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書面協議

根據韓國的《勞動標準法》，韓國的所有雇主都必須與員工簽訂書面協議，其中至少必須提供以下資訊：

• 工資
• 合約工時
• 假期
• 每周帶薪休息日
• 帶薪年假

如果僱傭合約中的上述條款有任何變更，雇主也必須向員工提供書面聲明。

• 雇主必須向員工發出書面聲明，說明工資的組成部分、計算方法和支付方式。任何不符合《勞動基準法》及其他有約束力的工作條件相關法律所規定標準的協議，在不符合這些法律要求的範圍內將被視為無效。

韓國最高法院堅持認為，僱傭合約中的非競業條款和非邀請條款如果合理，則可以執行。即使雇主和雇員之間存在競業限制協議，如果該協議過度限制了雇員的工作選擇自由和工作權利，或者過度限制了自由競爭，則該協議必須被視為無效。

口頭協議

南韓《勞動基準法》規定，口頭契約不得用於兼職員工。口頭合約不禁止用於全職員工。然而，某些與工資、合約工時、每周休假時間及有薪年假相關的條款，必須在勞動契約簽訂時以書面形式提供給員工。

默示協議

韓國的《勞動標準法》並不包含使用默示勞動契約的規定。

根據南韓修正後的《勞動標準法》，標準工時為每週 40 小時或每天 8 小時。雇主可以根據員工的合約延長某一周或某一天的工作時間。然而，在特定期間 (不超過兩週) 的每週平均工時不得超過 40 小時，且任何特定週的工時不得超過 52 小時或每天 12 小時。

元旦：1 月 1 日；農曆新年（Seollal）：農曆 12 月 31 日 - 1 月 2 日；獨立運動日 (Sam Il Jul)：3 月 1 日；兒童節 (Uhrininal)：五月五日；佛誕：佛誕：農曆 4 月 8 日；陣亡將士紀念日：6 月 6 日；獨立日 (Kwang Bok Jul)：8月15日；豐收月節；（Chuseok）：農曆 8 月 14 日至 8 月 16 日；建國紀念日 (Kae Chun Jul)：10月3日；韓語日：10 月 9 日；聖誕節：12 月 25 日。

南韓的勞動基準法 (LSA) 並未限制員工的試用期。LSA 規定，在員工的試用期內，雇主無需提供傳統的 30 天解僱通知。一般而言，試用期由員工的個別勞動契約規範，為期 3-6 個月。

通知期

根據南韓的勞動法，當僱主打算解雇員工 (包括因與該員工的行為無關的業務原因而解雇)，僱主必須給予該員工至少 30 天的解雇通知。如果僱主未發出此類預先通知，則必須支付該員工不少於 30 天的正常工資。通知規定不適用於天災、災害或其他無法避免的情況導致業務無法繼續、員工對業務造成相當大的妨礙，或員工故意對雇主的財產造成損害的情況。

雇主無需通知下列員工：

• 每日受僱，且連續受僱不到三個月的員工
• 受僱固定期間不超過 2 個月的員工
• 受僱時間少於 6 個月的月薪制員工
• 受僱擔任季節性工作且固定期間不超過 6 個月的員工
• 試用期員工

遣散福利

根據南韓的勞動法，如果全職員工已連續工作至少 1 年，則有權獲得相等於每連續工作 1 年至少 1 個月平均工資的遣散費。在符合資格的一年內，員工必須每週工作 15 小時以上或每月工作 60 小時以上。

除非另有協定，遣散費應在終止合約後 2 週內支付。此外，不論解僱原因為何，都必須支付遣散費。員工的 「平均工資 」包括離職前 3 個月雇主支付給員工的所有工資除以同期總天数。

最低工資

自 2025 年 1 月 1 日起，最低工資為每小時 10,030 韓圜。

學徒期少於 3 個月的學徒不在最低工資之列。

韓國的《勞動標準法》要求雇主至少每月一次在固定日期向員工支付工資。這不適用於非常工資、津貼或其他類似付款。

加班費、假日及休假薪資

南韓的勞動法將正常工作時間定義為每週 40 小時，每天 8 小時。加班是指每天工作超過 8 小時或每週工作超過 40 小時。

加班費為正常時薪的 150%，假日工作（最多 8 小時）也是如此。在假日加班（超過 8 小時）的員工可獲得正常時薪的 200%。

員工在休年假時可獲得正常工資。

簽證

• 短期訪問 - 在韓國旅遊 (B-2)、商務訪問 (C-3) 或工作假期 (H-1) 可停留 90 天。
• 醫療 (C-3-3, G-1-10) - 由當地醫療機構或病人的看護人（包括家屬）簽發給計劃進入韓國進行醫療或休養的病人。
• 學習目的簽證 (D-2, D-4) - 簽發給在南韓進行課程學習的人士。
• 專業簽證 (Professional Visa) - 在韓國短期 (C-4) 或長期從事技術性工作/研究，或創業或教授 (E-1) 或公司內部調職而獲得簽證。
• 工作簽證「數位遊牧」(F-1-D) - 授予符合就業及薪資要求的專業人士 (試點計畫)
• 非專業人士 - 授予從事製造業、建築業、農業、漁業、家務工作等非技術工作的人士。
• 新聞/宗教理由 - 因短期 (C-1) 或長期 (D-5) 報導或宗教目的 (D-6) 而授予
• 投資 (D-8) - 給來韓國投資的人。
• 工作及探訪 (H-2) - 給予在南韓工作的員工的家屬
• 婚姻移民 (F-6) - 授予韓國國民的配偶
• 研修生 (D-1 至 D-3) - 授予文化藝術、工業、廚師等領域的研修生。
• 外交/公務簽證 - 授予外交官或外國政府官員
• 公司內部調職 (D-7) - 頒發給曾在外國公司的外國總部、分公司或辦事處工作，並被派遣到韓國的關聯公司、子公司或分公司的個人。

2024 年 1 月 1 日，韓國政府推出了 (F-1-D) Workation (Digital Nomad) 試驗計劃。此計畫將於 2024 年底進行檢討，以決定是否永久提供 Workaction 簽證。有了 Workaction 簽證，如果符合所有要求，外國人及其家人可以在韓國進行長達 2 年的遠端工作。

工作許可證

南韓移民局本身不提供工作許可證，但工作身份是由簽證決定的。

一般而言，外國人在進入南韓經商或工作之前，必須取得適當的簽證。雇主不得使用或僱用沒有適當工作簽證的外國人。

簽證共有 36 種，其中 9 種與簽證持有人的工作有關。這些簽證大致可分為商務簽證和工作簽證。

商務簽證有四種

• 臨時商務簽證 (C-3 簽證)
• 公司內部轉移簽證 (D-7 簽證)
• 公司投資 (D-8 簽證)
• 貿易管理簽證 (D-9 簽證)

D-7 簽證是外國人受雇於外國公司或外國公司子公司最常見的簽證。

就業簽證是簽發給希望直接受僱於韓國公司的外國人：

• C-4 簽證適用於為南韓雇主工作 90 天或以下的外國人。
• 另有四種就業簽證僅簽發給從事高技術工作的外國人：研究 (E-3)、技術諮詢 (E-4)、許可專業 (E-5) 及特別指定活動 (E-7)。