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Accords écrits

Tous les employeurs d'Eswatini doivent remettre à leurs employés une déclaration écrite des conditions d'emploi (formulaire figurant à la fin de la deuxième annexe) dans les deux mois suivant leur embauche ou dans les six semaines suivant leur entrée en fonction. Ce document doit mentionner l'identité des deux parties, la date d'entrée en fonction, les heures de travail, la nature du travail, le droit aux congés, la période de préavis, le régime de retraite, etc. Ce formulaire doit être signé par les deux parties et soumis au commissaire du travail.

Les catégories suivantes de contrats de travail ne doivent pas être rédigées par écrit :

• les employés qui travaillent moins de 24 heures par semaine
• les salariés embauchés sur la base d'un contrat à durée déterminée de moins de 6 semaines
• les employés qui sont membres de la famille immédiate de l'employeur
• les salariés dont les conditions de travail sont régies par une convention collective enregistrée.

Accords oraux

Tous les employeurs d'Eswatini sont tenus de remettre à leurs employés une déclaration écrite des conditions d'emploi (formulaire figurant à la fin de la deuxième annexe) dans les deux mois suivant leur embauche ou dans les six semaines suivant leur entrée en fonction. Les catégories suivantes de contrats de travail ne doivent pas faire l'objet d'une déclaration écrite :

• les employés qui travaillent moins de 24 heures par semaine
• les salariés embauchés sur la base d'un contrat à durée déterminée d'une durée inférieure à 6 semaines
• les employés qui sont membres de la famille immédiate de l'employeur
• les salariés dont les conditions de travail sont régies par une convention collective enregistrée.

Contrats implicites

Il n'existe pas de réglementation sur les contrats implicites en Eswatini, les contrats écrits étant obligatoires, sauf dans les situations suivantes :

• les employés qui travaillent moins de 24 heures par semaine
• les salariés embauchés sur la base d'un contrat à durée déterminée de moins de 6 semaines
• les employés qui sont membres de la famille immédiate de l'employeur
• les employés dont les conditions de travail sont régies par une convention collective enregistrée.

Les heures de travail normales des employés sont déterminées par des conventions collectives sectorielles et par des contrats de travail individuels. La durée normale du travail est de 45 à 48 heures par semaine, réparties sur 5 ou 6 jours. Chaque salarié bénéficie d'un jour de congé par semaine et aucun salarié n'est tenu de travailler pendant son jour de congé au cours de semaines successives, sauf accord mutuel préalable. Les heures de travail des enfants ne doivent pas dépasser 6 heures par jour ou 33 heures par semaine.

Les salariés travaillant les jours fériés payés ont droit à une prime en fonction des réglementations sectorielles. Les salariés travaillant dans le secteur du bâtiment et de la construction reçoivent le double de leur salaire pour les jours fériés. Si un jour férié payé tombe pendant le congé annuel d'un employé, la période du congé annuel est augmentée d'un jour au titre de ce jour férié, et le salaire payable à l'employé au titre du congé annuel comprend un jour de salaire pour chacun de ces jours fériés.

Aucune période d'essai ne peut dépasser trois mois, sauf dans le cas d'employés chargés d'un travail de supervision, technique ou confidentiel. Dans le cas des employés chargés d'un travail de supervision, technique ou confidentiel, la période d'essai est fixée par écrit entre l'employeur et l'employé au moment de l'embauche. Pendant la période d'essai, chaque partie peut résilier le contrat de travail sans préavis.

Délai de préavis

La période de préavis minimale requise par la loi sur l'emploi pour mettre fin à un contrat de travail est la suivante :

• Si la période d'emploi continu est inférieure à 3 mois - 1 semaine
• Si la période d'emploi continu est comprise entre 3 et 12 mois : 2 jours pour chaque mois complet d'emploi continu jusqu'au douzième mois inclus.
• Si la période d'emploi continu est supérieure à 12 mois - 1 mois et 4 jours supplémentaires pour chaque année complète d'emploi continu après la première année de cet emploi.

La période minimale de préavis à donner par un employé qui a été employé de manière continue par le même employeur pendant une période de 3 mois ou plus est d'une semaine ou déterminée par son contrat. Aucun préavis n'est requis pour la résiliation du contrat pendant la période d'essai. Les salariés ont droit à 12 heures de congé payé par semaine pendant leur période de préavis pour rechercher un emploi.

Indemnités de licenciement

Les employés dont le contrat est résilié pour des raisons liées à l'employeur et sans faute de leur part ont droit à une indemnité de licenciement. L'indemnité est calculée à raison de 10 jours de salaire par année de service au-delà de la première année.

