POPULATION
18.5m
MONNAIE
₣ (XOF)
CAPITALE
Dakar
Le Sénégal, officiellement la République du Sénégal, est un pays d'Afrique de l'Ouest. Connu pour ses paysages époustouflants, sa culture diversifiée et sa riche histoire, le Sénégal est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées de Dakar aux paysages sereins de la côte sénégalaise, le Sénégal offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie sénégalaise est diversifiée, avec des secteurs clés tels que l'industrie manufacturière, les services et l'agriculture. Le pays est un exportateur majeur de marchandises et une destination touristique populaire, attirant des visiteurs du monde entier avec ses belles villes, ses sites historiques et sa cuisine de renommée mondiale.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Les contrats de travail peuvent être conclus pour une durée déterminée ou indéterminée. Les contrats qui n'ont pas de forme écrite sont, par défaut, considérés comme étant à durée indéterminée. Tous les contrats à durée déterminée doivent être établis par écrit. Les contrats écrits doivent contenir des informations sur l'identité de l'employé et de l'employeur, la nature de l'emploi, le salaire et les avantages, la durée du contrat, etc.
Les contrats écrits sont exemptés de tous frais de timbre et d'enregistrement.
Au Sénégal, les contrats peuvent être conclus oralement ou par écrit. Tout contrat non écrit est considéré comme un contrat à durée indéterminée. Si l'employeur souhaite fixer une durée déterminée pour la validité du contrat, il doit le faire par écrit.
Pour les contrats non conclus par écrit, la preuve de l'existence peut être apportée par tout moyen. Tous les contrats de travail sont soumis aux dispositions du code du travail.
Au Sénégal, il n'existe pas de dispositions ou de directives sur les contrats implicites. Les contrats qui ne sont pas établis par écrit sont présumés être à durée indéterminée. Pour les contrats non conclus par écrit, la preuve de l'existence peut être apportée par tout moyen. Tous les contrats de travail sont soumis aux dispositions du code du travail.
Au Sénégal, le code du travail indique que la semaine de travail normale est plafonnée à 40 heures. Les personnes travaillant dans l'agriculture sont limitées à 2 352 heures de travail dans l'année. Des accords relatifs à l'aménagement et à la répartition de la durée hebdomadaire du travail peuvent être conclus au sein de l'entreprise ou de l'établissement.
Les salariés sénégalais travaillent au maximum six jours par semaine, un jour étant consacré à un repos de 24 heures.
1er janvier : jour de l'an ; 4 février : Anniversaire du prophète Mahomet ; 4 avril : fête de l'indépendance ; 9 avril : lundi de Pâques ; 1er mai : Fête du travail ; Ascension ; 28 mai : Lundi de Pentecôte ; Assomption ; 19 août : Korité (fin du Ramadan) ; 1er novembre : Toussaint ; 26 octobre : Tabaski (fête du sacrifice) ; 15 novembre : Tamkarit (nouvel an islamique) ; 24 novembre : Tamkharit (Achoura) ; 25 décembre : 25 décembre : jour de Noël.
Au Sénégal, les périodes d'essai sont limitées à un maximum de 6 mois, renouvellements compris. Les limites de la période d'essai varient en fonction du type de travailleur. Les travailleurs sont classés en deux catégories : les travailleurs payés au mois et les travailleurs payés à l'heure. La durée maximale de la période d'essai est de : 8 jours pour les salariés payés à l'heure ou à la journée ; 1 mois pour les salariés payés au mois ; 2 mois pour les agents de maîtrise, techniciens et assimilés ; 3 mois pour les ingénieurs, cadres et assimilés. La période d'essai est renouvelable une seule fois, sous réserve d'un accord préalable entre les parties.
Pendant la période d'essai, les salariés doivent percevoir au moins le salaire minimum de la catégorie professionnelle à laquelle appartient l'emploi à pourvoir. Les salariés peuvent être licenciés sans préavis pendant la période d'essai.
Le code du travail sénégalais exige un préavis écrit pour la résiliation d'un contrat de travail. Le préavis doit indiquer les motifs du licenciement. Les délais de préavis peuvent être déterminés par une convention collective. En l'absence de convention collective, le délai de préavis est fixé par la loi comme suit :
Les salariés ont droit à 2 jours de congé par semaine pendant la période de préavis pour chercher un nouvel emploi. Les employées enceintes et/ou allaitantes sont exemptées de cette loi et peuvent mettre fin à leur contrat de travail à tout moment, car elles ne sont pas tenues de respecter les exigences en matière de préavis.
