國家

書面協議

雇主必須在雇員受雇時向其提供書面合約（包含所有工作細節）。任何變更都必須記錄在案並交給工人。雇主必須在終止合約後保留合約副本三年。如果員工無法理解書面細節，雇主必須確保以其理解的語言和方式向其解釋。即使合約是在集體協議或仲裁裁決生效前簽訂，雇用合約也不能放棄或不理會該協議或仲裁裁決。

僱用少於 5 名員工的雇主可免於提供書面詳情的規定。

雖然沒有明確的法律規定僱傭合約中的限制性契約，但南非的法院仍維持僱傭合約中的非競業及非邀約條款的有效性，只要這些條款的範圍、期限及地理區域合理，且為保護公司的商業利益所必需。

口頭合約

南非的《就業基本條件法》中沒有關於口頭合約的規定。所有合約都必須以書面形式訂立。如果員工無法理解書面細節，雇主必須確保以其理解的語言和方式向其解釋。

默示協議

即使沒有簽訂契約，只要至少存在下列其中一項，即為默示的雇用關係：

• 工作的人受到另一人的控制或指示
• 該人的工作時間受他人控制或指示
• 若該人為某組織工作，則該人構成該組織的一部分
• 該人在過去 3 個月內平均每月為該人工作至少 40 小時
• 此人在經濟上依賴於為其工作或提供服務的其他人
• 此人由他人提供交易工具或工作設備
• 此人只為一人工作或提供服務

本條款不適用於年薪 261,748.45 南非幣或以上者。年收入在 261,748.45 南非洲元以上者，只有在符合普通法概述的某些標準時，儘管沒有簽訂合 同，仍被視為僱員。

根據南非的勞工法，法定工作時數每週不得超過 45 小時，若每週工作 5 天，則每日不得超過 9 小時 (不含午休時間)，若每週工作超過 5 天，則每日不得超過 8 小時 (不含午休時間)。根據集體協議，工作時間每天最多可延長 15 分鐘，每週最多可延長 60 分鐘。工時限制不適用於年薪超過門檻 (261,748.45 (南非蘭特)，自 2025 年 4 月 1 日起生效) 的員工。

雇主和雇員也可以協定壓縮工作週，讓雇員每天工作最多 12 小時，但不超過每週 45 小時的限制。

2023 年，公眾假期如下：

• 元旦：1月1日（1月2日放假）
• 人權日：3 月 21 日
• 耶穌受難節四月十日
• 家庭日4 月 13 日
• 自由日：4 月 27 日
• 工人節：五月一日
• 青年節：6月16日
• 全國婦女節：8 月 9 日
• 傳統日：9 月 24 日（9 月 25 日為紀念日）
• 和解日：十二月十六日
• 聖誕節十二月二十五日
• 親善日十二月二十六日

員工在雇主處連續服務滿 1 年後，可享有連續 21 天的年假。另外，根據協議，他們每工作 17 天可獲得 1 天年假，或每工作 17 小時可獲得 1 小時年假。雇主必須在年假開始前支付員工年假薪酬，且薪酬至少相等於員工的正常工資。

年假不能從一年累積到下一年。雇主必須確保員工在年假週期結束後 6 個月內休完年假。

在僱傭合約終止時，雇主必須支付員工未使用的年假薪酬。

南非的《就業基本條件法》規定，雇主在雇用同一雇主的每個 36 個月病假週期中，必須給予員工 6 週的帶薪病假。員工在工作的前 6 個月內，每工作 26 天可享有 1 天的帶薪病假。在雇員的第一個病假週期內，雇主可根據雇員在受僱頭 6 個月內所休的病假天數，減少雇員應得的病假。員工須在生病 2 天後提供醫療證明。

雇主必須在通常的發薪日支付員工正常工資。如果通過協議增加了帶薪病假的天數，僱員將有權獲得額外假期天數的 75% 的工資。

在南非，懷孕的員工有權享有至少連續 4 個月的無薪產假。根據《失業保險法》，向失業保險基金 (UIF) 供款的僱員有資格領取相當於其最近 6 個月平均收入 66% 的產假補助金。此福利支付整個產假期間。如果流產，還可獲得 4 個月的全額福利。

僱員可於預產期前四星期起的任何時間開始休產假，或於醫生或助產士證明的日期開始休產假。懷孕的員工必須在產假開始前至少 4 週及返回工作崗位前至少 4 週以書面通知雇主。

懷孕三個月內流產或生了死胎的僱員，有權在流產或死胎後享有六週的產假。

南非的勞工法給予父親連續 10 天的陪產假。失業保險基金按父親收入的 66% 支付此假期。養父也有權享有 10 天陪產假，自領養令簽發或主管法院將兒童交由準領養父母照顧之日起算。

