POBLACIÓN
10.6m
MONEDA
kr (SEK)
CIUDAD CAPITAL
Stockholm
Suecia, oficialmente el Reino de Suecia, es un país del norte de Europa. Conocida por sus impresionantes paisajes, su variada cultura y su innovadora tecnología, Suecia es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Estocolmo hasta los serenos paisajes de Laponia, Suecia ofrece una gran cantidad de atracciones culturales y naturales.
La economía sueca es diversa, con sectores clave como la industria manufacturera, los servicios y la agricultura. El país es un importante exportador de bienes y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, lugares históricos y gastronomía de fama mundial.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
En Suecia no es necesario un contrato de trabajo escrito. Los contratos de trabajo pueden ser escritos u orales y no están sujetos a requisitos formales.
Los empleadores deben proporcionar a los empleados una declaración por escrito de los detalles del empleo en el plazo de 1 mes desde el comienzo del trabajo, a menos que el empleo dure menos de 3 semanas. La información debe contener los siguientes datos
La cláusula de no competencia debe figurar por escrito en el contrato de trabajo. La restricción debe ser razonable en términos de lugar y tiempo.
Según la legislación laboral sueca, los contratos de trabajo pueden celebrarse de cualquier forma y no están sujetos a requisitos formales. No obstante, los empresarios deben entregar a los empleados una declaración escrita de los detalles del empleo en el plazo de un mes desde el comienzo del trabajo.
Según la legislación laboral sueca, los contratos de trabajo pueden celebrarse de cualquier forma y no están sujetos a requisitos formales. La Ley de Protección del Empleo establece que un contrato de trabajo puede hacerse de cualquier forma. No obstante, los empresarios deben entregar a los trabajadores una declaración escrita de los detalles del empleo en el plazo de un mes desde el inicio de la relación laboral.
En Suecia, la jornada laboral normal de los empleados a tiempo completo es de 40 horas semanales. Si, debido a la naturaleza de la actividad, un empleado debe estar en el lugar de trabajo a la espera de realizar el trabajo necesario, puede reclamar tiempo de guardia hasta un máximo de 48 horas en cuatro semanas o 50 horas por mes natural.
Aunque en Suecia no existe una legislación específica sobre el trabajo a distancia, la Ley de Entorno Laboral establece que los empresarios son responsables del entorno de trabajo del empleado aunque trabaje desde casa. El empresario debe hacer todo lo necesario para evitar que el trabajador se exponga a enfermedades o accidentes. Además de las pausas reglamentarias, los empleados deben poder hacer pausas más breves que cuenten como tiempo de trabajo.
Año Nuevo (nyårsdagen): 1 de enero, Epifanía (trettondedag): 6 de enero, Viernes Santo (långfredagen): El viernes anterior al Domingo de Resurrección, Domingo de Pascua (påskdagen): El domingo más próximo después de la luna llena que tiene lugar el 21 de marzo o el más próximo después, Lunes de Pascua (annandag påsk): El día después del Domingo de Resurrección, Día Internacional de los Trabajadores (första maj): 1 de mayo, Día de la Ascensión ( Kristi himmelsfärdsdag): Sexto jueves después del Domingo de Resurrección, Pentecostés (pingstdagen): Séptimo domingo después del Domingo de Resurrección, Fiesta Nacional de Suecia (Sveriges nationaldag): 6 de junio, Fiesta de San Juan (midsommardagen): El sábado durante el período 20-26 de junio, Día de Todos los Santos ( alla helgons dag ): El sábado durante el período comprendido entre el 31 de octubre y el 6 de noviembre, Día de Navidad (juldagen): 25 de diciembre, Boxing Day (annandag jul): 26 de diciembre.
Los periodos de prueba no pueden ser superiores a 6 meses. Siempre que se dé un preaviso de 2 semanas, cualquiera de las partes puede poner fin a la relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo (salvo los discriminatorios) durante el periodo de prueba.
Un empresario puede decidir no ofrecer un empleo indefinido a un trabajador en periodo de prueba. En este caso, durante el periodo de prueba, el empresario debe notificar al trabajador con al menos 2 semanas de antelación su intención de no continuar con el empleo al finalizar el periodo de prueba. En ausencia de dicho preaviso, al expirar el período de prueba, el empleo será de duración indefinida.
