國家

書面協議

在阿聯酋，書面僱傭合約是強制性的。當合約以書面形式簽訂時，必須複印一份，並提供一份副本給僱員和雇主。協議必須包括簽訂日期、工作開始日期、工作性質和地點、有限期協議的合同期限以及報酬金額。

法律允許雇主在雇用合約中加入非競業限制。這些限制必須以保護企業合法利益所需為限，並在時間、地點及工作性質方面加以界定。限制期限最長為兩年，自雇用合約到期日起算。

口頭協議

根據先前的聯邦法令，口頭契約是允許的，因為它適用於無限制契約。現行的聯邦法令規範僱傭關係，將僱傭合約限制為定期合約，並要求簽訂書面合約，因此禁止使用口頭協議。員工可以用所有可能的舉證方式證明僱傭合約的存在、工資的金額以及他們有權獲得的任何權利。

默示協議

根據先前的聯邦法令，在無限制的契約下允許默示契約。2021 年第 33 號聯邦法令限制僱傭合約為定期合約，並要求書面合約，因此禁止使用默示協議。然而，根據民法，當事人的行為可在雙方之間建立責任，進而產生契約關係。如果某人為他人執行工作，接受方有義務補償工人。如果某人為某項服務付款，則付款方有義務完成工作或退還已付款項。

根據阿拉伯聯合酋長國的勞動法，標準工作週為每週 48 小時或每天 8 小時。繁重或不健康的工作和行業的工作時間限制為每天 7 小時。

未滿 18 歲的員工禁止每天工作超過 6 小時。

Hijra 新年（日期可能會有所不同）、基督教新年（1 月 1 日）、Eid Al Fitr - 兩天假期（日期可能會有所不同）、Eid Al Adha 和 Wqfa 日 - 三天假期（日期可能會有所不同）、先知誕辰（日期可能會有所不同）、升天節（日期可能會有所不同）、紀念日 - 11 月 30 日、國慶日（12 月 2 日）、Arafah 日 - 日期可能會變更。

根據阿拉伯聯合酋長國的勞動法，員工享有以下年假：

• 工作超過 6 個月但未滿 1 年的員工年假為每月 2 天。
• 在公司工作 1 年以上的員工年假為每年 30 天。

非全職員工有權根據其實際工作時間以及僱傭合約中的規定享受年假。在休假期間，員工有權享有其基本薪資和住房津貼。

在阿聯酋，員工在完成試用期後受僱滿 3 個月，即有權享有 90 天的年度病假。員工必須在 3 個工作天內通知雇主自己生病。

員工在病假期間不得被解僱。如果他們用完 90 天的病假，之後無法上班，雇主可以終止僱傭合約。

在阿拉伯聯合酋長國，法律規定女性員工自分娩之日起享有 90 天的帶薪產假。該假期以全薪支付。

如果女性員工生下生病或殘障的孩子，則該員工有權在產期結束時開始享受額外 30 天的全薪產假，並可選擇享受額外 30 天的無薪產假。

阿拉伯聯合酋長國提供男性員工在孩子出生當月 3 天的全薪陪產假。這是 2022 年阿聯酋第 49 號聯邦法令之外的規定；雇主必須提供 5 天的帶薪育兒假，且必須在孩子出生後 6 個月內休完。

最低工資

2021 年新的《阿聯酋勞動法》引入了所有私營部門員工的強制性最低工資規定，由人力資源和酋長國化部長決定，自 2022 年 2 月 2 日起生效。截至 2024 年 10 月，工資尚未確定。

此外，根據該部批准的規定、條件和控制，以及本法令執行條例規定的程序，員工有權在到期日收到工資。

員工工資可以使用 AED 以外的貨幣支付。迪拜初審法院於 2024 年 8 月裁定，根據僱傭合約的規定，員工的部分薪資可以使用加密貨幣支付，而無需將其轉換為國家貨幣。根據雇主和雇員之間的協議，工資必須按月或按雙週支付。若合約未指定薪資支付期間，則必須每兩週支付一次薪資。

超時工作、假日及休假薪資

超時工作的報酬相當於正常時薪的 125%。對於晚上 9:00 至凌晨 4:00 之間的超時工作，員工有權獲得正常時薪的 150%。法律規定每天加班時間不得超過兩小時。擔任管理或監督職務的員工以及在特殊服務條件下工作的船員可免於遵守加班規定。

年假期間，員工可享有基本薪資及住房津貼 (若合約有規定)。

如果雇主要求員工在年假期間工作，且年假不轉入下一年度，則必須向員工支付其正常工資以及休假期間應得的基本工資。年假工資必須在休假前發放。如果員工被解雇或辭職，則有權獲得未使用年假的替代薪資。

星期五是所有員工的正式週末，日薪工人除外。如果情況需要員工在當天加班，他們將有權獲得正常工作時間的工資，外加至少 50% 的加薪。

如果員工需要在公眾假期工作，他們將獲得另一天休息日，並增加當天基本工資的 50%。如果僱員無法獲得另一天的休息日，則有權獲得當天基本工資 150% 的額外加幅。僱主在要求員工上班時，應注意某些公眾假期的宗教意義。

通知期限

根據勞工法，雇主可透過發出至少 30 天最多 90 天的書面通知終止僱傭合約。不遵守通知期限的一方（僱主或僱員）須向另一方支付相等於整個通知期限或剩餘時間內僱員工資的補償金。

若雇主終止僱傭合約，員工有權在通知期間每週無薪缺勤 1 個工作天，以便尋找其他工作。他們必須在缺勤日前至少 3 天通知雇主。

遣散福利

勞工法規定，若員工已為雇主服務滿 1 年，則必須獲得服務終止報酬。外籍員工也可享有遣散酬金。

根據聯邦法律，如果雇主終止員工的合約，遣散費的支付方式如下：

• 服務 1 至 5 年 - 每服務一年支付 21 天的薪水
• 服務年資超過 5 年 - 每多服務一年可獲 30 天的薪資，但全部補償不得超過 2 年的薪資

僱主有義務為每位員工準備 3,000 澳元的銀行擔保，或在破產時為每位員工準備一份可支付遣散費的保險。

雇主可向人力資源和酋長國化部註冊一項自願計劃，作為法定服務終止福利的替代方案。該計劃被稱為儲蓄計劃。在該計劃中，僱主每月為服務年資少於 5 年的僱員支付僱員工資的 5.83%。服務年資 5 年或以上的員工的供款率則增至 8.33%。

退休金

阿拉伯聯合酋長國（不包括沙迦和阿布扎比）的外籍員工退休年齡為 60 歲。阿聯酋公民若服務滿 20 年，則可在 49 歲退休。到了這個年齡，員工就有資格領取退休金，或已向退休金計劃供款至少 15 年。如果僱員擁有至少 20 年的保險，也可以在任何年齡退休。

退休金金額等於最近五年平均薪資的 60%，15 年以後每年再加上 2% 的供款，直到達到 100%。如果服務年限超過 35 年，則每增加一年支付相當於三個月薪資的金額。

社會保險費由雇員、雇主和政府共同支付。

在沙迦和阿布扎比，雇員和雇主只需支付社會保險費。資格要求和最低養老金金額各有不同。

受養人/遺屬福利

在阿拉伯聯合酋長國，法律規定在養老金計劃下投保的員工死亡後，每月向遺屬受益人提供養老金。遺屬受益人包括父母、配偶、子女和兄弟姐妹。養老金金額等同於已故員工有權領取的老年或傷殘養老金。養老金會分配給符合資格的遺屬。根據伊斯蘭教法的繼承條款，遺屬還可一次性領取 60,000 阿拉伯聯合酋長國迪拉姆（AED）。

如果員工因工傷或職業病死亡，其遺屬有資格獲得相當於死者平均薪資 100%的養老金。此外，遺屬有權獲得相等於 75,000 澳元的一次性補助金，該補助金將根據伊斯蘭教教法中的繼承條款在遺屬之間進行分配。

沙迦和阿布扎比兩個酋長國有不同的受益人和補助金額。

病殘福利

阿拉伯聯合酋長國的社會保障法涵蓋因完全喪失工作能力而終止工作的福利。沒有年齡或服務年資的要求。退休金的計算方式為員工投保年限滿 35 年。福利金額等於過去 5 年平均薪資的 60%，再加上 15 年後每年 2% 的供款，直到達到 100%。私營部門員工的最低養老金金額可為最近 4 年平均薪資的 20%。殘障每 2 年評估一次。

在沙迦，因工作事故導致的死亡和殘障的養老金按僱員已完成 35 年的供款年限計算。若非因工傷殘或死亡，則繳款年限按 15 年計算。在基金中計算的供款年限達到 15 年時，養老金按月以工資的 60% 計算，超過此年限的每一年增加 2%，最高為 100%。

若發生工傷意外或職業病，雇主必須負擔員工在政府或私立醫院的治療費用，直到員工痊癒或證明其傷殘為止。員工有資格根據殘疾類型和程度領取養老金。被診斷為完全永久傷殘的僱員還可一次性獲得75,000阿聯酋迪拉姆的補償。