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書面による合意

エスワティニの全ての雇用主は、従業員に対し、雇用後2ヶ月以内、または入社後6週間以内に雇用条件に関する書面（第2別表末尾の書式）を交付しなければならない。この書面には、両当事者の身分証明書、始業日、労働時間、業務内容、休暇の権利、通知期間、年金制度などが記載されていなければならない。この書式に両当事者が署名し、労働委員会に提出しなければならない。

以下のカテゴリーの雇用契約は書面である必要はない：

• 労働時間が週24時間未満の従業員
• 6週間未満の有期契約で雇用される従業員
• 雇用主の近親者である従業員
• 労働協約が締結されている従業員

口頭協定

エスワティニのすべての雇用主は、雇用後2ヶ月以内、または入社後6週間以内に、従業員に雇用条件に関する書面（第2別表末尾の書式）を交付することが義務付けられている。以下のカテゴリーの雇用契約については、書面による必要はない：

• 労働時間が週24時間未満の従業員
• 6週間未満の有期契約で雇用される従業員
• 雇用主の近親者である従業員
• 労働協約が締結されている従業員

黙示の契約

以下の場合を除き、書面による契約が義務付けられているため、エスワティニには黙示の契約に関する規定はない：

• 労働時間が週24時間未満の従業員
• 6週間未満の有期契約で雇用される従業員
• 雇用主の近親者である従業員
• 労働協約が締結されている従業員

従業員の標準労働時間は、産業別労働協約および個々の雇用契約によって定められている。通常の労働時間は週45～48時間で、5～6日にわたる。各従業員は毎週1日の休日を与えられなければならず、事前の取り決めにより相互に合意された場合を除き、いかなる従業員も連続した週に休日出勤することを義務付けられてはならない。子供の労働時間は1日6時間、週33時間を超えてはならない。

有給公休日に勤務する従業員には、業界レベルの規制に応じて割増賃金が支払われる。建築・建設業に従事する従業員には、祝日に出勤した場合、賃金の2倍が支払われる。従業員の年次休暇中に有給祝日がある場合、その祝日に関しては年次休暇の期間が1日延長され、年次休暇に関して従業員に支払われる賃金には、そのような祝日1日につき1日分の賃金が含まれる。

試用期間は、監督、技術、または機密業務に従事する従業員の場合を除き、3カ月を超えてはならない。監督、技術、機密業務に従事する従業員の場合、試用期間は雇用契約時に雇用主と従業員の間で書面により定めるものとする。試用期間中は、いずれの当事者も予告なしに雇用契約を解除することができる。

通知期間

雇用法で定められている雇用契約解除の最低通知期間は以下の通りである：

• 継続雇用期間が3ヶ月未満の場合 - 1週間
• 継続雇用期間が3カ月以上12カ月未満の場合 - 12カ月目までの継続雇用期間1カ月ごとに2日
• 継続雇用期間が12カ月を超える場合：1カ月とし、雇用1年目以降は継続雇用1年ごとに4日を加算する。

同一の雇用主に3ヶ月以上継続して雇用されている被雇用者が通告すべき最低期間は1週間、または契約により決定される。試用期間中の契約解除は予告不要。予告期間中は毎週12時間の有給休暇が与えられる。

退職手当

雇用主に関連し、本人の過失がない理由で契約を解除された従業員には、退職金が支給される。この手当は、初年度を超える勤続年数1年につき10日分の賃金で計算される。

最低賃金

エスワティニでは、最低賃金は産業レベルの規制で職務等級ごとに決定され、産業によっては地域ごとにも決定される。現在の最低基本賃金は以下の通り：

• 小口金融業者 - 月額SZL 2,567.21（スワジ・リランゲニ）～SZL 7,701.54
• 幼稚園および託児所：都市部では月額SZL 1,405.46～SZL2,108.13、その他の地域では月額SZL 1,171.25～SZL1,756.77。
• 農業：1日当たり74.67～174.60SZL
• ホテル、宿泊、ケータリング、ファーストフード業 - 月給1,500～4,869.70SZL
• 警備サービス業：1シフトにつき71.66～112.37SZL
• 学校および教育機関のサポート従業員：時給4.60～22.33SZL
• 手工芸品製造・販売業：週353.03～627.73SZL
• 鉱業・採石業 時給 9.41～17.34 SZL
• 繊維・アパレル産業 - 週給 331.71～710.07 SZL
• 建築・建設業 - 1シフトにつきSZL 8.80～SZL 84.03
• メディア産業 - 月給SZL 2,342.34～SZL 4,423.90
• 小売、理美容、卸売、流通業：都市部では月額1,654.24～2,110.10SZL、その他の地域では月額1,443.70～1,733.18SZL
• 林業および林産業：週265.90～1,504.73SZL
• 自動車工業-時給13.90～37.20SZL
• 国内従業員：月額1,246～1,500SZL
• 製造・加工業：週SZL 454.14～SZL 1,771.15

時間外手当、休日手当、休暇手当

通常の労働時間を超えて働く従業員には、産業レベルの賃金命令により決定された時間外手当を支払う権利があり、通常標準賃金の1.5倍から2倍の範囲となる。雇用主は、各従業員の時間外手当を支払った時間数を記録しておかなければなりません。

年次有給休暇は、その従業員の通常の賃金率で支払われる。年次有給休暇の賃金は、当該休暇の前日の最終営業日までに前払いされる。

有給公休日に勤務する従業員には、業種レベルの規定に応じて割増賃金が支払われる。

ビザ

エスワティニには以下のビザがあります：

• シングル・エントリー - 1回の入国で最長3ヶ月の滞在が可能。
• マルチプル・エントリー - 複数回の入国が可能で、最長12ヶ月の滞在が可能。

また、以下の種類の入国パスが発行される：

• トランジットパス - 他の目的地へ移動する目的でエスワティニに入国する者に発行され、最長7日間の滞在が可能。
• ビジターパス - 休暇や出張など、一時的な目的でエスワティニに渡航する人に発行される。
• 学生パス - エスワティニの教育機関での就学が認められた者に発行される。
• 扶養家族パス - エスワティニの市民または永住権保持者の扶養家族、または就労のために来た人に発行される。
• 特別パス - 滞在許可証を申請するため、または上訴するために入国する人に発行される。

就労許可証

雇用のためにエスワティニに入国する外国人は、労働許可証の申請が必要です。以下の書類を移民局に提出しなければならない：

• 申請書（様式3）
• パスポートサイズの写真2枚
• 雇用主からの申請書のカバーレター
• 求人広告を証明する書類（全ページ）
• 出身国の警察証明書の原本
• 資格証明書
• 健康診断書

入国許可証の有効期間は入国管理局長の裁量に委ねられるが、5年を超えて発行または更新されない限り、更新料を支払えばさらに更新することができる。入国許可証保持者の雇用が終了した場合、雇用主は7日以内に入国管理局長に報告しなければならない。