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書面協議

雇用協議可以是書面、口頭、明示或默示的形式。它也可以採用委任/雇用書或學徒協議的形式。然而，人力部建議合約應採用書面形式，以減少對協定條款和條件的爭議。

新加坡人力部規定所有雇主必須以書面形式向簽訂 14 天以上合約的員工發出關鍵僱用條款 (KET)。

必須發給員工的 KET 包括以下範例：

• 雇主全名
• 員工全名
• 職稱、主要職務和責任
• 雇用開始日期
• 雇用期限（如果員工簽訂的是定期合約）
• 每日工作時間

(此為非盡列清單）。

限制交易條款（也稱為非競業條款）的可強制執行性由法院裁定，並取決於案件的事實。此類條款只有在有合法的商業利益需要保護，且在範圍、地理區域及期限上合理的情況下，才可強制執行。如果員工認為自己受到不合理僱用條款的約束，可以向工會、公平與進步僱用實務三方聯盟 (TAFEP) 或人力部尋求協助。

口頭協議

在新加坡，僱傭協議可以是書面、口頭、明示或默示。然而，人力部建議此類合約應採用書面形式，以盡量減少對協定條款和條件的爭議。

新加坡人力部規定，所有雇主都必須以書面形式向合約期超過 14 天的員工簽發主要僱用條款 (KET)。

默示協議

新加坡的勞工法規定，僱傭合約可以是書面、口頭、明示或默示。此外，也可以是明示或默示。然而，《就業法》並未就默示合約提供任何指引。人力部建議以書面形式簽訂僱傭合約，以盡量減少對協定條款和條件的爭議。

一般而言，員工的服務合約不得要求他們連續工作超過 6 小時而不休息、每天工作超過 8 小時或每週工作超過 44 小時。以下段落列出了這項一般規則的一些例外情況。

從事必須連續工作的員工可以被要求連續工作 8 小時。但是，工作日必須包括一段或多段總計不少於 45 分鐘的時間，在此期間僱員應有機會用餐。

此外，如果一周內有 1 天或多天的工作時間少於 8 小時，則在一周內的其餘幾天中可超過 1 天 8 小時的限制。但是，不得要求任何員工每天工作超過 9 小時或每周工作超過 44 小時。

元旦 (1月1日); 農曆新年 - 第一日 (可變動日數); 農曆新年 - 第二日 (可變動日數); Hari Raya Puasa (可變動日數); Hari Raya Haji (可變動日數); 耶穌受難節 (可變動日數); 勞動節 (5月1日); 衛塞節 (可變動日數); 國慶日 (8月9日); 聖齋節 (可變動日數); 聖誕節 (12月25日)

新加坡的《就業法》並無規定員工試用期長短的條款。試用期受僱傭合約或集體談判協議的條款管轄。然而，試用期的存在與長短，以及雇主的通知政策，都被視為關鍵的僱傭條款，必須在僱傭開始後 14 天內以書面方式通知員工。

雇主或僱員均可在試用期結束時以發出通知或支付補償金的方式終止僱傭關係。

通知期限

新加坡的勞工法規定，合約一方必須以書面通知另一方終止僱傭合約。此通知可以是終止或辭職信的形式。通知期的長度必須是合約中指明的日期，如果沒有書面合約，則為口頭協議中約定的長度。所有員工，包括簽有定期合約的員工，都可以隨時辭職，只要他們按合約中規定的通知時間辭職，或支付代替通知的費用即可。若合約中未協定通知期限，則應根據員工的服務年資按以下方式給予通知：

• 少於 26 週1 天
• 介於 26 週至 2 年之間1 週
• 2 年至 5 年：2 週
• 5 年以上4 週

雙方也可經雙方同意放棄通知期。此類豁免應以書面形式簽訂。

遣散福利

新加坡的《就業法》並未規定僱主必須支付遣散費。然而，雇主必須給予所有符合資格的員工通知或代通知金，並在員工工作的最後一天支付所有未使用的年假。

人力部規定雇主必須在裁員時補償員工。裁員補助金的金額取決於僱傭合約或集體協議（對於工會組織的公司）中的規定。如果沒有規定，則必須由員工（或其工會）與僱主協商。

根據公司的財務狀況和行業，目前的標準是每服務一年支付 2 週至 1 個月薪水的裁員福利。

最低工資

雖然新加坡的勞工法為特定行業的新加坡工人設定了最低工資，但人力部規定，僱主應根據僱員的技能、能力和才幹支付工資。

新加坡為身為新加坡公民或永久居民，從事清潔、保全、園藝、電梯及扶手電梯、零售、食品服務及廢棄物管理等工作角色的員工，訂定累進式工資模式。我們鼓勵雇主對這些行業的外籍員工採用相同的累進工資原則。LQS 為每月 1,600 新元（新加坡元），全職員工和兼職員工每月至少可享有 800 新元。