Les salariés qui ont travaillé pendant au moins un an ont droit à des indemnités de licenciement, à condition que leur dossier de travail soit exempt de faute grave.
En vertu des conventions collectives, l'indemnité de départ est fixée en pourcentage du salaire mensuel global et dépend de l'ancienneté :
Lorsqu'un employé est licencié pour des raisons économiques (licenciement), il a droit à un mois de salaire brut et à une indemnité de licenciement.
Au Sénégal, le gouvernement divise les salariés en 2 catégories : les salariés agricoles et les salariés non agricoles. Le salaire minimum horaire actuel est de 370,526 XOF (francs CFA d'Afrique de l'Ouest) (valable à partir d'août 2023) pour le secteur non agricole et de 236,865 XOF pour le secteur agricole.
Si un employé travaille plus de 40 heures par semaine, son travail est considéré comme des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont payées comme suit :
Pendant le congé annuel, les employés reçoivent un mois de salaire, le paiement étant effectué avant le début du congé annuel. L'indemnisation en lieu et place du congé annuel est interdite, sauf en cas de licenciement.
Le Sénégal accorde un visa d'entrée gratuit de 90 jours aux personnes souhaitant entrer au Sénégal pour une période temporaire, comme suit :
Les demandeurs doivent faire une demande de visa en ligne et se rendre dans une représentation diplomatique équipée pour la délivrance de visas biométriques. Sous réserve des exigences de classification du pays, les ressortissants des pays suivants n'ont pas besoin de visa pour visiter le Sénégal pour une durée maximale de 90 jours : Australie, Royaume-Uni, Canada, autres pays de l'UE et Etats-Unis, entre autres.
Les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler au Sénégal doivent obtenir un permis de travail et une carte d'identité d'étranger. Les permis de travail sont délivrés par le directeur du travail et de la sécurité sociale pour une période de deux ans renouvelable. Le ministère de l'intérieur délivre des cartes d'identité étrangères d'une durée de validité pouvant aller jusqu'à 5 ans.
Population 18.5m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
50.1%
Population urbaine
60.6%
Accès à Internet
76.5%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Le code du travail sénégalais accorde aux employés un congé annuel payé de 2 jours par mois. Les employés deviennent éligibles au congé après un an de service.
Le congé annuel est payé au taux d'un douzième de la rémunération annuelle de l'employé au début du congé. Le congé annuel peut être reporté de trois ans au maximum, à condition que l'employé ait pris au moins six jours de congé annuel par an.
Les employés ne peuvent être rémunérés en lieu et place de l'octroi d'un congé annuel, sauf dans les cas où le contrat de travail de l'employé est résilié avant qu'il puisse prendre le congé annuel auquel il a droit.
Les employés ont droit à un congé de maladie selon les modalités suivantes :
Pendant un congé de maladie de longue durée, le contrat de travail reste suspendu pour une durée maximale de 6 mois. Le congé de maladie est porté à 8 mois pour les salariés ayant entre 7 et 15 ans d'ancienneté et à 10 mois pour les salariés ayant plus de 15 ans d'ancienneté.
Le code du travail sénégalais accorde aux salariées enceintes un congé de maternité rémunéré de 14 semaines, dont 8 semaines de congé de maternité postnatal. En cas de maladie liée à la grossesse ou d'accouchement conseillé par un professionnel de la santé agréé, les employées peuvent prolonger leur congé de maternité de trois semaines au maximum. Les employées reçoivent 100 % de leur salaire pendant le congé de maternité.
Pendant la période de congé de maternité, l'employeur ne peut pas licencier l'employée.
Les salariés ont droit à un jour complet de congé de paternité rémunéré, sous réserve d'une autorisation écrite de l'employeur avant le congé. Les salariés doivent avoir travaillé pendant 6 mois pour pouvoir bénéficier de ce congé.
Il existe deux régimes nationaux de retraite au Sénégal : un régime général et un régime complémentaire. Ces deux régimes sont gérés par l'Institution de prévoyance retraite du Sénégal (IPRES). Il existe un système distinct pour les fonctionnaires.