El plazo de preaviso para los trabajadores indefinidos se calcula de la siguiente manera:
El preaviso debe hacerse por escrito, entregarse personalmente al trabajador y contener ciertas formalidades (en particular, el motivo de la rescisión y cómo debe proceder el trabajador si desea impugnar la rescisión).
En el caso de los contratos de trabajo de duración determinada, cuando el contrato de un trabajador empleado durante al menos 12 meses en los últimos 3 años finalice y no vaya a ser renovado, el empresario debe notificarlo con al menos 1 mes de antelación a la finalización del contrato.
Suecia no impone a las empresas la obligación de pagar una indemnización por despido. La indemnización por despido suele estipularse en los contratos individuales de trabajo y en los convenios colectivos.
La Fundación para la Negociación Colectiva, TRR Trygghetsrådet, ayuda a los empleados cuyo contrato se ha rescindido por falta de trabajo o enfermedad.
AGE proporciona el 70 % del salario anterior, incluida la indemnización del fondo del seguro de desempleo. En función de la edad del trabajador, la AGE se abona entre 6 y 18 meses después del cese de la relación laboral.
Suecia no tiene un salario mínimo legal. En su lugar, el salario mínimo se determina mediante convenios colectivos(overenskomster), que pueden variar según el sector.
Los salarios se fijan teniendo en cuenta la responsabilidad y el nivel de dificultad de las tareas laborales, el entorno de trabajo, la naturaleza de las tareas, las cualificaciones requeridas, la independencia en el trabajo, el sector y otros factores.
La frecuencia del pago del salario viene determinada por el contrato de trabajo individual.
Las horas extraordinarias no pueden superar las 48 horas en cuatro semanas, las 50 horas por mes natural y las 200 horas por año natural. Las horas extraordinarias que superen las horas extraordinarias generales están limitadas a un máximo de 150 horas en un año natural. Están permitidas si existen motivos especiales para permitirlas y no ha sido posible ninguna otra solución razonable. La legislación sueca también regula las horas de guardiadurante las cuales el trabajador está en el lugar de trabajo para trabajar si es necesario. Un empleado no puede realizar más de 48 horas de guardia en un período de cuatro semanas o 50 horas en un mes natural.
Al no existir una normativa nacional sobre el pago de las horas extraordinarias, las tarifas se determinan por convenio colectivo o de mutuo acuerdo entre el empleado y el empresario. No existe ninguna normativa especial sobre la retribución del trabajo en días festivos.
La retribución de las vacaciones anuales depende de cómo se remunere al trabajador. En el caso de los asalariados remunerados semanal o mensualmente, se aplica la misma regla de retribución con algunas excepciones. El suplemento de vacaciones para los asalariados remunerados semanalmente asciende al 1,82 % del salario semanal. Para los asalariados que cobran mensualmente, el complemento de vacaciones asciende al 0,43 % del salario mensual. Para los demás, se aplica la regla del porcentaje, en virtud de la cual los trabajadores perciben el 12 % de la retribución anual en concepto de vacaciones anuales.
Para visitar Suecia, las personas deben tener un visado Schengen, a menos que sean nacionales del Reino Unido, Australia, Canadá y Estados Unidos. Este visado permite permanecer en Suecia hasta 90 días. Quienes deseen permanecer más de 3 meses necesitan un permiso de residencia de visitante.
El visado Schengen puede concederse para los siguientes fines:
Los ciudadanos de la UE no necesitan permiso para visitar, trabajar o vivir en Suecia. Los ciudadanos de la UE pueden permanecer por tiempo ilimitado, pero deben registrarse ante las autoridades locales si su estancia es superior a tres meses.
Los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE deben tener un permiso de trabajo para trabajar en Suecia. Para obtener dicho permiso, la persona debe tener una oferta de trabajo de un empleador en Suecia. El empleador debe haber preparado la oferta de empleo y anunciado el puesto de trabajo en Suecia y en la UE durante al menos 10 días (esto se aplica a las nuevas contrataciones). En 2024, el salario medio mensual necesario para obtener un permiso de trabajo en Suecia es de 28.480 SEK (coronas suecas). Las condiciones de empleo deben ser, como mínimo, equivalentes a las establecidas en los convenios colectivos suecos o a las habituales en la profesión o el sector. El permiso de trabajo tiene una validez máxima de un año y es renovable.
El visado de entrada (visado D) permite a una persona que ha solicitado una prórroga de su permiso de residencia realizar un viaje de negocios fuera de Suecia durante el tiempo de tramitación.
Los ciudadanos de la UE y del EEE no necesitan visado y pueden trabajar en Suecia sin permiso de trabajo ni de residencia. Sin embargo, si quieren quedarse más de 3 meses, deben inscribirse en la Dirección General de Migraciones.
Población 10.6m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
89%
Población urbana
95.5%
Acceso a Internet
98.6%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Los trabajadores tienen derecho a 25 días de vacaciones anuales retribuidas al año, a partir del primer año de trabajo. Un trabajador puede trasladar 5 días de vacaciones anuales durante un máximo de 5 años para disfrutar de unas vacaciones más largas en un año determinado.
Los sábados, domingos y festivos no se cuentan como días de vacaciones anuales a menos que el empleado trabaje habitualmente los fines de semana y las vacaciones sean inferiores a cinco días.
La retribución de las vacaciones anuales depende de cómo se compense al trabajador. En el caso de los trabajadores por cuenta ajena que perciben una retribución semanal o mensual, se aplica la regla de la misma retribución, con algunas excepciones. El suplemento de vacaciones para los trabajadores con salario semanal asciende al 1,82 % del salario semanal. El complemento de vacaciones para los asalariados que cobran mensualmente asciende al 0,43 % de la retribución mensual. Si el trabajador percibe una retribución variable, el importe del complemento de vacaciones asciende al 12 % de la retribución variable total del trabajador devengada durante el año de vacaciones anuales.
Los trabajadores ausentes del trabajo por enfermedad tienen derecho al subsidio de enfermedad durante los 14 primeros días de enfermedad, salvo el primer día, conocido como "día de espera". La empresa está obligada por ley a abonar el subsidio de enfermedad a los trabajadores durante los días 2 a 14 de enfermedad. Transcurridas dos semanas, los trabajadores pueden solicitar prestaciones de enfermedad a la Agencia Sueca de la Seguridad Social(Försäkringskassan). La prestación máxima es de 1.218 SEK (coronas suecas) por día. Si un trabajador está de baja por enfermedad durante más de un año, sus prestaciones se reducen al 75 % de los ingresos. En caso de enfermedad grave, las prestaciones siguen siendo del 80 % de los ingresos.
Las trabajadoras por cuenta ajena tienen derecho a un permiso completo en relación con el nacimiento de su hijo durante un periodo ininterrumpido de al menos siete semanas antes de la fecha prevista para el parto y siete semanas después del parto. La empresa no está obligada a pagar a las trabajadoras durante el permiso de maternidad, en cuyo caso la Agencia Sueca de Seguridad Social cubre las prestaciones de maternidad. Las prestaciones se abonan como el 80 % de los ingresos, hasta un máximo de 914 SEK (coronas suecas) al día hasta el undécimo día anterior a la fecha prevista del parto.
La trabajadora también puede solicitar el inicio de las prestaciones 60 días antes de la fecha prevista del parto si no puede desempeñar el puesto de trabajo y no puede ser trasladada a otro. Si el empresario ha prohibido a la trabajadora seguir trabajando debido a riesgos en el entorno laboral, puede percibir los subsidios por embarazo a partir del día en que se aplique la prohibición.
Ambos progenitores pueden percibir simultáneamente prestaciones parentales durante 60 días por el mismo hijo en los 15 meses siguientes al nacimiento o fecha equivalente. Los progenitores también pueden transferir determinadas prestaciones del permiso parental a un familiar, amigo u otro cuidador que esté asegurado para la prestación.
En Suecia, la pareja no embarazada puede disfrutar de un permiso temporal de diez días laborables en relación con el parto o la adopción de un hijo menor de 10 años. El permiso se duplica en caso de gemelos y se triplica en caso de tres hijos, y así sucesivamente. Este permiso puede utilizarse en cualquier momento durante los 90 días siguientes al parto o la adopción. El permiso de paternidad se abona al 80 % de los ingresos. Los pagos proceden de la Agencia Sueca de Seguridad Social.
Los trabajadores por cuenta ajena también pueden reducir su jornada laboral, solicitar una compensación del 25 %, 50 % o 75 % de su jornada laboral habitual y aumentar la duración del permiso de 10 a 20 días.
Ambos progenitores pueden percibir simultáneamente subsidios parentales durante 60 días por el mismo hijo en los 15 meses siguientes al nacimiento o fecha equivalente. Los progenitores también pueden transferir determinadas prestaciones del permiso parental a un familiar, amigo u otro cuidador que esté asegurado para la prestación.
Según la Ley de Seguridad Social de Suecia, la edad ordinaria de jubilación es de 66 años, independientemente del sexo. Suecia dispone de 3 tipos de pensión para los jubilados: general, complementaria y garantizada.
La pensión general es un modelo de pensión basado en los ingresos que se financia mediante las cotizaciones de los trabajadores por cuenta ajena o por cuenta propia. Para tener derecho a la pensión se requiere una renta mínima de 3 años. La cuantía de la pensión basada en los ingresos se calcula dividiendo el dinero de la cuenta de pensiones del trabajador en el momento de la jubilación por el número de años que se supone que ha sobrevivido una persona de esa edad. Las personas nacidas en 1953 o antes pueden percibir una pensión complementaria como parte de su pensión general, calculada sobre el importe de la base de cotización aplicable al año.
La pensión garantizada depende de la residencia en Suecia y no distingue entre trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia. La cuantía de la pensión garantizada es 2,13 veces la cuantía base de cotización para una persona soltera y 1,90 veces la cuantía base para una persona casada.
De conformidad con la legislación sueca, los familiares de un asegurado fallecido tienen derecho a prestaciones de la seguridad social en forma de pensión transitoria, pensión de orfandad y pensión de viudedad.
La pensión transitoria se abona durante los 12 meses siguientes al fallecimiento. Este periodo puede prorrogarse doce meses más si el superviviente tiene la custodia de un hijo menor de dieciocho años o se prolonga hasta que el hijo menor cumpla doce años. La pensión de orfandad oscila entre el 30 % y el 35 %, en función de la edad del hijo (12-18 años). Si hay más de un huérfano, la pensión oscila entre el 20 % y el 25 %. La pensión transitoria asciende al 55 % de los derechos de pensión devengados por el difunto.
Los trabajadores por cuenta ajena asegurados tienen derecho a subsidios de enfermedad por incapacidad temporal: se abonará el 80 % de los ingresos dejados de percibir por el asegurado desde el día 15 hasta el día 364 en un periodo de 450 días. El periodo es prorrogable hasta 550 días, en cuyo caso se abonará el 75 % de los ingresos dejados de percibir por el asegurado. Los empresarios abonan un subsidio de enfermedad durante los 14 primeros días (salvo el primer día, que se considera "periodo de espera").
A partir de julio de 2021, los trabajadores por cuenta ajena no percibirán la indemnización por incapacidad en 3 niveles en función de la ayuda que reciban y de los costes adicionales que tengan. Tendrán derecho a una compensación por gastos adicionales si cumplen determinadas condiciones y tienen gastos adicionales debidos a una discapacidad que se presume que durará al menos un año.
Los gastos adicionales incluyen los gastos que van más allá de los habituales para las personas de la misma edad que no padecen una discapacidad y los gastos puntuales relacionados con la asistencia sanitaria y la alimentación, el desgaste y la limpieza, la ayuda en la vida diaria, los dispositivos de asistencia y otros fines. Las prestaciones se calculan en función del total de gastos adicionales del trabajador por cuenta ajena aprobados por el Instituto de la Seguridad Social.
La edad mínima general es de 16 años y la edad mínima para realizar trabajos peligrosos está fijada en 18 años. Los menores que hayan cumplido 13 años pueden realizar trabajos ligeros que no tengan efectos perjudiciales para su salud, desarrollo o educación. Los menores deben someterse a un reconocimiento médico antes de empezar a trabajar.
Los menores de 18 años pueden trabajar un máximo de 8 horas al día y un máximo de 40 horas a la semana. Durante las vacaciones escolares de al menos 1 semana, los menores de 16 años pueden trabajar un máximo de 7 horas al día y un máximo de 35 horas a la semana. Los menores nunca pueden trabajar entre las 12.00 y las 5.00 horas. Los menores de 16 años no pueden trabajar entre las 8 de la tarde y las 6 de la mañana. Deben tener al menos 14 horas consecutivas de descanso nocturno (descanso diario). Los menores deben tener una pausa continua de al menos 30 minutos como máximo después de 4,5 horas de trabajo. Los menores deben tener un periodo de descanso del trabajo de al menos 2 días durante cada periodo de 7 días, no inferior a 36 horas.
Desempleo 8.5%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
65%
Participación en la fuerza laboral
47.3%
Participación femenina en la fuerza laboral
85%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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