POPULATION
50m
MONNAIE
USh (UGX)
CAPITALE
Kampala
L'Ouganda, officiellement la République d'Ouganda, est un pays enclavé d'Afrique de l'Est. Connu pour la diversité de sa culture, la beauté de ses paysages et la richesse de son histoire, l'Ouganda est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées de Kampala aux paysages sereins de la savane ougandaise, l'Ouganda offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie ougandaise est diversifiée, avec des secteurs clés tels que l'industrie manufacturière, les services et l'agriculture. Le pays est un exportateur majeur de marchandises et une destination touristique populaire, attirant des visiteurs du monde entier avec ses belles villes, ses sites historiques et sa cuisine de renommée mondiale.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Le droit du travail ougandais autorise généralement l'utilisation de contrats oraux et écrits. Toutefois, un contrat de service conclu avec un employé qui ne peut pas lire ou comprendre la langue dans laquelle le contrat est rédigé doit être attesté par un agent du travail ou un magistrat.
En outre, une déclaration écrite doit être fournie à l'employé dans les 12 semaines suivant le début de l'emploi. La déclaration écrite doit au moins contenir les informations suivantes :
Les employeurs sont tenus de fournir les informations susmentionnées dans une langue que l'employé peut facilement comprendre.
Selon la loi ougandaise sur l'emploi, un contrat de service ou un contrat de travail peut généralement être conclu oralement ou par écrit. Les dispositions de la loi s'appliquent aussi bien aux contrats oraux qu'aux contrats écrits.
En outre, une déclaration écrite des détails doit être fournie à l'employé dans les 12 semaines suivant le début de l'emploi.
Le droit du travail ougandais ne contient aucune disposition ou orientation sur les contrats implicites. La meilleure pratique du secteur est de se méfier des contrats implicites en utilisant ou en adaptant fréquemment les accords écrits.
Selon la loi ougandaise sur l'emploi, la durée maximale de travail des employés est généralement de 48 heures par semaine et de 8 heures par jour. Toutefois, un employé et un employeur peuvent convenir à l'avance d'augmenter la durée maximale de travail par semaine à plus de 48 heures. Dans ce cas, les heures de travail ne doivent pas dépasser 10 heures par jour ou 56 heures par semaine.
Même dans ce cas, il est permis d'employer des travailleurs postés pendant plus de 10 heures par jour ou 48 heures par semaine (sans payer d'heures supplémentaires), à condition que le nombre moyen d'heures sur une période de trois semaines ne dépasse pas 10 heures par jour et 56 heures par semaine.
Dans toute organisation où la durée maximale de travail est d'au moins 8 heures par jour, une pause de 30 minutes doit être accordée aux employés.
Après consultation du Conseil consultatif du travail, le ministre peut réglementer le nombre maximum d'heures par semaine (y compris les heures supplémentaires) qui peuvent être travaillées dans toute industrie ou profession. Par arrêté, le ministre peut également prévoir des exceptions temporaires dans des situations extraordinaires où l'intérêt public l'exige.
1er janvier (jour de l'an), 26 janvier (jour de la libération), date variable (vendredi saint et lundi de Pâques), 8 mars (journée de la femme), 1er mai (fête du travail), 3 juin (jour du martyr), 9 juin (jour des héros nationaux), date variable (Aïd al-Fitr, fin du ramadan), 9 octobre (jour de l'indépendance), date variable (Aïd al-Adha, fête du sacrifice), 25 décembre (jour de Noël), 26 décembre (lendemain de Noël). Autres jours fériés : 26 janvier (jour de la libération du NRM), 16 février (jour de l'archevêque Janan Luwum).
Selon la loi ougandaise sur l'emploi, la durée maximale d'une période d'essai est de six mois. Toutefois, la période d'essai peut être prolongée de six mois supplémentaires au maximum avec l'accord de l'employé.
Un employeur ne peut pas placer deux fois le même employé en période d'essai. Un contrat probatoire peut être résilié par l'une ou l'autre des parties après un préavis d'au moins 14 jours ou par l'employeur après paiement de 7 jours de salaire en lieu et place du préavis.
