POPULATION
51.8m
MONNAIE
₩ (KRW)
CAPITALE
Seoul
La Corée du Sud, officiellement la République de Corée, est un pays d'Asie de l'Est. Connue pour ses paysages époustouflants, sa culture diversifiée et sa technologie innovante, la Corée du Sud est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées de Séoul aux paysages sereins de l'île de Jeju, la Corée du Sud offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie de la Corée du Sud est diversifiée, avec des secteurs clés tels que l'industrie manufacturière, les services et la technologie. Le pays est un grand exportateur de marchandises et un leader mondial en matière d'innovation. La main-d'œuvre qualifiée et les infrastructures solides de la Corée du Sud en font une destination attrayante pour les entreprises internationales.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
En vertu de la loi sud-coréenne sur les normes du travail, tous les employeurs en Corée doivent conclure un accord écrit avec leurs employés, qui doit au minimum fournir des informations sur les points suivants :
L'employeur doit également fournir une déclaration écrite à l'employé si l'une des conditions susmentionnées du contrat de travail est modifiée.
La Cour suprême de Corée du Sud maintient que les clauses de non-concurrence et de non-sollicitation figurant dans les contrats de travail sont applicables si elles sont raisonnables. Même s'il existe un accord de non-concurrence entre un employeur et un employé, si cet accord restreint de manière excessive la liberté de choix de l'emploi et le droit de travailler de l'employé ou restreint de manière excessive la libre concurrence, il doit être considéré comme invalide.
La loi sud-coréenne sur les normes du travail stipule que les contrats oraux ne peuvent être utilisés pour les employés à temps partiel. Les contrats oraux ne sont pas interdits pour les employés à temps plein. Toutefois, certaines conditions relatives aux salaires, aux heures de travail contractuelles, aux congés hebdomadaires et aux congés annuels payés doivent être communiquées par écrit à l'employé lors de la conclusion du contrat de travail.
La loi sud-coréenne sur les normes du travail ne contient pas de dispositions sur l'utilisation de contrats de travail implicites.
Selon la loi amendée sur les normes de travail de Corée du Sud, la durée normale du travail est de 40 heures par semaine ou de 8 heures par jour. Un employeur peut prolonger les heures de travail au cours d'une semaine ou d'un jour donné, conformément au contrat de l'employé. Toutefois, la moyenne des heures de travail par semaine au cours d'une période donnée (ne dépassant pas deux semaines) ne doit pas dépasser 40 heures, et les heures de travail au cours d'une semaine donnée ne doivent pas dépasser 52 heures ou 12 heures par jour.
Jour de l'an : 1er janvier ; Jour du Nouvel An lunaire (Seollal) : 31 décembre - 2 janvier selon le calendrier lunaire ; Jour du mouvement pour l'indépendance (Sam Il Jul) : 1er mars ; Journée des enfants (Uhrininal) : 5 mai ; Anniversaire de Bouddha : 8 avril selon le calendrier lunaire ; Memorial Day : 6 juin ; jour de l'indépendance (Kwang Bok Jul) : 15 août ; Fête de la lune des moissons (Chuseok) : 14 août - 16 août selon le calendrier lunaire ; Journée de la fondation nationale (Kae Chun Jul) : 3 octobre ; Journée du Hangul : 9 octobre ; jour de Noël : 25 décembre.
La loi sud-coréenne sur les normes du travail (LSA) ne limite pas la durée des périodes d'essai des salariés. La LSA stipule que les employeurs ne sont pas tenus de fournir le traditionnel préavis de licenciement de 30 jours pendant la période d'essai d'un salarié. En règle générale, les périodes d'essai sont régies par le contrat de travail individuel du salarié et durent entre 3 et 6 mois.
Selon le droit du travail sud-coréen, lorsqu'un employeur a l'intention de licencier un salarié (y compris pour des raisons professionnelles non liées au comportement du salarié), il doit lui donner un préavis de licenciement d'au moins 30 jours. Si l'employeur ne donne pas ce préavis, il doit verser à l'employé son salaire ordinaire pendant au moins 30 jours. L'obligation de préavis ne s'applique pas lorsqu'une catastrophe naturelle, une calamité ou d'autres circonstances inévitables empêchent la poursuite de l'activité de l'entreprise, lorsque l'employé a causé un préjudice considérable à l'entreprise, ou lorsque l'employé a intentionnellement infligé des dommages aux biens de l'employeur.
Les employeurs ne sont pas tenus d'informer les employés suivants :
Selon le droit du travail sud-coréen, un salarié à temps plein a droit à une indemnité de départ égale à au moins un mois de salaire moyen pour chaque année d'emploi continu s'il a travaillé pendant au moins un an. Au cours de l'année de référence, le salarié doit avoir travaillé plus de 15 heures par semaine ou plus de 60 heures par mois.
L'indemnité de licenciement doit être versée dans les deux semaines suivant le licenciement, sauf accord contraire. En outre, elle doit être versée quel que soit le motif du licenciement. Le "salaire moyen" de l'employé comprend tous les salaires versés par l'employeur à l'employé au cours des trois mois précédant la date de départ, divisés par le nombre total de jours au cours de la même période.
Depuis le 1er janvier 2025, le salaire minimum est de 10 030 won KRW de l'heure.
Les apprentis qui ont suivi un apprentissage pendant moins de trois mois ne sont pas concernés par le salaire minimum.
La loi sud-coréenne sur les normes du travail impose aux employeurs de verser les salaires à leurs employés au moins une fois par mois, à jour fixe. Cette loi ne s'applique pas aux salaires extraordinaires, aux allocations ou autres paiements similaires.
Le droit du travail sud-coréen définit les heures de travail normales comme étant 40 heures par semaine et 8 heures par jour. Les heures supplémentaires sont celles qui sont effectuées au-delà de 8 heures par jour ou de 40 heures par semaine.
Les heures supplémentaires sont rémunérées à 150 % du salaire horaire normal, tout comme le travail effectué un jour férié (jusqu'à 8 heures). Les salariés qui effectuent des heures supplémentaires (plus de 8 heures) un jour férié ont droit à 200 % de leur salaire horaire normal.
Les employés reçoivent leur salaire normal lorsqu'ils sont en congé annuel.
Le 1er janvier 2024, le gouvernement sud-coréen a introduit le programme pilote (F-1-D) Workation (Digital Nomad). Ce programme sera réexaminé à la fin de l'année 2024 afin de déterminer si le visa Workaction sera proposé de manière permanente. Avec le visa Workaction, les étrangers et leur famille peuvent travailler à distance en Corée du Sud pour une durée maximale de 2 ans si toutes les conditions sont remplies.
Le service d'immigration de la Corée du Sud ne délivre pas de permis de travail à proprement parler, mais le statut professionnel est déterminé par les visas.
Les ressortissants étrangers doivent généralement obtenir le visa approprié avant d'entrer en Corée du Sud pour y travailler ou y faire des affaires. Les employeurs ne peuvent pas utiliser ou employer des étrangers qui n'ont pas de visa de travail en bonne et due forme.
Il existe 36 types de visas, dont neuf sont liés à l'emploi des titulaires de visas. Les visas appartiennent aux catégories générales des visas d'affaires et des visas d'emploi.
Il existe quatre types de visas d'affaires :
Le visa D-7 est le visa le plus courant pour un ressortissant étranger employé par une société étrangère ou une filiale d'une société étrangère.
Les visas d'emploi sont délivrés aux ressortissants étrangers qui souhaitent être directement employés par une entreprise sud-coréenne :
Population 51.8m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
81.5%
Population urbaine
97.9%
Accès à Internet
96.9%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En vertu du droit du travail sud-coréen, les salariés à temps plein ont droit à 15 jours de congé annuel payé après un an de service au sein d'une entreprise. Au cours de leur première année de service, les salariés acquièrent un jour de congé pour chaque mois de travail complet (soit un total de 11 jours de congé). Les employés doivent avoir un taux d'assiduité d'au moins 80 % au cours d'une année de service pour avoir droit au congé payé.
Les employés ont droit à un jour de congé supplémentaire pour chaque période de deux ans de service consécutifs, à l'exception de la première année. Toutefois, le nombre de jours de congé statutaire acquis annuellement est plafonné à 25 jours.
Les congés du salarié continuent à s'accumuler lorsqu'il est en congé de garde d'enfants. Les congés annuels payés sont perdus s'ils ne sont pas utilisés dans un délai d'un an. Toutefois, cette disposition ne s'applique pas dans les cas où le salarié a été empêché d'utiliser les congés de l'employeur.
L'employeur peut conclure un accord avec le salarié pour que ce dernier prenne ses congés payés certains jours.
