POPULATION
10.6m
MONNAIE
kr (SEK)
CAPITALE
Stockholm
La Suède, officiellement le Royaume de Suède, est un pays d'Europe du Nord. Connue pour ses paysages époustouflants, sa culture diversifiée et sa technologie innovante, la Suède est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées de Stockholm aux paysages sereins de Laponie, la Suède offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie suédoise est diversifiée, avec des secteurs clés tels que l'industrie manufacturière, les services et l'agriculture. Le pays est un important exportateur de marchandises et une destination touristique populaire, attirant des visiteurs du monde entier avec ses belles villes, ses sites historiques et sa cuisine de renommée mondiale.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
En Suède, un contrat de travail écrit n'est pas nécessaire. Les contrats de travail peuvent être écrits ou oraux et ne sont pas soumis à des exigences formelles.
Les employeurs doivent fournir aux employés une déclaration écrite sur les caractéristiques de l'emploi dans un délai d'un mois à compter du début du travail, sauf si l'emploi dure moins de trois semaines. L'information doit contenir les éléments suivants :
Une clause de non-concurrence dans un contrat de travail doit être écrite. La restriction doit être raisonnable en termes de lieu et de durée.
En vertu du droit du travail suédois, les contrats de travail peuvent être conclus sous n'importe quelle forme et ne sont pas soumis à des exigences formelles. Toutefois, les employeurs doivent fournir aux employés une déclaration écrite des détails de l'emploi dans un délai d'un mois après le début du travail.
En vertu du droit du travail suédois, les contrats de travail peuvent être établis sous n'importe quelle forme et ne sont pas soumis à des exigences formelles. La loi sur la protection de l'emploi stipule qu'un contrat de travail peut être établi sous n'importe quelle forme. Cependant, les employeurs doivent toujours fournir aux employés une déclaration écrite des détails de l'emploi dans un délai d'un mois à compter du début du travail.
En Suède, les heures de travail normales des salariés à temps plein sont de 40 heures par semaine. Si, en raison de la nature de son activité, un salarié doit être présent sur son lieu de travail pour effectuer le travail nécessaire, il peut demander à bénéficier d'un temps de garde à concurrence de 48 heures sur quatre semaines ou de 50 heures par mois calendaire.
Bien que la Suède ne dispose pas d'une législation spécifique concernant le travail à distance, la loi sur l'environnement de travail stipule que les employeurs sont responsables de l'environnement de travail d'un employé, même s'il travaille à domicile. Les employeurs doivent faire tout ce qui est nécessaire pour éviter que l'employé ne soit exposé à des problèmes de santé ou à des accidents. Outre les pauses légales, les employés doivent pouvoir prendre des pauses plus courtes qui comptent dans le temps de travail.
Jour de l'An (nyårsdagen) : 1er janvier, Épiphanie (trettondedag) : 6 janvier, Vendredi saint (långfredagen) : Le vendredi précédant le dimanche de Pâques, le dimanche de Pâques (påskdagen) : Le dimanche le plus proche après la pleine lune qui survient le 21 mars ou le plus proche après cette date, le lundi de Pâques (annandag påsk) : Le jour suivant le dimanche de Pâques, la journée internationale des travailleurs (första maj) : 1er mai, Ascension ( Kristi himmelsfärdsdag) : Sixième jeudi après le dimanche de Pâques, Pentecôte (pingstdagen) : Septième dimanche après le dimanche de Pâques, fête nationale de la Suède (Sveriges nationaldag) : 6 juin, fête de la Saint-Jean (midsommardagen) : Le samedi de la période du 20 au 26 juin, fête de la Toussaint ( alla helgons dag ) : Le samedi de la période du 31 octobre au 6 novembre, le jour de Noël (juldagen) : 25 décembre, le lendemain de Noël (annandag jul) : 26 décembre.
Les périodes d'essai ne peuvent excéder 6 mois. Sous réserve d'un préavis de deux semaines, chaque partie peut mettre fin à la relation de travail à tout moment et pour tout motif (sauf discriminatoire) pendant la période d'essai.
Un employeur peut décider de ne pas proposer d'emploi à durée indéterminée à un travailleur en période d'essai. Dans ce cas, pendant la période d'essai, l'employeur doit avertir le travailleur au moins deux semaines à l'avance de son intention de ne pas poursuivre l'emploi à l'expiration de la période d'essai. En l'absence d'un tel préavis, à l'expiration de la période d'essai, l'emploi est à durée indéterminée.
