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書面協議

泰國的勞工法沒有強制規定所有的僱傭合約都必須以書面形式簽訂。但是，所有僱用 20 名以上員工的雇主必須與員工或其工會簽訂 「工作條件協定」，且該協定必須為書面形式。此合約必須包含的內容如下：

• 雇用或工作條件
• 工作日和工作時數
• 工資
• 提供的員工福利
• 終止雇用的條件
• 員工的請願程序
• 工作條件協議的續約或修訂程序

此外，定期合約必須以書面形式簽訂。

口頭協議

泰國的勞工法允許使用口頭僱傭合約。但是，所有擁有 20 名以上員工的雇主必須與員工或其工會簽訂 「工作條件協議」，該協議必須以書面形式簽訂。此外，定期合約也必須以書面形式簽訂。為了將僱主的風險降至最低，建議儘可能使用書面協議。

默示協議

泰國的《勞動保護法》和《民法》及《商法》提及默示勞動契約的存在。然而，法律並未說明在何種情況下可以默示勞動契約。為了將僱主的風險降到最低，建議儘可能使用書面協議。

泰國的勞工法規定，正常工作日為 8 小時，不得超過 9 小時。每週正常工作總時數不得超過 42 小時。在雇主和雇員安排加班的情況下，每天額外工作不得超過 9 小時，每週不得超過 48 小時。雇主必須提供每週 1 天的休息時間，且每次休息時間之間的相隔時間不得超過 6 天。

員工在連續工作不超過 5 小時後，每天可享有 1 小時的休息時間。對於年齡小於 18 歲的雇員，雇主有義務在連續工作不超過 4 小時後提供至少 1 小時的休息時間。

1 月 1 日：元旦；泰國農曆三月（二月）滿月：瑪迦節 (Magha Puja)；4 月 6 日：查克里紀念日；4 月 13-15 日：潑水節；5 月 5 日：加冕日；五月任意日期：皇家耕作儀式和農夫節；泰國農曆五月初六，滿月：衛塞節；泰國農曆七月八日滿月：Asalha Puja；泰國農曆七月初八的第一個月圓時：8 月 12 日：8 月 12 日：诗力吉王后的生日；10 月 23 日：國王朱拉隆功日；12 月 5 日：普密蓬阿杜德國王誕辰紀念日；12 月 10 日；憲法日；12 月 31 日：除夕。

泰國的就業法律沒有規定試用期。實際上，員工在工作滿 120 天後即有資格領取遣散費，因此許多企業認為最長的試用期為 119 天。

泰國勞動保護法中唯一提及試用期的條文是「試用合約也應視為無固定期限的雇用合約」，但這並不表示試用期的員工可獲得與正式長期員工相同的雇用保護。

通知期限

泰國的勞動法規定，如果僱傭合約中規定了終止日期，則雇主無需提前發出解雇通知。如果僱傭合約中沒有規定期限，雇主或雇員可以在工資支付到期日或之前向對方發出書面預先通知，終止僱傭合約，終止通知在下一個工資支付到期日生效。例如，對於每月 5 日發薪的員工，必須在 4 月 5 日或之前發出通知，終止合約才能在 5 月 5 日生效。預先通知不必超過 3 個月。此外，就通知而言，試用僱傭合約被視為不定期僱傭合約。

雇主可以支付員工在通知期間應得的工資，並立即解僱該員工。

遣散福利

泰國勞動法規定向被解僱的員工支付遣散費如下：

• 如果員工已連續受僱於雇主超過 120 天，但未滿 1 年，則有權獲得相等於 30 天工資的付款
• 如果員工已連續受雇於雇主超過 1 年但少於 3 年，則有權獲得相等於 90 天工資的付款
• 如果員工已連續受僱於雇主超過 3 年但少於 6 年，他們將有權獲得相等於 180 天工資的付款
• 如果員工已連續受僱於雇主超過 6 年但少於 10 年，他們將有權獲得相等於 240 天工資的付款。
• 如果僱員已連續受僱於雇主 10 年或以上，則有權獲得相等於 300 天工資的付款

最低工資

泰國的最低工資因省份而異，截至 2025 年，從每天 337 泰銖到 400 泰銖不等；所有雇主，包括外國公司，都必須遵守這些省份的標準。工資必須至少每月支付一次，除非另有有利於員工的規定。

加班費、假日及休假薪資

泰國的勞工法規定，除非每次都事先取得員工的同意，否則雇主不得要求員工加班。但是，如果工作的性質需要連續進行，而停工可能會導致機器損壞，或者如果是緊急工作，雇主可以在必要時要求員工加班。

員工在工作日所做的任何超時工作都應獲得不低於正常時薪 150% 的工資。如果僱員在法定假日加班，則有權獲得不低於正常時薪 300% 的工資。在假日執行（非加班）工作的員工，有權獲得不低於其正常時薪 200% 的工資。

員工在休年假期間有權獲得正常工資。

簽證

泰國內政部頒佈部級法律，定義簽證類型，其中有些只簽發給外交或公務護照持有者。相反，其他簽證則簽發給希望進入泰國並在泰國暫住的人士，或希望進入泰國並在泰國居住的個人。不同的簽證類型賦予其持有人在泰國逗留時間長短的不同權利，簽證費用也因簽證類型而異。一般簽證類別如下

• 非配額移民簽證
• 過境簽證
• 非移民簽證
• 觀光簽證
• 禮遇簽證
• 官方簽證
• 外交簽證
• 長期居留簽證

工作許可證

外國人在泰國工作需要勞工局局長簽發的工作許可證。雇主若要僱用外國人為其員工，必須申請工作許可證並支付費用。進入泰國工作的外國人必須已取得非移民簽證，才能申請工作許可證。工作許可證會在收到申請後 7 個工作天內簽發。工作許可證應列明工作地點、工作期限、工作性質以及雇主的詳細資料。許可證的有效期為 2 年，如果是臨時工作，則為工作期限。許可證可續期 2 年，但連續工作期限不得超過 4 年。

員工必須在工作地點保留許可證。如果遺失或損壞，可在遺失後 15 天內提出申請，以獲得新的許可證。