Le droit du travail sud-coréen n'oblige pas les employeurs à accorder des congés à leurs salariés pour des maladies ou des accidents non liés au travail.
En vertu de la loi sur les normes du travail, les employeurs sont tenus d'accorder des congés payés pour les maladies ou les accidents liés au travail. L'employeur doit fournir le traitement médical nécessaire à ses frais ou prendre en charge les dépenses correspondantes pour un employé souffrant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. Un employeur doit verser à un employé sous traitement médical pour un accident du travail ou une maladie professionnelle une indemnité de suspension du travail équivalente à 60 % de son salaire moyen pendant la durée du traitement médical.
Si un employé est victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle en raison de sa propre négligence grave et que l'employeur obtient l'autorisation de la Commission des relations du travail concernée pour ladite négligence, l'employeur n'est pas tenu de verser une indemnité pour la suspension du travail ou l'invalidité.
Un employeur ne peut pas licencier un employé pendant une période de suspension du travail pour traitement médical d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle et dans les 30 jours qui suivent.
Conformément à la loi sud-coréenne sur les normes du travail, les employeurs doivent accorder aux femmes enceintes un total de 90 jours de congé de maternité rémunéré (120 jours en cas de grossesse avec plus d'un enfant), qui peuvent être utilisés avant ou après l'accouchement. La rémunération est financée par l'employeur pendant 60 jours, tandis que les 30 jours restants (ou 45 jours en cas de grossesse avec plus d'un enfant) sont payés par le Fonds d'assurance-emploi, un fonds public établi par le ministère de l'emploi et du travail.
Les 90 jours de congé légal incluent les jours fériés et les dimanches. En outre, au moins 45 jours doivent être utilisés après l'accouchement (mais si plus de 45 jours ont été utilisés avant l'accouchement, l'employeur doit accorder 45 jours de congé de maternité après l'accouchement). Toute période dépassant les 90 jours prescrits par la loi ne doit pas être considérée comme un congé payé. Malgré certaines restrictions, le congé de maternité doit être accordé en cas de naissance prématurée, de fausse couche ou de mortinaissance.
En vertu de la loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi et sur l'aide à l'équilibre travail-famille, un parent ayant un enfant jusqu'à l'âge de 8 ans peut bénéficier d'un congé non rémunéré d'une durée maximale d'un an.
À partir du 23 février 2025, les pères auront droit à un congé de paternité rémunéré de 20 jours, qui devra être demandé dans les 120 jours suivant la naissance de l'enfant. Les salariés peuvent fractionner le congé de paternité en trois périodes différentes.
Les salariés ont droit à un an de congé de garde d'enfant pour élever leurs enfants biologiques ou adoptés âgés de 8 ans ou moins, ou qui sont en deuxième année ou moins. Les salariés peuvent également demander une réduction de leur temps de travail pour élever leurs enfants âgés de 12 ans ou moins ou qui sont en sixième année ou moins. La période de réduction du temps de travail peut durer jusqu'à un an.
Il est interdit aux employeurs de prendre des mesures défavorables à l'encontre des employés en congé de paternité.
Tous les employeurs doivent inscrire leurs employés (y compris le directeur représentatif d'une entreprise) au régime national de retraite. Les étrangers âgés de 18 à 60 ans résidant en Corée sont également soumis à la couverture obligatoire du régime national de retraite. L'âge de la retraite est fixé à 62 ans et sera progressivement porté à 65 ans d'ici à 2033. Toutefois, les employés âgés de 60 ans ou plus et les employés occasionnels ou temporaires, tels que définis par les lois pertinentes, sont exemptés de l'affiliation obligatoire.
Les salariés peuvent bénéficier d'une pension de retraite complète s'ils ont cotisé pendant au moins 20 ans. La pension de vieillesse se compose d'un montant de pension de base (BPA) et d'un montant de pension complémentaire (APA) ou d'un supplément pour personne à charge. Les salariés qui ont atteint l'âge de la retraite mais qui ont cotisé moins de 10 ans peuvent bénéficier d'une allocation de vieillesse forfaitaire dans le cadre de leurs cotisations totales.
Les salariés et les employeurs sont tenus de verser des cotisations au régime national de retraite. Les employeurs et les salariés partagent à parts égales la charge des cotisations de retraite, qui s'élèvent à 9 % du revenu mensuel d'emploi. Cela signifie que les employeurs et les employés doivent contribuer à hauteur de 4,5 % du revenu d'emploi mensuel.
Pour la période d'application de juillet 2024 à juin 2025, le plafond de revenu pour les cotisations d'assurance est de 6 170 000 KRW (wons sud-coréens), et le revenu mensuel minimum utilisé pour calculer les cotisations est de 390 000 KRW.
Conformément au droit du travail sud-coréen, la pension de survie est versée à la veuve d'un assuré, au veuf si celui-ci est âgé de 60 ans ou plus (ou au veuf quel que soit son âge avec une invalidité du premier ou du deuxième degré), aux parents et grands-parents (y compris les parents ou grands-parents du conjoint) âgés de 60 ans ou plus (ou quel que soit leur âge avec une invalidité du premier ou du deuxième degré), ainsi qu'aux enfants et petits-enfants âgés de moins de 25 ans (ou quel que soit leur âge avec une invalidité du premier ou du deuxième degré).
La pension de survie est versée en cas de décès d'un assuré (le défunt doit avoir payé 66,7 % des cotisations prévues, sauf si la période de couverture non payée est inférieure à six mois), d'un titulaire d'une pension de vieillesse ou d'un titulaire d'une pension d'invalidité du premier ou du deuxième degré.
Si le défunt a cotisé pendant au moins 20 ans, la pension est égale à 60 % du montant mensuel de base (MRB) du défunt ; s'il a cotisé de 10 à 19 ans, la pension est égale à 50 % ; s'il a cotisé moins de 10 ans, la pension est égale à 40 %.
Le montant de la pension mensuelle de base est égal à 1,29 (diminuant de 0,015 par an jusqu'à atteindre 1,2 en 2028) multiplié par la somme du salaire mensuel national moyen indexé au cours des trois années précédant immédiatement l'année au cours de laquelle la pension est versée pour la première fois et du salaire mensuel moyen de l'assuré au cours de la période totale de cotisation de l'assuré. Une majoration est versée pour les années de couverture dépassant 20 ans.
Conformément au droit du travail sud-coréen, une pension d'invalidité est versée (en fonction du degré d'invalidité) aux personnes souffrant d'une invalidité survenant après le traitement de maladies ou de blessures survenues au cours de la période assurée. Des rentes sont versées aux personnes atteintes d'une invalidité de premier, deuxième ou troisième degré, et des prestations forfaitaires sont versées aux personnes atteintes d'une invalidité de quatrième degré.
La pension d'invalidité est calculée en fonction du degré d'invalidité et du montant mensuel de la pension de base de l'assuré. Pour une invalidité du premier degré, 100 % du montant de la pension de base de l'assuré est versé, tandis que 80 % est versé pour une invalidité du deuxième degré et 60 % pour une invalidité du troisième degré.
L'APB actuelle est égale à 1,29 (bien qu'elle diminue de 0,015 par an jusqu'à atteindre 1,2 en 2028) fois la somme du salaire mensuel national moyen indexé au cours des trois années précédant immédiatement l'année du premier versement de la pension et du salaire mensuel moyen de l'assuré sur l'ensemble de la période de cotisation. Une majoration est versée pour les années de couverture supérieures à 20 ans.
La loi sud-coréenne stipule qu'un mineur de moins de 15 ans (y compris tout mineur de moins de 18 ans fréquentant une école moyenne conformément à la loi sur l'enseignement élémentaire et secondaire) ne peut être employé. Cette exigence ne s'applique pas aux mineurs titulaires d'un certificat de permis de travail délivré par le ministre de l'emploi et du travail conformément aux normes prescrites par le décret présidentiel.
Les mineurs de moins de 18 ans ne sont pas autorisés à travailler, sauf s'ils disposent d'une autorisation écrite de leurs parents ou tuteurs. Dans tous les cas, il est interdit aux mineurs de travailler de nuit, sauf autorisation du ministère du travail.
Ni le tuteur ni la personne investie de l'autorité parentale ne peut conclure un contrat de travail au nom d'un mineur. Un titulaire de l'autorité parentale, le tuteur d'un mineur ou le ministre de l'emploi et du travail peut mettre fin à un contrat de travail si celui-ci est jugé désavantageux pour le mineur.
Chômage 2.6%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
64.2%
Participation à la population active
43.9%
Part des femmes dans la population active
89%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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