最低工資

在南非，每位員工都有權獲得不低於全國最低工資的工資。目前的全國最低工資為每小時 28.79 南非蘭特，自 2025 年 3 月起生效。特定類別員工的新最低工資如下：

• 農場工人 - 每小時 28.79 南非蘭特
• 家庭雇員 - 每小時 28.79 南非蘭特
• 擴展公共工程計劃的工人 - 每小時 15.83 南非幣

全國最低工資委員會制定全國最低工資。其作用是每年審核最低工資，並就任何調整向部長提出建議，調整必須從總統指定的日期開始。

雇主可在個別僱傭合約中確定工資的支付頻率。工資可以每日、每週、每兩週或每月以現金、支票或直接存入銀行帳戶的方式支付。雇主必須在應支付報酬的期間結束後 7 天內支付報酬。

加班費、假日及休假薪資

超時工作（包括星期日及公眾假期的工作）由僱主與僱員雙方協議。加班時間以每天三小時、每週十小時為限。超時工作的員工有權獲得至少每小時正常工資的 150%。年薪高於臨界值 [ZAR 261,748.45 (South African rands) per annum, 生效日期為 2025 年 4 月 1 日] 的員工沒有資格領取加班費。集體協議可將允許的加班時數上限提高至每週 15 小時，但在 12 個月內的有效期不得超過兩個月。

在每週休息日或公眾假期所做的工作，可獲得正常工資 200% 的報酬。

年假的酬金與員工的正常工資相等。

通知期

南非勞動法規定的通知期長度如下：

• 如果員工工作最長時間為 6 個月，則通知期為 1 周
• 如果員工已工作 6 個月至 1 年，則為 2 周
• 4 週，如果員工- (i) 已工作 1 年或以上；或 (ii) 屬於受雇 6 個月以上的農場工人或家庭傭工。

雇主可以免除通知期的規定，只要在通知期內向員工支付報酬即可。

集體協議可以允許較短的通知期，但不允許較長的通知期。終止通知必須以書面形式發出。終止通知不得在員工休假期間發出。任何協議均不得要求或允許員工給予比雇主要求更長的通知期。

遣散福利

南非的勞工法規定，如果員工是因為與經濟、技術或結構需求有關的雇主營運需求而被解僱，則雇主必須支付遣散費。遣散費至少為在雇主處連續服務每一年的 1 周薪水。如果員工不合理地拒絕接受雇主提供的其他工作，則不支付遣散費。

當僱員因為其他原因被解僱，雇主必須補償其未使用的假期。如果員工已工作至少 4 個月，但不是整個年度週期，則每工作 17 天，就有權獲得相等於 1 天工資的補償。

退休金

南非沒有全國性的退休計劃，也沒有強制退休。南非社會保障局 (South African Social Security Agency, SASSA) 為年滿 60 歲且年收入低於特定金額的人士提供經濟狀況調查後的老年補助金。養老金的最高金額為每月 2,310 南非幣，75 歲或以上的養老金領取人則為 2,330 南非幣。

因身體或精神殘障而需要他人全職照顧的高齡養老金領取者也有資格領取每月 560 南非蘭特的補助金。這些補助金的資金來自於全國性的一般稅收。

南非有針對政府雇員的單獨退休金計劃。該計劃由政府雇員養老基金 (GEPF) 負責，根據服務年資發放一次性補助金和每月養老金。會員須繳納其月薪的 7.5%，而雇主則須繳納其月薪的 16%。

受養人/遺屬福利

南非失業保險法》賦予未亡配偶、生活伴侶或受撫養子女（未滿 21 歲，或若在學則未滿 25 歲）受撫養人福利，前提是已故員工一直向失業保險基金供款，且在死亡時已累積福利。福利金按已故員工收入的 38-60% 支付。

南非政府雇員公積金 (GEPF) 也為已故政府雇員的未亡配偶及受供養子女提供福利。

所有雇主都有責任在因職業原因死亡的情況下，透過補償基金支付遺屬補助金。

病殘福利

病殘補助金是在非職業性意外/傷害/疾病導致永久性病殘的情況下支付的。18 至 59 歲被評估為暫時殘障超過 6 個月者，每月最高可領取 2,310 南非蘭特；被評為醫療殘障超過 12 個月者，則視為永久殘障。如果員工入住與國家簽有合約的機構接受照護，則福利金將降至其最高金額的 25%。

就工傷而言，《南非職業傷害與疾病賠償法》涵蓋了僱主應支付給僱員的福利。補助金依傷殘類型及程度支付。这项福利的最高收入限额定为每年597 328南非兰特（每月49 777.33南非兰特），自2024年3月起生效。