人口
50m
通貨
USh (UGX)
首都
Kampala
ウガンダ共和国（ウガンダきょうわこく）、通称ウガンダは、東アフリカに位置する内陸国である。多様な文化、素晴らしい景観、豊かな歴史で知られるウガンダは、観光や文化探訪の目的地として人気があります。カンパラの賑やかな通りからウガンダのサバンナの穏やかな風景まで、ウガンダには文化的、自然的な魅力が豊富にあります。
ウガンダの経済は多様性に富み、製造業、サービス業、農業などが主要産業となっています。ウガンダは主要な輸出国であり、美しい都市や史跡、世界的に有名な料理で世界中から観光客が訪れる人気の観光地でもあります。
免責事項： このコンテンツは情報提供のみを目的としています。この内容の正確性または完全性を保証しません。これは法的な助言ではなく、そのように依拠するべきではありません
ウガンダの労働法では、一般的に口頭契約と書面契約の両方が認められている。ただし、契約書が書かれた言語を読むことも理解することもできない従業員との間で交わされる勤務契約は、労働官または判事の証明を受けなければならない。
さらに、雇用開始から12週間以内に、被雇用者に書面による詳細説明書を提供しなければならない。書面には少なくとも以下の情報が含まれていなければならない：
雇用主は、上記の情報を従業員が理解しやすい言語で提供する必要があります。
ウガンダの雇用法によると、サービス契約または雇用契約は、一般的に口頭または書面にて締結することができる。同法の規定は、口頭契約にも書面契約にも等しく適用される。
また、雇用開始から12週間以内に、被雇用者に書面による詳細説明書を提供しなければならない。
ウガンダの労働法には、黙示の契約に関する規定や指針はありません。業界のベストプラクティスは、書面による契約を頻繁に利用または適応することにより、黙示の契約に注意することである。
ウガンダの雇用法では、従業員の最長労働時間は通常週48時間、1日8時間です。ただし、従業員と雇用主は、1週間の最長労働時間を48時間以上にすることに事前に合意することができる。その場合、労働時間は1日10時間、週56時間を超えてはならない。
その場合でも、3週間の平均労働時間が1日10時間、1週56時間を超えない限り、1日10時間、1週48時間を超えて（残業代を支払わずに）交替制労働者を雇用することは許される。
最長労働時間が1日8時間以上の組織では、従業員に30分の休憩を与えなければならない。
労働諮問委員会と協議の上、大臣は、あらゆる産業または職種における1週間の最長労働時間数（時間外労働を含む）を規制することができる。また、公益上必要な臨時的状況においては、大臣は命令により臨時の例外を規定することができる。
1月1日（元旦）、1月26日（解放記念日）、変動日（聖金曜日と復活祭の月曜日）、3月8日（女性の日）、5月1日（労働者の日）、6月3日（殉教者の日）、6月9日（国民英雄の日）、変動日（イード・アルフィトル、ラマダン明け）、10月9日（独立記念日）、変動日（イード・アルアドハー、犠牲祭）、12月25日（クリスマス）、12月26日（ボクシングデー）。その他の祝日、1月26日（NRM解放記念日）、2月16日（ジャナン・ルウム大司教記念日）。
ウガンダの雇用法では、試用期間の最長期間は6ヶ月です。ただし、従業員の同意があれば、試用期間をさらに6ヶ月以内延長することができる。
雇用主は同じ従業員を2度試用期間中に置くことはできない。試用契約は、少なくとも14日前に通告するか、雇用主が7日分の予告手当を支払った後、どちらか一方が終了させることができる。
ウガンダの雇用法では、不正行為や業績不振を理由に従業員の解雇を決定する前に、雇用主は解雇の理由を従業員に説明しなければなりません。また、従業員はこの説明の際、自分の選んだ別の人を同席させる権利があります。この手続きを怠った雇用主は、正味給与の4週間分に相当する金額を従業員に支払う義務がある。
ウガンダにおける法定最低通知期間は、従業員の勤続年数に応じて定められている：
通告は書面で、従業員が合理的に理解できると予想される形式と言語で行わなければならない。従業員は解雇予告手当の支払いに応じることができる。従業員の給与支給期間が、従業員が受けるべき通知期間よりも長い場合、従業員はその給与支給期間に相当する通知を受ける権利がある。
雇用主は、従業員が雇用主に6ヶ月以上継続して勤務しており、以下の条件のいずれかに該当する場合、退職手当を支払わなければなりません：
以下の場合、退職金の支払いは不要である：
試用契約の終了時には、退職手当は必要ない。退職金の額は、雇用主と被雇用者または被雇用者を代表する労働組合との間で交渉される。
