人口
37.9m
貨幣
₴ (UAH)
首都
Kyiv
烏克蘭位於東歐，以多元的文化、迷人的風景和豐富的歷史而聞名。從基輔熱鬧的街道到喀爾巴阡山脈寧靜的風景，烏克蘭擁有豐富的文化與自然景點。烏克蘭近年來面臨政治不穩和衝突等重大挑戰。
烏克蘭的經濟正在轉型，主要產業包括製造業、服務業和農業。烏克蘭是主要的商品出口國，也是熱門的觀光勝地，其美麗的城市、歷史遺跡和世界知名的美食吸引了來自世界各地的遊客。然而，持續不斷的衝突對經濟造成了重大影響。
免責聲明： 此內容僅供參考。我們不保證此內容的準確性或完整性。這不構成法律建議，請勿將其視為法律依據。
在烏克蘭，勞動契約通常以書面形式簽訂。在下列情況下必須簽訂書面勞動合同：
烏克蘭自 2022 年 3 月起實施戒嚴。在此制度下，烏克蘭《戒嚴法下勞動關係組織法》的規範優先於《勞動法》的規範。書面合約不是強制性的，僱傭合約的形式由雙方協議決定。
烏克蘭勞動法》並未普遍強制使用書面合約。然而，在幾種法定的情況下，書面僱傭合約是強制性的。
烏克蘭自 2022 年 3 月起實施戒嚴。在此制度下，烏克蘭《戒嚴法下勞動關係組織法》的規範優先於《勞動法》的規範。書面合約不是強制性的，僱傭合約的形式由雙方協議決定。
烏克蘭勞動法典》並不包含默示勞動契約的規定。
在烏克蘭，正常工作時間不得超過每週 40 小時。
法律規定某些類別的員工可以減少工作時間：
烏克蘭自 2022 年 3 月起實施戒嚴。在此制度下，烏克蘭《戒嚴法下勞動關係組織法》的規範優先於《勞動法》的規範。關鍵基礎設施雇員的正常工作時間可增加至每週 60 小時。減少的工時可增加至每週 40 小時。每周工作 5 天或 6 天由雇主規定。每天工作（輪班）的開始和結束時間由僱主決定。
一月一日 - 元旦；一月七日 - 聖誕節；三月八日 - 國際婦女節；五月一日和二日 - 國際工人節；五月九日 - 勝利日；六月二十八日 - 烏克蘭憲法日；八月二十四日 - 烏克蘭獨立日；一天（星期日） - 復活節；一天（星期日） - 三一節。
在烏克蘭，白領員工的試用期最長為 3 個月，藍領工人為 1 個月。然而，經相關工會允許，試用期可延長至 6 個月。對於某些法定類別的員工，則不允許有試用期。
如果員工在試用期內因表現不佳而被解僱，雇主有義務提前 3 天以書面形式通知員工。員工有權對此類解僱提出異議。
烏克蘭自 2022 年 3 月起實施戒嚴。在此制度下，烏克蘭《戒嚴法下勞動關係組織法》的規範優先於《勞動法》的規範。在戒嚴期間，僱主可為所有類別的僱員設定試用期。
在烏克蘭，員工可在送達 2 週書面通知後主動終止無固定期限僱傭合約。若雇主因經濟或組織上的理由欲解聘員工，所需的通知期至少為 2 個月。如果員工嚴重違反僱傭合約，則可能不經通知即遭解僱。
在試用期間，雇主可在終止合約前至少 3 個日曆天以書面形式通知員工，以解除僱傭合約。
烏克蘭自 2022 年 3 月起實施戒嚴。在此制度下，烏克蘭《戒嚴法下勞動關係組織法》的規範優先於《勞動法》的規範。Employees can terminate their employment contract without a notice in case of conduct of hostilities in the areas in which their workplace is located, and the existence of a threat to their life and health.雇主也可以在員工暫時喪失工作能力期間以及休假期間解雇員工，只要指定解雇日期即可，解雇日期為暫時喪失工作能力或休假結束後的第一個工作日。
烏克蘭勞動法規定，因裁員或重組而終止勞動契約時，必須支付員工至少 1 個月平均薪資的遣散費。
如果僱傭合約的終止是由於雇主違反勞工法、集體協議或僱傭合約，則至少應支付 3 個月的平均收入作為遣散費，但集體協議可能會規定更高的遣散費金額。公司高級職員的僱傭合約終止時，該高級職員可獲得 6 個月平均薪資的遣散費。
烏克蘭自 2022 年 3 月起實施戒嚴。在戒嚴法下，雖然雇主必須採取一切可能的措施，以確保實現僱員及時收到遣散費的權利，但如果他們能夠證明，違反付款條件的責任是由於敵對行動或其他不可抗力的情況下發生的，則應免除其責任。
根據烏克蘭法律，國會 (Verkhovna Rada) 在部長內閣的要求下，至少每年一次在烏克蘭國家預算中確定最低工資。最低工資是在考慮工會和雇主團體的建議後決定的。
目前最低月薪為 8,000 烏克蘭格里夫納，自 2025 年 1 月 1 日起生效。
在烏克蘭，正常工作時間一般不得超過每週 40 小時。只有在某些法定情況下才允許加班。
員工不得被要求連續 2 天加班超過 4 小時，每年加班總時數不得超過 120 小時。加入工會的員工只有在工會的許可下才能加班。加班費至少為正常時薪的兩倍（正常工資額的 200%）。
在公共假日工作，必須在僱員同意的情況下，以提供另一天假期或正常時薪的 200% 作為加班補償。
年假薪酬必須在年假開始前至少 3 個工作天支付。年假薪酬金額的計算方式為平均工資乘以休假天數。應員工要求，部分年假（24 日曆天以上）可以金錢補償代替。未成年人不能以金錢補償代替基本或額外的帶薪年假。
根據烏克蘭自 2022 年 3 月起生效的戒嚴法，2 天內加班 4 小時的限制並不適用。如果休假日與假日重合，則沒有義務調假。
烏克蘭簽證分為 3 大類：
烏克蘭對國際醫療或人道主義組織、基金或計畫的外籍員工，以及其他應烏克蘭內閣邀請抵烏克蘭提供人道主義援助的組織，實施臨時免簽證入境制度，但被認定為侵略國的國家公民除外。苺郕訄郇邽 郱訄郕郋郇郋郈郋迮郕赲 赲迡郈郋赲迡郇郋 郱訄郕郋郇郋郈郋迮郕赲 赲迡郈郋赲迡郇郋 迡郋 郱訄郕郋郇郋郈郋迮郕赲.
在烏克蘭工作的外國人必須申請長期簽證 (D) 並取得烏克蘭居留許可。雇主為其員工申請許可證。員工必須受雇於至少支付最低工資 10 倍的工作。需要提供足夠資金的證明。許可證的有效期為 1 至 3 年，視工作類型而定。
烏克蘭已決定在國內戒嚴期間及戒嚴結束後 30 天內，根據外國公民之前的許可證向其簽發臨時或永久居留許可證（簽發給俄羅斯公民的許可證除外）。他們有義務在戒嚴令終止之日起30個日曆天內提交文件，以便將這些許可證換成臨時或永久居留證。
70.3%
城市人口
82.4%
互聯網接入
87.6%
銀行服務接入
100%
手機接入
總人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
城市人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
互聯網接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
銀行服務接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
手機接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
烏克蘭僱員在雇主處連續服務 6 個月後，即有資格享受年假。成年僱員一般有權享有至少 24 天的基本年假。未滿 18 歲的未成年人有權享有至少 31 天的基本年假。
年假薪酬必須在年假開始前至少 3 個工作天支付。年假薪資金額的計算方式為平均工資乘以休假天數。應員工要求，部分年假（24 日曆天以上）可由金錢補償取代。
只有在僱員書面同意並經工會同意的情況下，雇主主動提出的年假才可轉到另一個時期，因為給予較早時 期的年假可能會對企業的正常運作造成不利影響。
根據戒嚴法，所有員工只能由雇主決定給予 24 天年假。如果員工享有的基本年假超過 24 天，他們可以在戒嚴令終止或取消後使用未使用的假期天數。經僱主決定，未使用的此類假期天數可獲停薪留职。擔任重要職務的員工可能會被雇主拒絕休假。雇主也可解雇休年假的員工，但需通知其最後工作日為休假後的第一天。
在烏克蘭，員工有權享受有工作保障的病假。病假期間必須由醫療機構出具特殊形式的證明。在病假的前 5 天，雇主負責支付員工工資。最初 5 天之後，患病員工可從社會保障基金領取福利。通常，病假為完全康復所需的期間。然而，雇主可單方面終止僱傭合約，除非員工因暫時喪失工作能力而缺勤超過 4 個月。
烏克蘭自 2022 年 3 月起實施戒嚴。在此制度下，烏克蘭《戒嚴法下勞動關係組織法》的規範優先於《勞動法》的規範。雇主可於僱員病假期間將其解僱，並註明解僱日期，即暫時喪失工作能力後的第一個工作天。社會保險津貼照常發放。雇主也可以拒絕病假申請。
在烏克蘭，出示醫療證明即可獲得產假。產假總長度為 18 週（126 日曆天），其中 10 週為產前假，其餘 8 週為產後假。如果是難產或多胞胎，產後假會增加到十週（70 天）。產假的累計期限為 126 或 140 日曆天，不論產前實際使用的天數為何，都會全數給予。
烏克蘭法律透過提供產假補貼，保護懷孕婦女在產假期間不會失去收入。國家的產假津貼涵蓋母親平均收入的 100%。
根據烏克蘭法律，雇主不得拒絕給予產假，員工在產假期間不得被解僱。未經孕婦同 意，不得讓她們上夜班。在獲得她們同意的情況下，也允許雇用她們從事繁重和危險的工作。国家福利照常发放。
自 2021 年 5 月 9 日起，烏克蘭員工有權在孩子出生時享受一次性帶薪假期。該假期為期 14 個日曆天（不包括假日和非工作天），適用於以下人員：
根據 2022 年 3 月生效的戒嚴法，雇主可以拒絕員工的陪產假。此外，也允許在員工休假期間將結束日期提為休假後的第一天，以解僱員工。
烏克蘭養老基金會為符合資格的投保員工提供養老金福利。男性和女性領取養老金的最低年齡均為 60 歲。僱員必須至少投保 31 年，自 2028 年 1 月起增至 35 年。
每月養老金的金額是以投保人的保險年限係數和員工平均月薪的乘積計算。男性投保年限超過 35 年，或女性投保年限超過 30 年，每多投保一個月，養老金就增加 0.5% - 0.75%。最低養老金是殘障人士的最低生活水平，而最高養老金則是此金額的 10 倍。
社會保險費只由雇主支付。
烏克蘭法律規定，當死亡當日已投保的受保員工、退休金領取人或人體解剖材料捐贈者死亡時，可為遺屬提供福利。符合資格的遺屬包括配偶、或達到領取退休金年齡或有殘障的父親或母親。符合資格的遺屬包括配偶、或達到領取退休金年齡或有殘障的父親或母親，以及完全由死者供養的其他人。未滿 18 歲的未亡子女（學生或孤兒的年齡限制提高到 23 歲；殘障子女無年齡限制）也是符合資格的遺屬。
遺屬補助金以下列金額支付給身故員工的受益人：
如果被保險工人因工傷死亡，遺屬的養老金將根據職業能力的喪失程度和受害者在工傷前的平均月薪來決定。每月最低養老金為殘障人士最低生活費的 100%。最高每月保險金不能超過 4 個最低工資。
在烏克蘭，殘障養老金支付給部分或完全永久殘障的投保員工，不論殘障發生的時間。第 I 類殘疾的殘障養老金為老年養老金的 100%，第 II 類殘疾的殘障養老金為老年養老金的 90%，第 III 類殘疾的殘障養老金為老年養老金的 50%。
在因工作意外或疾病致殘的情況下，臨時殘障補助金為被保險人在臨時殘障最初五天內平均收入的 100%，由雇主支付。如果是永久性傷殘，補助金的金額則視傷殘類別而定，從僱員平均收入的 40% 到 70% 不等。
此外，還為殘障人士提供每月社會援助養老金，金額為最低生活水平的 30-100%。
在烏克蘭，最低就業年齡一般為 16 歲。法律規定未成年員工可減少工作時間：
未滿 18 歲的未成年人不得從事危險工作。禁止讓未滿 18 歲的工人上夜班、加班及在週末工作。
所有雇主必須保留 18 歲以下員工的特別記錄，註明其出生日期。所有未滿 18 歲的人只有在經過初步體格檢驗後才能被僱用，之後直到 21 歲，每年都必須接受體格檢驗。
烏克蘭從 2022 年 3 月起實施戒嚴。在此制度下，烏克蘭《戒嚴法下勞動關係組織法》的規範優先於《勞動法》的規範。雖 然 此 法 不 禁 止 僱 用 年 輕 工 人 從 事 夜 間 工 作 、 加 班 工 作 、 周 末 工 作 或 繁 重 工 作 ， 但 並 不 自 動 廢 除 對 未 成 年 人 士 的 保 護 。它允許在協議或必要的情況下有所偏離，但不會普遍推翻現有的禁止規定。
54.6%
勞動參與率
47.4%
女性勞動人口比例
76%
醫療服務接入
失業率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
勞動人口（總數）: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
勞動參與率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
女性勞動人口比例: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
醫療服務接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage