合規招募塞爾維亞 洽詢專家

書面協議

在塞爾維亞，僱傭合約必須以書面形式簽訂，並由僱主和僱員雙方簽署。合同至少一式三份，其中一份必須交給僱員，另外兩份由雇主保存。

僱傭合約包含雙方的身份和地址、職位名稱和描述、工作時間、薪水和福利、假期等資訊。合約中也可包含競業限制條款，但僅限於員工在為雇主工作最長 1 年的期間內，有條件獲得新的、特別重要的技術知識、廣泛的業務夥伴圈子或學習重要的商業資訊和機密。

口頭協議

在塞爾維亞，書面僱傭合約是強制性的。如果沒有簽訂書面僱傭合約，僱傭關係被視為無固定期限。

默示協議

如果當事人的言語、標誌和行動表達了這種合同的存在，雇用合同將被默示。

全職工作為每週 40 小時或每天 8 小時。一般法令可規定較每週 40 小時為短的工作週，但不得短於每週 36 小時。對於未滿 18 歲的員工，工作時間不得超過每週 35 小時或每天 8 小時。對於從事特別困難、吃力和有損健康工作的員工，工作時間會根據工作條件對員工健康和工作能力的有害影響按比例減少，每週最多可減少 10 小時。

工作週內的工時安排由雇主決定。

如果工作性質需要，雇主也可以重新分配員工的工作時間，使他們在 6 個月內的平均工作時間不超過合約規定的工作時間。在重新分配工作時間的情況下，每週工作時間不得超過 60 小時。重新分配工作時間不視為加班。

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無限期雇用合約可包括長達 6 個月的試用期。在試用期間，雇主可在有正當理由的情況下至少提前 5 天通知終止合約。在試用期間未展現出足夠工作與專業技能的員工，其合約將於僱傭合約規定期限屆滿當日終止。

通知期間

雇主可以書面通知終止僱傭合約，並告知終止原因及法律補救建議。員工可以至少提前 15 天以書面形式通知雇主終止僱傭合約。若因工作表現欠佳或技能不足而終止僱傭關係，則必須提前至少 8 天且不超過 30 天通知員工。如果在過去 6 個月內已向員工發出警告，說明其表現欠佳的原因、如何改善績效，以及員工需在多長時間內改善績效，則對於員工的終止僱用不做通知要求。在經濟裁員的情況下，則不需要通知，但會向員工支付遣散費。

遣散費福利

被裁員的員工有權獲得遣散費，金額至少為每服務一年過去 3 個月平均收入的 1/3。為前雇主（在收購的情況下）工作的年資計算在內。因個人原因被解僱的員工不支付遣散費。退休的員工也可獲得平均月薪 2 倍的遣散費。

最低工資

在塞爾維亞，所有僱員都有權根據工作表現和工作時間獲得最低工資。最低工資由社會經濟理事會與工會談判後決定。如果社會經濟理事會在談判開始之日起 15 天內沒有做出決定，政府會在接下來的 15 天內就最低工資水平做出決定。

最低工資為每小時 308.00 RSD，自 2025 年 1 月 1 日起生效。

加班費、假日和假期薪酬

在不可抗力、工作量突然增加及其他需要在一定時間內完成計劃外工作的情況下，僱主可以要求員工工作超過全職時間。每週加班時間不得超過 8 小時。員工每天的工作時間不能超過 12 小時，包括加班時間。員工加班時，至少可獲得基本工資的 26% 作為加班費。

在公共假日工作的員工有權獲得其基本工資至少 110% 的加班費。

員工在休年假期間可獲得其平均薪資。

簽證

塞爾維亞簽發以下類型的入境簽證：

• 短期逗留簽證 (Visa C) - 短期逗留簽證是進入塞爾維亞、經塞爾維亞過境或在塞爾維亞逗留不超過90天的授權，從第一次入境當天起算，任何180天的期間內。該簽證適用於旅遊、商務及其他單次或多次入境的旅行。
• 長期逗留簽證 (Visa D) - 長期逗留簽證是進入塞爾維亞並在塞爾維亞逗留 90 至 180 天的授權。D 級簽證是簽發給需要簽證進入塞爾維亞且打算申請臨時居留許可的外國公民。

塞爾維亞允許持有有效申根簽證、大不列顛和歐盟其他成員國簽證或美國簽證的外國護照持有人，以及在申根區國家、歐盟成員國或美國有規定逗留期限的外國護照持有人免簽證入境。

工作許可證

在塞爾維亞工作的外國公民必須獲得居留許可和工作許可，除非國際協議另有規定。進入塞爾維亞和申請許可證需要長期居留簽證。

工作許可證可分為個人工作許可證和工作許可證。個人工作許可證是一種工作許可證，可讓外國人自由僱用、自僱和行使失業權利。如果外籍人士擁有永久居留許可證、難民身份或屬於特殊類別，則會簽發個人工作許可證。個人工作許可證在國際協議確定的情況下簽發，有效期與外國公民的身份證有效期相同。

工作許可證是一種以下列方式簽發的工作許可證：

• 就業工作許可證
• 特殊就業情況的工作許可證
• 自僱工作許可證

持有工作許可證的外國人只能從事他們在塞爾維亞獲得許可證的工作。

外國公民的學生可以獲得工作許可證，只要雇主遵守上述要求。但是，在學校上課期間，學生每週工作時間不得超過 20 小時，每月不得超過 80 小時。

總部設在歐盟、歐洲經濟區或瑞士聯盟成員國的雇主可以派遣非歐盟公民的雇員工作，而無需工作許可證，前提是該雇員擁有雇主總部所在成員國的有效居留和工作許可證。