POBLACIÓN
18.5m
MONEDA
₣ (XOF)
CIUDAD CAPITAL
Dakar
Senegal, oficialmente la República de Senegal, es un país de África Occidental. Conocido por sus impresionantes paisajes, su variada cultura y su rica historia, Senegal es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Dakar hasta los serenos paisajes de la costa senegalesa, Senegal ofrece una gran riqueza de atracciones culturales y naturales.
La economía senegalesa es diversa, con sectores clave como la industria manufacturera, los servicios y la agricultura. El país es un importante exportador de bienes y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, lugares históricos y cocina de renombre mundial.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
Los contratos de trabajo pueden ser de duración determinada o indefinida. Los contratos que carecen de forma escrita se consideran, por defecto, de duración indefinida. Todos los contratos de duración determinada deben formalizarse por escrito. Los contratos escritos deben incluir información sobre la identidad del trabajador y el empresario, la naturaleza del trabajo, el salario y las prestaciones, la duración del contrato, etc.
Los contratos por escrito están exentos de todos los gastos de timbre y registro.
En Senegal, los contratos pueden establecerse verbalmente o por escrito. Todo contrato que no se haga por escrito se considera un contrato por tiempo indefinido. Si el empresario desea determinar un plazo fijo de validez del contrato, debe hacerlo por escrito.
En el caso de los contratos no celebrados por escrito, la prueba de su existencia puede aportarse por cualquier medio. Todos los contratos de trabajo están sujetos a las disposiciones del Código Laboral.
En Senegal no existen disposiciones ni orientaciones sobre los contratos implícitos. Los contratos que no se establecen por escrito se presumen de duración indefinida. Para los contratos no celebrados por escrito, la prueba de la existencia puede aportarse por cualquier medio. Todos los contratos de trabajo están sujetos a las disposiciones del Código Laboral.
En Senegal, el Código Laboral indica que la semana laboral estándar tiene un tope de 40 horas. Las personas que trabajan en la industria agrícola están limitadas a 2.352 horas de trabajo al año. Los acuerdos relativos al desarrollo y la distribución de las horas semanales de trabajo pueden celebrarse en la empresa o el establecimiento.
Los empleados senegaleses trabajan un máximo de seis días a la semana, con un día asignado para 24 horas de descanso.
1 de enero: Año Nuevo; 4 de febrero: Cumpleaños del Profeta Mahoma; 4 de abril: Día de la Independencia; 9 de abril: Lunes de Pascua; 1 de mayo: Día del Trabajo; Ascensión; 28 de mayo: Lunes de Pentecostés; Asunción; 19 de agosto: Korité (Fin del Ramadán); 1 de noviembre: Todos los Santos; 26 de octubre: Tabaski (Fiesta del Sacrificio); 15 de noviembre: Tamkarit (Año Nuevo islámico); 24 de noviembre: Tamkharit (Ashoura); 25 de diciembre: Navidad.
En Senegal, los periodos de prueba están limitados a un máximo de 6 meses, incluidas las renovaciones. Los límites del periodo de prueba varían según el tipo de trabajador. Los trabajadores se clasifican en trabajadores remunerados mensualmente y trabajadores remunerados por horas. La duración máxima del periodo de prueba es de: 8 días para los trabajadores remunerados por horas o días; 1 mes para los trabajadores remunerados mensualmente; 2 meses para los supervisores, técnicos y similares; 3 meses para los ingenieros, ejecutivos y similares. El periodo de prueba es renovable una sola vez, previo acuerdo entre las partes.
Durante el periodo de prueba, los trabajadores deben percibir al menos el salario mínimo correspondiente a la categoría profesional a la que pertenezca el puesto de trabajo a cubrir. Los trabajadores pueden ser despedidos sin preaviso durante el periodo de prueba.
El Código Laboral de Senegal exige que se notifique por escrito la rescisión del contrato de trabajo. El preaviso debe incluir los motivos del despido. Los periodos de preaviso pueden determinarse mediante convenio colectivo. En ausencia de convenios colectivos, el periodo de preaviso se fija por ley de la siguiente manera:
Los empleados tienen derecho a 2 días de permiso por semana durante el periodo de preaviso para buscar un nuevo empleo. Las trabajadoras embarazadas y/o en periodo de lactancia están exentas de esta ley y pueden rescindir su contrato de trabajo en cualquier momento, ya que no están obligadas a cumplir los requisitos de preaviso.
