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書面による協定

韓国の労働基準法では、韓国のすべての雇用主は従業員と書面による協定を結ばなければならず、その協定には最低限以下の情報が記載されていなければならない：

• 賃金
• 契約労働時間
• 休日
• 週休日
• 年次有給休暇

上記の雇用契約条件が変更された場合、雇用主は従業員に書面を提出しなければならない。

• 雇用主は、賃金の構成要素、計算方法、支払い方法を明記した書面を従業員に交付しなければならない。労働基準法やその他の労働条件に関する拘束力のある法律が定める基準を満たさない契約は、それらの法的要件を満たさない限りにおいて無効となる。

韓国の最高裁判所は、雇用契約における競業避止および勧誘禁止条項は、合理的であれば執行可能であると主張している。たとえ雇用主と被雇用者の間に競業避止義務が存在したとしても、そのような合意が被雇用者の職業選択の自由や就労の権利を過度に制限したり、自由競争を過度に制限したりする場合には、無効とみなされなければならない。

口頭による合意

韓国の労働基準法では、パートタイマーには口頭契約は使用できないとされている。正社員に対しては、口頭契約は禁止されていない。ただし、賃金、契約労働時間、週休日、年次有給休暇に関する一定の条件は、雇用契約締結時に書面で従業員に提供しなければならない。

黙示の合意

韓国の労働基準法には、黙示の雇用契約の使用に関する規定はない。

韓国の改正労働基準法では、標準労働時間は週40時間または1日8時間である。雇用主は従業員の契約に従い、特定の週または日の労働時間を延長することができる。ただし、特定期間（2週間以内）の1週間の平均労働時間は40時間を超えてはならず、特定の週の労働時間は52時間または1日12時間を超えてはならない。

元旦：1月1日、旧暦元旦（ソルラル）：旧暦12月31日～1月2日、独立運動記念日（サム・イル・ジュル）：3月1日、子供の日（Uhrininal）：5月5日、仏陀の誕生日：旧暦4月8日、慰霊の日：6月6日、独立記念日（Kwang Bok Jul）：8月15日、豊年祭（チュソク）：旧暦8月14日～8月16日、建国記念日（開春節）：10月3日、ハングルの日：10月9日、クリスマス：12月25日

韓国の労働基準法（LSA）は、従業員の試用期間の長さを制限していない。LSAは、従業員の試用期間中、雇用主は従来の30日間の解雇通知を行う必要はないと規定している。通常、試用期間は従業員の個々の労働契約によって規定され、3～6ヶ月の間である。

解雇予告期間

韓国の労働法によると、雇用主が従業員を解雇しようとする場合（従業員の行為とは無関係な業務上の理由による解雇を含む）、雇用主は従業員に対して少なくとも30日間の解雇予告を行わなければならない。雇用主がそのような事前通告を怠った場合、雇用主はその従業員に30日分以上の通常の賃金を支払わなければならない。天災、災害、その他やむを得ない事情により事業の継続が不可能な場合、従業員が事業に著しい支障を与えた場合、従業員が故意に雇用主の財産に損害を与えた場合は、解雇予告義務は適用されない。

以下の従業員に対しては、雇用主は解雇通知を行う必要はない：

• 毎日雇用されている従業員で、連続雇用期間が3ヶ月未満の者。
• 2ヶ月以内の一定期間雇用された従業員
• 月給従業員として雇用された期間が6ヶ月未満の従業員
• 6カ月を超えない一定の期間、季節的業務に雇用された従業員
• 試用期間中の従業員

退職手当

韓国の労働法では、正社員は1年以上勤務した場合、継続雇用1年ごとに少なくとも平均賃金の1カ月分に相当する退職金を受け取る権利がある。対象となる1年間は、週15時間以上または月60時間以上勤務していなければならない。

退職金は、別段の合意がない限り、解雇後2週間以内に支払われる。また、解雇理由に関係なく支払われなければならない。従業員の「平均賃金」には、解雇日前3ヶ月間に雇用主が従業員に支払った全ての賃金を同期間の総日数で割ったものが含まれる。

最低賃金

2025年1月1日より、最低賃金は時給10,030ウォン。

実習期間が3ヶ月未満の実習生は最低賃金から除外される。

韓国の労働基準法では、雇用主は従業員に対して少なくとも月1回、決まった日に賃金を支払うことが義務付けられている。臨時の賃金、手当、その他類似の支払いには適用されません。

時間外・休日・休暇手当

韓国の労働法では、正規の労働時間を週40時間、1日8時間と定めています。時間外労働とは、1日8時間または週40時間を超える労働のことです。

時間外労働は、休日労働（8時間まで）と同様、通常の時給の150％が支払われます。休日に時間外労働（8時間以上）を行った従業員には、通常の時給の200％が支払われます。

年次休暇中は通常の賃金が支払われる。

ビザ

• 短期滞在 - 観光(B-2)、商用(C-3)、ワーキングホリデー(H-1)の目的で90日以内の滞在が可能。
• 医療(C-3-3、G-1-10) - 現地の医療機関または患者の介護者(家族を含む)が治療または療養のために韓国に入国する予定の患者に許可される
• 就学目的(D-2、D-4) - 韓国での就学を目的としたビザ
• 専門職ビザ - 短期(C-4)、長期、起業、教授(E-1)、企業内転勤など、韓国での熟練した雇用/研究のために発給されます。
• 就労「デジタル・ノマド」（F-1-D） - 雇用と給与の要件を満たす専門職に付与（パイロット・プログラム）
• 非専門職 - 製造業、建設業、農業、漁業、家事などの非熟練労働に許可。
• ジャーナリズム／宗教上の理由 - 短期（C-1）または長期（D-5）の取材、または宗教上の目的（D-6）のために許可される。
• 投資(D-8) - 韓国への投資を目的とする場合に許可される。
• 就業・訪問(H-2) - 韓国で働く従業員の家族に許可
• 結婚移民(F-6) - 韓国人の配偶者に許可
• 研修生（D-1～D-3）-芸術文化、工業、調理師などの研修生に与えられる
• 外交・公用ビザ - 外交官または外国政府関係者に与えられる。
• 企業内転勤者(D-7) - 外国企業の本社、支社、支店に勤務していた者が、韓国の関連会社、子会社、支店に派遣される場合に発給される。

2024年1月1日、韓国政府は（F-1-D）ワーケーション（デジタルノマド）パイロットプログラムを導入しました。このプログラムは2024年末に見直され、ワークアクションビザが恒久的に提供されるかどうかが決定されます。ワークアクションビザでは、すべての要件を満たせば、外国人とその家族は韓国で最長2年間リモートで働くことができます。

就労許可

韓国の出入国管理庁は就労許可証自体を提供していないが、就労資格はビザによって決定される。

外国人は通常、商用または就労目的で韓国に入国する前に適切なビザを取得しなければなりません。雇用主は、適切な就労ビザを持たない外国人を使用または雇用することはできません。

ビザは36種類あり、そのうち9種類はビザ保有者の雇用に関連している。ビザは一般的にビジネス・ビザと雇用ビザに分類される。

商用ビザには4種類ある：

• 短期商用ビザ（C-3ビザ）
• 企業内転勤ビザ（D-7ビザ）
• 企業投資（D-8ビザ）
• 貿易管理ビザ（D-9ビザ）

D-7ビザは、外国人が外国企業または外国企業の子会社に雇用されるための最も一般的なビザです。

雇用ビザは、韓国企業に直接雇用されることを希望する外国人に発給されます：

• C-4ビザは、韓国の雇用主の下で90日以下働く外国人のためのビザです。
• このほか、高度な技能を要する業務に就く外国人にのみ発給される雇用ビザとして、研究（E-3）、技術コンサルティング（E-4）、許可職業（E-5）、特定活動（E-7）の4種類がある。