L'âge de la retraite est fixé à 60 ans (ou 55 ans pour les salariés effectuant des travaux pénibles). Les salariés peuvent bénéficier d'une retraite anticipée à l'âge de 53 ans. Les salariés qui ont cessé toute activité professionnelle et qui disposent de 400 points de retraite dans l'un ou l'autre des systèmes de retraite ont droit à une pension. Les points sont calculés en divisant le montant des cotisations par la valeur du point. La pension mensuelle est calculée en multipliant le nombre de points de retraite accumulés par la valeur de chaque point. En cas de retraite anticipée, la pension est réduite de 5 % par année d'anticipation. Les salariés qui n'ont pas droit à une pension de retraite peuvent recevoir leurs cotisations sous forme de capital à l'âge de la retraite.
Les employés et les employeurs cotisent tous deux au régime de retraite.
Au Sénégal, les personnes remplissant les conditions requises peuvent bénéficier de prestations de survivants sous la forme d'une pension de conjoint et d'une pension d'orphelin. Ces prestations sont versées par l'Institution de prévoyance retraite du Sénégal (IPRES) et par la Caisse de sécurité sociale du Sénégal. La personne décédée doit avoir cotisé à l'IPRES ou avoir été pensionnée pour que les survivants puissent bénéficier des prestations.
Pour bénéficier de la pension de l'IPRES, le conjoint survivant doit être âgé d'au moins 50 ans (veuve) ou 55 ans (veuf). Les veuves ont également droit à une pension si elles ont au moins deux enfants à charge âgés de moins de 21 ans. Un veuf invalide a droit à une pension à l'âge de 53 ans. Dans le cadre de la pension de conjoint, la veuve ou le veuf du défunt reçoit 50 % de la pension de vieillesse ou d'invalidité que le défunt percevait ou avait le droit de percevoir.
La pension d'orphelin couvre jusqu'à 5 enfants de moins de 21 ans qui sont devenus orphelins à la suite du décès d'un parent. 20 % de la pension de vieillesse ou d'invalidité du défunt sont versés à chaque orphelin éligible.
En cas de décès d'un employé causé par un accident du travail ou une maladie professionnelle, les survivants reçoivent des prestations de la Caisse de sécurité sociale.
Le système de services sociaux du Sénégal prévoit des prestations pour les personnes qui ont subi des incapacités temporaires et permanentes dues à des accidents ou à des maladies liés au travail, ainsi que des incapacités dues à des raisons non liées au travail.
L'Institution sénégalaise de prévoyance retraite (IPRES) couvre les pensions d'invalidité du régime général et du régime complémentaire. Les salariés assurés âgés de plus de 53 ans dont l'invalidité n'est pas liée au travail ont droit à une pension mensuelle équivalente à une pension de retraite.
Lorsqu'un salarié est victime d'un accident du travail, l'employeur a l'obligation de lui verser des prestations d'invalidité. Les employés victimes d'une incapacité temporaire sont indemnisés pendant les 28 premiers jours à hauteur de 50 % de leur salaire journalier moyen au cours des 30 jours précédant l'incapacité. Après 28 jours, le taux de rémunération passe à 66,7 % jusqu'à ce que l'individu se rétablisse complètement ou qu'il soit considéré comme souffrant d'une invalidité permanente. La pension d'invalidité permanente indemnise les assurés en multipliant leur salaire annuel par 0,5 pour chaque degré d'invalidité compris entre 10 % et 50 % et par 1,5 pour chaque degré d'invalidité supérieur à 50 %. Un supplément pour assistance constante de 40 % de la pension d'invalidité permanente de l'assuré est versé à l'accompagnateur.
L'âge minimum pour travailler est de 15 ans. Cet âge minimum peut être ramené à 12 ans dans le cas de travaux légers effectués dans le cadre familial et qui ne portent pas atteinte à la santé, à la moralité et à l'éducation de l'enfant. L'âge minimum pour les travaux dangereux est de 18 ans.
Les mineurs de moins de 18 ans ne peuvent être employés à travailler plus de huit heures par jour. Ils doivent bénéficier d'une période de repos quotidien de 11 heures consécutives. Ils ne peuvent être employés à des travaux de nuit dans les usines, les mines et les carrières, les chantiers, les ateliers et les dépendances.
Chômage 3%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
50.4%
Participation à la population active
36.8%
Part des femmes dans la population active
50%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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