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書面協議

在瑞典，書面僱傭合約並非必要。僱傭合約可以是書面或口頭，且無正式規定。

雇主必須在工作開始後 1 個月內向雇員提供書面的雇用詳細資料，除非雇用時間少於 3 週。該資訊必須包含以下詳細內容：

• 雙方的姓名和地址、雇用開始日期
• 工作描述、職稱或頭銜
• 固定或不定期的雇用期限或適用的試用期
• 薪資額、福利及付款時間表
• 年假長度和正常工作日或工作週
• 集體談判協定 (若適用且相關)

僱傭合約中的非競爭條款必須以書面形式訂立。限制的地點和時間必須合理。

口頭協議

根據瑞典勞工法，僱傭合約可以任何形式訂立，且無正式規定。然而，雇主仍必須在工作開始後的一個月內，提供員工一份書面的僱用細節聲明。

默示協議

根據瑞典勞工法，雇用契約可以任何形式訂立，且不受正式規定的限制。就業保護法》規定，雇用契約可以任何形式訂立。不過，雇主仍必須在工作開始後 1 個月內，向員工提供一份書面的僱用細節聲明。

在瑞典，全職員工的正常工作時間為每週 40 小時。如果由於活動性質的關係，員工必須在工作場所等待執行所需的工作，則該員工可以申請最多 48 小時的待命時間，每四周或每個日曆月 50 小時。

雖然瑞典沒有針對遠端工作的特定法律，但《工作環境法》規定，即使員工在家工作，雇主也有責任保護員工的工作環境。雇主必須盡一切必要的努力，防止員工受到健康不佳或意外事故的影響。除了法定的休息時間之外，員工必須能夠享有較短的休息時間，而這些休息時間必須計算在工作時間內。

元旦 (nyårsdagen)：1 月 1 日，主顯節 (trettondedag)：1 月 6 日，耶穌受難日 (långfredagen)：復活節主日之前的星期五，復活節主日 (påskdagen)：復活節星期一 (annandag påsk)：復活節主日的翌日、國際勞動節 (första maj)：5 月 1 日，升天節 (Kristi himmelsfärdsdag)：復活節主日後的第六個星期四，五旬節（pingstdagen）：復活節後第七個主日，瑞典國慶日 (Sveriges nationaldag)：6 月 6 日，仲夏節 (midsommardagen)：6 月 20 日至 6 月 26 日期間的星期六，萬聖節（alla helgons dag）：10 月 31 日至 11 月 6 日期間的星期六，聖誕節 (juldagen)：12 月 25 日，節禮日 (annandag jul)：12 月 26 日。

試用期不得超過 6 個月。只要提前兩週通知，任何一方都可以在試用期間隨時以任何理由（歧視性理由除外）終止僱傭關係。

雇主可以決定不提供無限期雇用給試用中的員工。在此情況下，雇主必須在試用期內至少提前兩週通知該員工，說明在試用期屆滿後不再繼續雇用的意圖。如果沒有發出這樣的通知，在試用期屆滿時，僱傭關係將是無限期的。

通知期

不定期員工的通知期計算如下：

• 工作年限為 0-2 年1 個月的通知期
• 受雇 2-4 年：2 個月通知
• 受雇 4-6 年：3 個月通知
• 工作滿 6-8 年：4 個月通知
• 工作 8-10 年：5 個月通知
• 受雇超過 10 年：6 個月通知

通知必須以書面形式發出、親自送達員工，並包含某些手續（特別是終止合約的原因，以及員工若希望對終止合約提出異議應如何處理）。

就定期雇用合約而言，當僱員在過去 3 年內受雇至少 12 個月的合約終止且不再續約時，雇主必須在合約到期前提供至少 1 個月的通知。

遣散費福利

瑞典對雇主沒有法定的遣散費規定。遣散費通常在個人僱傭合約和集體協議中規定。

集體談判基金會 TRR Trygghetsrådet 會協助因工作短缺或生病而被解僱的員工。

AGE 提供之前薪資的 70%，包括失業保險基金的補償。根據雇員的年齡，AGE 在終止雇用後 6 至 18 個月支付。

最低工資

瑞典沒有法定最低工資。相反，最低工資是透過集體談判協定(overenskomster) 來決定，而集體談判協定會因產業而異。

訂定工資時，會考慮工作任務的責任和難度、工作環境、任務性質、所需技能、工作獨立性、行業及其他因素。

薪資支付的頻率由個別僱傭合約決定。

加班費、假日及休假薪資

加班時數不得超過四週 48 小時、每曆月 50 小時、每曆年 200 小時。超過一般加班時數的加班，在一個日曆年度內最多不得超過 150 小時。如果有特殊理由允許加班，而且沒有其他合理的解決方案，則允許加班。瑞典的法律也提供待命時間的規定，在待命時間內，若有需要，員工可在工作場所工作。員工在四星期內的待命時間不得超過 48 小時，或在一個日曆月內的待命時間不得超過 50 小時。

由於沒有加班費的全國性法規，加班費的標準由集體協議或員工與雇主之間的雙方協議決定。對於在公共假日工作，沒有特別的薪資規定。

年假薪酬取決於僱員的補償方式。對於按週或按月支付薪資的員工，除某些例外情況外，同工同酬規定適用。週薪員工的假日補助為週薪的 1.82%。月薪制員工的假日補助為月薪的 0.43%。對於其他員工，則適用百分比規則，根據該規則，員工可獲得年薪的 12% 作為年假補助。

簽證

除非是英國、澳洲、加拿大和美國的國民，否則必須持有申根簽證才能前往瑞典。此簽證允許個人在瑞典停留不超過 90 天。希望逗留超過 3 個月者，則需申請訪客居留許可。

申根簽證可以用於以下目的：

• 探訪親友 (需要接待人的邀請)
• 商務或會議訪問、研討會或類似安排（需要接待公司的邀請函）
• 旅遊
• 醫療（需提供詳細說明治療的醫療證明，並證明已在瑞典存入治療費用）
• 宗教目的（需要宗教組織/集會的邀請函）
• 學習與研究（需要瑞典大學的邀請函或錄取證明）
• 實習或志工（需要實習/志工組織的邀請函）

歐盟公民在瑞典旅遊、工作或居住不需要許可證。歐盟公民可以無限期停留，但如果停留超過三個月，則必須向當地政府登記。

工作許可證

歐盟以外國家的公民必須持有工作許可證才能在瑞典工作。要取得此類許可證，個人必須有瑞典雇主的工作邀約。雇主必須已準備好工作要約，並在瑞典和歐盟刊登工作廣告至少 10 天 (這適用於新招募的人員)。2024 年，在瑞典取得工作許可證所需的月薪中位數為 28,480 瑞典克朗。僱用條件必須至少與瑞典集體協議所規定的條件或該職業或行業的慣常條件相同。工作許可證的有效期最長為 1 年，並且可以續期。

入境簽證 (D-visa) 允許已申請延長居留許可的人在處理期間到瑞典境外出差。

歐盟和歐洲經濟區 (EEA) 公民不需要簽證，也可以在沒有工作和居留許可的情況下在瑞典工作。但是，如果他們想要停留超過 3 個月，就必須向瑞典移民局登記。