Salaire minimum

En Eswatini, les salaires minimums sont déterminés par les catégories d'emploi au niveau des réglementations sectorielles, et même au niveau régional dans certains secteurs. Les salaires de base minimums actuels sont les suivants :

• Micro-prêteurs - 2 567,21 SZL (Swazi lilangeni) à 7 701,54 SZL par mois.
• Écoles maternelles et crèches - 1 405,46 SZL à 2 108,13 SZL par mois dans les zones urbaines et 1 171,25 SZL à 1 756,77 SZL par mois dans les autres zones.
• Industrie agricole - 74,67 SZL à 174,60 SZL par jour
• Industrie de l'hôtellerie, de l'hébergement, de la restauration et de la restauration rapide - 1 500 à 4 869,70 SZL par mois
• Industrie des services de sécurité - 71,66 SZL à 112,37 SZL par poste de travail
• Employés de soutien dans les écoles et les instituts d'enseignement - 4,60 à 22,33 SZL par heure
• Industrie de la fabrication et de la vente d'objets artisanaux - 353,03 à 627,73 SZL par semaine
• Industrie minière et des carrières - de 9,41 SZL à 17,34 SZL par heure
• Industrie du textile et de l'habillement - 331,71 SZL à 710,07 SZL par semaine
• Bâtiment et construction - de 8,80 SZL à 84,03 SZL par poste de travail
• Industrie des médias - 2 342,34 SZL à 4 423,90 SZL par mois
• Commerce de détail, coiffure, commerce de gros et distribution - 1 654,24 à 2 110,10 SZL par mois dans les zones urbaines et 1 443,70 à 1 733,18 SZL par mois dans les autres zones.
• Sylviculture et industrie forestière - 265,90 SZL à 1 504,73 SZL par semaine
• Industrie automobile - 13,90 SZL à 37,20 SZL par heure
• Employés de maison - de 1 246 à 1 500 SZL par mois
• Industrie manufacturière et de transformation - 454,14 SZL à 1 771,15 SZL par semaine

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

Les employés qui travaillent plus que les heures normales ont droit à une rémunération des heures supplémentaires déterminée par les ordonnances salariales sectorielles, allant généralement de 1,5 à 2 fois le salaire normal. Les employeurs doivent tenir un registre du nombre d'heures rémunérées au taux des heures supplémentaires pour chaque employé.

Les congés annuels sont payés au taux de salaire normal de l'employé. Les salaires relatifs aux congés annuels payés sont versés à l'avance, au plus tard le dernier jour ouvrable précédant ces congés.

Les employés travaillant les jours fériés payés ont droit à une prime en fonction de la réglementation en vigueur dans leur secteur d'activité.

Visas

L'Eswatini dispose des catégories de visas suivantes :

• Entrée unique - permet une entrée unique pour une durée maximale de 3 mois.
• Entrée multiple - permet des entrées multiples pour un séjour maximum de 12 mois.

Les types de laissez-passer suivants sont également délivrés :

• Transit pass - délivré aux personnes qui entrent en Eswatini dans le but de se rendre à une autre destination pour un séjour d'une durée maximale de 7 jours.
• Carte de visiteur - délivrée aux personnes qui se rendent en Eswatini à des fins temporaires (vacances, voyages d'affaires, etc.), valable pour une durée maximale de six mois et ne permettant pas d'exercer un emploi.
• Carte d'étudiant - délivrée aux personnes admises à étudier dans un établissement d'enseignement en Eswatini.
• Carte de personne à charge - délivrée aux membres de la famille qui sont à la charge de citoyens ou de résidents permanents de l'Eswatini ou de personnes venues pour travailler.
• Laissez-passer spécial - délivré aux personnes qui entrent dans le pays pour demander leur permis de séjour ou pour faire appel.

Permis de travail

Les ressortissants étrangers qui entrent en Eswatini pour y travailler doivent demander un permis de travail. Ils doivent soumettre les documents suivants au département de l'immigration :

• Formulaire de demande complet (formulaire 3)
• 2 photos d'identité
• Lettre d'accompagnement de l'employeur
• Preuve de l'annonce du poste à pourvoir (pleine page)
• Original du certificat de police du pays d'origine
• Certificats de qualification
• Certificat médical

La durée de validité d'un permis d'entrée est laissée à l'appréciation du chef du service de l'immigration, mais il peut être renouvelé pour d'autres périodes moyennant le paiement de la taxe de renouvellement, à condition qu'il ne soit pas délivré ou renouvelé pour une durée supérieure à cinq ans. Lorsque l'emploi d'un titulaire de permis prend fin, l'employeur doit en informer le chef des services d'immigration dans les 7 jours.