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書面協議

在阿聯酋，書面僱傭合約是強制性的。當合約以書面形式簽訂時，必須複印一份，並提供一份副本給僱員和雇主。協議必須包括簽訂日期、工作開始日期、工作性質和地點、有限期協議的合同期限以及報酬金額。

法律允許雇主在雇用合約中加入非競業限制。這些限制必須以保護企業合法利益所需為限，並在時間、地點及工作性質方面加以界定。限制期限最長為兩年，自雇用合約到期日起算。

口頭協議

根據先前的聯邦法令，口頭契約是允許的，因為它適用於無限制契約。現行的聯邦法令規範僱傭關係，將僱傭合約限制為定期合約，並要求簽訂書面合約，因此禁止使用口頭協議。員工可以用所有可能的舉證方式證明僱傭合約的存在、工資的金額以及他們有權獲得的任何權利。

默示協議

根據先前的聯邦法令，在無限制的契約下允許默示契約。2021 年第 33 號聯邦法令限制僱傭合約為定期合約，並要求書面合約，因此禁止使用默示協議。然而，根據民法，當事人的行為可在雙方之間建立責任，進而產生契約關係。如果某人為他人執行工作，接受方有義務補償工人。如果某人為某項服務付款，則付款方有義務完成工作或退還已付款項。

根據阿拉伯聯合酋長國的勞動法，標準工作週為每週 48 小時或每天 8 小時。繁重或不健康的工作和行業的工作時間限制為每天 7 小時。

未滿 18 歲的員工禁止每天工作超過 6 小時。

Hijra 新年（日期可能會有所不同）、基督教新年（1 月 1 日）、Eid Al Fitr - 兩天假期（日期可能會有所不同）、Eid Al Adha 和 Wqfa 日 - 三天假期（日期可能會有所不同）、先知誕辰（日期可能會有所不同）、升天節（日期可能會有所不同）、紀念日 - 11 月 30 日、國慶日（12 月 2 日）、Arafah 日 - 日期可能會變更。

在阿聯酋，試用期計入受僱期。在試用期間，員工可以被解僱，無需通知期或服務終止津貼。員工在試用期間無權享有帶薪病假。

如果雇主希望在試用期內終止僱傭關係，必須至少提前 14 天通知員工。

通知期限

根據勞工法，雇主可透過發出至少 30 天最多 90 天的書面通知終止僱傭合約。不遵守通知期限的一方（僱主或僱員）須向另一方支付相等於整個通知期限或剩餘時間內僱員工資的補償金。

若雇主終止僱傭合約，員工有權在通知期間每週無薪缺勤 1 個工作天，以便尋找其他工作。他們必須在缺勤日前至少 3 天通知雇主。

遣散福利

勞工法規定，若員工已為雇主服務滿 1 年，則必須獲得服務終止報酬。外籍員工也可享有遣散酬金。

根據聯邦法律，如果雇主終止員工的合約，遣散費的支付方式如下：

• 服務 1 至 5 年 - 每服務一年支付 21 天的薪水
• 服務年資超過 5 年 - 每多服務一年可獲 30 天的薪資，但全部補償不得超過 2 年的薪資

僱主有義務為每位員工準備 3,000 澳元的銀行擔保，或在破產時為每位員工準備一份可支付遣散費的保險。

雇主可向人力資源和酋長國化部註冊一項自願計劃，作為法定服務終止福利的替代方案。該計劃被稱為儲蓄計劃。在該計劃中，僱主每月為服務年資少於 5 年的僱員支付僱員工資的 5.83%。服務年資 5 年或以上的員工的供款率則增至 8.33%。

最低工資

2021 年新的《阿聯酋勞動法》引入了所有私營部門員工的強制性最低工資規定，由人力資源和酋長國化部長決定，自 2022 年 2 月 2 日起生效。截至 2024 年 10 月，工資尚未確定。

此外，根據該部批准的規定、條件和控制，以及本法令執行條例規定的程序，員工有權在到期日收到工資。

員工工資可以使用 AED 以外的貨幣支付。迪拜初審法院於 2024 年 8 月裁定，根據僱傭合約的規定，員工的部分薪資可以使用加密貨幣支付，而無需將其轉換為國家貨幣。根據雇主和雇員之間的協議，工資必須按月或按雙週支付。若合約未指定薪資支付期間，則必須每兩週支付一次薪資。

超時工作、假日及休假薪資

超時工作的報酬相當於正常時薪的 125%。對於晚上 9:00 至凌晨 4:00 之間的超時工作，員工有權獲得正常時薪的 150%。法律規定每天加班時間不得超過兩小時。擔任管理或監督職務的員工以及在特殊服務條件下工作的船員可免於遵守加班規定。

年假期間，員工可享有基本薪資及住房津貼 (若合約有規定)。

如果雇主要求員工在年假期間工作，且年假不轉入下一年度，則必須向員工支付其正常工資以及休假期間應得的基本工資。年假工資必須在休假前發放。如果員工被解雇或辭職，則有權獲得未使用年假的替代薪資。

星期五是所有員工的正式週末，日薪工人除外。如果情況需要員工在當天加班，他們將有權獲得正常工作時間的工資，外加至少 50% 的加薪。

如果員工需要在公眾假期工作，他們將獲得另一天休息日，並增加當天基本工資的 50%。如果僱員無法獲得另一天的休息日，則有權獲得當天基本工資 150% 的額外加幅。僱主在要求員工上班時，應注意某些公眾假期的宗教意義。

簽證

• 商務簽證 - 來自任何國家、擁有創業經驗或在新創企業擁有多數股權的專業人士，均有資格申請商務簽證。這種多次入境簽證允許旅客入境 6 個月
• 觀光簽證 - 可簽發 30 天或 90 天的單次或多次入境簽證，並可延長 30 天兩次而無需離境
• 過境簽證 - 此類簽證適用於經由阿聯酋前往其他國家的旅客
• 醫療簽證 - 外國病人可在就診醫療機構的贊助下進入阿聯酋接受治療
• 退休簽證 - 簽發給符合投資或儲蓄要求的退休居民，有效期為五年
• 學生簽證 - 簽發給年滿 18 歲的外籍學生，有效期為一年。優秀學生可獲得 5 年的長期簽證

工作許可證

阿聯酋人力資源和阿聯酋化部 (MoHRE) 會向外籍員工簽發工作許可證。工作許可證申請必須包含一份書面且經過認證的僱傭合約。人力資源和酋長國化部（MoHRE）將批准的申請轉交歸化和移民局或阿拉伯聯合酋長國駐外使館，以簽發簽證或工作許可證。

「虛假的阿美國化 」是指雇主在他們所雇用的阿美國人（阿聯酋國民）數目方面誤導當局。這種做法是非法的。如果被發現，雇主將面臨根據受影響的員工數量而增加的罰款，金額不低於 100,000 AED，不高於 1,000,000 AED。如果他們違反其他阿聯酋法律，例如移民法規，也可能面臨額外的懲罰。

僱主若僱用未經授權的員工，或將工作許可證用於簽發許可證以外的目的，也可能被處以不低於 10 萬迪拉姆、不高於 100 萬迪拉姆的罰款。