POBLACIÓN
51.8m
MONEDA
₩ (KRW)
CIUDAD CAPITAL
Seoul
Corea del Sur, oficialmente la República de Corea, es un país de Asia Oriental. Conocida por sus impresionantes paisajes, su variada cultura y su innovadora tecnología, Corea del Sur es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Seúl hasta los serenos paisajes de la isla de Jeju, Corea del Sur ofrece un sinfín de atracciones culturales y naturales.
La economía de Corea del Sur es diversa, con sectores clave como la manufactura, los servicios y la tecnología. El país es un gran exportador de bienes y un líder mundial en innovación. Su mano de obra cualificada y sus sólidas infraestructuras hacen de Corea del Sur un destino atractivo para los negocios internacionales.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
En virtud de la Ley de Normas Laborales de Corea del Sur, todos los empresarios del país deben celebrar un acuerdo por escrito con sus empleados, en el que, como mínimo, debe constar información sobre lo siguiente
El empresario también debe entregar una declaración por escrito al trabajador en caso de que se modifique alguna de las condiciones anteriores del contrato de trabajo.
El Tribunal Supremo de Corea del Sur sostiene que las cláusulas de no competencia y no captación en los contratos de trabajo son ejecutables si son razonables. Aunque exista un acuerdo de no competencia entre un empresario y un empleado, si dicho acuerdo restringe excesivamente la libertad de elección de trabajo y el derecho al trabajo del empleado o restringe excesivamente la libre competencia, debe considerarse inválido.
La Ley de Normas Laborales de Corea del Sur establece que los contratos verbales no pueden utilizarse con empleados a tiempo parcial. Los contratos verbales no están prohibidos para los empleados a tiempo completo. Sin embargo, ciertos términos relacionados con los salarios, las horas de trabajo contractuales, el tiempo libre semanal y las vacaciones anuales pagadas deben proporcionarse al empleado por escrito cuando se celebra el contrato de trabajo.
La Ley de Normas Laborales de Corea del Sur no contiene disposiciones sobre el uso de contratos de trabajo implícitos.
Según la Ley de Normas Laborales modificada de Corea del Sur, la jornada laboral estándar es de 40 horas semanales u 8 horas diarias. El empresario puede ampliar las horas de trabajo en una semana o un día concretos de acuerdo con el contrato del trabajador. Sin embargo, la media de horas de trabajo por semana durante un periodo concreto (de no más de 2 semanas) no debe superar las 40 horas, y las horas de trabajo en una semana concreta no deben superar las 52 horas o 12 horas al día.
Año Nuevo: 1 de enero; Día del Año Nuevo Lunar (Seollal): 31 de diciembre - 2 de enero según el calendario lunar; Día del Movimiento por la Independencia (Sam Il Jul): 1 de marzo; Día del Niño (Uhrininal): 5 de mayo; Cumpleaños de Buda: 8 de abril según el calendario lunar; Día de la Memoria: 6 de junio; Día de la Independencia (Kwang Bok Jul): 15 de agosto; Festival de la Luna de la Cosecha (Chuseok): 14 de agosto - 16 de agosto según el calendario lunar; Día de la Fundación Nacional (Kae Chun Jul): 3 de octubre; Día del Hangul: 9 de octubre; Día de Navidad: 25 de diciembre.
La Ley de Normas Laborales (LSA) de Corea del Sur no limita la duración de los periodos de prueba de los empleados. La LSA estipula que los empleadores no necesitan dar el tradicional preaviso de despido de 30 días durante el periodo de prueba de un empleado. Normalmente, los periodos de prueba se rigen por el contrato laboral individual del empleado y duran entre 3 y 6 meses.
Según la legislación laboral de Corea del Sur, cuando un empresario tiene intención de despedir a un empleado (incluido el despido por motivos empresariales no relacionados con la conducta del empleado), debe notificar al empleado el despido con una antelación mínima de 30 días. Si el empresario no efectúa dicho preaviso, debe abonar al empleado su salario ordinario durante un mínimo de 30 días. La obligación de preaviso no se aplica cuando una catástrofe natural, calamidad u otra circunstancia inevitable impide la continuación de la actividad empresarial, cuando el empleado ha causado un obstáculo considerable a la actividad empresarial o cuando el empleado ha infligido intencionadamente daños a la propiedad del empresario.
