POPULATION
64m
MONNAIE
R (ZAR)
CAPITALE
Bloemfontein
L'Afrique du Sud, officiellement la République d'Afrique du Sud, est un pays situé à l'extrémité sud de l'Afrique. Connue pour la diversité de sa culture, la beauté de ses paysages et la richesse de son histoire, l'Afrique du Sud est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées de Johannesburg aux paysages sereins du Cap, l'Afrique du Sud offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie sud-africaine est diversifiée, avec des secteurs clés tels que l'industrie manufacturière, les services et l'agriculture. Le pays est un important exportateur de marchandises et une destination touristique populaire, attirant des visiteurs du monde entier grâce à ses belles villes, ses sites historiques et sa cuisine de renommée mondiale.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Les employeurs doivent fournir des contrats écrits (avec tous les détails du travail) aux employés lors de l'embauche. Tout changement doit être documenté et remis au travailleur. L'employeur doit conserver une copie du contrat pendant trois ans après la cessation d'emploi. Si un employé ne peut pas comprendre les détails écrits, l'employeur doit veiller à ce qu'ils lui soient expliqués dans une langue et d'une manière qu'il comprend. Les contrats de travail ne peuvent pas déroger ou ignorer les conventions collectives ou les sentences arbitrales, même si le contrat a été conclu avant l'entrée en vigueur de la convention ou de la sentence.
Les employeurs de moins de cinq salariés sont exemptés de l'obligation de fournir des informations écrites.
Bien qu'il n'existe pas de loi explicite concernant les clauses restrictives dans les contrats de travail, les tribunaux sud-africains ont maintenu la validité des clauses de non-concurrence et de non-sollicitation dans les contrats de travail si elles sont raisonnables en termes de portée, de durée et de zone géographique, et si elles sont nécessaires pour protéger les intérêts commerciaux de l'entreprise.
La loi sud-africaine sur les conditions de base de l'emploi ne contient aucune disposition relative aux contrats oraux. Tous les contrats doivent être conclus par écrit. Si un employé ne comprend pas les clauses écrites, l'employeur doit veiller à ce qu'elles lui soient expliquées dans une langue et d'une manière qu'il comprend.
Même en l'absence de contrat, une relation de travail est implicite si au moins l'un des éléments suivants est présent :
Cette disposition ne s'applique pas aux personnes qui gagnent 261 748,45 ZAR ou plus par an. Les personnes qui gagnent plus de 261 748,45 ZAR sont considérées comme des employés malgré l'absence de contrat uniquement si elles remplissent certains critères définis par la common law.
Selon le droit du travail sud-africain, le nombre légal d'heures de travail ne peut excéder 45 heures par semaine, 9 heures par jour (hors pause déjeuner) si l'on travaille une semaine de 5 jours, et 8 heures par jour (hors pause déjeuner) si l'on travaille plus de 5 jours par semaine. Les heures de travail peuvent être prolongées de 15 minutes par jour ou de 60 minutes par semaine par convention collective. La limite des heures de travail ne s'applique pas aux employés dont le salaire est supérieur au seuil (261 748,45 (rands sud-africains) par an, à compter du 1er avril 2025).
Les employeurs et les employés peuvent également convenir d'une semaine de travail comprimée où les employés travaillent jusqu'à 12 heures par jour sans dépasser la limite hebdomadaire de 45 heures.
En 2023, les jours fériés sont les suivants :
Le droit du travail stipule seulement que la période d'essai doit être d'une durée raisonnable, négociée et stipulée dans le contrat de travail. La période d'essai doit être déterminée à l'avance.
La période d'essai ne peut être prolongée que pour des raisons appropriées, et la période de prolongation doit être raisonnable pour atteindre l'objectif légitime de l'employeur.
La période d'essai ne doit pas être utilisée pour priver un employé de la possibilité d'obtenir un emploi permanent. Il est injuste pour les employeurs de licencier des employés qui ont terminé leur période d'essai et de les remplacer ensuite par des employés nouvellement embauchés. Les employés peuvent être licenciés pendant la période d'essai pour incompétence.
Le droit du travail sud-africain impose les délais de préavis suivants :
Les employeurs peuvent déroger à l'obligation de préavis en rémunérant l'employé pendant la durée du préavis.
Une convention collective peut autoriser une période de préavis plus courte, mais pas plus longue. Le préavis doit être donné par écrit. Le préavis ne doit pas être donné pendant que le salarié est en congé. Aucun accord ne peut exiger ou autoriser un salarié à donner un préavis plus long que celui exigé de l'employeur.
Le droit du travail sud-africain impose à l'employeur de verser une indemnité de licenciement si le salarié est licencié en raison des exigences opérationnelles de l'employeur liées à des besoins économiques, technologiques ou structurels. L'indemnité de licenciement correspond au moins à une semaine de salaire pour chaque année de service continu auprès de l'employeur. L'indemnité de licenciement n'est pas versée si l'employé refuse sans raison valable d'accepter l'offre d'un autre emploi faite par son employeur.
Lorsqu'un salarié est licencié pour d'autres raisons, l'employeur doit lui verser une indemnité pour les congés non utilisés. Si le salarié a travaillé au moins 4 mois, mais pas un cycle annuel complet, il a droit à une indemnité égale à 1 jour de salaire pour 17 jours travaillés.
En Afrique du Sud, tout salarié a droit à un salaire au moins égal au salaire minimum national. Le salaire minimum national actuel est de 28,79 ZAR (rands sud-africains) par heure, à compter de mars 2025. Les nouveaux salaires minimums pour des catégories spécifiques d'employés sont les suivants :
La Commission nationale du salaire minimum fixe le salaire minimum national. Son rôle est de réviser le salaire minimum chaque année et de faire des recommandations au ministre sur tout ajustement, qui doit commencer à une date fixée par le président.
Les employeurs peuvent déterminer la fréquence de paiement des salaires dans les contrats de travail individuels. Les salaires peuvent être versés quotidiennement, hebdomadairement, bimensuellement ou mensuellement en espèces, par chèque ou par dépôt direct sur des comptes bancaires. Les employeurs doivent verser la rémunération au plus tard 7 jours après la fin de la période pour laquelle la rémunération est due.
Les heures supplémentaires (y compris le travail effectué le dimanche et les jours fériés) sont effectuées d'un commun accord entre l'employeur et l'employé. Elles sont limitées à trois heures par jour et à dix heures par semaine. Les salariés qui effectuent des heures supplémentaires ont le droit de recevoir au moins 150 % du salaire horaire normal. Les employés qui gagnent plus que le seuil [261 748,45 ZAR (rands sud-africains) par an, à compter du 1er avril 2025] n'ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires. Une convention collective peut porter le nombre maximum d'heures supplémentaires autorisées à 15 heures par semaine, mais elle ne peut être en vigueur plus de deux mois sur une période de 12 mois.
Le travail effectué les jours de congé hebdomadaire ou les jours fériés est rémunéré à 200 % du salaire normal.
Les congés annuels sont payés à un taux égal au salaire normal de l'employé.
L'Afrique du Sud dispose des catégories de visas suivantes :
Les visas de travail sont délivrés aux ressortissants étrangers pour une durée déterminée et uniquement lorsque les compétences locales ne sont pas disponibles à l'embauche. Les permis de travail ou les visas de travail temporaires sont délivrés par le ministère de l'intérieur.
Population 64m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
69.3%
Population urbaine
75.7%
Accès à Internet
81.1%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Les salariés ont droit à 21 jours consécutifs de congé annuel après un an de service continu auprès d'un employeur. Ils peuvent également, par accord, bénéficier d'un jour de congé annuel pour 17 jours travaillés ou d'une heure de congé annuel pour 17 heures travaillées. L'employeur doit payer le congé annuel à l'employé avant le début de celui-ci et à un taux au moins égal à son salaire normal.
Les congés annuels ne sont pas cumulables d'une année à l'autre. L'employeur doit veiller à ce que les employés prennent leur congé annuel dans les six mois suivant la fin du cycle de congé annuel.
À la fin du contrat de travail, l'employeur doit payer à l'employé les congés annuels non utilisés.
La loi sud-africaine sur les conditions de base de l'emploi impose aux employeurs d'accorder à leurs salariés 6 semaines de congé de maladie rémunéré par cycle de 36 mois d'emploi chez le même employeur. Un salarié a droit à un jour de congé de maladie rémunéré pour 26 jours travaillés au cours des six premiers mois d'emploi. Au cours du premier cycle de congé de maladie d'un salarié, l'employeur peut réduire le droit au congé de maladie du salarié du nombre de jours de congé de maladie pris au cours des six premiers mois d'emploi. Les employés doivent fournir un certificat médical après deux jours de maladie.
L'employeur doit verser aux employés leur salaire normal le jour de paie habituel. Si le nombre de jours de congé de maladie payés augmente par accord, l'employé a droit à 75 % de son salaire pour les jours de congé supplémentaires.
En Afrique du Sud, une salariée enceinte a droit à un congé de maternité non rémunéré d'au moins quatre mois consécutifs. En vertu de la loi sur l'assurance chômage, une salariée cotisant au fonds d'assurance chômage (UIF) peut prétendre à une allocation de maternité correspondant à 66 % de son salaire moyen des six derniers mois. Cette indemnité est versée pendant toute la durée du congé de maternité. Des prestations complètes sont également versées pendant 4 mois en cas de fausse couche.
L'employée peut commencer son congé de maternité à tout moment à partir de quatre semaines avant la date prévue de l'accouchement ou à une date certifiée par un médecin ou une sage-femme. L'employée enceinte doit informer son employeur par écrit au moins quatre semaines avant le début de son congé de maternité et au moins quatre semaines avant son retour au travail.
