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書面による契約

スウェーデンでは、書面による雇用契約は必要ありません。雇用契約は書面でも口頭でも可能であり、正式な要件はありません。

雇用主は、雇用期間が3週間未満でない限り、就労開始後1ヶ月以内に被雇用者に雇用明細書を提供しなければなりません。この情報には以下の詳細が含まれていなければならない：

• 双方の氏名、住所、雇用開始日
• 職務内容、職種、肩書き
• 雇用の固定期間または無期限期間、または該当する試用期間
• 賃率、手当、支払いスケジュール
• 年次休暇の期間、通常の労働日または労働週日
• 労働協約（該当・関連する場合

雇用契約における競業避止条項は書面でなければならない。また、その制限は場所と時間の点で合理的でなければならない。

口頭での合意

スウェーデンの労働法では、雇用契約はどのような形式でも可能であり、正式な要件の対象とはなりません。ただし、雇用主は従業員に対し、就労開始後1ヶ月以内に、雇用に関する詳細を記載した書面を提供しなければなりません。

黙示の合意

スウェーデンの労働法では、雇用契約はどのような形式でも可能であり、正式な要件の対象にはなりません。雇用保護法は、雇用契約はどのような形式でも可能であると定めています。ただし、雇用主は、就労開始後1カ月以内に、従業員に雇用明細書を提供しなければならない。

スウェーデンでは、正社員の通常の労働時間は週40時間である。活動の性質上、必要に応じて従業員が職場で待機して業務を遂行しなければならない場合、従業員は4週間で最大48時間、暦月で最大50時間のオンコール時間を請求することができる。

スウェーデンにはリモートワークに関する特別な法律はないが、労働環境法（Work Environment Act）では、従業員が在宅勤務をしている場合でも、雇用主は従業員の労働環境に責任を持つとしている。雇用主は、従業員が体調不良や事故に見舞われないよう、必要なあらゆる措置を講じなければなりません。法定休憩に加え、従業員は労働時間にカウントされる短時間の休憩を取ることができなければなりません。

元旦（nyårsdagen）：1月1日、公現祭（trettondedag）：1月6日、聖金曜日（långfredagen）：イースター・サンデー（復活祭の日曜日）の前の金曜日：イースター・サンデー(påskdagen)：3月21日の満月に最も近い日曜日、イースター・マンデー(annandag påsk)：イースター・サンデーの翌日：イースター・サンデーの翌日、国際労働者デー（första maj）：5月1日、昇天祭（Kristi himmelsfärdsdag）：イースター主日後第6木曜日、聖霊降臨祭（pingstdagen）：イースター主日後第7日曜日、スウェーデン建国記念日（Sveriges nationaldag）：6月6日、夏至の日（midsommardagen）：6月20日～26日の土曜日、諸聖人の日（alla helgons dag ）：10月31日～11月6日の土曜日、クリスマス・デー（juldagen）：12月25日、ボクシングデー（annandag jul）：12月26日

試用期間は6カ月を超えることはできない。2週間の予告期間を設ければ、試用期間中であっても、いずれの当事者もいつでも、いかなる理由（差別的なものを除く）でも雇用関係を終了させることができる。

雇用主は、試用期間中の労働者に無期雇用を提供しないことを決定することができる。この場合、試用期間中、雇用主は従業員に対し、試用期間満了時に雇用を継続しない意思を少なくとも2週間前に通知しなければならない。そのような通知がない場合、試用期間満了後は無期雇用となる。

予告期間

無期雇用者の予告期間は以下のように計算される：

• 入社0～2年1ヶ月前
• 雇用期間2～4年：2カ月前
• 雇用期間4～6年3カ月前
• 勤続6～8年4カ月前
• 勤続8～10年5カ月前に通知
• 勤続10年以上6カ月前

解雇通告は文書で行われ、従業員本人に直接手渡され、一定の手続き（特に解雇理由と、解雇に異議を唱える場合の手続き方法）が含まれていなければならない。

有期雇用契約の場合、過去3年間に12ヶ月以上雇用された従業員の契約が終了し、更新されない場合、雇用主は契約満了の少なくとも1ヶ月前に通知を行わなければならない。

退職手当

スウェーデンには、雇用主に対する退職金の法定要件はありません。退職金は通常、個々の雇用契約や労働協約に規定されている。

団体交渉財団であるTRR Trygghetsrådetは、仕事がない、または病気が原因で解雇された従業員を支援する。

AGEは、失業保険基金からの補償を含め、従前の給与の70％を支給する。従業員の年齢に応じて、AGEは雇 用停止後6カ月から18カ月後に支払われる。

最低賃金

スウェーデンには法定最低賃金がない。その代わり、最低賃金は団体協約（overenskomster）を通じて決定され、業種によって異なることがある。

賃金は、職務の責任と難易度、職場環境、職務の性質、必要な技能、職務における独立性、産業、その他の要素を考慮して設定される。

給与の支払い頻度は、個々の雇用契約によって決定される。

時間外手当、休日手当、休暇手当

残業時間は4週間で48時間、暦月で50時間、暦年で200時間を超えてはならない。一般的な時間外労働を超える時間外労働は、暦年で最大150時間までとする。特別な理由があり、他に合理的な解決策がない場合は認められる。スウェーデンの法律では、従業員が必要な場合に職場で勤務するオンコール時間についても規定しています。従業員は、4週間で48時間、1カ月で50時間を超えてオンコールに対応することはできない。

時間外手当に関する国内規定がないため、賃金は労働協約または従業員と雇用主の相互合意によって決定される。祝祭日の労働に対する特別な支払い規定はない。

年次休暇手当は、従業員の給与の支払い方法によって異なる。週給または月給の従業員には、一定の例外を除き、同一賃金規定が適用されます。週給者の休日手当は週給の1.82%です。月給者の休日手当は月給の0.43%です。その他の従業員には、年俸の12%を年次休暇として支給する歩合給ルールが適用される。

ビザ

スウェーデンを訪問するには、英国、オーストラリア、カナダ、米国の国民でない限り、シェンゲンビザが必要です。このビザを取得すると、最長90日間スウェーデンに滞在することができる。3ヶ月以上の滞在を希望する場合は、訪問者滞在許可証が必要です。

シェンゲンビザは以下の目的で取得できます：

• 親戚や友人を訪問する場合（訪問先からの招待状が必要です）
• ビジネスや会議での訪問、セミナー、または同様の手配（ホスト企業からの招待状が必要）
• 観光
• 医療治療（治療内容を記載した診断書と、その治療費がスウェーデンに入金されていることの証明が必要）
• 宗教目的（宗教団体/集会からの招待状が必要）
• 学業・研究（スウェーデンの大学からの招待状または合格証明が必要）
• インターンシップやボランティア活動（インターンシップ／ボランティア団体からの招待状が必要）

EU市民は、スウェーデンへの訪問、就労、居住に許可証は必要ありません。EU国籍者の滞在期間は無制限ですが、3ヶ月を超える滞在の場合は自治体への登録が必要です。

就労許可

EU加盟国以外の国民がスウェーデンで就労するには、就労許可が必要です。このような許可を取得するためには、スウェーデンの雇用主から仕事のオファーがなければなりません。雇用主は内定を準備し、少なくとも10日間スウェーデンおよびEU域内で求人広告を出していなければなりません（これは新規採用にも適用されます）。2024年、スウェーデンで労働許可を取得するために必要な月給の中央値は28,480クローネ（スウェーデンクローナ）です。雇用条件は、少なくともスウェーデンの労働協約で定められた条件、または職業もしくは産業内の慣例と同等でなければなりません。労働許可証は最長1年間有効で、更新可能です。

入国ビザ（D-visa）により、滞在許可証の延長を申請した者は、手続き期間中にスウェーデン国外へ出張することができます。

EUおよびEEA市民はビザを必要とせず、就労許可証および滞在許可証がなくてもスウェーデンで就労することができます。ただし、3ヶ月以上の長期滞在を希望する場合は、スウェーデン移民局に登録する必要があります。