El empresario no está obligado a avisar a los siguientes trabajadores:
Según la legislación laboral de Corea del Sur, un empleado a tiempo completo tiene derecho a recibir una indemnización por despido equivalente, como mínimo, a 1 mes de salario medio por cada año de empleo continuo si ha trabajado durante al menos 1 año. Durante ese año, el empleado debe haber trabajado más de 15 horas a la semana o más de 60 horas al mes.
La indemnización por despido debe abonarse en un plazo de dos semanas tras el despido, salvo pacto en contrario. Además, debe abonarse independientemente del motivo del despido. El "salario medio" del trabajador incluye todos los salarios pagados por la empresa al trabajador durante los 3 meses anteriores a la fecha de cese divididos por el número total de días durante el mismo periodo.
A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo es de 10.030 won por hora.
Los aprendices que lleven menos de 3 meses en prácticas están excluidos del salario mínimo.
La Ley de Normas Laborales de Corea del Sur obliga a las empresas a pagar los salarios a sus empleados al menos una vez al mes en un día fijo. Esto no se aplica a los salarios extraordinarios, subsidios u otros pagos similares.
La legislación laboral de Corea del Sur define la jornada laboral regular como 40 horas semanales y 8 horas diarias. Las horas extraordinarias son el trabajo que supera las 8 horas diarias o las 40 horas semanales.
Las horas extraordinarias se pagan al 150% del salario por hora normal, al igual que el trabajo realizado en un día festivo (hasta 8 horas). Los empleados que realizan horas extraordinarias (más de 8 horas) en un día festivo tienen derecho al 200 % de su salario por hora normal.
Los empleados cobran su salario normal mientras disfrutan de vacaciones anuales.
El 1 de enero de 2024, el Gobierno de Corea del Sur introdujo el Programa Piloto (F-1-D) Workation (Nómada Digital). Este programa se revisará a finales de 2024 para determinar si el visado Workaction se ofrecerá de forma permanente. Con el visado Workaction, los extranjeros y sus familias pueden trabajar a distancia en Corea del Sur durante un máximo de 2 años si se cumplen todos los requisitos.
El Servicio de Inmigración de Corea del Sur no concede permisos de trabajo propiamente dichos, sino que la situación laboral viene determinada por los visados.
Por lo general, los extranjeros deben obtener el visado correspondiente antes de entrar en Corea del Sur por motivos de trabajo o negocios. Los empleadores no pueden utilizar ni emplear a extranjeros que no tengan los visados de trabajo adecuados.
Hay 36 tipos de visados, nueve de los cuales están relacionados con el empleo del titular del visado. Los visados se dividen en las categorías generales de visados de negocios y visados de trabajo.
Hay cuatro tipos de visados de negocios:
El visado D-7 es el más común para un extranjero empleado por una empresa extranjera o una filial de una empresa extranjera.
Los visados de empleo se expiden a los extranjeros que desean ser empleados directamente por una empresa surcoreana:
Población 51.8m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
81.5%
Población urbana
97.9%
Acceso a Internet
96.9%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Según la legislación laboral surcoreana, los empleados asalariados a tiempo completo tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales retribuidas tras un año de servicio en una organización. Durante su primer año de servicio, los empleados ganan 1 día de vacaciones por cada mes trabajado (hasta un total de 11 días de vacaciones). Los empleados deben tener al menos un 80% de asistencia durante cualquier año de servicio para tener derecho a vacaciones retribuidas.
Los empleados tienen derecho a un día adicional de vacaciones por cada 2 años de servicio consecutivo, sin incluir el primer año. No obstante, los días de vacaciones legales que se acumulan anualmente tienen un límite de 25 días.
Las vacaciones siguen acumulándose cuando el empleado está de baja por cuidado de hijos. Las vacaciones anuales retribuidas se perderán si no se utilizan en el plazo de un año. No obstante, esto no se aplicará en los casos en que se haya impedido al trabajador hacer uso de las vacaciones del empresario.
El empresario puede concluir con el trabajador un acuerdo por el que se le obligue a disfrutar de las vacaciones retribuidas en determinados días.
