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書面協議

瑞士法律不要求書面合約。對於簽訂無固定期限或超過 1 個月的僱傭協議，雇主必須在僱傭關係開始後 1 個月內向雇員提供書面通知。必須包括以下資訊

• 簽約雙方的姓名
• 僱傭關係開始的日期
• 員工的職能和責任
• 薪資及任何額外福利
• 工作周長度

瑞士的雇主有权要求雇员提供书面承诺，保证他们在离职后不 从事任何竞争活动，尤其是不建立竞争性企业或为竞争性企业 工作。只有在員工可以接觸到客戶名單或商業機密等敏感資訊，而這些資訊一旦被運用可能會對雇主造成重大損害的情況下，這項禁止競爭的規定才可強制執行。對競爭的限制在期限、地理區域及範圍上都必須合理，以確保不會過度妨礙員工未來的經濟努力，除非在特殊情況下，限制期限可延長至 3 年以上。如果限制被認為過度，法院有權考慮所有相關情況，包括雇主提供的任何理據，酌情介入。

口頭協議

法律並無規定僱傭合約必須為書面形式：合約可以是口頭形式，甚至可以從雙方的行為推斷出來。因此，當僱主在特定時間內僱用員工，以換取薪水時，僱傭合約即視為有效（並據此執行）。

對於無限期合約或超過 1 個月的定期合約，必須在員工入職後一個月內提供書面通知，說明雇用條件。

默示協議

根據瑞士法律，如果以口頭或默示的方式同意某人在有限或無限期間內為另一方提供服務，而另一方將支付工資作為服務的回報，則僱傭合約在法律上是存在的。雇用合約可包含默示條款，只要雙方以特定方式行事即可。如果合約既不包含明示條款，也不包含默示條款，則適用相關的法律規定。

根據瑞士聯邦勞動法，工業工人、辦公室、技術及其他僱員（包括大型零售店的售貨員）的每周最高工時為 45 小時。對於所有其他商業企業，法定每周最高工時為50小時。每週固定工時由僱傭或集體談判協議決定。

夜間工作每班不得超過 9 小時；但如果員工在連續 7 晚中最多只工作 3 晚，則工作時間可增加至每班 10 小時。

永久或定期的晚間、夜間和週日工作必須被視為因技術或經濟原因而不可或缺。如果每個日曆年有 25 個或更多的夜間工作，則必須提供相當於夜間工作時數 10%的休息時間。

元旦：1 月 1 日；聖伯多爾德日：1 月 2 日；耶穌受難節：不定期；復活節星期一：不固定；勞動節：5 月 1 日；升天節：五月 (不定)；聖誕節：六月（不定）；瑞士國慶日：瑞士國慶日：8 月 1 日；"Jeune Genèvois"：九月不定；聖誕節：12 月 25 日；節慶日：12 月 26 日；"Restauration"：12 月 31 日。

如果簽訂的是無固定期限的雇用合約，雇用關係的第一個月視為試用期。對於永久性僱傭合約，試用期不得超過 3 個月，對於定期合約，則可免除試用期。沒有關於試用期間休假的法定規定；員工和僱主可自行決定休假。

在試用期間，任何一方均可隨時終止合約，但需提前 7 天通知對方。

如果員工在試用期內因病、意外或履行非自願承擔的法定職責而缺勤，試用期會相應延長。在這種情況下，雇主有權終止勞動合同。试用期员工在生病、发生事故或怀孕的情况下不享有与长期员工同等的解雇保护。

通知期

根據瑞士勞工法，法定通知期為

• 試用期為 7 天
• 大規模裁員時為 30 天
• 工作第一年的 1 個月，自該月最後一天起算
• 第二年至第九年的 2 個月，自每月最後一天起算
• 服務滿第十年的最後一天起計 3 個月

雙方可以協定不同的通知期限。此類協議必須以書面形式簽訂，且協定的通知期不得少於 1 個月。

定期雇用合約通常會在雙方同意的日期終止。但是，在下列情況下可以提前終止：

• 嚴重情況
• 合約中有提前終止的規定
• 勞資雙方達成共識

超過 10 年的定期合約需要提前 6 個月通知。

遣散費福利

只有在 50 歲以上、任期至少 20 年的員工被解僱的情況下，才會支付遣散費。最低遣散費不得少於 2 個月，也不得超過 8 個月的薪資。如果員工從職業福利計劃中獲得福利，則可從遣散費中扣除這些福利，扣除金額與僱主直接或透過職業福利計劃供款所提供的金額相同。

最低工資

瑞士法律沒有規定最低工資或平均收入。在大多數情況下，工資水平由雇主和雇員在招聘過程中商定。

瑞士以下各州已設定最低工資：

• 納沙泰爾州 - 每小時 21.31 瑞士法郎
• 汝拉州 - 每小時 21.40 瑞士法郎
• 提契諾州 - 每小時 20-20.50 瑞士法郎
• 日內瓦 - 每小時 24.48 瑞士法郎
• 巴塞爾城 - 每小時 22 瑞士法郎
• 蘇黎世（市） - 每小時 23.90 瑞士法郎
• 溫特圖爾（市） - 每小時 23 瑞士法郎

付款頻率可依個別僱傭合約而定。除非協議或慣例另有規定，否則必須在工作時間內以法定貨幣向員工支付薪資；必須向員工提供書面薪資聲明。

加班費、假日及休假薪資

超時工作時間（超過 45 至 50 小時，視部門而定）可獲得休息時間補償或 25% 的溢價。員工可以放棄加班費的權利，也可以放棄因工作時間超過合約約定時數而獲得補假的權利。此類放棄必須以書面形式提出，且僅在事前有效（即針對尚未賺取的加班費）。

在週休日所做的工作可獲得 50% 的補償金。

若公眾假日適逢非工作天（如星期六或星期日），則不提供補償。公共假日的工作與週休日的工作待遇相同，並可獲得 50% 的補償金。

員工在休年假時可享有全薪。

簽證

瑞士是申根協定的成員國之一。屬於歐洲聯盟 (EU) 和歐洲自由貿易聯盟 (EFTA) 的國家的公民有權進入瑞士、在瑞士生活和工作，無需額外的許可證或簽證。

非歐盟國家的國民可以申請其中一種：

• C 類 (申根) 簽證 - 允許在簽證簽發日期起 6 個月內在瑞士停留不超過 3 個月；此簽證類型不會自動賦予個人工作權利。
• D 類簽證 - 適用於長期居留（超過 3 個月）。通常與工作許可證一起派發。

工作許可證

瑞士對外籍員工的入境實行雙軌制。來自歐洲聯盟（EU）或歐洲自由貿易聯盟（EFTA）國家的國民受惠於《人員自由流動協定》（Agreement on Free Movement of Persons），如果他們在瑞士居住，一般不需要工作許可證。來自新歐盟國家的國民則有某些限制和例外。

至於非歐盟國家和非歐洲自由貿易協定國家的國民，只有來自所有其他國家的有限數量的管理階層員工、專家和其他合資格人士可以入境。

瑞士簽發以下類型的許可證：

• L 類許可證 - 短期居留許可證，允許個人在瑞士逗留不超過一年，與工作合約掛鈎，在特殊情況下可延長一年。
• B 許可證 - 初次或臨時居留許可證，有效期為一年，但可每年延期；希望自僱的歐盟或歐洲自由貿易聯盟（EFTA）國民若能證明其經濟成就來自於自僱，則可獲得有效期為五年的 B 許可證。
• C 許可證 - 定居許可證，適用於在瑞士連續居住十年的人士；美國和加拿大公民例外，他們只需在瑞士連續居住五年即可申請定居許可證。