加班費、假日及休假薪資

在新加坡，加班是指正常工作時間以外的所有工作。收入不超過 2,600 新加坡元（新元）的非工人和收入不超過 4,500 新加坡元的工人可申請超時工作。對於超時工作，雇主必須支付每小時基本工資的至少 1.5 倍。必須在發薪期最後一天之後的 14 天內提供付款。非工人應付的加班費以每月 2,600 新加坡元或每小時 13.60 新加坡元為限。

休息日完成工作的報酬計算方式如下：

如果工作是應雇主要求完成的：

• 工作時間不超過雇員每日正常工作時間的一半，支付 1 天的工資
• 工作時間超過員工每日正常工作時間一半者，為 2 天工資
• 超出員工每日正常工作時間的工作，2 天工資 + 加班費

如果工作是應員工的要求進行的

• 工作時間不超過員工每天正常工作時間一半的，支付半天工資
• 工作時間超過員工每日正常工作時間的一半，支付 1 天工資
• 超出員工每日正常工作時間的工作，1 天工資 + 加班工資

如果員工需要在公眾假期工作，則應按照基本工資額額外支付一天的工資。

• 員工的每月工資總額中已包含假日工資，因此雇主只需向員工支付額外一天的工資。
• 如果員工在假日之前或之後的工作天無故缺勤，則無權享有假日薪資。因此，雇主可從月薪總額中按總額扣除 1 天的工資

在新加坡，每個選舉日都被視為公共假日。適逢選舉日的日期應視為其他公共假日，員工可享有假期及權益。

員工在休年假時可獲得正常薪資。

簽證

新加坡入境簽證並非移民通行證。它是有效簽證持有人前往新加坡並申請入境的入境前許可。移民檢查局人員將在入境處決定是否授予移民通行證。入境許可證的類別如下：

• 專業人士簽證
• 技術與半技術勞工簽證
• 受訓人員和學生簽證
• 家庭成員簽證
• 訪問期間就業的豁免和通行證

工作許可證

新加坡簽發以下類別的工作許可證：

專業人員：

• 就業通行證：適用於外國專業人士、經理及行政人員（候選人需每月至少賺取 5,600 新加坡元（新元），並擁有可接受的資格）
• EntrePass - 適用於想要在新加坡創業的合格外國企業家
• 個人化就業准證：適用於高收入的現有就業准證持有人或海外外國專業人士（比就業准證更靈活）
• 海外網絡與專才通行證：針對商業、藝術與文化、體育以及學術與研究領域的頂尖人才

技術與半技術人員：

• S 通行證 - 適用於月薪至少 3,150 新加坡元且符合評估標準的中階技術人員。
• 工作許可證 - 適用於建築、製造、海洋造船廠、加工或服務業的半技術外籍工人。
• 家庭傭工工作許可證 - 適用於移民家庭傭工
• 分娩保母工作許可證 - 適用於馬來西亞分娩保母，自雇主子女出生起在新加坡工作最長 16 週。
• 表演藝術家工作許可證 - 適用於在酒吧、酒店和夜總會等公共娛樂場所工作的外國表演藝術家

受訓人員和學生

• 培訓就業通行證：適用於接受技術培訓且月薪至少達 3,000 新加坡元的外國專業人士
• 工作假期准證：適用於 18 至 25 歲想要在新加坡工作 6 個月的學生
• 工作假期通行證（工作與假期簽證計劃）：適用於 18 至 30 歲、希望在新加坡工作與度假 12 個月的澳洲與紐西蘭學生和畢業生
• 訓練工作許可證 (Training Work Permit)：或正在接受實務訓練的半技術外國受訓人員或學生 (最長 6 個月)

新加坡也提供家庭成員簽證，以及豁免某些在國內短期工作的訪客。