國家

書面協議

僱傭合約可自由簽訂，並以方便合約雙方採用的形式記錄。當採用書面形式時，僱傭合約以多哥共和國的官方語言起草，並免除所有印花稅和登記稅。僱傭合約必須提及其所適用的部門集體協議，或缺省的跨專業集體協議。合約也必須包含試用期的書面規定。在多哥共和國境內簽訂、以外文起草的合同須翻譯成多哥共和國的官方語言。定期合同必須以書面形式簽訂。

口頭協議

僱傭合約可自由簽訂，並以方便合約雙方採用的形式記錄。在沒有書面文件的情況下，可以通過任何方式提供合同存在的證明。

默示協議

僱傭合約是自由訂立的，並以方便締約雙方採用的形式記錄。在沒有書面文件的情況下，可以通過任何方式提供合同存在的證明。

多哥的標準每周工作時間為40小時。農場的法定工作時間為每年2400小時。在某些對經濟和社會有重大影響的戰略部門，政府給予特別豁免，將每周工作時間增加到48小時。每日工作時間不得超過 10 小時。超時工作視為超時工作，有權獲得加薪。

如果有必要進行對公司一般活動不可或缺的準備工作或額外工作，而這些工作又無法在每日正常工作時間內完成，則可以允許被指派從事上述工作的員工在每日最長 12 小時的限制內超時工作。

元旦 - 一月一日

• 開齋節 - 3 月 31 日
• 復活節星期一 - 4 月 21 日
• 獨立日 - 4月27日
• 勞動節 - 5月1日
• 升天節 - 5月29日
• 塔巴斯基節 - 6 月 7 日
• 聖靈降臨日 - 每年日期可能會變更
• 殉道者日 - 6月21日
• 聖母升天節 - 八月十五日
• 萬聖節 - 十一月一日
• 聖誕節 - 十二月二十五日

員工在有效服務期間每月可享有 2.5 天的帶薪假期。有效服務期滿 1 年後即可獲得休假權利。但是，合同雙方可以同意在連續工作 6 個月後按比例享有此權利。員工的年假薪酬以平均薪資為基礎，不包括任何獎金。

經合約雙方同意，可延後實際享有假期的時間，但不包括實際服務的時間，給予假期的權利可超過 2 年。

如果員工在獲得休假權利之前合同終止或到期，則會獲得補償金以代替休假。

員工每年可享有 5 天的全薪病假。長期病假視員工的工齡而定，詳情如下：

• 如果員工的工齡不足一年，最多可享有 30 天的半薪病假
• 工齡超過一年但未滿五年者，最長為 2 個月，薪資減半
• 如果員工的工齡超過 5 年，最長為 4 個月，工資減半
  

僱員在分娩時有權暫停僱傭合約14週，包括分娩後6週。如果分娩發生在推定日期之後，則之前已休的假期在任何情況下都會延長至生效日期，而分娩後必然要休的假期時間不會減少。因懷孕、分娩、多胎妊娠或與孩子健康有關的原因而生病並有正式證明的情況下，停工時間可延長 3 周。

在停職期間，員工有權獲得相等於停職時所領取薪水的補償；全國社會保障基金支付一半薪水，另一半由雇主負責。雇主不得在女雇员休产假期间终止其雇用合同。

多哥《勞動法》並未規定任何陪產假，但《職業間集體協議》規定，父親在孩子出生時可享有 2 天的帶薪陪產假。

最低工資

在多哥，職業間最低保障工資（SMIG）由負責勞工的部長在諮詢過全國勞工委員會的意見後以法令形式確定。在確定最低工資額時，要考慮僱員及其家庭的需要、國家的一般工資水平、生活費用及其波動、社會保障福利、經濟秩序、經濟發展要求、生產力和就業水平。

截至 2023 年 1 月，SMIG 和 SMAG（保證最低農業工資）設定為每小時 302.89 XOF（西非非洲法郎）或每月 52,500 XOF。

加班費、假日及休假薪資

超過每週最長 40 小時的工作時數視為加班時數，可獲得加薪。每週加班時數不得超過 20 小時。加班費率由集體協議決定。

根據 2011 年的跨專業集體協定，雇主必須
須按以下比率向員工支付加班補償：

• 日間加班（41 至 48 小時）的前 8 小時，支付其每小時工資的 120
• 日間超時工作 48 小時以上，支付其每小時工資的 140
• 如果他們在週日和假日加班，則為正常工資的 165

如果在夜間加班，員工有權按照以下比例獲得加班補償：

• 平日工作為其正常工資的 165
• 在週日晚上和法定假日晚上工作時，為其工資的 200

通知期

永久雇用合約可由任何一方通知另一方終止。除非公約或集體工作協定有更有利的規定，否則最短通知期限應為

• 按時薪計算的員工 15 天
• 月薪雇員為 1 個月
• 主管、行政人員等為 3 個月。

在通知期間，雇主和員工都必須遵守所有應盡的義務。員工在通知期間每週可享有一天的休假，以便尋找新工作。如果通知期未被遵守或部分被執行，員工有權獲得補償以代替通知期。

遣散福利

為同一雇主工作至少一年的永久性員工，在僱傭合約終止時有權獲得遣散費，但行為嚴重不當的情況除外。遣散費的金額計算如下

• 前 5 年為每年平均總月薪的 35
• 從第六年到第十年，每年平均總月薪的 40%，包括
• 第十年以後每年平均總月薪的 45%。

退休金

多哥的法定退休年齡為 60 歲（國家長期僱員為 55 歲）。他們必須投保至少 180 個月的保險，並停止所有受薪活動，才有資格領取養老金。也可選擇提前退休。投保滿至少 12 個月且年滿 60 歲的受保人，即使未滿 180 個月的投保年限，只要停止所有受薪活動，即可一次性領取高齡津貼。

老年或早期養老金的年度金額等於員工退休前 5 年內平均年薪的 20%。如果保險總月數超過 180 個月，則 180 個月之後每 12 個月增加 1.33%。最低養老金金額為職業間最低保證工資的 60%，最高為 80%。

高齡津貼是被保險人過去 5 年的平均月收入乘以 12 個月保險期的總和。養老金的資金來自僱員和雇主對社會安全的供款。

受養人/遺屬福利

多哥的全國社會保障基金向其死亡投保成員的遺屬發放養老金。已故成員必須已領取或有權領取老年或傷殘養老金，或至少有 180 個月的保險期，其遺屬才有資格領取養老金。符合資格的遺屬包括與已故成員結婚至少 1 年且年滿 40 歲的配偶，或與已故成員育有子女，或在死亡時已懷孕的配偶，以及年滿 16 歲或 21 歲（如果是學生或殘障人士）的受供養子女。如果已故員工不符合領取養老金的資格或保險期少於 180 個月，則遺屬可獲得一筆過的津貼。

給予未亡配偶的養老金金額等於已故成員所領取或有資格領取的養老金的 50%。再婚後，養老金即停止發放。若有受撫養子女，其養老金金額為已故員工已領取或有權領取之養老金的 25%。

僱員因工作意外或職業病死亡時，遺屬也有資格領取福利。給予未亡配偶的養老金金額相等於已故員工因工傷事故致殘而領取或有權領取的養老金的 50%。如果是受供養子女，則養老金金額為已故員工已領取或有權領取的養老金的 40%。

病殘福利

多哥的國家社會保障基金向 60 歲之前致殘的投保成員發放傷殘撫恤金。他們必須在基金會完成至少 120 個月的保險，包括導致殘疾的喪失行為開始前 12 個日曆月中的 6 個月。被認定為殘障的投保人，若其殘障等級為 66% 或以上，且投保期不足 120 個月，則可以單次給付的形式申領殘障津貼。

養老金或早期養老金的年度金額等於員工退休前 5 年內平均年薪的 20%。如果保險總月數超過 180 個月，則 180 個月之後每 12 個月增加 1.33%。最低養老金金額為職業間最低保證工資的 60%，最高為 80%。

如果因工作事故或職業病導致殘障，員工有權根據殘障程度和類型獲得補助。他們也有權報銷工傷事故後的醫療費用及其他相關費用。