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書面協議

烏干達的勞工法一般允許使用口頭和書面合約。但是，與無法閱讀或理解書面合約語言的員工簽訂的服務合約必須由勞動官員或地方法官證明。

此外，必須在僱用開始後的 12 週內，向員工提供一份書面的詳細說明。書面聲明必須至少包括以下資訊：

• 合約雙方的全名和地址
• 雇用開始日期
• 工作地點
• 工作職稱
• 加班費率
• 工資，包括支付間隔和其他扣款
• 員工的正常工作時間，以及執行此類工作的輪班或週日
• 年假天數及期間工資
• 因病或因傷喪失工作能力的相關條款
• 通知期及病假薪資。

雇主必須以員工容易理解的語言提供上述資訊。

口頭協議

根據烏干達僱傭法，服務合約或僱傭合約一般可以口頭或書面方式訂立。該法的規定同樣適用於口頭和書面合約。

此外，必須在雇用開始後 12 週內向員工提供書面詳細說明。

默示協議

烏干達的勞工法並未就默示契約提供任何規定或指引。業界的最佳做法是謹慎處理默示契約，經常使用或修改書面協議。

根據烏干達《就業法》，員工的最長工作時間一般為每週 48 小時，每天 8 小時。但是，僱員和雇主可以事先達成協議，將每周最長工作時間增加到 48 小時以上。在此情況下，工作時數不得超過每天 10 小時或每週 56 小時。

即使如此，只要三週內的平均時數不超過每天 10 小時及每週 56 小時，則允許僱用輪班工人在任何一天內工作超過 10 小時，或在任何一週內工作超過 48 小時（無需支付加班費）。

在任何每天最長工作時間至少為 8 小時的組織中，必須給予員工 30 分鐘的休息時間。

在諮詢勞工顧問委員會後，部長可規定任何行業或職業的每周最高工作時數（包括超時工作）。根據命令，部長也可以在公共利益需要的特殊情況下規定臨時例外。

1 月 1 日 (元旦)、1 月 26 日 (解放日)、日期不定 (耶穌受難節和復活節週一)、3 月 8 日 (婦女節)、5 月 1 日 (勞動節)、6 月 3 日 (烈士節)、6 月 9 日 (國家英雄節)、日期不定 (Eid al-Fitr，齋月結束)、10 月 9 日 (獨立日)、日期不定 (Eid al-Adha，獻祭節)、12 月 25 日 (聖誕節)、12 月 26 日 (節禮日)。其他節日，1 月 26 日 (全國抵抗運動解放日)、2 月 16 日 (雅南路雲大主教日)。

根據烏干達僱傭法，試用期最長為 6 個月。然而，經僱員同意，試用期可再延長不超過 6 個月。

雇主不得對同一員工進行兩次試用。任何一方均可在給予至少 14 天通知後終止試用合約，或由雇主在支付 7 天工資後終止試用合約。

通知期

根據烏干達僱傭法，在決定以行為不當或表現不佳為由解雇員工之前，雇主必須向員工解釋解雇原因。此外，在談話期間，員工有權選擇另一人在場。未遵守此程序的雇主有責任向員工支付相當於 4 週淨薪資的金額。

烏干達的法定最短通知期是依據員工的服務年資而定：

• 服務期超過 6 個月但少於 1 年者，至少為 2 週
• 至少 1 個月，服務期超過 12 個月但少於 5 年
• 至少 2 個月，服務期超過 5 年但少於 10 年
• 至少 3 個月，服務期為 10 年或以上

通知必須以書面形式發出，且其形式和語言必須能讓員工合理地理解。員工可以接受代替通知的付款。當員工的薪資期長於該員工可享有的通知期時，該員工可享有相等於該薪資期的通知。

遣散費福利

若員工已為雇主連續服務 6 個月或以上，且符合下列任何一種情況，則雇主必須支付遣散費：

• 雇主不公平地解僱該員工
• 員工在為其雇主服務時死亡（因員工自身嚴重且故意的不當行為造成的死亡除外）。
• 員工因身體喪失工作能力而終止合約（非因其自身嚴重且故意的不當行為所導致）
• 僱主無力支付或拒絕支付工資後，由勞工部門終止合約。