ウガンダでは、法定最低賃金は賃金規制令によって定められています。最低賃金は1984年に最後に更新され、月額UGX 6,000（ウガンダシリング）に設定されました。それ以来改定されていない。
ウガンダ議会は2019年2月に最低賃金法案を可決したが、ヨウェリ・ムセベニ大統領は署名しなかった。
ウガンダの雇用法は、書面による合意がない場合、1日労働に従事した従業員には1日の終わりに賃金を支払わなければならないと規定している。同様に、時間給や週払いの従業員は、それぞれその時間や週の終わりに賃金を受け取らなければならない。月給制の従業員には2週間ごとまたは月ごとに、出来高制の従業員には2週間を超えない間隔で賃金を支払わなければならない。契約終了の場合、従業員は契約終了日から7日以内に賃金および未払い手当、その他の報酬を受け取る。
ウガンダの雇用法により、従業員の最長労働時間は通常、週48時間、1日8時間です。ただし、従業員と雇用主は、1週間の最長労働時間を48時間以上にすることに事前に合意することができます。その場合、労働時間は1日10時間、週56時間を超えてはならない。
その場合でも、3週間の平均労働時間が1日10時間、1週56時間を超えない限り、1日10時間、1週48時間を超える交代制労働者を（残業代を支払わずに）雇用することは許される。
一般的に、1日8時間または1週48時間を超える時間外労働が行われた場合、反対の書面による合意がない限り、時間外労働が通常の労働日に行われた場合は通常の時間給の150％、公示された祝日に行われた場合は通常の時間給の200％が支払われる。
従業員は年次休暇中も通常の賃金を受け取る権利がある。
ウガンダのビザは4種類あります：
観光・商用シングルビザの有効期限は、入国後3ヶ月です。マルチプル・ビザの有効期限は6ヶ月または1年です。
ウガンダでは以下の労働許可証を発行しています：
ウガンダ労働許可証クラスG
ウガンダ就労許可証クラスGは、ウガンダで就労する従業員のためのものです。就労は有給、無給を問いません。この労働許可証は、外国人がウガンダで事業を営む特定の企業や機関に雇用のオファーを受け、それを受諾したという十分な証拠を移民局に提出した場合に移民局から発行されます。
ウガンダ労働許可証クラスGには2つのクラスがあります：
27.4%
都市人口
9%
インターネット接続
72.8%
銀行アクセス
76%
携帯電話の利用
人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
都市人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
インターネット接続: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
銀行アクセス: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
携帯電話の利用: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
ウガンダでは、雇用主の下で最低6ヶ月間継続勤務した従業員、および通常週16時間以上の勤務契約に基づいて勤務する従業員には、年次有給休暇を取得する権利がある。
ウガンダの雇用法によれば、従業員は毎年21日の年次有給休暇を取得する権利があり、その割合は勤続4ヶ月ごとに7日である。
従業員は、雇用主との事前の合意に基づき、特定の暦年の間、いつでも年次休暇を取得することができる。21日間の休暇には出勤日のみが含まれる。祝祭日も休暇日数には含まれない。
年次休暇中に病気になった場合も、病気休暇ではなく年次休暇の一部としてカウントされます。
年次休暇の日数は、従業員と雇用主が相互に合意しない限り、別の暦年に繰り越すことはできません。
ウガンダの雇用法では、雇用主との継続勤務が1ヶ月以上（かつ週16時間以上）終了した従業員が、病気や怪我のために就労不能となった場合、以下の通り傷病手当を支給する権利がある：
病気休暇の費用は雇用主が全額負担する。
従業員が傷病手当金を受け取るためには、合理的に実行可能な限り速やかに、欠勤とその理由を雇用主に通知しなければならない（または通知させなければならない）。また、雇用主から要請があった場合、被雇用者は資格のある医師が署名した被雇用者の就労不能とその期間を証明する書面を提出しなければなりません。
ウガンダでは、女性従業員は60労働日の完全有給産休を取得する権利があり、そのうち少なくとも4週間は出産または流産後に取得しなければならない。雇用主は、出産休暇中の被雇用者の収入の100％を支払う責任がある。
妊娠した女性従業員は、産休直前に就いていた職務に復帰する権利、または産休に入らなかった場合と同等の好条件で、合理的に適切な代替職務に復帰する権利を有する。