Le délai de préavis pour les employés à durée indéterminée est calculé comme suit :
Le préavis doit être donné par écrit, remis en mains propres au salarié et contenir certaines formalités (notamment le motif de la résiliation et la manière dont le salarié doit procéder s'il souhaite contester la résiliation).
Dans le cas des contrats de travail à durée déterminée, lorsque le contrat d'un salarié employé pendant au moins 12 mois au cours des 3 dernières années prend fin et n'est pas renouvelé, l'employeur doit donner un préavis d'au moins 1 mois avant l'expiration du contrat.
La Suède n'impose aucune obligation légale aux employeurs en matière d'indemnités de licenciement. Les indemnités de licenciement sont généralement stipulées dans les contrats de travail individuels et les conventions collectives.
La fondation de négociation collective, TRR Trygghetsrådet, aide les employés dont l'emploi a pris fin en raison d'un manque de travail ou d'une maladie.
L'AGE verse 70 % du salaire précédent, y compris les indemnités versées par le fonds d'assurance chômage. En fonction de l'âge du salarié, l'AGE est versée 6 à 18 mois après la cessation d'emploi.
La Suède n'a pas de salaire minimum légal. Le salaire minimum est déterminé par des conventions collectives(overenskomster), qui peuvent varier selon le secteur d'activité.
Les salaires sont fixés en tenant compte de la responsabilité et du niveau de difficulté des tâches, de l'environnement de travail, de la nature des tâches, des compétences requises, de l'indépendance dans l'emploi, du secteur d'activité et d'autres facteurs.
La fréquence du paiement du salaire est déterminée par le contrat de travail individuel.
Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser 48 heures sur quatre semaines, 50 heures par mois civil et 200 heures par année civile. Les heures supplémentaires dépassant les heures supplémentaires générales sont limitées à un maximum de 150 heures par année civile. Elles sont autorisées s'il existe des raisons particulières de le faire et qu'aucune autre solution raisonnable n'a été possible. La législation suédoise prévoit également des dispositions pour les heures de gardependant lesquelles un salarié est présent sur le lieu de travail pour travailler en cas de besoin. Un salarié ne peut effectuer plus de 48 heures de garde sur une période de quatre semaines ou 50 heures sur un mois civil.
En l'absence de réglementation nationale sur la rémunération des heures supplémentaires, les taux sont déterminés soit par convention collective, soit par accord mutuel entre l'employé et l'employeur. Il n'existe pas de règles spéciales de rémunération pour le travail pendant les jours fériés.
La rémunération des congés annuels dépend du mode de rémunération du salarié. Pour les employés rémunérés à la semaine ou au mois, la règle de la rémunération identique s'applique à quelques exceptions près. Le supplément de vacances pour les employés payés à la semaine s'élève à 1,82 % du salaire hebdomadaire. Pour les salariés payés au mois, le supplément pour congés payés s'élève à 0,43 % du salaire mensuel. Pour les autres, c'est la règle du pourcentage qui s'applique, en vertu de laquelle les employés reçoivent 12 % de la rémunération annuelle pour les congés annuels.
Pour se rendre en Suède, il faut être en possession d'un visa Schengen, sauf si l'on est ressortissant du Royaume-Uni, de l'Australie, du Canada ou des États-Unis. Ce visa permet de séjourner en Suède pour une durée maximale de 90 jours. Les personnes qui souhaitent rester plus de trois mois doivent obtenir un permis de séjour pour visiteurs.
Un visa Schengen peut être accordé pour les raisons suivantes :
Les citoyens de l'UE n'ont pas besoin de permis pour visiter, travailler ou vivre en Suède. Les ressortissants de l'UE peuvent rester pour une durée illimitée, mais doivent s'enregistrer auprès des autorités locales si leur séjour dépasse trois mois.
Les ressortissants de pays non membres de l'UE doivent posséder un permis de travail pour travailler en Suède. Pour obtenir un tel permis, une personne doit avoir une offre d'emploi d'un employeur en Suède. L'employeur doit avoir préparé l'offre d'emploi et l'avoir annoncée en Suède et dans l'UE pendant au moins 10 jours (ceci s'applique aux nouveaux recrutements). En 2024, le salaire mensuel médian requis pour obtenir un permis de travail en Suède est de 28 480 SEK (couronnes suédoises). Les conditions d'emploi doivent être au moins équivalentes à celles fixées par les conventions collectives suédoises ou à celles qui sont d'usage dans la profession ou le secteur d'activité. Le permis de travail est valable pour une durée maximale d'un an et est renouvelable.