Los trabajadores que hayan prestado servicios durante al menos un año tienen derecho a una indemnización por despido, siempre que no hayan cometido ninguna falta grave.
La indemnización por despido en virtud de los convenios colectivos se fija como un porcentaje del salario mensual global y depende de la antigüedad:
Cuando un trabajador es despedido por motivos económicos (despido), tiene derecho a 1 mes de salario bruto y a la indemnización por despido.
En Senegal, el gobierno divide a los empleados en 2 categorías: agrícolas y no agrícolas. El salario mínimo por hora actual es de 370,526 francos CFA (válido a partir de agosto de 2023) para el sector no agrícola y de 236,865 francos CFA para el sector agrícola.
Si un empleado trabaja más de 40 horas semanales, su trabajo se considera horas extraordinarias. Las horas extraordinarias se pagan de la siguiente manera:
Durante las vacaciones anuales, los trabajadores perciben el salario de un mes, que se abona antes del inicio de las mismas. Está prohibida la compensación en lugar de las vacaciones anuales, salvo en caso de despido.
Senegal concede un visado de entrada gratuito durante 90 días a quienes deseen entrar en el país por un periodo temporal, de la siguiente manera:
Los solicitantes deben solicitar el visado en línea y acudir a una representación diplomática equipada para la expedición de visados biométricos. A reserva de las exigencias de clasificación de cada país, los nacionales de los siguientes países no necesitan visado para visitar Senegal durante un período máximo de 90 días: Australia, Reino Unido, Canadá, otros países de la UE y Estados Unidos, entre otros.
Los extranjeros que deseen trabajar en Senegal deben obtener un permiso de trabajo y una tarjeta de identidad de extranjero. Los permisos de trabajo los expide el Director de Trabajo y Seguridad Social por un periodo de 2 años, pero son renovables. El Ministerio del Interior expide tarjetas de identidad para extranjeros con un periodo de validez de hasta 5 años.
Población 18.5m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
50.1%
Población urbana
60.6%
Acceso a Internet
76.5%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
El Código Laboral de Senegal prevé unas vacaciones anuales retribuidas de 2 días al mes. Los trabajadores tienen derecho a las vacaciones tras un año de servicio.
Las vacaciones anuales se pagan a razón de una doceava parte de la remuneración anual del empleado al inicio de las mismas. Las vacaciones anuales pueden aplazarse un máximo de 3 años, siempre que el trabajador haya disfrutado de al menos 6 días de vacaciones anuales al año.
No se puede remunerar a los trabajadores por cuenta ajena en lugar de concederles las vacaciones anuales, salvo en los casos en que el contrato de trabajo del trabajador se rescinda antes de que pueda disfrutar de las vacaciones anuales a las que tiene derecho.
Los empleados tienen derecho a baja por enfermedad de la siguiente manera:
Durante una baja por enfermedad de larga duración, el contrato de trabajo permanece suspendido durante un máximo de 6 meses. La baja por enfermedad se amplía a 8 meses para los trabajadores con 7 a 15 años de antigüedad y a 10 meses para los trabajadores con más de 15 años de antigüedad.
El Código Laboral de Senegal concede a las trabajadoras embarazadas un permiso de maternidad retribuido de 14 semanas, incluidas ocho semanas de permiso de maternidad postnatal. En caso de enfermedad derivada del embarazo o parto aconsejado por un profesional médico certificado, las empleadas pueden prolongar su permiso de maternidad hasta 3 semanas. Las trabajadoras perciben el 100 % de su salario durante el permiso de maternidad.
Durante el periodo de permiso de maternidad, el empresario no puede despedir a la empleada.
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a un día completo de permiso de paternidad retribuido, previa autorización por escrito del empresario antes del permiso. Los empleados deben haber trabajado durante 6 meses para tener derecho a este permiso.
En Senegal existen dos regímenes nacionales de jubilación: un régimen general y un régimen complementario. El Instituto Senegalés de Previsión para la Jubilación (IPRES) gestiona ambos regímenes. Existe un régimen distinto para los funcionarios.