以下情況無需支付遣散費：

• 員工被即時解僱，且理由充分
• 員工被雇主解僱，但無理拒絕接受雇主在相同工作場所重新僱用該員工的建議，且僱用條件及工資率不低於該員工被解僱前的待遇。
• 員工放棄工作或擅離職守超過 3 天，且未向僱主解釋原因。

終止試用性合約時，無需支付遣散費。遣散費的金額由雇主與員工或代表員工的工會協商決定。

最低工資

在烏干達，法定最低工資由「工資規定法令」規定。最低工資上一次更新是在 1984 年，當時設定為每月 6,000 UGX（烏干達先令）。自此之後就沒有修改過。

烏干達國會於 2019 年 2 月通過了最低工資法案，但總統約韋里-穆塞維尼 (Yoweri Museveni) 未能簽署該法案使其成為法律。

烏干達《就業法》規定，在沒有書面協議的情況下，受聘工作一天的雇員必須在一天結束時獲得工資。同樣地，按小時或週計酬的員工也必須分別在該小時和該週結束時領取工資。按月支薪的員工須每兩星期或每月支薪一次，而按件支薪的員工必須每隔不超過 1 個兩星期支薪一次。若合約終止，員工應在合約終止日後 7 天內收到工資和任何累計福利或其他報酬。

加班費、假日及休假薪資

根據烏干達的就業法案，員工的最長工作時間一般為每週 48 小時，每天 8 小時。但是，員工和雇主可以事先達成協議，將每周最長工作時間增加到 48 小時以上。在此情況下，工作時數不得超過每天 10 小時或每週 56 小時。

即使如此，只要 3 週內的平均工作時數不超過每天 10 小時及每週 56 小時，則允許僱用輪班工人超過 1 天 10 小時或任何 1 週 48 小時（無需支付加班費）。

一般而言，若每天工作時數超過 8 小時或每週工作時數超過 48 小時，在沒有相反書面協議的情況下，若在正常工作日加班，則應按正常時薪的 150% 支付加班費；若在憲報公眾假期加班，則應按正常時薪的 200% 支付加班費。

僱員在休年假期間有權獲得正常工資。

簽證

烏干達簽證有四種類型：

• 單次旅遊簽證 - 簽發給希望在 3 個月有效期內入境一次的旅客。旅遊單次簽證的領事費用為 100 美元（美元），2 天處理，或 130 美元（美元），1-2 天處理。
• 觀光多次簽證 - 頒發給希望在有效期內入境烏干達一次以上的旅客。多次簽證的有效期限為抵達後 6 個月或 1 年。此類簽證的相關領事費用為 100 美元（2 天處理）和 120 美元（1-2 天處理）。
• 商務單一簽証 - 簽証給予希望以商務目的進入烏干達的人士。在 3 個月的有效期內只允許入境一次。此類簽證的領事費用為 100 美元（2 天處理）或 130 美元（1-2 天處理）。
• 商務多次簽證 - 在許可的有效期內，允許個人入境烏干達一次以上。此類簽證的領事費用為 100 美元（2 天處理）和 130 美元（1-2 天處理）。

旅遊及商務單次簽證的有效期限最長為抵達後 3 個月。多次入境簽證的有效期為抵達後 6 個月或 1 年。

工作許可證

烏干達簽發以下工作許可證：

• A 類 (政府及外交服務人員)
• A2 類 (政府承包商)
• B 類（投資農業）
• C 類（採礦）
• D 類（商業和貿易）
• E 類（製造商）
• F 類（專業人士）
• 階級 G1 (志工、非政府組織工作者與傳教士)
• G2 類別（員工）

烏干達工作許可證 G等級

烏干達工作許可證 G 類適用於打算在烏干達工作的員工。工作可以是有薪或無薪。如果外國人已向移民局提供充分證據，證明他們已獲得並已接受在烏干達營運的特定公司或機構的僱用要約，則移民局會簽發工作許可證。

烏干達工作許可證 G 類分為兩等：

• 工作許可證 G1 類 - 志工、非政府組織工作者、傳教士
• 工作許可證 G2 類 - 僱員