Les employées qui font une fausse couche au cours du troisième trimestre de leur grossesse ou qui mettent au monde un enfant mort-né ont droit à un congé de maternité de 6 semaines après la fausse couche ou la naissance d'un enfant mort-né.
Le droit du travail sud-africain accorde aux pères un congé de paternité de 10 jours consécutifs. Le fonds d'assurance chômage paie ce congé à hauteur de 66 % des revenus du père. Un père adoptif a également droit à un congé de paternité de 10 jours à partir de la date à laquelle l'ordonnance d'adoption est accordée ou à partir de la date à laquelle un tribunal compétent place un enfant sous la garde d'un parent adoptif potentiel.
L'Afrique du Sud n'a pas de régime national de retraite ni de retraite obligatoire. L'Agence sud-africaine de sécurité sociale (SASSA) offre une allocation de vieillesse sous condition de ressources aux personnes âgées de 60 ans et plus si leur revenu annuel est inférieur à un certain montant. La pension de vieillesse maximale est de 2 310 ZAR par mois et de 2 330 ZAR pour les retraités âgés de 75 ans ou plus.
Les retraités qui ont besoin d'être assistés à plein temps par une autre personne en raison de leur handicap physique ou mental ont également droit à une subvention de 560 ZAR par mois (Grant In Aid). Ces subventions sont financées par les recettes fiscales générales collectées au niveau national.
Il existe un régime de pension distinct pour les fonctionnaires en Afrique du Sud. Il est couvert par le Government Employees Pension Fund (GEPF), qui verse des prestations forfaitaires et des pensions mensuelles en fonction des années de service. Les membres cotisent à hauteur de 7,5 % de leur salaire mensuel et les employeurs à hauteur de 16 % de leur salaire.
La loi sud-africaine sur l'assurance chômage accorde au conjoint survivant, au partenaire de vie ou à l'enfant à charge (âgé de moins de 21 ans ou de 25 ans en cas d'études) les prestations pour personnes à charge si l'employé décédé cotisait au fonds d'assurance chômage et avait accumulé des prestations au moment de son décès. Les prestations sont versées à hauteur de 38 à 60 % des revenus de l'employé décédé.
Le Government Employees Provident Fund (GEPF) d'Afrique du Sud verse également des prestations aux conjoints survivants et aux enfants à charge des fonctionnaires décédés.
Tous les employeurs sont tenus de verser des prestations de survivant par l'intermédiaire du Fonds de compensation en cas de décès dû à des raisons professionnelles.
Les prestations d'invalidité sont versées en cas d'accident, de blessure ou de maladie non professionnelle entraînant une invalidité permanente. Les personnes âgées de 18 à 59 ans dont l'incapacité temporaire est évaluée à plus de 6 mois peuvent recevoir jusqu'à 2 310 ZAR (rands sud-africains) par mois et sont considérées comme définitivement invalides si l'incapacité médicale est évaluée à plus de 12 mois. Si l'employé est admis dans une institution qui a conclu un contrat avec l'État pour s'occuper de lui, les prestations sont réduites à 25 % de leur montant maximal.
Dans le cas des accidents du travail, la loi sud-africaine sur l'indemnisation des accidents du travail et des maladies professionnelles (South African Compensation for Occupational Injuries and Diseases Act) couvre les prestations versées aux salariés par les employeurs. Les prestations sont versées en fonction du type et du degré d'invalidité. Le plafond de revenu de cette prestation est fixé à 597 328 ZAR par an (49 777,33 ZAR par mois), à compter de mars 2024.
En Afrique du Sud, l'âge légal du travail est de 15 ans. Il est interdit d'employer des enfants de moins de 15 ans ou plus âgés s'ils n'ont pas atteint l'âge minimum légal de fin de scolarité. Un enfant ne peut occuper un emploi inapproprié pour une personne de son âge ou susceptible de nuire à son bien-être, à son éducation, à sa santé physique ou mentale et à son développement.
Les mineurs de moins de 18 ans ne doivent pas être employés plus de 40 heures par semaine (ou 8 heures par jour), et ceux qui sont scolarisés ne doivent pas être employés plus de 20 heures par semaine (2 heures les jours d'école et 4 heures les jours de congé). Ils ne doivent pas être employés après 18 heures ou avant 6 heures du matin, quel que soit le jour, sauf s'ils gardent des enfants ou travaillent dans un restaurant, un cinéma, un théâtre ou un magasin sous la surveillance d'un adulte.
Tous les employés mineurs ont droit au salaire minimum et ne doivent pas être employés à des travaux à la pièce ou à la tâche.
Chômage 33.2%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
58.5%
Participation à la population active
47%
Part des femmes dans la population active
71%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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