國家

書面協議

雇用合約必須以書面形式簽訂，一式兩份，並由雙方簽名。一式兩份，一份交給員工，另一份由雇主保管。勞動合同必須包括工作地點、工作性質、報酬、福利等相關資訊。簽訂無固定期限勞動合同時，應說明行動期限以及簽訂此類合同的情況（原因）。

雇主在雇用員工之前，可要求員工出示下列文件：

• 工作經歷（僱主首次進行工作的情況除外）
• 護照（未滿 16 歲者需提供出生證明）
• 教育背景文件（如有必要）
• 有關兵役的文件和兵役證明書（如適用於退伍軍人）

口頭協議

塔吉克斯坦的法律允許以口頭方式達成最初的勞動協議。但是，僱傭合約必須以書面形式簽訂，一式兩份，並由雙方簽署。一式兩份，一份交給員工，另一份由雇主保管。

塔吉克斯坦的《勞動法》並未就口頭合約的使用提供額外指引。

默示協議

塔吉克斯坦的勞動法並沒有隱含雇用契約的規定。法律規定，僱傭關係必須在雙方達成協議後才能在僱主和僱員之間形成。勞動協議可以口頭或書面形式訂立。但是，僱傭合約必須以書面形式訂立，一式兩份，並由雙方簽名。一份交給雇員，另一份由雇主保管。

塔吉克斯坦的《勞動法》規定，公司的正常工作時間不得超過每週 40 小時。每日工作時間不得超過 12 小時。從事有害物理、化學、生物及其他工業因素工作的員工，工作時間可減少至每周 35 小時。對於 14 至 15 歲的員工，每周最長工作時間為 24 小時。對於 15 到 18 歲的員工，每週最長工作時間為 35 小時。對於殘障員工，法律規定每天的工作時間不得超過 6 小時。(在這種情況下，儘管工作時間縮短，薪資也不會減少）。如果每天至少有一半的工作（輪班）時間在夜間，則夜間工作時間每天減少一小時。

《促進人口就業法》將遠程工作定義為 「在工作過程中使用資訊和通信技術，在雇主所在地以外實施勞動過程的特殊形式」。 這類人員受到國家勞動法的保護。

元旦 (1 月 1 日)、國際婦女節 (3 月 8 日)、Nawruz (3 月 21-22 日)、五一節 (5 月 1 日)、勝利日 (5 月 9 日)、國家團結日 (6 月 27 日)、獨立日 (9 月 9 日)、憲法日 (11 月 6 日)、齋月 (日期可能會有所不同)、Qurbon (日期可能會有所不同)。

塔吉克斯坦的《勞動法》規定員工享有至少 24 個日曆日的年假，且不得以補償代替。休假期間的假日不視為假期。未滿 18 歲或殘障的員工可享有 30 個日曆日的年假。某些類別的員工可根據其工作條件享有延長假期的資格。

在塔吉克斯坦，僱員在同一家公司連續工作 11 個月後，即有資格享有年假。員工可將其年假分為多個部分，每個部分至少為 12 個日曆日。在下列情況下，員工也可以延長年假：

• 暫時喪失工作能力
• 產假
• 年假與學術假期重疊時
• 執行公務或其他公共責任時

年假期間，員工的工資保證不低於其平均月薪。如果員工在使用年假前合同終止，則會獲得補償金以代替年假。禁止連續兩年不給假。

如果員工生病需要缺勤，除了預計的缺勤時間外，還必須告知雇主。此資訊必須儘快呈報（一般是病假的第一天）。如果員工因病連續缺勤三天，必須在返回工作崗位時提供醫療診斷證明。

塔吉克僱員在病假期間可向社會保險系統申請疾病補助。如果僱員的連續工作年資少於 8 年，則疾病補助最多可支付被保險人 4 個月收入的 65%（如果患有肺結核，則為 12 個月）。如果僱員連續工作 8 年或以上，或如果他們照顧 3 名或以上未滿 16 歲的子女（如果子女是學生，則為 20 歲），則疾病福利支付被保險人同期收入的 75%。最後，若被保險人因工傷或職業病缺勤，疾病補助金則為其收入的 100%。

塔吉克斯坦的《劳动法》没有规定雇员可请病假的期限。

塔吉克斯坦的《勞動法》規定，母親在分娩前享有 70 個日曆日的帶薪產假，在分娩後享有 70 個日曆日的帶薪產假（分娩併發症的母親在分娩前後可享有 86 天的帶薪產假，多胞胎的母親在分娩前後可享有 110 天的帶薪產假）。產假福利金由國家社會保險基金支付。在產假期間，將支付母親保險收入的 100%。

如果僱員在分娩期間死亡，她的假期和福利可以轉給孩子的父親。

塔吉克斯坦的《劳动法》没有关于陪产假的任何规定。在产妇死亡、产妇权利被剥夺、在医疗机构长期住院以及在其他情况下母亲无法照顾孩子的情况下，最多70天的产假福利（如果是多胞胎，则为110天）可以转给孩子的父亲。

