コンプライアンスに準拠した採用南アフリカ 専門家に相談

書面による契約

雇用主は従業員に対し、雇用時に書面による契約書（全ての職務詳細が記載されたもの）を交付しなければなりません。変更があった場合は文書化し、労働者に渡さなければなりません。雇用主は契約書のコピーを解雇後3年間保管しなければならない。被雇用者が契約内容を理解できない場合、雇用主は被雇用者が理解できる言語と方法で契約内容を説明しなければならない。雇用契約は、労働協約や仲裁裁定が発効する前に締結されたものであっても、これを放棄したり無視したりすることはできない。

従業員が5人未満の雇用主は、書面による特定事項の提供義務が免除される。

雇用契約における制限的誓約に関する明文化された法律は存在しないが、南アフリカの裁判所は、雇用契約における競業避止及び勧誘禁止条項が、その範囲、期間、地理的範囲において合理的であり、会社の事業上の利益を保護するために必要である場合には、その有効性を維持している。

口頭契約

南アフリカの雇用基本条件法には、口頭契約に関する規定はない。全ての契約は書面で行わなければならない。従業員が書面による詳細を理解できない場合、雇用主は従業員が理解できる言語と方法で説明することを保証しなければならない。

黙示の合意

契約がない場合でも、以下の少なくとも1つが存在すれば、雇用関係は黙示される：

• 働いている人が他の人の管理または指示に従うこと。
• その人の労働時間が、他の人の管理または指示に従う。
• ある組織のために働く人の場合、その人はその組織の一部を構成している。
• 過去3カ月間、少なくとも月平均40時間、その他人のために働いている。
• その人が、その人のために働いたり、サービスを提供したりする他の人に経済的に依存している。
• 相手から商売道具や仕事道具を支給されている。
• その人が1人の人のためにのみ働き、またはその人に役務を提供している。

この規定は、年収261,748.45ZAR以上の人には適用されない。261,748.45ZAR以上の収入がある者は、コモンローで概説されている一定の基準を満たしている場合に限り、契約がないにもかかわらず従業員とみなされる。

南アフリカの労働法によると、法定労働時間は週45時間、週5日勤務の場合は1日9時間（昼休みを除く）、週5日以上勤務の場合は1日8時間（昼休みを除く）を超えてはならない。労働協約により、労働時間を1日15分または週60分まで延長することができる。労働時間の制限は、基準額（年収261,748.45（南アフリカランド）、2025年4月1日より適用）を超える従業員には適用されない。

また、雇用者と被雇用者は、被雇用者が週45時間の制限を超えない範囲で1日12時間まで労働する圧縮週労働時間について合意することができる。

2023年の祝日は以下の通り：

• 元旦1月1日（1月2日）
• 人権デー3月21日
• 聖金曜日4月10日
• 家族の日4月13日
• フリーダム・デー4月27日
• 労働者の日5月1日
• 青年の日6月16日
• 女性の日8月9日
• ヘリテージ・デー9月24日（9月25日）
• 和解の日12月16日
• クリスマス・デー12月25日
• 親善の日12月26日

労働法は、試用期間は合理的な期間とし、交渉の上、雇用契約に定めるべきであると規定しているだけである。試用期間は事前に決定されなければならない。

試用期間の延長は適切な理由がある場合にのみ可能であり、延長期間は使用者の正当な目的を達成するために合理的でなければならない。

従業員から永久雇用の機会を奪うために試用期間を利用すべきではない。試用期間を終えた従業員を解雇し、その後に新たに雇用した従業員と入れ替えることは雇用主にとって不当である。試用期間中であっても、業績不振を理由に解雇することは可能である。

通知期間

南アフリカの労働法では、以下の長さの通知期間が義務付けられている：

• 従業員の勤務期間が6ヶ月までの場合は1週間
• 従業員が6カ月から1年勤務した場合は2週間
• 従業員が(i)1年以上働いている場合、または(ii)6ヶ月以上雇用されている農業労働者または家事労働者の場合、4週間。

雇用主は、従業員に予告期間分の報酬を支払うことで、予告期間の要件を免除することができる。

労働協約では、予告期間の短縮は認められるが、延長は認められない。解雇通告は書面で行わなければならない。解雇通告は従業員が休暇中に行ってはならない。いかなる労働協約も、雇用主が要求する通知期間よりも長い通知期間を従業員に要求または許可することはできない。

退職手当

南アフリカの労働法は、経済的、技術的、または構造的な必要性に関連する雇用者の業務上の必要性により従業員が解雇された場合、雇用者に退職金を支払うことを義務付けている。退職金は、雇用主との継続勤務年数1年につき少なくとも1週間分の給与となる。従業員が雇用主からの代替雇用の申し出を不当に拒否した場合は、退職金は支払われません。

その他の理由で従業員が解雇された場合、雇用主は未使用の休暇を補償しなければなりません。従業員が少なくとも4ヶ月働いたが、1年サイクルの全期間ではなかった場合、従業員は17日働くごとに1日分の賃金に相当する補償を受ける権利がある。

最低賃金

南アフリカでは、すべての従業員は国の最低賃金を下回らない賃金を受ける権利があります。現在の全国最低賃金は、2025年3月より1時間当たり28.79ZAR（南アフリカランド）です。特定のカテゴリーの従業員に対する新しい最低賃金は以下の通りである：

• 農場労働者 - 時給28.79ZAR
• 家事労働者 - 時給28.79ZAR
• 拡張公共事業プログラムの労働者 - 時給15.83ZAR

全国最低賃金委員会は全国最低賃金を定める。その役割は、毎年最低賃金を見直し、調整について大臣に勧告することであり、大統領によって定められた日に開始されなければならない。

使用者は個々の雇用契約で賃金の支払い頻度を決めることができます。賃金は日払い、週払い、隔週払い、月払いのいずれかを選択でき、現金、小切手、銀行口座への直接振込みが可能である。雇用主は、報酬を支払うべき期間の終了後7日以内に報酬を支払わなければならない。

時間外・休日・休暇手当

時間外労働（日曜・祝日の労働を含む）は、雇用者と被雇用者の合意によって行われる。時間外労働は1日3時間、週10時間までとされる。時間外労働をした従業員は、通常の時給の少なくとも150％を受け取る権利がある。基準額[ZAR 261,748.45（南アフリカランド）/年、2025年4月1日より適用]を超える賃金を得ている従業員は、時間外手当を受け取る資格がない。労働協約は、時間外労働の上限を週15時間まで引き上げることができるが、12カ月間で2カ月を超えて発効させることはできない。

週休日または祝日に行われた労働には、通常の賃金の200％が支払われる。

年次休暇は通常の賃金と同額が支払われる。

ビザ

南アフリカには以下のビザの種類があります：

• 観光ビザは、観光または商用目的で90日以内の一時的な滞在を希望する人に発給される。
• トランジットビザは、近隣諸国へ向かう外国人に発給される。
• 就学ビザは南アフリカでの就学を希望する人に発給される。就学ビザ保持者は週20時間を超えない範囲でアルバイトをすることができる。
• ビジネスビザは、政府が随時定める金額を南アフリカで投資することを希望する個人に発給される。
• 医療ビザは、3ヶ月以内の医療治療のために南アフリカを訪れる人に発給される。
• 親族ビザは、市民または永住者の直系家族の一員である外国人に発給される。
• 就労ビザは、該当する技能を持つ南アフリカ国民が雇用できない場合にのみ外国人に発給される。
• 遠隔地就労ビザ（Remote Work Visa） - 外国人が最長6ヶ月間南アフリカに滞在し、遠隔地で就労することを許可する。最低1,000,000ZARの収入が必要。
• 退職者ビザは、南アフリカでの退職を希望する最低月収37,000ZAR（南アフリカランド）の人に発給される。
• 交流ビザは文化、経済、社会交流プログラムに参加することを希望する外国人に発給される。その期間は12ヶ月を超えることはできない。
• 特定のビザは条約条件を遵守するために発給される。

就労ビザ

就労ビザは、外国人に一定期間のみ発給されるもので、現地の技能者が雇用できない場合にのみ発給されます。就労許可または就労のための一時的なビザは、内務省によって発給される。

• 一般就労ビザは、契約期間または5年を超えない期間有効である。
• 重要技能就労ビザは、5年を超えない期間発給される。
• 企業内転勤就労ビザは、既存の従業員を外国の支店から南アフリカの支店に転勤させるために発給される。有効期間は4年間で、更新および延長はできない。
• 法人ビザは、法人があらかじめ決められた数の従業員を雇用することを許可するものである。