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書面協議

僱傭合約可以是有固定期限或無固定期限的。缺乏書面形式的合約預設視為不定期合約。所有定期合約都必須以書面形式訂立。書面合約必須包含員工與雇主的身分、工作性質、薪資與福利、合約期限等資訊。

書面合約可免除所有印花費和註冊費。

口頭協議

在塞內加爾，合同可以口頭或書面形式訂立。任何非書面訂立的合約均被視為無固定期限合約。如果雇主希望確定合同的固定有效期限，則必須以書面形式進行。

對於非書面訂立的合約，可以任何方式提供存在證明。所有僱傭合約都必須遵守《勞動法》的規定。

默示協議

在塞內加爾，沒有關於默示契約的規定或指引。未以書面形式訂立的合約被假定為無限期合約。對於未以書面形式簽訂的合同，可以通過任何方式提供存在證明。所有僱傭合約都必須遵守《勞動法》的規定。

在塞內加爾，《勞動法》規定標準工作週上限為 40 小時。在農業工作的人一年的工作時數限制為2,352小時。與一周工作時間的制定和分配有關的協議可以在公司或機構內部達成。

塞內加爾僱員每週最多工作六天，其中一天分配給24小時休息。

1 月 1 日：元旦；2 月 4 日：先知穆罕默德誕辰；4 月 4 日：獨立日；4 月 9 日：復活節週一；5 月 1 日：復活節週一：Prophet Mohammed’s Birthday; April 4: Independence Day; April 9: Easter Monday; May 1:Labor Day; Ascension; May 28: Whit Monday; Assumption; August 19: Korité (End of Ramadan); November 1: All Saints’ Day; October 26:11月15日：Tamkarit (伊斯蘭新年)；11月24日：Tamkharit (阿舒拉節)；12月25日：聖誕節。

在塞內加爾，試用期最長為 6 個月，包括續約在內。不同類型的工人適用不同的試用期限制。工人可分為月薪工人和時薪工人。試用期的最長期限為：按時或按天計薪的員工為 8 天；按月計薪的員工為 1 個月；主管、技術員及類似人員為 2 個月；工程師、主管及類似人員為 3 個月。經雙方事先同意，試用期僅可延續一次。

在試用期間，員工的工資必須至少達到待聘職位所屬專業類別的最低工資。在試用期間，員工可以不經通知而被解雇。

通知期

塞內加爾的《勞動法》規定終止僱傭合約必須提供書面通知。通知必須包括解僱的原因。通知期可由集體協議決定。在沒有集體協議的情況下，法律規定的通知期如下：

• 按時、日或週支薪的員工 - 1 個月
• 按月付薪的非經理級員工 - 2 個月
• 經理及類似人員 - 3 個月

員工在通知期間有權每週休假 2 天，以便尋找新工作。懷孕及/或哺乳中的員工不受此法規限制，可隨時終止僱傭合約，因為他們無需遵守通知規定。

遣散福利

工作至少 1 年的員工有權享有遣散福利，前提是他們的工作記錄中沒有嚴重的不當行為。

根據集體協議，遣散費訂為整體月薪的某個百分比，並視服務年資長短而定：

• 服務頭 5 年，每年為月薪的 25
• 服務滿 10 年之後的 5 年，每年為月薪的 30
• 第 10 年之後每年為月薪的 40

當員工因經濟原因（裁員）被解僱時，他們有權獲得 1 個月的工資總額和裁員金。

最低工資

在塞內加爾，政府將僱員分成兩類：農業和非農業。目前，非農業部門的每小時最低工資為 370.526 XOF（西非非洲法郎）（2023 年 8 月起有效），農業部門則為 236.865 XOF。

加班費、假日及休假薪資

如果員工每週工作超過 40 小時，其工作即視為加班。加班費的支付方式如下

• 超時工作的前 8 小時為工資的 110
• 超時工作時數為工資的 135
• 夜間加班時數為工資的 150
• 在公共假日或週休日白天工作的工資的 150
• 公共假日或週休日的夜間工作為工資的 200

員工在休年假期間可獲得一個月的工資，並在年假開始前支付。禁止以補償代替年假，終止合約的情況除外。

簽證

塞內加爾向希望暫時進入塞內加爾的人士提供 90 天的免費入境簽證，詳情如下：

• 旅遊簽證 - 簽發給希望前往塞內加爾旅遊的外國公民，期限不超過 90 天。
• 商務簽證 - 簽發給因商務目的或參加會議等前往塞內加爾的外國公民，期限不超過 90 天

申請人必須線上申請簽證，並前往配備生物辨識簽證的外交代表機構。在符合國家分類要求的前提下，以下國家的國民訪問塞内加爾不超過 90 天不需簽證：澳洲、英國、加拿大、其他歐盟國家和美國等。

工作許可證

希望在塞內加爾受雇的外國人必須取得工作許可證和外國人身份證。工作許可證由勞工和社會保障局局長簽發，有效期為 2 年，但可續期。內政部簽發的外國人身份證有效期最長為 5 年。