妊娠または産褥に起因する病気が母体または赤ちゃんに影響を及ぼし、母体の職場復帰が望ましくない場合は、出産または流産の日から8週間以内に復帰する権利を与えなければならない。
ウガンダでは、男性従業員は年に4営業日の出産休暇を取得できる。この休暇は、妻の出産または流産の直後に取得しなければならない。この休暇中、男性従業員は雇用主から支払われる通常の賃金を受け取る権利がある。
出産休暇後、男性従業員は休暇直前に就いていた仕事に復帰する権利がある。
ウガンダの国家社会保障基金法は、55歳に達した従業員に老齢給付金を支給している。2022年1月4日現在、45歳以上で10年以上加入している同国の年金加入者は、通常の退職年齢である55歳より前に、口座残高の20％まで引き出すことができる。以前は、早期引き出しは50歳以上の加入者にしか認められていなかったが、ウガンダ大統領はCOVID-19の影響を受ける人々を救済するため、この変更を承認した。
臨時従業員を含む従業員5人以上の企業で働く人が上記の規定の対象となる。任意加入も可能である。
被保険者は月収の5％を拠出しなければならない。任意継続被保険者と自営業者は、最低でも月収の7.5％を拠出しなければならない。雇用主は月給総額の10％を拠出しなければならない。
ウガンダの国家社会保障基金法では、生存配偶者、18歳未満の被扶養子女、障害者、両親、兄弟姉妹、祖父母、近親者などの扶養家族に対する遺族給付を規定している。
被保険者が定年前に死亡した場合、従業員拠出金と雇用主拠出金の合計額と利息が給付金として扶養家族に支払われる。
業務上の事故や病気が原因で従業員が死亡した場合、雇用主は遺族に60カ月分の所得に相当する補償金を支払う。死亡した従業員が生前に既に補償を受けていた場合、雇用主が支払う給付金は50％減額される。
ウガンダの国家社会保障基金法は、以下の場合に無効給付を規定している：
永続的障害の場合、雇用者負担分と被雇用者負担分の合計と利息が一括で支払われる。
業務上の事故や病気による障害の場合、従業員に補償金を支払うのは雇用主の責任である。被保険者が完全な後遺障害を負った場合、収入の60カ月分を上限とする一時金が支払われる。後遺部分障害の場合は、障害の程度に応じて給付金全額の一定割合が支払われる。一時的な障害の場合は、一時金または定期金が最大96カ月まで支給される。
従業員と雇用者の双方が社会保障基金に拠出する。
ウガンダの雇用法によれば、14 歳未満の未成年者は、18 歳以上の成人の監督下で行われる、未成年者の教育に影響を与えない軽作業を除き、雇用されることはない。12歳未満の未成年者は、いかなる事業にも雇用されない。
軽作業とは、児童の健康または発育に有害でなく、未成年者の就学または職業訓練への参加に不利でなく、かつ週14時間を超えない労働でなければならない。教育を修了した15歳以上18歳未満の児童、または学校に通っていない児童は、1日7時間まで働くことができるが、週35時間を超えてはならない。
未成年者は、仕事に従事する前に健康診断を受けなければならないが、その後も6カ月ごとに健康診断を受けなければならない。15歳から17歳の未成年者を雇用する前に、コミッショナーの認可が義務付けられている。認可の前に、委員会は未成年者の年齢、健康診断書、親の許可、業務に関する事前の指導・訓練、保護服の有無・使用状況を確認する。雇用主はまた、就業規則の別表5に定める登録簿を保持しなければならない。
ウガンダの労働法によると、危険有害業務の最低年齢は18歳である。18歳未満の未成年者は、傷害、危険、有害な業務に就かせてはならない。ただし、教育訓練や見習いプログラムに従事している12歳から17歳までの未成年者は、委員会の承認があれば、危険な労働をさせることができる場合がある。
未成年者の時間外労働は禁止されている。未成年者を午後 7 時から午前 7 時までの夜間に雇用することはできない。
80.9%
労働参加率
48.3%
労働力に占める女性の割合
49%
医療サービスへのアクセス
失業: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
労働力人口（総数）: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
労働参加率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
労働力に占める女性の割合: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
医療サービスへのアクセス: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage