POBLACIÓN
1.2m
MONEDA
L (SZL)
CIUDAD CAPITAL
Lobamba
Eswatini, oficialmente el Reino de Eswatini, es un país sin salida al mar del sur de África. Conocido por sus impresionantes paisajes, su variada cultura y su rica historia, Eswatini es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Mbabane hasta los serenos paisajes de las tierras altas de Eswatini, Eswatini ofrece un sinfín de atracciones culturales y naturales.
La economía de Eswatini se basa en gran medida en la agricultura, las manufacturas y los servicios. El país es un importante exportador de mercancías y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, lugares históricos y gastronomía de fama mundial.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
Todos los empresarios de Eswatini deben entregar a sus empleados una declaración por escrito de las condiciones de empleo (formulario al final del Segundo Anexo) en el plazo de 2 meses desde su contratación o 6 semanas desde su incorporación. Debe incluir la identificación de ambas partes, la fecha de inicio, las horas de trabajo, la naturaleza del trabajo, el derecho a vacaciones, el periodo de preaviso, el régimen de pensiones, etc. Este formulario debe ser firmado por ambas partes y entregado al Comisario de Trabajo.
Las siguientes categorías de contratos de trabajo no necesitan constar por escrito:
Todos los empresarios de Eswatini están obligados a entregar a sus empleados una declaración escrita de las condiciones de empleo (formulario al final del Segundo Anexo) en un plazo de 2 meses a partir de su contratación o de 6 semanas a partir de su incorporación. Las siguientes categorías de contratos de trabajo no necesitan constar por escrito:
En Eswatini no existe normativa sobre contratos implícitos, ya que los contratos escritos son obligatorios salvo en las siguientes situaciones:
La jornada laboral estándar de los empleados se determina en los convenios colectivos por sector y en los contratos de trabajo individuales. La jornada laboral normal es de 45 a 48 horas semanales, repartidas en 5 ó 6 días. Cada empleado debe disfrutar de 1 día libre a la semana y no se puede exigir a ningún empleado que trabaje en su día libre en semanas sucesivas, salvo acuerdo mutuo previo. El horario de trabajo de los niños no debe superar las 6 horas diarias ni las 33 horas semanales.
Los asalariados que trabajan en días festivos remunerados tienen derecho a una prima en función de la normativa sectorial. Los trabajadores del sector de la construcción cobran el doble por trabajar en días festivos. Si un día festivo retribuido cae durante las vacaciones anuales de un trabajador, el periodo de vacaciones anuales se incrementará en 1 día respecto a dicho día festivo, y el salario pagadero al trabajador respecto a las vacaciones anuales incluirá 1 día de salario por cada uno de dichos días festivos.
El período de prueba no podrá superar los tres meses, salvo en el caso de los trabajadores que realicen tareas de supervisión, técnicas o confidenciales. En el caso de los trabajadores que realizan tareas de supervisión, técnicas o confidenciales, el periodo de prueba se fija por escrito entre el empresario y el trabajador en el momento de la contratación. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo sin previo aviso.
El periodo mínimo de preaviso para rescindir un contrato de trabajo exigido por la Ley de Empleo es el siguiente:
El periodo mínimo de preaviso que debe dar un trabajador que ha estado empleado de forma continuada por el mismo empresario durante un periodo de 3 meses o más es de 1 semana o lo que determine su contrato. No se exige preaviso para la rescisión del contrato durante el periodo de prueba. Los trabajadores tienen derecho a 12 horas semanales de permiso retribuido durante el periodo de preaviso para buscar empleo.
Los trabajadores cuyos contratos se rescinden por motivos relacionados con la empresa y no imputables a ellos tienen derecho a una indemnización por despido. La prestación se calcula a razón de 10 días de salario por año de servicio que exceda del primer año.
En Eswatini, los salarios mínimos se determinan en función de las categorías profesionales, según la normativa sectorial, e incluso regional, en algunos sectores. Los salarios mínimos básicos actuales son los siguientes
Los empleados que trabajan más horas de lo normal tienen derecho a percibir una remuneración por horas extraordinarias determinada por los reglamentos salariales del sector, que suele oscilar entre 1,5 y 2 veces el salario estándar. Los empresarios deben llevar un registro del número de horas pagadas a precio de horas extraordinarias por cada empleado.
Las vacaciones anuales se pagan al salario normal del trabajador. El salario correspondiente a las vacaciones anuales retribuidas se abonará por adelantado, a más tardar el último día laborable anterior a dichas vacaciones.
Los asalariados que trabajan en días festivos remunerados tienen derecho a una prima en función de la normativa de su sector.
Eswatini dispone de las siguientes categorías de visado:
También se expiden los siguientes tipos de pases de entrada:
Los extranjeros que entran en Eswatini para trabajar deben solicitar un permiso de trabajo. Deben presentar los siguientes documentos al departamento de inmigración:
El período de validez de cualquier permiso de entrada quedará a discreción del Jefe de Inmigración, pero podrá renovarse por períodos adicionales previo pago de la tasa de renovación, siempre que no se expida o renueve por más de 5 años. Cuando se pone fin al empleo de un titular de permiso, el empleador debe informar al Jefe de Inmigración en un plazo de 7 días.
Población 1.2m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
25%
Población urbana
57.6%
Acceso a Internet
65.1%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Los trabajadores tienen derecho a dos semanas (12 días) de vacaciones anuales retribuidas tras un año de trabajo. Estas vacaciones deben tomarse a más tardar 6 meses después de finalizar el año en el que se han acumulado. Las vacaciones anuales se pagan al salario normal del trabajador. El salario correspondiente a las vacaciones anuales retribuidas se abonará por adelantado, a más tardar el último día laborable anterior a dichas vacaciones.
El trabajador que haya disfrutado de 36 días de vacaciones en un año por motivos distintos de la enfermedad o la maternidad no tiene derecho a vacaciones anuales en ese año.
El trabajador puede acordar con su empresario el aplazamiento de una semana de sus vacaciones cada año y acumularlas durante un máximo de 4 años. Cuando se rescinde un contrato de trabajo antes de que el trabajador pueda utilizar todas las vacaciones anuales acumuladas, tiene derecho a cobrar esos días de vacaciones.
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a un máximo de catorce días de baja por enfermedad con sueldo completo y a un máximo de catorce días de baja por enfermedad con medio sueldo después de haber trabajado para la misma empresa durante tres meses. El empresario abona la baja por enfermedad al salario base del trabajador. Los trabajadores deben presentar un certificado médico para solicitar la prestación.
Las trabajadoras por cuenta ajena en Eswatini tienen derecho a 12 semanas de baja por maternidad, 6 semanas antes y 6 semanas después del parto. Las 2 semanas de baja por maternidad se pagan íntegramente. Las trabajadoras deben haber cumplido un año de servicio en la empresa para tener derecho al permiso de maternidad retribuido. Pueden disfrutar del siguiente periodo de permiso de maternidad una vez transcurridos 24 meses desde el último.
El empresario no puede despedir a una trabajadora, ni notificar su despido, ni exigir su dimisión durante el permiso de maternidad, salvo en caso de necesidad operativa. Las trabajadoras tienen derecho a continuar en su trabajo anterior o equivalente sin perder antigüedad ni salario tras el permiso de maternidad.
En Eswatini no existen disposiciones relativas al permiso de paternidad.
El Fondo Nacional de Previsión de Eswatini proporciona prestaciones de jubilación a los afiliados asegurados. Todos los trabajadores por cuenta ajena deben ser inscritos en el fondo por sus empleadores. Las cotizaciones al fondo corren a cargo tanto de los trabajadores como de las empresas.
La edad de jubilación es de 50 años (o de 45 años para los jubilados por incapacidad permanente). Si un afiliado, habiendo cumplido los requisitos para percibir la prestación de jubilación a los 50 años, sigue trabajando, la empresa debe seguir cotizando por él. El empresario debe esperar 2 años antes de volver a solicitar la prestación. En el momento de la jubilación, la prestación se abona en forma de renta vitalicia o de capital con la suma total de las cotizaciones abonadas y los intereses devengados.
También existe un régimen de asistencia social universal financiado por el gobierno que concede prestaciones por edad a los ciudadanos o residentes permanentes que hayan cumplido 60 años. Deben residir en Eswatini para tener derecho a las prestaciones. La prestación se abona en 500 SZL (lilangeni suazi) al mes.
La Caja Nacional de Previsión de Eswatini concede prestaciones a los supervivientes de un afiliado fallecido antes de tener derecho a una prestación personal. Los supervivientes incluyen a los miembros de la familia. La prestación total que se les abona es la suma total de las cotizaciones abonadas y los intereses devengados en la cuenta del afiliado fallecido. La prestación se reparte entre los supervivientes en las proporciones que el afiliado haya comunicado por escrito al ejecutivo.
Si un trabajador fallece a causa de una lesión o enfermedad profesional, los supervivientes del difunto perciben 48 veces el salario mensual del fallecido. Asimismo, perciben un subsidio de sepelio de 500 SZL.
La Caja Nacional de Previsión de Eswatini concede prestaciones de invalidez a los asegurados que quedan incapacitados física o mentalmente de forma permanente. No existen requisitos de edad. El beneficiario debe presentar un informe médico que confirme la incapacidad de su afiliado para seguir ejerciendo una actividad remunerada como consecuencia del accidente o de la enfermedad física o mental. La prestación se abona en forma de renta vitalicia o a tanto alzado de la suma total de las cotizaciones abonadas y los intereses devengados.
Existe un régimen de prestaciones sociales universales para los ciudadanos de Eswatini y los residentes permanentes que sufren una incapacidad permanente. El subsidio asciende a 280 SZL al mes.
En caso de invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a prestaciones abonadas por sus empresas (a través de un seguro), en función del tipo y el grado de invalidez.
La edad mínima para trabajar en Eswatini es de 15 años. Ningún menor de 15 años puede ser empleado en una empresa industrial, excepto en una en la que sólo trabajen sus familiares directos, o en una escuela técnica, o en una empresa industrial que no se lleve a cabo con fines lucrativos, y el trabajo sea de carácter educativo. No deben trabajar durante el horario escolar ni entre las 18.00 y las 7.00 horas del día siguiente. Su jornada laboral no debe superar las 6 horas diarias ni las 33 horas semanales, y deben disponer de una pausa de al menos una hora para comer o descansar tras cuatro horas de trabajo ininterrumpido.
Se consideran jóvenes los mayores de 15 años y menores de 18 años. Pueden ser empleados en empresas industriales. No pueden realizar trabajos nocturnos, salvo en empresas agrícolas. Deben disfrutar de un descanso de al menos 13 horas consecutivas entre dos jornadas de trabajo.
Los menores de 18 años no pueden ser empleados en trabajos peligrosos, trabajos subterráneos, trabajos que impliquen la venta de bebidas embriagantes para su consumo en el local o trabajos que puedan dañar su moral o su conducta.
Desempleo 34.4%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
47.2%
Participación en la fuerza laboral
49%
Participación femenina en la fuerza laboral
56%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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