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書面協議

突尼西亞的《勞動法》並未明確禁止使用口頭僱傭合約。僱傭關係可透過各種方式證明。然而，定期合約必須以書面形式簽訂，並一式兩份：雇主保留一份，另一份發給員工。

口頭協議

突尼西亞的《勞動法》並未明確禁止使用口頭僱傭合約。僱傭關係可透過各種方式證明。然而，定期合約必須以書面形式簽訂，並一式兩份：雇主保留一份，另一份發給員工。

默示協議

突尼西亞的《勞動法》並未就默示合約提供任何規定或指引。業界的最佳做法是謹慎處理默示契約，經常利用或改寫書面協議。義務法》規定，契約可以默示訂立，契約的存在可透過雙方的行為證明。僱傭關係可透過各種方式證明。

突尼斯的《勞動法》為大多數行業規定了每周 48 小時的標準工作時間，並要求每周有一次 24 小時的休息時間。標準工時可以減少，但不得低於每周 40 小時或在一周以外的時間（但不得超過 1 年）確定的同等平均工時。在工作中斷的情況下，法律允許某些行業將工作時間增加至每周最多 64 小時，以計入因工作中斷而損失的時間。

1 月 1 日：元旦；3 月 20 日：獨立日；4 月 9 日：烈士日；5 月 1 日：勞動節；6 月 15、16 和 17 日：齋戒結束；7 月 18 日；7 月 25 日：國慶日：勞動節；6 月 15、16 和 17 日齋月；7 月 18 日；7 月 25 日：8 月 13 日：婦女節；8 月 22 日 Eid al-Idha（獻祭節）（視月曆而定，每年向年初順延 11 天）；8 月 23 日和 24 日 Aid El Kebir 假期（日期視月曆而定）；9 月 11 日 Ras elam el Hejri；10 月 15 日疏散日；11 月 20 日先知穆罕默德誕辰。

宗教節日由突尼西亞政府的宗教當局正式確認。

根據突尼西亞的《勞動法》，無固定期限僱傭合約的試用期受集體協定、個人僱傭合約及雇主法規的規範。在雙方同意的情況下，這段期間可以續約一次或縮短。在試用期間，雇主和員工都可以終止協議，而無需提供有效的理由或通知。在此情況下，雇主無需支付終止服務賠償金。

通知期限

在突尼西亞，雇主和雇員必須提前 1 個月書面通知。此通知期限適用於所有類別的員工。如果個人或集體協議的規定要求更長的通知期限，則應適用這些規定。

雇主必須在通知信中說明終止雇用的原因。如果支付補償金代替通知，補償金的金額必須至少相等於通知期間或其餘時間的應付工資。在通知期的後半段，員工有權請假尋找其他工作，且不會有任何薪資損失。

遣散福利

在突尼西亞，每位受無固定期限僱傭合約約束且在試用期屆滿後遭解僱的員工，均有權獲得遣散費津貼（除非該員工因嚴重不當行為而遭解僱）。該津貼的計算方式為：在同一家公司每服務一個月，就可獲得一天的薪水（在解僱時支付）。

不論有效服務時間長短，遣散費津貼不得超過 3 個月的薪資。但是，集體協議可以規定對雇員更有利的條件。

最低工資

2022 年 1 月 1 日，突尼西亞總工會與突尼西亞工業、貿易及手工業聯盟簽訂協議，提高 2022-2024 年私營部門員工的最低工資。

目前受勞工法規範的非農業部門的職業間最低保障工資固定為：每週工作40小時，每月390.62突尼斯第納爾；每週工作48小時，每月459.264突尼斯第納爾。最低工資適用於年滿18歲的員工。

對於年滿 18 歲的工人，最低農業保證工資為每天 17.664 第納爾。專門和合格的農業工人可獲得稱為 「技術性溢價 」的溢價。

加班費、假日及休假薪資

在突尼西亞，員工可能會被要求工作超過每週正常工作時數。但是，包括加班時間在內的每周最長工作時間不得超過 60 小時。每周工作 48 小時的員工，每超時 1 小時可獲得其正常基本工資的 175%。每周工作時間少於 48 小時的全職雇員，最多可獲得其 48 小時正常基本工資的 125%，其後的加班時數可獲得其正常基本工資的 150%。

如果員工需要在每周的休息日工作，則該員工有權休息一天。在不能中斷工作的活動中，受僱於帶薪公共假日的員工有權獲得當天標準工資的兩倍。

僱員在休年假期間有權獲得其正常工資及其他福利。

簽證

在突尼西亞，有以下幾種簽證類別：

• 入境簽證：最多可停留 90 天
• 過境簽證：最多可停留 7 天
• 臨時簽證：最多可停留一年
• 普通簽證：可延長停留期限。

工作許可證

希望在突尼西亞工作的外籍員工必須持有僱傭合約及居留卡，其中包括在突尼西亞工作的授權。在某些情況下，工作許可證的簽發也不需簽訂僱傭合約，例如擁有全權的經理及法定代表人或國際組織的員工。

外國人與突尼斯公司簽訂的僱傭合約不得超過一年。此外，經相關主管機關核准後，合約僅可續約一次。若公司正在進行當地主管機關核准的開發專案，則可續約一次以上。合約及續約均需經就業部核可。