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書面協議

雇主必須在雇員受雇時向其提供書面合約（包含所有工作細節）。任何變更都必須記錄在案並交給工人。雇主必須在終止合約後保留合約副本三年。如果員工無法理解書面細節，雇主必須確保以其理解的語言和方式向其解釋。即使合約是在集體協議或仲裁裁決生效前簽訂，雇用合約也不能放棄或不理會該協議或仲裁裁決。

僱用少於 5 名員工的雇主可免於提供書面詳情的規定。

雖然沒有明確的法律規定僱傭合約中的限制性契約，但南非的法院仍維持僱傭合約中的非競業及非邀約條款的有效性，只要這些條款的範圍、期限及地理區域合理，且為保護公司的商業利益所必需。

口頭合約

南非的《就業基本條件法》中沒有關於口頭合約的規定。所有合約都必須以書面形式訂立。如果員工無法理解書面細節，雇主必須確保以其理解的語言和方式向其解釋。

默示協議

即使沒有簽訂契約，只要至少存在下列其中一項，即為默示的雇用關係：

• 工作的人受到另一人的控制或指示
• 該人的工作時間受他人控制或指示
• 若該人為某組織工作，則該人構成該組織的一部分
• 該人在過去 3 個月內平均每月為該人工作至少 40 小時
• 此人在經濟上依賴於為其工作或提供服務的其他人
• 此人由他人提供交易工具或工作設備
• 此人只為一人工作或提供服務

本條款不適用於年薪 261,748.45 南非幣或以上者。年收入在 261,748.45 南非洲元以上者，只有在符合普通法概述的某些標準時，儘管沒有簽訂合 同，仍被視為僱員。

根據南非的勞工法，法定工作時數每週不得超過 45 小時，若每週工作 5 天，則每日不得超過 9 小時 (不含午休時間)，若每週工作超過 5 天，則每日不得超過 8 小時 (不含午休時間)。根據集體協議，工作時間每天最多可延長 15 分鐘，每週最多可延長 60 分鐘。工時限制不適用於年薪超過門檻 (261,748.45 (南非蘭特)，自 2025 年 4 月 1 日起生效) 的員工。

雇主和雇員也可以協定壓縮工作週，讓雇員每天工作最多 12 小時，但不超過每週 45 小時的限制。

2023 年，公眾假期如下：

• 元旦：1月1日（1月2日放假）
• 人權日：3 月 21 日
• 耶穌受難節四月十日
• 家庭日4 月 13 日
• 自由日：4 月 27 日
• 工人節：五月一日
• 青年節：6月16日
• 全國婦女節：8 月 9 日
• 傳統日：9 月 24 日（9 月 25 日為紀念日）
• 和解日：十二月十六日
• 聖誕節十二月二十五日
• 親善日十二月二十六日

勞動法只規定試用期應有合理的期限、經協商並在勞動合約中訂明。試用期必須事先確定。

只有在有適當理由的情況下，才能延長試用期，且延長期限必須合理，以達到雇主的合法目的。

不應利用試用期剝奪員工永久受雇的機會。雇主解雇完成試用期的員工，然後以新聘員工取而代之，是不公平的做法。在試用期間，員工可以因表現不稱職而被解僱。

通知期

南非勞動法規定的通知期長度如下：

• 如果員工工作最長時間為 6 個月，則通知期為 1 周
• 如果員工已工作 6 個月至 1 年，則為 2 周
• 4 週，如果員工- (i) 已工作 1 年或以上；或 (ii) 屬於受雇 6 個月以上的農場工人或家庭傭工。

雇主可以免除通知期的規定，只要在通知期內向員工支付報酬即可。

集體協議可以允許較短的通知期，但不允許較長的通知期。終止通知必須以書面形式發出。終止通知不得在員工休假期間發出。任何協議均不得要求或允許員工給予比雇主要求更長的通知期。

遣散福利

南非的勞工法規定，如果員工是因為與經濟、技術或結構需求有關的雇主營運需求而被解僱，則雇主必須支付遣散費。遣散費至少為在雇主處連續服務每一年的 1 周薪水。如果員工不合理地拒絕接受雇主提供的其他工作，則不支付遣散費。

當僱員因為其他原因被解僱，雇主必須補償其未使用的假期。如果員工已工作至少 4 個月，但不是整個年度週期，則每工作 17 天，就有權獲得相等於 1 天工資的補償。

最低工資

在南非，每位員工都有權獲得不低於全國最低工資的工資。目前的全國最低工資為每小時 28.79 南非蘭特，自 2025 年 3 月起生效。特定類別員工的新最低工資如下：

• 農場工人 - 每小時 28.79 南非蘭特
• 家庭雇員 - 每小時 28.79 南非蘭特
• 擴展公共工程計劃的工人 - 每小時 15.83 南非幣

全國最低工資委員會制定全國最低工資。其作用是每年審核最低工資，並就任何調整向部長提出建議，調整必須從總統指定的日期開始。

雇主可在個別僱傭合約中確定工資的支付頻率。工資可以每日、每週、每兩週或每月以現金、支票或直接存入銀行帳戶的方式支付。雇主必須在應支付報酬的期間結束後 7 天內支付報酬。

加班費、假日及休假薪資

超時工作（包括星期日及公眾假期的工作）由僱主與僱員雙方協議。加班時間以每天三小時、每週十小時為限。超時工作的員工有權獲得至少每小時正常工資的 150%。年薪高於臨界值 [ZAR 261,748.45 (South African rands) per annum, 生效日期為 2025 年 4 月 1 日] 的員工沒有資格領取加班費。集體協議可將允許的加班時數上限提高至每週 15 小時，但在 12 個月內的有效期不得超過兩個月。

在每週休息日或公眾假期所做的工作，可獲得正常工資 200% 的報酬。

年假的酬金與員工的正常工資相等。

簽證

南非有以下簽證類別：

• 訪客簽證是簽發給希望以旅遊或商務為目的臨時訪問南非 90 天或更短時間的人。
• 過境簽證簽發給前往鄰近國家的外國公民。
• 學習簽證是簽發給希望在南非學習的人。學習簽證持有人可從事每週不超過 20 小時的兼職工作。
• 商務簽證簽發給希望在南非投資的個人，投資金額由政府不時規定。
• 醫療簽證是簽發給想要到南非接受少於三個月醫療的人。
• 親屬簽證是簽發給公民或永久居民直系親屬的外籍人士。
• 工作簽證僅簽發給無法僱用具有相關技能的南非公民的外國人。
• 遠端工作簽證 - 該簽證允許外籍人士在南非逗留並進行最長 6 個月的遠端工作。他們必須賺取至少 1,000,000 南非幣。
• 退休人士簽證是簽發給希望在南非退休、月收入至少 37,000 南非蘭特 (ZAR) 的人士。
• 交流簽證簽發給希望參加文化、經濟或社會交流計畫的外國人。其期限不得超過 12 個月。
• 某些簽證是為了符合條約條件而簽發的。

工作許可證

工作簽證是簽發給外國人的，有固定的期限，且僅在當地技能無法被僱用時才會簽發。工作許可證或臨時工作簽證由內政部簽發。

• 一般工作簽證的有效期限為合約期限或不超過 5 年的期限
• 關鍵技能工作簽證的有效期限不超過 5 年
• 公司內部調職工作簽證是為了將現有員工從外國分公司調往南非分公司而簽發。有效期為 4 年，且不可續期或延期。
• 公司簽證允許公司實體雇用預定數量的員工