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Le (SLL)
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Freetown
塞拉利昂，正式名稱為塞拉利昂共和國，是西非的一個國家。塞拉利昂以其迷人的風景、多元的文化和豐富的歷史而聞名，是旅遊和文化探索的熱門目的地。從熙熙攘攘的弗里敦街道到塞拉利昂雨林的寧靜風景，塞拉利昂提供了豐富的文化和自然景點。
塞拉利昂的經濟主要以採礦、農業和服務業為主。該國是主要的商品出口國，也是熱門的旅遊勝地，以其美麗的城市、歷史遺跡和世界知名的美食吸引著世界各地的遊客。
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塞拉利昂的雇主在與僱員簽訂僱傭合約之前，必須提交給勞工處處長審核。該合約必須一式三份，分別交給僱主、僱員和勞工事務專員。因此，根據《就業法》簽訂的僱傭合約必須為書面合約。僱傭合約中必須包含數項條款，包括工作地點、報酬、休假政策等。
在塞拉利昂，口頭僱傭合約未被明令禁止。然而，僱傭合約必須以書面形式訂立，以符合勞工專員事先授權的規定。就業法》承認非書面僱傭合約的可強制執行性，但僅限於符合《就業法》本身或任何其他現行法案的規定。
就業法》承認非書面僱傭合約的可強制執行性，但前提是這些合約必須符合該法本身或任何其他現行法案的要求。塞拉利昂的法律承認僱傭協議中的默示條款，法院將在協議中沒有某些條款的情況下適用這些條款。每份雇用或服務合約中都隱含了公平的條款和條件，這些條款和條件至少與《雇用法》、相關集體協議或行業慣例所規定的條款和條件對雇員同等有利。每份僱傭合約也隱含加入、組織或參與行業協會的自由。儘管如此，建議任何隱含僱傭合約應儘快以書面規定並經勞工事務專員核准，以符合《2023 年僱傭法》第 19 條的規定。
塞拉利昂的勞動法規定，每天工作時間不得超過 8 小時，每周不得超過 40 小時。全職員工可以同意額外工作時數，但這些規定時數每天不得超過 10 小時。包括額外工作時數在內的每周限制為 48 小時。
任何特定週內超過 40 小時的工作時間都必須作為加班補償（詳情請參閱加班費）。
在塞拉利昂，允許最長 6 個月的試用期。員工的試用期只能有 1 次，除非員工被調職或晉升到工作內容與之前大不相同的職位。
在試用期間，任何一方均可提前 7 天通知終止僱傭合約，或以 7 天的工資代替通知。
如果員工是根據無固定期限的雇用合約受雇，則任何一方均可隨時終止合約，但需提前 1 個月通知或支付 1 個月的代通知金。如果員工是殘障工人，通知期限則增加至 2 個月。通知必須以書面形式發出，除非員工是文盲。在此情況下，通知必須以可理解的方式傳達給僱員。
通知期不能包括休年假的時間。如果員工在未給予通知的情況下終止僱傭關係，則無權獲得代通知金。
塞拉利昂《就業法》規定，當僱員的僱傭合約因紀律措施以外的原因而終止時，若該僱員已為同一僱主工作至少一年，則可獲得遣散福利。退休、死亡或因嚴重不當行為以外的原因而終止合約時，應支付遣散福利。
遣散費必須在解僱後 1 個月內支付，否則雇主將被罰至少 24 個月的全國最低工資。如果僱主無法支付全部的遣散費，則必須在終止合約後 1 個月內與勞工事務專員制定付款計劃。
塞拉利昂的最低工資由勞資關係部部長與國家聯合委員會協商後制定。最近一次是在 2023 年 4 月提高到每月 800,000 塞拉利昂列昂。
就業法》禁止將僱員的薪酬設定為低於全國最低工資。任何規定薪酬低於國家最低工資的僱傭合約均無效。
塞拉利昂沒有法律規定發薪頻率，但最常見的發薪週期是每月一次。
塞拉利昂的勞動法規定，每天工作時間不得超過 8 小時，每周不得超過 40 小時。全職員工每週最多可超時工作十小時，因此總超時時數不得超過 40 小時。
2023 年《就業法》規定，除非僱傭協議另有規定，否則雇主必須向每周工作超過 40 小時的員工支付加班費。員工每週工作不得超過 48 小時或每天工作不得超過 10 小時。未滿 18 歲的員工、懷孕的員工或孩子未滿 8 個月的員工不得加班。
在一周內加班，前 4 小時必須支付正常工資的 150%。平日超時工作超過 44 小時者，必須支付正常工資 200% 的報酬。
週末或公共假日加班必須支付正常工資的 200%。
塞拉利昂提供以下類別的簽證：
西非經濟共同體 (ECOWAS) 的國民入境不需要簽證。但是，所有其他國家的公民則需要簽證。
任何來塞拉利昂工作的人都必須持有居民就業許可證。雇主有責任使其雇員的居留身份合法化。在已簽發居民就業許可證的情況下，該許可證通常僅限於特定工作、特定雇主，在某些情況下僅限於特定地點。居留許可證的有效期通常為一年，並每年續期。
居留許可證是應雇主的要求簽發的。此申請可來自國內或國際組織，或在塞拉利昂開展業務的商業實體。雇主必須先使用授權信頭寫信給移民局，信中須註明組織或企業的詳細資料，代表其員工申請居留許可。
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總人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
城市人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