La legislación laboral de Corea del Sur no obliga a las empresas a conceder permisos a los empleados por enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo.
En virtud de la Ley de Normas Laborales, las empresas están obligadas a conceder permisos retribuidos por enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo. La empresa debe proporcionar el tratamiento médico necesario a sus expensas o sufragar los gastos correspondientes a un empleado que sufra una lesión o enfermedad profesional. El empresario debe abonar al trabajador sometido a tratamiento médico por lesión o enfermedad profesional una indemnización por suspensión del trabajo equivalente al 60 % de su salario medio durante el periodo de tratamiento médico.
Si un empleado sufre una lesión o enfermedad profesional debido a su propia negligencia grave y el empresario obtiene la admisión de dicha negligencia por parte de la Comisión de Relaciones Laborales correspondiente, el empresario no estará obligado a proporcionar una indemnización por suspensión del trabajo o incapacidad.
El empresario no podrá despedir a un trabajador durante un período de suspensión del trabajo para el tratamiento médico de una lesión o enfermedad profesional y dentro de los 30 días inmediatamente posteriores.
Según la Ley de Normas Laborales de Corea del Sur, las empresas deben conceder a las trabajadoras embarazadas un total de 90 días de baja por maternidad retribuida (120 días en caso de embarazo con más de un hijo), que pueden utilizarse antes o después del parto. La empresa financia 60 días, mientras que los 30 restantes (o 45 días en caso de embarazo con más de un hijo) corren a cargo del Fondo del Seguro de Empleo, un fondo estatal creado por el Ministerio de Empleo y Trabajo.
Los 90 días de permiso legal incluyen los días festivos y los domingos. Además, deben utilizarse al menos 45 días después del parto (pero si se han utilizado más de 45 días antes del parto, la empresa debe conceder 45 días de permiso de maternidad después del parto). Cualquier periodo superior a los 90 días prescritos por la ley no tiene por qué considerarse permiso retribuido. Aunque existen ciertas limitaciones, el permiso de maternidad debe concederse en caso de parto prematuro, aborto espontáneo y mortinato.
En virtud de la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y de Ayuda al Equilibrio Trabajo-Familia, se concede hasta 1 año de permiso no retribuido a un progenitor con un hijo de hasta 8 años.
A partir del 23 de febrero de 2025, los padres tienen derecho a 20 días de permiso de paternidad retribuido, que deben solicitar en los 120 días siguientes al nacimiento de su hijo. Los empleados pueden dividir el permiso de paternidad en 3 tramos diferentes.
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a 1 año de excedencia por cuidado de hijos para criar a sus hijos biológicos o adoptados que tengan 8 años o menos o cursen segundo grado o un grado inferior. Los trabajadores por cuenta ajena también pueden solicitar una reducción de la jornada laboral por un periodo de cuidado de hijos para criar a sus hijos que tengan 12 años o menos o estén en sexto curso o menos. El periodo de reducción de jornada puede durar hasta un año.
La empresa no puede tomar medidas negativas contra los trabajadores que disfrutan de un permiso de paternidad.
Todas las empresas deben inscribir a sus empleados (incluido el director representante de la empresa) en el Régimen Nacional de Pensiones. Los extranjeros de entre 18 y 60 años residentes en Corea también están sujetos a la cobertura obligatoria del Régimen Nacional de Pensiones. La edad de jubilación es de 62 años y aumentará gradualmente hasta los 65 en 2033. Sin embargo, los empleados de 60 años o más y los empleados eventuales o temporales, tal y como se definen en las leyes pertinentes, están exentos de la afiliación obligatoria.
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a percibir una pensión de jubilación completa si han cotizado durante al menos 20 años. La pensión de vejez se compone de una Cuantía Básica de Pensión (BPA) y una Cuantía Adicional de Pensión (APA) o Suplemento por Dependencia. Los trabajadores por cuenta ajena que hayan alcanzado la edad de la jubilación pero hayan cotizado menos de diez años tienen derecho a percibir un subsidio de vejez a tanto alzado por el total de sus cotizaciones.
Los trabajadores por cuenta ajena y los empresarios están obligados a cotizar al Régimen Nacional de Pensiones. Los empresarios y los trabajadores comparten a partes iguales el coste de las cotizaciones al régimen de pensiones, que ascienden al 9 % de los ingresos laborales mensuales. Esto significa que los empresarios y los trabajadores por cuenta ajena deben cotizar el 4,5 % de los ingresos laborales mensuales.
Para el periodo de aplicación de julio de 2024 a junio de 2025, el límite máximo de ingresos para las cotizaciones al seguro es de 6 170 000 KRW (won surcoreano), y el ingreso mensual mínimo utilizado para calcular las cotizaciones es de 390 000 KRW.
En virtud de la legislación laboral surcoreana, pueden percibir la pensión de supervivencia la viuda del asegurado, el viudo si éste tiene 60 años o más (o un viudo de cualquier edad con una discapacidad de primer o segundo grado), los padres y abuelos (incluidos los padres o abuelos del cónyuge) de 60 años o más (o de cualquier edad con una discapacidad de primer o segundo grado), y los hijos y nietos menores de 25 años (o de cualquier edad con una discapacidad de primer o segundo grado).
La pensión de supervivencia se abona en caso de fallecimiento de un asegurado (el fallecido debe haber abonado puntualmente el 66,7 % de las cotizaciones previstas, salvo si el periodo de cobertura no abonado es inferior a seis meses), de un pensionista de vejez o de un pensionista de invalidez de primer o segundo grado.
Si el fallecido ha cotizado al menos 20 años, la pensión asciende al 60 % de la cuantía básica mensual de la pensión (BPA) del fallecido; si ha cotizado entre 10 y 19 años, la pensión asciende al 50 %; si ha cotizado menos de 10 años, la pensión asciende al 40 %.
La cuantía básica mensual de la pensión es igual a 1,29 (con una reducción anual de 0,015 hasta alcanzar 1,2 en 2028) multiplicado por la suma del salario mensual medio nacional indexado de los tres años inmediatamente anteriores al año en que se abona por primera vez la pensión y el salario mensual medio del asegurado durante el periodo total de cotización del asegurado. Se abona un incremento por los años de cobertura que superen los 20 años.
Conforme a la legislación laboral de Corea del Sur, se abona una pensión de invalidez (según el grado de incapacidad) a las personas con una invalidez sobrevenida tras el tratamiento de enfermedades o lesiones contraídas durante el periodo asegurado. Se pagan anualidades a los inválidos de primer, segundo y tercer grado, y prestaciones a tanto alzado a los inválidos de cuarto grado.
La pensión de invalidez se calcula en función del grado de invalidez y de la cuantía mensual de la pensión básica (BPA) del asegurado. En caso de invalidez de primer grado, se abona el 100 % de la cuantía básica de la pensión, en caso de invalidez de segundo grado, el 80 % y en caso de invalidez de tercer grado, el 60 %.
El BPA actual es de 1,29 (aunque disminuye 0,015 al año hasta alcanzar 1,2 en 2028) veces la suma del salario mensual medio nacional indexado durante los tres años inmediatamente anteriores al año del primer pago de la pensión y el salario mensual medio del asegurado durante todo el periodo de cotización. Se abona un incremento por los años de cobertura que superen los 20 años.
La ley surcoreana establece que no se puede emplear a un menor de 15 años (incluido cualquier menor de 18 años que asista a un centro de enseñanza media en virtud de la Ley de Educación Primaria y Secundaria). Este requisito no se aplica a los menores con un certificado de permiso de trabajo expedido por el Ministro de Empleo y Trabajo de acuerdo con las normas prescritas por el Decreto Presidencial.
Los menores de 18 años no pueden trabajar a menos que cuenten con un permiso por escrito de sus padres o tutores. En cualquier caso, se prohíbe a los menores trabajar en turnos de noche salvo con permiso del Ministerio de Trabajo.
Ni el tutor ni la persona que ostente la patria potestad podrán celebrar un contrato laboral en nombre de un menor. Una persona con autoridad parental, el tutor de un menor o el Ministro de Empleo y Trabajo pueden rescindir un contrato laboral si el contrato laboral se considera desventajoso para el menor.
Desempleo 2.6%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
64.2%
Participación en la fuerza laboral
43.9%
Participación femenina en la fuerza laboral
89%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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