Le visa d'entrée (D-visa) permet à une personne qui a demandé une prolongation de son permis de séjour d'effectuer un voyage d'affaires en dehors de la Suède pendant la durée du traitement de la demande.
Les citoyens de l'UE et de l'EEE n'ont pas besoin de visa et peuvent travailler en Suède sans permis de travail ni de séjour. Toutefois, s'ils souhaitent rester plus de trois mois, ils doivent s'inscrire auprès de l'Office suédois des migrations.
Population 10.6m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
89%
Population urbaine
95.5%
Accès à Internet
98.6%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Les salariés ont droit à 25 jours de congé annuel payé par an, à partir de la première année d'emploi. Un travailleur peut reporter 5 jours de congé annuel par an sur une période maximale de 5 ans pour prendre des vacances plus longues au cours d'une année donnée.
Les samedis, dimanches et jours fériés ne sont pas pris en compte dans le calcul des jours de congé annuel, sauf si le salarié travaille habituellement le week-end et que la durée du congé est inférieure à cinq jours.
La rémunération du congé annuel dépend du mode de rémunération du salarié. La règle de la rémunération identique s'applique, à quelques exceptions près, aux salariés rémunérés à la semaine ou au mois. Le supplément de vacances pour les employés payés à la semaine est de 1,82 % du salaire hebdomadaire. Le supplément de vacances pour les employés payés au mois est de 0,43 % de la rémunération mensuelle. Si l'employé a des éléments de rémunération variables, le supplément pour congés payés correspond à 12 % de l'ensemble de la rémunération variable de l'employé échue au cours de l'année de congé annuel.
Les salariés absents du travail pour cause de maladie ont droit à des indemnités de maladie pendant les 14 premiers jours de maladie, à l'exception du premier jour, appelé "jour de carence". L'employeur est tenu par la loi de verser des indemnités de maladie aux salariés pendant les jours 2 à 14 de la maladie. Après deux semaines, les salariés peuvent demander des indemnités de maladie à l'Agence suédoise d'assurance sociale(Försäkringskassan). L'indemnité maximale est de 1 218 SEK (couronnes suédoises) par jour. Si un employé est en congé de maladie pendant plus d'un an, ses prestations sont réduites à 75 % de son revenu. En cas de maladie grave, les prestations sont maintenues à 80 % du revenu.
Les femmes salariées ont droit à un congé complet lié à la naissance de leur enfant pendant une période continue d'au moins sept semaines avant la date estimée de l'accouchement et sept semaines après l'accouchement. L'employeur n'est pas tenu de rémunérer ses employées pendant le congé de maternité, auquel cas l'Agence suédoise d'assurance sociale prend en charge les prestations de maternité. Les prestations sont versées à hauteur de 80 % du revenu, avec un maximum de 914 SEK (couronnes suédoises) par jour jusqu'au onzième jour précédant la date prévue de l'accouchement.
Les salariées peuvent également demander à bénéficier des prestations 60 jours avant la date prévue de l'accouchement si elles ne peuvent pas exercer leur emploi et ne peuvent pas être transférées à un autre emploi. Si l'employeur a interdit à une salariée de poursuivre son travail en raison de risques liés à l'environnement de travail, elle peut bénéficier des allocations de grossesse à partir du jour où l'interdiction s'applique.
Les deux parents peuvent percevoir simultanément des prestations parentales pendant 60 jours pour le même enfant dans les 15 mois suivant la naissance ou une date équivalente. Les parents peuvent également transférer certaines prestations de congé parental à un membre de la famille, à un ami ou à une autre personne qui s'occupe de l'enfant et qui est assurée pour ces prestations.
En Suède, la partenaire non enceinte peut prendre un congé temporaire de dix jours ouvrables à l'occasion de la naissance ou de l'adoption d'un enfant de moins de 10 ans. Le congé est doublé pour des jumeaux et triplé pour trois enfants, etc. Ce congé peut être utilisé à tout moment au cours des 90 premiers jours suivant la naissance ou le placement de l'enfant. Le congé de paternité est rémunéré à hauteur de 80 % du revenu. Les paiements sont effectués par l'Agence suédoise d'assurance sociale.
Les employés peuvent également réduire leur temps de travail, demander une compensation pour 25 %, 50 % ou 75 % de leur temps de travail normal, et augmenter la durée du congé de 10 à 20 jours.
Les deux parents peuvent percevoir simultanément des prestations parentales pendant 60 jours pour le même enfant dans les 15 mois suivant la naissance ou une date équivalente. Les parents peuvent également transférer certaines prestations de congé parental à un membre de la famille, à un ami ou à une autre personne qui s'occupe de l'enfant et qui est assurée pour ces prestations.
Selon la loi suédoise sur l'assurance sociale, l'âge normal de la retraite est de 66 ans, quel que soit le sexe. La Suède propose trois types de pensions aux retraités : la pension générale, la pension complémentaire et la pension garantie.
La pension générale est un modèle de pension basé sur les revenus et financé par les cotisations des salariés ou des travailleurs indépendants. Un revenu minimum de 3 ans est requis pour y avoir droit. Le montant de la pension basée sur les revenus est calculé en divisant le montant du compte de pension de l'employé au moment de la retraite par le nombre d'années qu'une personne de cet âge peut être supposée avoir survécu. Les personnes nées en 1953 ou avant peuvent bénéficier d'une pension complémentaire en tant que partie de leur pension générale, calculée sur le montant de base des prix applicable pour l'année.
La pension garantie dépend de la résidence en Suède et ne fait pas de différence entre les salariés et les indépendants. Le montant de la pension garantie est égal à 2,13 fois le montant de base pour une personne seule et à 1,90 fois le montant de base pour une personne mariée.
Selon la législation suédoise, les proches d'une personne assurée décédée ont droit à des prestations d'assurance sociale payables sous forme de pension transitoire, de pension d'orphelin et de pension de veuve ou de veuf.
La pension de transition est versée pendant 12 mois après le décès. Cette période peut être prolongée de 12 mois supplémentaires si le survivant a la garde d'un enfant de moins de 18 ans ou jusqu'à ce que l'enfant le plus jeune atteigne l'âge de 12 ans. La pension d'orphelin varie entre 30 et 35 %, en fonction de l'âge de l'enfant (12-18 ans). S'il y a plus d'un orphelin, la pension varie entre 20 et 25 %. La pension transitoire s'élève à 55 % des droits à pension accumulés par le défunt.
Les salariés assurés ont droit à des prestations de maladie en cas d'incapacité temporaire : 80 % de la perte de salaire de la personne assurée sont versés du 15e au 364e jour d'une période de 450 jours. La période peut être prolongée jusqu'à 550 jours, auquel cas 75 % de la rémunération perdue de la personne assurée sera versée. Les employeurs versent une indemnité de maladie pendant les 14 premiers jours (à l'exception du premier jour, qui est considéré comme un "délai de carence").
À partir de juillet 2021, les salariés ne recevront plus d'indemnités d'invalidité à trois niveaux, en fonction de l'aide qu'ils reçoivent et des coûts supplémentaires qu'ils doivent supporter. Ils pourront bénéficier de l'allocation pour frais supplémentaires s'ils remplissent certaines conditions et s'ils ont des frais supplémentaires dus à un handicap dont on peut présumer qu'il durera au moins un an.
Les frais supplémentaires comprennent les frais qui dépassent les frais courants pour les personnes du même âge qui n'ont pas de handicap et les frais ponctuels liés aux soins de santé et à l'alimentation, à l'habillement et au nettoyage, à l'aide dans la vie quotidienne, aux appareils d'assistance et à d'autres fins. Les prestations sont calculées en fonction du total des frais supplémentaires de l'employé approuvés par l'Institut des assurances sociales.
L'âge minimum général est de 16 ans et l'âge minimum pour les travaux dangereux est fixé à 18 ans. Les mineurs ayant atteint l'âge de 13 ans peuvent effectuer des travaux légers qui n'ont pas d'effet préjudiciable sur leur santé, leur développement ou leur éducation. Les mineurs doivent subir un examen médical avant de commencer à travailler.
Les jeunes de moins de 18 ans peuvent travailler au maximum 8 heures par jour et au maximum 40 heures par semaine. Pendant les vacances scolaires d'au moins une semaine, les enfants de moins de 16 ans peuvent travailler au maximum 7 heures par jour et au maximum 35 heures par semaine. Les mineurs ne sont jamais autorisés à travailler entre 12 heures et 5 heures du matin. Les enfants de moins de 16 ans ne peuvent pas être autorisés à travailler entre 20 heures et 6 heures. Ils doivent bénéficier d'au moins 14 heures consécutives de repos nocturne (repos quotidien). Un mineur doit bénéficier d'une pause continue d'au moins 30 minutes au plus tard après 4,5 heures de travail. Les mineurs doivent bénéficier d'une période de repos d'au moins 2 jours par période de 7 jours, sans que cette période puisse être inférieure à 36 heures.
Chômage 8.5%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
65%
Participation à la population active
47.3%
Part des femmes dans la population active
85%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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