互聯網接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
銀行服務接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
手機接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
在塞拉利昂，僱員為同一僱主連續服務滿一年後，即有權享有年假。連續服務期是從第一天上班開始計算，直到終止服務為止。
该法没有规定雇员有权休多少天年假，只是规定雇员每服务一年必须获得1个月的基本工资作为津贴。如果僱員試圖休年假但被雇主阻止，則假期津貼增加到一個月基本工資的 150%。
在塞拉利昂，雇员在通知雇主并出具由医疗专业人员签字的无法工作证明后，有权享受病假。雇主可以要求由他們指定醫療專業人員，但在這種情況下，雇主將承擔醫療和交通費用。
塞拉利昂要求雇主给予怀孕雇主至少14周的全薪产假。為了享有這項權利，懷孕的員工必須向其雇主提供由醫生出具的證明，說明預產期。員工在享受產假權益前必須提前 7 天通知雇主。
如果因懷孕而生病，導致不宜返回工作崗位，員工有權享有最多 20 週的假期，該假期從分娩或流產期間開始計算。醫生將決定員工返回工作崗位所需的實際時間。
在產假期間，員工的正常福利和權利，包括其合約權利和退休金權利的累積，以及其對晉升和年資的合法期望，應以相同方式繼續不間斷地進行。僱員應有權返回她在產假前所擔任的工作，其條款及條件不得遜於她在沒有缺席的情況下所適用的條款及條件，除非該工作因經濟、技術或組織原因而不復存在，或她不能繼續擔任該工作。
塞拉利昂的男性雇员有权在子女出生后每年享受2周的带薪陪产假。雇员在休陪产假前必须提前一周通知。陪产假每年不超过一次。
在塞拉利昂，由國家社會保障和保險信託 (NASSIT) 實施的強制性社會保險計劃為投保僱員提供退休金。僱員的退休年齡為 60 歲，且至少已繳納 180 個月的保費。
每月養老金金額的計算方式為員工在最佳 60 個月內平均月薪的 30%，超過 180 個月後，每多一年的供款額加 2%。最高應付退休金為員工平均月薪的 80%，最低為 50%。退休員工還可一次性領取相當於 12 個月的員工養老金作為退休酬金。
年滿 60 歲但未向基金繳納足夠供款以符合領取退休金資格的員工，每繳納 12 個月供款，即可獲得相當於其平均月薪 1.5% 的退休補助金。
塞拉利昂國家社會保障和保險信託基金會為已故投保人的遺孀/鰥夫和受供養子女提供福利。受益人必須在死亡時已領取（或有權領取）養老金或傷殘撫恤金，或已向基金供款至少 60 個月，其中 12 個月的供款是在死亡前的最後 36 個月內支付的。
遺孀或鰥夫有權領取 40% 的福利金，直到死亡或再婚為止。受撫養子女有權領取 60% 的福利金，直到 18 歲為止，如果他們接受全日制教育，則可領取至 23 歲為止。除養老金外，符合資格的遺屬還可一次性領取相當於 12 個月養老金的金額。
若因工傷或職業病導致死亡，雇主必須一次性支付已故員工 42 個月的收入給遺屬。
塞拉利昂的國家社會保障和保險信託 (NASSIT) 為 60 歲以下永久、完全喪失繼續就業能力且已支付至少 60 個月保費的投保僱員提供殘障養老金，其中 12 個月的保費是在殘障開始前的 36 個月內支付的。
前 180 個月的殘障養老金為員工平均月薪的 30%，超過 180 個月後，每多供款一年再加 2%。達到退休年齡前的餘下年限按六個月計算。傷殘退休金不得低於該國最低工資的 50%。年滿 60 歲後，殘障養老金將轉換為老年養老金。如果僱員在殘障前的供款期不足 60 個月，則每 12 個月的供款期可獲得一次性補助金，金額相當於其平均月收入的 1.5%。
在因工傷或職業病導致殘障的情況下，雇主有責任向受影響的員工支付補助金，並涵蓋醫療、住院和交通費用。在暫時殘障的情況下，會支付最長 96 個月的每日津貼。如果是永久性傷殘，則根據傷殘程度發放一次性補助金。
塞拉利昂的法定最低就業年齡為 15 歲。未滿 18 歲的員工不得從事地下、夜間或超時工作。他們也不得從事對其健康或教育有不利影響的危險工作。
未滿 15 歲但至少年滿 13 歲的兒童可以從事輕工作業。輕工的定義是不會損害兒童健康或成長的工作。它也不得妨礙兒童上學或從學校工作中獲益的能力。
不得雇用未滿 18 歲的員工在晚上 8:00 到早上 6:00 之間上夜班或加班。
為了雇主的利益而強迫未滿 18 歲的兒童工作的任何安排或計劃，都將被法律視為強迫勞動。
53.5%
勞動參與率
48.3%
女性勞動人口比例
41%
醫療服務接入
失業率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
勞動人口（總數）: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
勞動參與率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
女性勞動人口比例: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
醫療服務接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage