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1.2m
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L (SZL)
省会
Lobamba
烏克蘭是非洲南部的一個內陸國家。以其迷人的風景、多元的文化和豐富的歷史而聞名，是旅遊和文化探索的熱門目的地。從熙熙攘攘的姆巴巴內 (Mbabane) 街道到寧靜的烏斯瓦提尼 (Eswatini) 高地風景，烏斯瓦提尼 (Eswatini) 提供了豐富的文化和自然景點。
茲瓦提尼的經濟主要以農業、製造業和服務業為主。該國是主要的商品出口國，也是熱門的旅遊勝地，以其美麗的城市、歷史遺跡和世界知名的美食吸引著來自世界各地的遊客。
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在烏斯瓦提尼，所有雇主都必須在雇員受雇後 2 個月內或入職後 6 週內向其提供一份書面僱傭條款聲明（表格見附表二末尾）。其中必須包括雙方身份、開始日期、工作時數、工作性質、休假權利、通知期、退休金計劃等。此表格必須由雙方簽名，並提交給勞工處處長。
以下類別的僱傭合約無需採用書面形式：
在烏斯瓦提尼，所有雇主都必須在雇員受雇後 2 個月內或入職後 6 週內，向雇員提供一份書面僱傭條款聲明（附表二末尾的表格）。以下類別的僱傭合約無需採用書面形式：
在烏斯瓦提尼並沒有隱含契約的規定，因為書面契約是強制性的，但下列情況除外：
員工的標準工時由行業集體協議和個人僱傭合約決定。正常工作時間為每週 45 至 48 小時，分為 5 或 6 天。每位員工每週應有 1 天休息日，除非雙方事先協定，否則不得要求員工在連續幾周的休息日工作。兒童的工作時間不得超過每天 6 小時或每週 33 小時。
在有薪公眾假日工作的員工有權獲得額外薪酬，這取決於行業層級的規定。在建築業工作的員工在公眾假期工作可獲得兩倍的工資。如果有薪公共假日適逢僱員休年假，則年假期限應就該公共假日增加 1 天，就年假應支付給僱員的工資應包括每個該公共假日的 1 天工資。
試用期不得超過 3 個月，但從事監督、技術或機密工作的僱員除外。對於從事監督、技術或機密工作的員工，試用期應在聘用時由雇主和員工以書面形式確定。在試用期內，任何一方均可終止僱傭合約而無需通知。
僱傭法》規定的終止僱傭合約的最短通知期限如下：
連續受雇於同一雇主 3 個月或以上的員工，最短通知期限為 1 週，或依其合約而定。在試用期間終止合約無需通知。員工在通知期間每週可享有 12 小時的帶薪假期，以便尋找工作。
因與雇主有關的原因而終止合約的員工，若非因自身過失，則有權獲得遣散費。該補助金的計算方式為：服務年資超過第一年時，每滿一年可獲得 10 天工資。
在烏斯瓦提尼，最低工資是根據行業級別的規定來決定的，在某些行業甚至是按地區來決定的。目前的最低基本工資如下
工作時間超過正常工作時間的員工有權獲得由行業級工資令決定的加班費，通常為標準工資的 1.5 至 2 倍。雇主必須記錄每位員工按加班費支付的時數。
年假以僱員的正常工資率支付。有薪年假的工資應提前支付，不得遲於該假期前的最後一個工作日。
在有薪公眾假日工作的員工，可根據其行業層級的規定獲得額外薪酬。
茲瓦提尼有以下簽證類別：
也簽發以下類型的入境通行證：
進入愛斯瓦堅尼工作的外國人必須申請工作許可證。他們必須向移民部門提交以下文件：
任何入境許可證的有效期限均由首席移民官酌情決定，但在繳納續期費用後可續期，但簽發或續期不得超過 5 年。當許可證持有人的僱傭關係終止時，雇主必須在 7 天內向首席移民官報告。
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總人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
城市人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
互聯網接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
銀行服務接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
手機接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
