不得超過 10 小時。每年加班時數不得超過 27 小時；但經員工同意，可增加加班時數。

加班費為員工平常每小時工資的 100%，另加基本工資 50%的獎金。星期五及公眾假期的所有工作均視為加班，並按相同費率支付加班費。

年假按員工的正常工資額支付。

簽證

• 商務/商業簽證 - 簽發給在沙烏地阿拉伯有商業利益的人士作短期訪問（3 至 12 個月，視乎國籍而定；簽署雙邊簽證協議的國家的公民可長達 5 年）。
• 外交和公務簽證 - 簽發給前往沙烏地阿拉伯的外交護照持有者
• 工作簽證 - 簽發給來沙烏地阿拉伯長期工作（一年）的人士
• 陪同簽證 - 簽發給主要旅行者的配偶和子女
• 探親簽證 - 簽發給探訪其一等親屬（父母、配偶和子女）的人士
• 居留簽證 - 簽發給因工作或商務目的在沙烏地阿拉伯長期居留的人士
• 學生簽證 - 簽發給前往沙烏地阿拉伯接受教育的人士（有效期為三個月，允許逗留不超過 30 天）
• 朝覲簽證 - 簽發給前往沙烏地阿拉伯朝覲的人士
• Umrah 簽證 - 簽發給前往沙特阿拉伯麥加和其他聖地朝聖的人士（有效期一年，允許多次入境，最長停留 90 天）
• 觀光簽證 - 簽發給以觀光為目的前往沙烏地阿拉伯的人士（允許逗留最長 90 天）
• 醫療簽證 - 簽發給以醫療為目的的旅行者
• 過境簽證 - 簽發給途經該國的人士，適用於 12 小時以上的短期停留

工作許可證

希望在沙烏地阿拉伯工作的外籍人士，必須取得由雇主贊助的工作簽證。沙烏地阿拉伯有三種工作簽證：季節性工作簽證、永久性工作簽證和臨時工作簽證。

臨時工作簽證的有效期最長為 1 年，但允許簽證持有人停留的時間不得超過 90 天。此期限只能延長一次，每次延長 90 天。永久工作簽證是簽發給簽有長期工作合約的工人，而季節性簽證則不能超過 4 個月。

要取得工作簽證，雇主必須證明沒有沙烏地公民可以擔任該職位。雇主必須向人力資源與社會發展部申請工作簽證。獲得該部授權後，工作簽證由外交部簽發。需提交的文件包括僱傭合約、資格證明、醫療證明、僱主擔保函、天課證明、公司註冊等。

2021 年 3 月，作為沙特王國勞動改革倡議的一部分，沙特對現有的移民法規進行了修訂。改革影響在沙烏地阿拉伯的外籍勞工，旨在放寬嚴格的 "kafala "雇主擔保制度。改革允許外籍勞工透過將保證人身份從一個雇主轉移到另一個雇主來轉換工作，並且無需雇主同意即可重新出入境。