La edad de jubilación es de 60 años (o 55 para los empleados que realizan trabajos penosos). Los empleados pueden acogerse a la jubilación anticipada a la edad de 53 años. Los trabajadores por cuenta ajena que hayan cesado toda actividad laboral y tengan 400 puntos de jubilación en cualquier régimen de pensiones tienen derecho a pensión. Los puntos se calculan dividiendo el importe de las cotizaciones por el valor de los puntos. La pensión mensual se calcula multiplicando el número de puntos de jubilación acumulados por el valor de cada punto. En caso de jubilación anticipada, la pensión se reduce un 5 % por cada año adelantado. Los trabajadores por cuenta ajena sin derecho a pensión de jubilación pueden percibir sus cotizaciones en forma de capital al alcanzar la edad de jubilación.
Tanto los trabajadores como los empresarios cotizan al régimen de jubilación.
Las prestaciones de supervivencia en Senegal se conceden a las personas que reúnen los requisitos necesarios en forma de pensión de cónyuge y de pensión de orfandad. Estas prestaciones las conceden tanto la Institución de Previsión para la Jubilación de Senegal (IPRES) como la Caja de la Seguridad Social de Senegal. Para que los supervivientes tengan derecho a las prestaciones, la persona fallecida debe haber cotizado al IPRES o haber sido pensionista.
Para tener derecho a la pensión del IPRES, el cónyuge superviviente debe tener al menos 50 años (viuda) o 55 años (viudo). Las viudas también tienen derecho a una pensión si tienen a su cargo al menos 2 hijos menores de 21 años. El viudo inválido tiene derecho a percibir una pensión a partir de los 53 años. En virtud de la pensión de viudedad, la viuda o el viudo del difunto percibe el 50 % de la pensión de vejez o invalidez que percibía o tenía derecho a percibir el difunto.
La pensión de orfandad cubre hasta 5 hijos menores de 21 años que hayan quedado huérfanos por el fallecimiento de uno de sus progenitores. Se abona el 20 % de la pensión de vejez o invalidez del difunto a cada huérfano con derecho a percibirla.
En caso de fallecimiento de un trabajador por cuenta ajena debido a un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, los supervivientes perciben prestaciones de la Caja de la Seguridad Social.
El sistema de servicios sociales de Senegal concede prestaciones a las personas que han sufrido una invalidez tanto temporal como permanente por accidente de trabajo o enfermedad profesional, así como una invalidez por causas no laborales.
El Instituto Senegalés de Previsión para la Jubilación (IPRES) cubre las pensiones de invalidez tanto del régimen general como de los regímenes complementarios. Los trabajadores por cuenta ajena asegurados mayores de 53 años a los que se ha reconocido una invalidez no relacionada con el trabajo tienen derecho a una pensión mensual equivalente a una pensión de jubilación.
Cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo, el empresario tiene la obligación de concederle prestaciones de invalidez. Los trabajadores por cuenta ajena que sufren una incapacidad temporal son indemnizados durante los 28 primeros días a razón del 50 % de su salario medio diario en los 30 días anteriores a la incapacidad. Una vez transcurridos los 28 días, el porcentaje aumenta al 66,7 % hasta que el interesado se recupere totalmente o se considere que padece una incapacidad permanente. La pensión de incapacidad permanente compensa a los asegurados multiplicando sus ingresos anuales por 0,5 por cada grado de incapacidad comprendido entre el 10 % y el 50 % y por 1,5 por cada grado de incapacidad superior al 50 %. Se abona al asistente un complemento de asistencia constante del 40 % de la pensión de incapacidad permanente del asegurado.
La edad mínima para trabajar es de 15 años. Esta edad mínima puede reducirse a 12 años en el caso de trabajos ligeros realizados en el contexto familiar que no afecten a la salud, la moral y la educación del menor. La edad mínima para realizar trabajos peligrosos es de 18 años.
Los menores de 18 años no pueden ser empleados para trabajar más de ocho horas al día. Deben tener un periodo de descanso diario de 11 horas consecutivas. No pueden ser empleados en trabajos nocturnos en fábricas, minas y canteras, obras, talleres y dependencias.
Desempleo 3%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
50.4%
Participación en la fuerza laboral
36.8%
Participación femenina en la fuerza laboral
50%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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