員工工作滿 1 年後，即可享有 2 週（12 天）的帶薪年假。該假期必須在累積假期的年度結束後 6 個月內休完。年假按員工的正常工資額支付。帶薪年假的工資應提前支付，最遲不得晚於該假期前的最後一個工作日。
僱員若在一年內因疾病或產假以外的原因休假 36 天，則無權享有該年的年假。
員工可與雇主協定每年延遲 1 週休假，最多可累積 4 年。當僱員在可以使用所有累積年假之前終止僱傭合約時，他們有權獲得這些假期天數的薪資。
僱員為同一僱主工作滿 3 個月後，有權享有最多 14 天的全薪病假，以及最多 14 天的半薪病假。病假薪資由雇主按員工的基本工資額支付。僱員必須提供醫療證明才能申領福利。
在烏斯瓦提尼，女性員工有權享有 12 週的產假，其中產前 6 週，產後 6 週。2 週的產假為全薪。僱員必須為雇主服務滿一年，才有權享有帶薪產假。他們可在距離上一次產假 24 個月後再享受下一次產假。
僱主不得在僱員放取產假期間終止其服務或向其發出終止服務通知，或要求其辭職，但因運作需要者除外。雇员在休完产假后有权继续从事以前的工作或同等工作，而不会失去资历或工资。
在烏斯瓦提尼，沒有陪產假的規定。
Eswatini 國家公積金為投保成員提供退休福利。所有員工必須由其雇主登記加入該基金。基金的供款由僱員和雇主共同支付。
退休年齡為 50 歲（或因永久性殘障而退休者為 45 歲）。如果會員在 50 歲時符合領取年齡福利的資格，但仍繼續工作，則僱主必須繼續為其支付供款。雇主必須等待 2 年才可再次申領福利。退休時，福利金將以年金或一次性支付方式支付，金額為已支付的供款和累計利息的總和。
政府還資助了一項全民社會福利計劃，向年滿 60 歲的公民或永久居民發放老年福利金。他們必須居住在愛斯瓦提尼才有資格領取福利。福利金每月支付 500 SZL（斯威士蘭吉尼）。
如果投保成員在符合領取個人福利的資格之前死亡，則斯威士維尼的國家公積金會向其遺屬發放福利。遺屬包括家庭成員。支付給他們的補助金總額是已故成員帳戶中已支付的供款和應計利息的總和。遺屬可按會員以書面形式提交給執行人員的比例分得補助金。
如果員工因工傷或疾病死亡，則死者的遺屬可獲得死者月薪 48 倍的金額。他們還可獲得 500 SZL 的喪葬補助金。
埃斯瓦提尼的國家公積金為身體或精神上永久殘障的投保成員提供殘障福利。沒有年齡要求。受益人必須提交醫生的醫療報告，確認其會員因意外或疾病或精神疾病而無法繼續從事有報酬的工作。福利金以年金或一次性支付方式支付，總金額為已支付的供款和應計利息。
對於永久殘障的烏斯瓦提尼公民和永久居民，有一項全民社會福利計劃。補助金為每月 280 新西蘭元。
若因工傷意外或職業病導致殘障，僱員有權根據殘障類型和程度，獲得由僱主（透過保險）支付的補助金。
在烏斯瓦提尼，最低就業年齡為 15 歲。未滿 15 歲的兒童不得受僱於工業企業（僅僱用其直系親屬的企業除外）、技術學校或不以賺取商業利潤為目的的工業企業，且其工作具有教育性質。他們不得在上課時間或下午 6:00 至翌日上午 7:00 之間受雇。他們的工作時間每天不得超過 6 小時或每週不得超過 33 小時，而且在連續工作四小時後，必須有至少一小時的用餐或休息時間。
年輕人的定義為年滿 15 歲但未滿 18 歲的人。他們可受雇於工業企業。他們不能受雇於夜間工作，農業企業除外。他們必須在兩個工作天之間獲得至少連續 13 小時的休息。
不得雇用未滿 18 歲者從事危險工作、地下工作、涉及出售供在場內飲用的醉酒飲料的工作，或可能損害其道德或行為的工作。
47.2%
勞動參與率
49%
女性勞動人口比例
56%
醫療服務接入
失業率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
勞動人口（總數）: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
勞動參與率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
女性勞動人口比例: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
醫療服務接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage