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書面による契約

スイスの法律では、書面による契約は義務付けられていません。無期限または1ヶ月を超える雇用契約の場合、雇用主は雇用関係開始後1ヶ月以内に従業員に書面で通知しなければなりません。以下の情報を記載しなければなりません：

• 契約当事者の氏名
• 雇用関係開始日
• 従業員の職務と責任
• 給与およびその他の手当
• 週の労働時間

スイスの雇用主は、従業員に対し、雇用後に競業活動を行わない、特に競業企業の設立やそのために働くことを控えるという誓約書の提出を求める権限を有します。この競業禁止は、従業員が顧客リストや企業秘密のような機密情報にアクセスでき、それが利用された場合に雇用主に大きな損害を与える可能性がある場合に限り、強制力を持つ。競業禁止は、期間、地域、範囲において合理的なものでなければならず、従業員の将来の経済活動を不当に妨げないようにしなければなりません。裁判所は、雇用主が提供した正当な理由を含め、関連する全ての状況を考慮し、制限が過度であると判断した場合、介入する裁量権を有する。

口頭契約

雇用契約は書面でなければならないという法的要件はなく、口頭であっても、当事者の行動から推測されるものであってもよい。従って、雇用主が従業員を特定の期間、給与と引き換えに雇用する場合、雇用契約は有効であるとみなされる（そのように施行される）。

無期契約や1ヶ月以上の有期契約の場合は、入社後1ヶ月以内に雇用条件を記載した書面を従業員に通知しなければならない。

暗黙の合意

スイスの法律では、期間限定または無期限でサービスを提供し、その対価として給与を支払うことが口頭または黙示で合意された場合、法的に雇用契約が成立します。雇用契約は、当事者が一定の態度で行動する限りにおいて、黙示の条件を含むことができる。契約に明示的な条件も黙示的な条件も含まれていない場合は、関連する法令の規定が適用される。

スイス連邦労働法では、大規模小売店の販売員を含む産業労働者、事務職、技術職、その他の従業員の1週間の最長労働時間は45時間です。その他の営利企業の場合、法定労働時間の上限は週50時間です。週の所定労働時間は、雇用契約または団体協約によって決定される。

夜間労働は1シフトあたり9時間を超えてはならないが、従業員が連続する7回の夜勤のうち最大3回しか勤務しない場合は、労働時間を1シフトあたり10時間に増やすことができる。

恒常的または定期的な夜間、夜間、日曜日の労働は、技術的または経済的理由のいずれかにより不可欠であると見なされなければならない。年間25日以上の夜間労働には、夜間労働時間の10％に相当する休日を与えなければならない。

元旦：1月1日1月1日、聖ベルトホルダーの日：1月2日、聖金曜日：変動あり：変動あり：5月1日、昇天祭：5月（変動制）、聖月曜日：6月（変動あり）、スイス建国記念日：8月1日; "Jeune Genèvois"：9月変動制、クリスマス：12月25日、ボクシングデー：12月26日、"Restauration"：12月31日

無期雇用契約の場合、雇用関係の最初の1カ月は試用期間とみなされる。試用期間は、無期雇用契約の場合は3カ月を超えることはできず、有期雇用契約の場合は免除される。試用期間中の休暇については法的な規定はなく、従業員と雇用主が休暇を決めることができる。

試用期間中、どちらか一方が相手方に7日前までに通知すれば、いつでも契約を解除することができる。

従業員が試用期間中に病気、事故、または自発的に引き受けたものではない法的義務の履行により欠勤した場合、試用期間はそれに応じて延長される。このような場合、雇用主は雇用契約を解除する権利を有する。試用期間中の従業員は、病気や事故、妊娠の場合の解雇に対して、正社員と同レベルの保護を受けることはできない。

通知期間

スイスの労働法では、法定通知期間は以下の通りです：

• 試用期間中は7日間
• 大量解雇の場合は30日間
• 勤続1年目の末日から1ヶ月間
• 2年目から9年目までは末日から2ヶ月間
• 勤続10年目以降は末日から3ヶ月間

両当事者はこれと異なる通知期間について合意することができる。このような合意は書面でなければならず、合意された通知期間は1カ月を下回ってはならない。

有期雇用契約は通常、合意した日に終了する。ただし、以下の場合は早期に終了させることができる：

• 重大な場合
• 契約に早期終了の規定がある
• 雇用者と被雇用者の相互合意

10年を超える有期契約は6ヶ月前の通告が必要。

退職手当

退職金は、勤続20年以上の50歳以上の従業員が解雇された場合にのみ支払われる。退職金の下限は2カ月で、給与の8カ月分を超えることはできない。従業員が職業給付制度から給付を受けている場合、これらの給付は雇用主が直接または職業給付制度への拠出金を通じて拠出したのと同じ範囲で、退職手当から差し引くことができる。

最低賃金

スイスの法律では、最低賃金や平均収入は定められていません。ほとんどの場合、給与水準は採用プロセスにおいて雇用主と被雇用者の間で合意されます。

スイスの以下のカントンは、最低賃金を定めています：

• ヌーシャテル - 時給21.31スイスフラン
• ジュラ州 - 時給21.40スイスフラン
• ティチーノ州 - 時給20～20.50スイスフラン
• ジュネーブ - 時給24.48スイスフラン
• バーゼルシュタット - 1時間あたり22スイスフラン
• チューリッヒ（市内） - 時給 23.90 スイスフラン
• ヴィンタートゥール（市内） - 1時間あたり23スイスフラン

支払頻度は個々の雇用契約により決定される。協定や慣習で別段の定めがない限り、給与は勤務時間中に法定通貨で従業員に支払われなければなりません。

時間外手当、休日手当、休暇手当

時間外労働時間（部門により45～50時間以上）は、休憩時間または25％の割増賃金で補償される。従業員は、時間外手当を受け取る権利、および契約により合意された時間を超える労働に対する休暇による補償を放棄することができる。このような権利放棄は書面によらなければならず、事前（すなわち、未取得の時間外手当に対して）のみ有効である。

週休日の労働には50％の割増賃金が支払われる。

祝祭日が非稼働日（土曜日または日曜日など）に当たる場合、報酬は支給されない。公休日の労働は週休日の労働と同様に扱われ、50％の割増賃金が支払われる。

従業員は年次休暇中も給与を全額受け取る権利がある。

ビザ

スイスはシェンゲン協定に加盟しています。欧州連合（EU）および欧州自由貿易連合（EFTA）に加盟している国の国民は、追加の許可やビザなしでスイスに入国、居住、就労する権利があります。

EU非加盟国は、以下のいずれかを申請できます：

• タイプC（シェンゲン）ビザ - ビザ発給日から6ヶ月以内に3ヶ月まで滞在可能。
• Dビザ - 長期滞在用（3ヶ月以上）。通常、労働許可証とセットで配布される。

労働許可証

スイスは、外国人労働者の受け入れに二重制度を採用しています。欧州連合（EU）または欧州自由貿易連合（EFTA）加盟国の国民は、人の自由な移動に関する協定の恩恵を受け、通常、スイスに居住する場合、労働許可証は必要ありません。新EU加盟国の国民には、一定の制限と例外があります。

非EU加盟国および非EFTA加盟国の国民については、限られた数の管理職レベルの従業員、専門家、その他の有資格者のみが、その他のすべての国から入国を許可されています。

スイスで発給される許可証には以下の種類があります：

• L許可証 - 短期滞在許可証で、雇用契約に基づき最長1年間スイスに滞在でき、例外的に1年間の延長が可能。
• EUまたはEFTA加盟国で自営業を希望する者は、自営業によって経済的な成功が可能であることを証明できれば、5年間有効のB許可証を取得できます。
• C許可証 - スイスに連続10年間居住している人のための定住許可証。例外として、米国およびカナダ国籍の人は、スイスに連続5年間居住していれば定住許可証を申請できます。