合規招募史瓦帝尼 洽詢專家

書面協議

在烏斯瓦提尼，所有雇主都必須在雇員受雇後 2 個月內或入職後 6 週內向其提供一份書面僱傭條款聲明（表格見附表二末尾）。其中必須包括雙方身份、開始日期、工作時數、工作性質、休假權利、通知期、退休金計劃等。此表格必須由雙方簽名，並提交給勞工處處長。

以下類別的僱傭合約無需採用書面形式：

• 每週工作少於 24 小時的員工
• 以少於 6 週的定期合約雇用的員工
• 屬於雇主直系親屬的員工
• 服務條款受註冊集體協議規範的員工

口頭協議

在烏斯瓦提尼，所有雇主都必須在雇員受雇後 2 個月內或入職後 6 週內，向雇員提供一份書面僱傭條款聲明（附表二末尾的表格）。以下類別的僱傭合約無需採用書面形式：

• 每週工作少於 24 小時的員工
• 以固定期限合約受聘且合約期限少於 6 週的員工
• 屬於雇主直系親屬的員工
• 服務條款受註冊集體協議規範的員工

隱含契約

在烏斯瓦提尼並沒有隱含契約的規定，因為書面契約是強制性的，但下列情況除外：

• 每週工作少於 24 小時的員工
• 以少於 6 週期限的定期合約雇用的員工
• 屬於雇主直系親屬的員工
• 服務條款受已登記集體協議約束的員工

員工的標準工時由行業集體協議和個人僱傭合約決定。正常工作時間為每週 45 至 48 小時，分為 5 或 6 天。每位員工每週應有 1 天休息日，除非雙方事先協定，否則不得要求員工在連續幾周的休息日工作。兒童的工作時間不得超過每天 6 小時或每週 33 小時。

在有薪公眾假日工作的員工有權獲得額外薪酬，這取決於行業層級的規定。在建築業工作的員工在公眾假期工作可獲得兩倍的工資。如果有薪公共假日適逢僱員休年假，則年假期限應就該公共假日增加 1 天，就年假應支付給僱員的工資應包括每個該公共假日的 1 天工資。

試用期不得超過 3 個月，但從事監督、技術或機密工作的僱員除外。對於從事監督、技術或機密工作的員工，試用期應在聘用時由雇主和員工以書面形式確定。在試用期內，任何一方均可終止僱傭合約而無需通知。

通知期限

僱傭法》規定的終止僱傭合約的最短通知期限如下：

• 如果連續受僱時間少於 3 個月 - 1 週
• 如果連續雇用期間介於 3 個月與 12 個月之間 - 連續雇用期間每滿 1 個月為 2 天，直到第 12 個月為止（含第 12 個月）。
• 如果連續受僱時間超過 12 個月 - 1 個月，且在第一年之後，連續受僱每滿一年額外增加 4 天。

連續受雇於同一雇主 3 個月或以上的員工，最短通知期限為 1 週，或依其合約而定。在試用期間終止合約無需通知。員工在通知期間每週可享有 12 小時的帶薪假期，以便尋找工作。

遣散福利

因與雇主有關的原因而終止合約的員工，若非因自身過失，則有權獲得遣散費。該補助金的計算方式為：服務年資超過第一年時，每滿一年可獲得 10 天工資。

最低工資

在烏斯瓦提尼，最低工資是根據行業級別的規定來決定的，在某些行業甚至是按地區來決定的。目前的最低基本工資如下

• 微型放債人 - 每月 2,567.21 斯威士蘭吉尼 (Swazi lilangeni) 至 7,701.54 斯威士蘭吉尼
• 學前學校和日間托兒中心 - 城市地區每月 1,405.46 至 2,108.13 深圳雷亞爾，其他地區每月 1,171.25 至 1,756.77 深圳雷亞爾
• 農業 - 每天 74.67 深圳雷亞爾至 174.60 深圳雷亞爾
• 酒店、住宿、餐飲和快餐貿易業 - 每月 1,500 深圳雷亞爾至 4,869.70 深圳雷亞爾
• 保安服務業 - 每班 71.66 深圳雷亞爾至 112.37 深圳雷亞爾
• 學校和教育機構的輔助人員 - 每小時 4.60ZL 至 22.33ZL
• 手工藝品製造與銷售業 - 每週 353.03 深圳雷亞爾至 627.73 深圳雷亞爾
• 採礦和採石業 - 每小時 9.41 深圳雷亞爾至 17.34 深圳雷亞爾
• 紡織及服裝業 - 每週 331.71 深圳雷亞爾至 710.07 深圳雷亞爾
• 建築和建造業 - 每班 8.80 深圳雷亞爾至 84.03 深圳雷亞爾
• 媒體業 - 每月 2,342.34 SZL 至 4,423.90 SZL
• 零售、美髮、批發和分銷行業 - 市區每月 1,654.24 深圳雷亞爾至 2,110.10 深圳雷亞爾，其他地區每月 1,443.70 深圳雷亞爾至 1,733.18 深圳雷亞爾
• 林業和森林工業 - 每周 265.90 深圳雷亞爾至 1,504.73 深圳雷亞爾
• 汽車工程貿易業 - 每小時 13.90 深圳雷亞爾至 37.20 深圳雷亞爾
• 家庭雇員 - 每月1,246深圳雷亞爾至1,500深圳雷亞爾
• 製造加工業 - 每週 454.14 SZL 至 1,771.15 SZL

加班費、假日及休假薪資

工作時間超過正常工作時間的員工有權獲得由行業級工資令決定的加班費，通常為標準工資的 1.5 至 2 倍。雇主必須記錄每位員工按加班費支付的時數。

年假以僱員的正常工資率支付。有薪年假的工資應提前支付，不得遲於該假期前的最後一個工作日。

在有薪公眾假日工作的員工，可根據其行業層級的規定獲得額外薪酬。

簽證

茲瓦提尼有以下簽證類別：

• 單次入境 - 允許單次入境，最長停留 3 個月
• 多次入境 - 允許多次入境，最長停留 12 個月

也簽發以下類型的入境通行證：

• 過境通行證 - 簽發給為前往其他目的地而進入烏斯瓦提尼的人士，最長可逗留 7 天。
• 訪客通行證 - 簽發給因度假、出差等臨時目的而前往愛斯瓦提尼的人士，有效期最長為 6 個月，且不允許就業。
• 學生通行證 - 簽發給在愛斯瓦提尼教育機構就讀的學生。
• 眷屬通行證 - 簽發給眷屬依賴於埃斯瓦提尼公民或永久居民或來埃斯瓦提尼工作的眷屬。
• 特別通行證 - 簽發給入境申請居留許可或進行上訴的人士。

工作許可證

進入愛斯瓦堅尼工作的外國人必須申請工作許可證。他們必須向移民部門提交以下文件：

• 完整的申請表（表格 3）
• 2 張護照尺寸的照片
• 雇主的申請附信
• 工作職位的廣告證明（整頁）
• 原籍國的警察許可證正本
• 資格證書
• 醫療證明

任何入境許可證的有效期限均由首席移民官酌情決定，但在繳納續期費用後可續期，但簽發或續期不得超過 5 年。當許可證持有人的僱傭關係終止時，雇主必須在 7 天內向首席移民官報告。