雇主还可以根据雇员的要求，在其伴侣怀孕或分娩期间给予其年假。

最低工資

塔吉克斯坦的最低工資由法令規定。在氣候條件惡劣的地區，最低工資可能會增加額外的津貼和係數。

目前的最低工資為每月 600 塔吉克索莫尼，並將於 2024 年 7 月起提高至每月 800 塔吉克索莫尼。

員工的工資根據每小時或每月的費率支付，費率由勞動合同或集體協議決定。支付期間由勞動契約或集體協議規定，但不得少於每 15 天支付一次。

加班費、假日及休假薪資

塔吉克斯坦的勞動法將正常工作時間定義為每周 40 小時，每天 8 小時。如果員工的工作時間超過規定，則有權獲得加班費。在不健康和劇烈工作條件下工作的加班時間不得超過 2 小時，其他非危險性工作的加班時間不得超過 4 小時。每日工作時間不得超過 12 小時。員工不得連續 2 天加班。懷孕或有 3 歲以下子女的女性員工不得加班。此外，未滿 18 歲的員工不得加班。

加班費不得少於員工正常時薪的兩倍。

假日期間，如果因工業或技術條件、服務人口的需要或緊急維修、裝卸活動而無法延遲，則允許工作。假日執行的工作必須以正常時薪的兩倍作為補償。

員工在休年假期間的工資率保證不低於其平均月薪。

通知期

在塔吉克斯坦，當僱主因員工資歷不足或健康狀況不佳而解雇員工時，必須給予至少 1 個月的通知期；當公司倒閉或裁員時，則須給予 2 個月的通知期。

在通知期內，員工每週可享有 1 天的休假，以便尋找其他工作，且仍可獲得薪資。在通知期到期前，可透過支付代替補償金來終止合約。

雇主必須通知處理塔吉克職業資訊的相關機構即將解僱的員工，並註明其專業、資格及工資率。

遣散福利

根據塔吉克斯坦的勞工法，員工因下列原因被雇主解僱時，有權獲得遣散費：

• 公司倒閉或經濟裁員
• 員工資歷不足
• 因暫時喪失工作能力而缺勤超過三個月
• 公司所有權變更
• 雇主嚴重違反勞工法
• 入職或服兵役期間
• 員工死亡

遣散費是以員工平均薪資的四分之一乘以員工在公司的工作年限來決定。遣散費不得少於該員工月平均薪資的 3 倍。

退休金

要領取全額退休金，男性員工必須年滿 63 歲，女性員工必須年滿 58 歲，且僱主或員工至少已為男性員工繳納 300 個月的保費，為女性員工繳納 240 個月的保費。對於居住在偏遠山區的人和照顧五個或以上子女（或殘疾兒童）的母親，領取全額養老金所需的年齡和供款年數有所降低。

每月養老金分為兩部分：保險養老金和儲備養老金。保險養老金的計算方式為被保險人的養老基金繳納金除以 180。此養老金不得少於政府規定的基本養老金金額的 100%。儲備養老金取決於個人退休帳戶的儲蓄（如果員工選擇保留此帳戶）。退休金的儲備部分以總結餘除以預期壽命計算。

員工必須將其收入的 1% 存入強制性的個人帳戶。雇主必須支付薪資的 25% 到名義確定供款 (NDC) 帳戶。

受養人/遺屬福利

塔吉克斯坦法律規定，已故員工的每位遺屬的養老金包括基本養老金和部分保險養老金。保險養老金的比例根據申請保險養老金的家庭成員數目計算。死者必須已支付 60 個月的保險費。

遺屬養老金分等額支付給每位符合資格的遺屬。對於一位遺屬，養老金為既定基本養老金的 100%。對於兩位遺屬，養老金為 150%。對於三位或更多的遺屬，養老金為 200%。

員工必須將其收入的 1% 存入強制性的個人帳戶。雇主必須將薪資的 25% 存入名義定額供款額 (NDC) 帳戶。

病殘福利

塔吉克斯坦的法律透過強制性社會養老保險提供殘障福利。傷殘保險養老金是在國家專員機構考慮到傷殘程度而決定的第一、第二及第三組傷殘情況下提供。

只要已支付保險費至少 60 個月，無論是何種原因造成的殘障、是否繼續工作、或是否在工作期間殘障，均可領取保險金。

第一類殘障的殘障養老金金額為老年保險養老金的 100%，第二類殘障的殘障養老金金額為老年保險養老金的 85%，第三類殘障的殘障養老金金額為老年保險養老金的 70%。第一組的最低養老金為政府規定的基本養老金的 150%，第二組為 125%，第三組為 100%。

員工必須將其收入的 1% 納入強制性的個人帳戶。雇主必須將薪資的 25% 存入名義定額供款額 (NDC) 帳戶。