En vertu de la loi ougandaise sur l'emploi, avant de décider de licencier un employé pour cause de mauvaise conduite ou de performances insuffisantes, l'employeur doit expliquer à l'employé le motif du licenciement. En outre, le salarié a le droit d'être accompagné d'une autre personne de son choix lors de cette conversation. Les employeurs qui ne respectent pas cette procédure sont tenus de verser à l'employé une somme équivalente à 4 semaines de salaire net.
Le délai de préavis minimum légal en Ouganda est établi en fonction de l'ancienneté du salarié :
Le préavis doit être donné par écrit, sous une forme et dans une langue que l'on peut raisonnablement s'attendre à ce que l'employé comprenne. Les salariés peuvent accepter une indemnité de préavis. Lorsque la période de paie du salarié est plus longue que la période de préavis à laquelle il aurait droit, le salarié a droit à un préavis équivalent à cette période de paie.
L'employeur doit verser une indemnité de départ si le salarié a été en service continu auprès de l'employeur pendant une période de 6 mois ou plus et si l'une des conditions suivantes s'applique :
Le paiement d'une indemnité de licenciement n'est pas requis dans les circonstances suivantes :
Une indemnité de licenciement n'est pas requise à la fin d'un contrat d'essai. Le montant de l'indemnité de licenciement doit être négocié entre l'employeur et l'employé ou le syndicat représentant l'employé.
En Ouganda, le salaire minimum légal est fixé par une ordonnance de réglementation des salaires. Le salaire minimum a été actualisé pour la dernière fois en 1984 et fixé à 6 000 UGX (shilling ougandais) par mois. Il n'a pas été révisé depuis.
Le Parlement ougandais a adopté un projet de loi sur le salaire minimum en février 2019, mais le président Yoweri Museveni ne l'a pas signé.
La loi ougandaise sur l'emploi stipule qu'en l'absence d'accord écrit, les employés engagés pour travailler une journée doivent être payés à la fin de la journée. De même, ceux qui sont payés à l'heure ou à la semaine doivent recevoir leur salaire à la fin de l'heure ou de la semaine, respectivement. Les employés payés au mois doivent être payés tous les quinze jours ou tous les mois, et ceux qui sont payés à la pièce doivent être payés à des intervalles ne dépassant pas une quinzaine de jours. En cas de résiliation du contrat, l'employé doit recevoir son salaire et tous les avantages accumulés ou toute autre rémunération dans les 7 jours suivant la date de résiliation du contrat.
Selon la loi ougandaise sur l'emploi, la durée maximale de travail des employés est généralement de 48 heures par semaine et de 8 heures par jour. Toutefois, l'employé et l'employeur peuvent convenir à l'avance d'augmenter la durée maximale de travail par semaine à plus de 48 heures. Dans ce cas, les heures de travail ne doivent pas dépasser 10 heures par jour ou 56 heures par semaine.
Même dans ce cas, il est permis d'employer des travailleurs postés au-delà de 10 heures par jour ou de 48 heures par semaine (sans payer d'heures supplémentaires), tant que le nombre moyen d'heures sur une période de trois semaines ne dépasse pas 10 heures par jour et 56 heures par semaine.
En règle générale, lorsque les heures dépassent 8 heures par jour ou 48 heures par semaine, elles sont rémunérées, en l'absence d'accord écrit contraire, à un taux de 150 % du taux horaire normal si les heures supplémentaires sont effectuées les jours ouvrables normaux, et à 200 % du taux horaire normal si les heures supplémentaires sont effectuées les jours fériés officiels.
Les employés ont droit à leur salaire normal lorsqu'ils sont en congé annuel.
Il existe 4 types de visas ougandais :
Les visas simples pour touristes et hommes d'affaires ne sont valables que pour une durée de trois mois à compter de l'arrivée. Les visas à entrées multiples sont valables 6 mois ou 1 an à l'arrivée.
L'Ouganda délivre les permis de travail suivants :
Permis de travail ougandais de classe G
Le permis de travail ougandais de catégorie G est destiné aux employés qui ont l'intention de travailler en Ouganda. Le travail peut être rémunéré ou non. Le permis de travail est délivré par le ministère de l'immigration dans les cas où un étranger a fourni des preuves adéquates à la commission de l'immigration qu'il a reçu et accepté une offre d'emploi auprès d'une entreprise ou d'une institution spécifique opérant en Ouganda.
Il existe deux catégories de permis de travail ougandais de classe G :
Population 50m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
27.4%
Population urbaine
9%
Accès à Internet
72.8%
Accès bancaire
76%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En Ouganda, tous les salariés qui ont travaillé de manière continue pour leur employeur pendant une période minimale de 6 mois et ceux qui travaillent normalement dans le cadre d'un contrat de service pendant 16 heures par semaine ou plus ont droit à un congé annuel.
Selon la loi ougandaise sur l'emploi, un salarié a droit à 21 jours de congés payés par an, à raison de 7 jours par période continue de 4 mois de service.
Les salariés peuvent prendre leurs congés annuels à tout moment au cours d'une année civile donnée, sous réserve d'un accord préalable avec leur employeur. Les 21 jours de congé ne comprennent que les jours ouvrables. Les jours fériés ne sont pas comptabilisés comme jours de congé.
Si un salarié tombe malade pendant ses congés annuels, ceux-ci seront toujours comptabilisés comme faisant partie des congés annuels et non des congés de maladie.
Les jours de congé annuel ne peuvent pas être reportés sur une autre année civile, à moins que l'employé et l'employeur n'en décident ainsi d'un commun accord.
En vertu de la loi ougandaise sur l'emploi, un salarié qui a accompli au moins un mois de service continu (et au moins 16 heures par semaine) auprès d'un employeur et qui est incapable de travailler en raison d'une maladie ou d'un accident a droit à une indemnité de maladie selon les modalités suivantes :
L'employeur prend en charge la totalité du coût du congé de maladie.
Pour avoir droit à l'indemnité de maladie, l'employé doit informer (ou faire informer) l'employeur de son absence et de la raison de celle-ci dès que cela est raisonnablement possible. À la demande de l'employeur, le salarié doit également produire un certificat écrit signé par un médecin qualifié attestant de l'incapacité de travail du salarié et de la durée de cette incapacité.
En Ouganda, les femmes salariées ont droit à 60 jours ouvrables de congé de maternité entièrement rémunérés, dont au moins 4 semaines à la suite d'un accouchement ou d'une fausse couche. L'employeur est tenu de payer 100 % des revenus de l'employée pendant le congé de maternité.
Une salariée enceinte a le droit de retrouver le poste qu'elle occupait immédiatement avant son congé de maternité ou un autre poste raisonnablement approprié, dans des conditions aussi favorables que celles qu'elle aurait obtenues si elle n'avait pas été absente pour cause de congé de maternité.
En cas de maladie résultant de la grossesse ou de l'accouchement, qui affecte soit la mère soit le bébé et rend la reprise du travail déconseillée à la mère, le droit de reprise doit être disponible dans les 8 semaines suivant la date de l'accouchement ou de la fausse couche.
En Ouganda, les employés masculins ont droit à un congé de paternité de 4 jours ouvrables par an. Ce congé doit être pris immédiatement après l'accouchement ou la fausse couche de la femme. Pendant ce congé, l'employé a droit à son salaire normal, payé par l'employeur.
À l'issue de son congé de paternité, l'employé a le droit de retrouver l'emploi qu'il occupait immédiatement avant le congé.
La loi sur le Fonds national de sécurité sociale de l'Ouganda prévoit des prestations de vieillesse pour les employés qui ont atteint l'âge de 55 ans. À partir du 4 janvier 2022, les participants au programme de retraite du pays qui sont âgés de 45 ans ou plus et qui ont au moins 10 années de cotisation peuvent retirer jusqu'à 20 % du solde de leur compte avant l'âge normal de la retraite de 55 ans. Auparavant, les retraits anticipés n'étaient autorisés que pour les participants âgés d'au moins 50 ans, mais le président ougandais a approuvé ce changement afin de soulager les personnes touchées par le COVID-19.
Les personnes qui travaillent dans des entreprises de cinq employés ou plus, y compris les employés temporaires, sont couvertes par la disposition susmentionnée. Une couverture volontaire est également disponible.
Les salariés assurés doivent cotiser à hauteur de 5 % de leur salaire mensuel brut. Les assurés volontaires et les travailleurs indépendants doivent cotiser au moins 7,5 % de leur salaire mensuel brut. Les employeurs doivent cotiser à hauteur de 10 % de la masse salariale mensuelle brute.
La loi ougandaise sur le Fonds national de sécurité sociale prévoit des prestations de survivants pour les personnes à charge, y compris le conjoint survivant, les enfants à charge âgés de moins de 18 ans ou handicapés, les parents, les frères et sœurs, les grands-parents ou les proches parents.
En cas de décès d'un travailleur assuré avant sa retraite, une somme forfaitaire totale correspondant aux cotisations de l'employé et de l'employeur, majorée des intérêts, est versée aux personnes à charge à titre de prestation.
En cas de décès d'un salarié à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, l'employeur verse aux survivants une indemnité égale à 60 mois de salaire. Si l'employé décédé a déjà été indemnisé de son vivant, l'indemnité versée par l'employeur est réduite de 50 %.
La loi ougandaise sur le Fonds national de sécurité sociale prévoit des prestations d'invalidité dans les circonstances suivantes :
En cas d'invalidité permanente, une somme forfaitaire correspondant à la totalité des cotisations de l'employeur et de l'employé, majorée des intérêts, est versée.
En cas d'invalidité due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, il incombe à l'employeur de verser une indemnité à ses employés. En cas d'invalidité permanente totale, l'assuré perçoit une somme forfaitaire pouvant aller jusqu'à 60 mois de salaire. En cas d'invalidité permanente partielle, un pourcentage de l'indemnité totale est versé en fonction du degré d'invalidité évalué. En cas d'invalidité temporaire, une somme forfaitaire ou des paiements périodiques sont accordés jusqu'à un maximum de 96 mois.
Les employés et les employeurs contribuent tous deux au fonds de sécurité sociale.
Selon la loi ougandaise sur l'emploi, un mineur de moins de 14 ans ne peut être employé que pour des travaux légers qui n'affectent pas son éducation et qui se déroulent sous la supervision d'un adulte de plus de 18 ans. Un mineur de moins de 12 ans ne peut être employé dans aucune entreprise.
Les travaux légers sont des travaux qui ne sont pas considérés comme nuisibles à la santé ou au développement de l'enfant, qui ne portent pas préjudice à l'assiduité scolaire ou à la participation à une formation professionnelle et qui ne dépassent pas 14 heures par semaine. Un enfant âgé de 15 à 18 ans qui a terminé ses études ou qui ne fréquente pas l'école peut travailler jusqu'à 7 heures par jour, mais pas plus de 35 heures par semaine.
Un mineur doit subir un examen médical avant d'occuper un emploi et tous les six mois par la suite. Avant d'engager un mineur âgé de 15 à 17 ans, l'autorisation du commissaire est obligatoire. Avant d'accorder cette autorisation, le commissaire vérifiera l'âge du mineur, le certificat médical, l'autorisation parentale, l'instruction et la formation préalables au travail, la disponibilité et l'utilisation de vêtements de protection. Les employeurs doivent également tenir un registre, conformément à l'annexe 5 de la réglementation du travail.
Selon le droit du travail ougandais, l'âge minimum pour effectuer un travail dangereux est de 18 ans. Un mineur de moins de 18 ans ne peut être employé pour effectuer un travail préjudiciable, dangereux ou périlleux. Toutefois, un mineur âgé de 12 à 17 ans qui suit une formation scolaire ou un programme d'apprentissage peut être autorisé à effectuer des travaux dangereux s'il est approuvé par le commissaire.
Les heures supplémentaires sont interdites pour les mineurs. Un mineur ne peut être employé la nuit entre 19 heures et 7 heures.
Chômage 2.9%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
80.9%
Participation à la population active
48.3%
Part des femmes dans la population active
49%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
©2025 Atlas Technology Solutions, Inc.
Gestion des cookiesPolitique de confidentialitéConditions généralesFor People, By People