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英國和北愛爾蘭聯合王國，通常被稱為英國或英國，由英格蘭，蘇格蘭，威爾士和北愛爾蘭等國家組成。英國是 G7、G20 和北約以及其他全球組織的領先成員。服務是英國經濟目前為止最大的部分。倫敦是該國首都和最大的城市，是金融和商業服務和文化影響的全球樞紐。英國是現代歐盟的原始成員，但在歐盟發行歐元後仍保留英鎊作為貨幣。2016 年，英國成為第一個離開歐盟的國家，並於 2020 年底正式完成退出。英國與美國和亞洲的緊密聯繫、與歐盟持續的關係，以及具有高度組織和技術先進的經濟，是國際擴張到歐洲的戰略地點。
在英國，雇主必須在員工開始工作時給他們一份說明主要雇用條件的文件。這份文件稱為「僱傭詳情書面聲明」，它並不是僱傭合約。這些內容可以包含在僱傭合約中，也可以包含在聘書中。永久性員工在受雇時必須簽訂書面合約。
書面聲明由以下部分組成：
雇主必須在雇用的第一天提供主要聲明，並在 2 個月內提供更廣泛的書面聲明。
僱主必須將書面聲明的任何變更告知員工。他們必須在變更後的 1 個月內這樣做。
在英國，口頭協議可依法執行。但是，雇主必須在雇員和工人開始工作時給他們一份說明主要雇用條件的文件。這份文件稱為「僱傭詳情書面聲明」，它並不是一份僱傭合約。
在英國，書面合約不是強制性的。當一方接受工作邀約時，即視為契約成立。但是，雇主必須在雇員和工人開始工作時給他們一份說明主要雇用條件的文件。這就是所謂的「就業詳情書面聲明」。
在沒有書面協議的情況下，僱傭的某些方面可能會被視為默示，例如：不偷竊雇主的東西、雇主提供安全可靠的工作環境，以及提供法定的僱傭福利等等。
在英國，勞工法規定標準工作週為 48 小時，平均為 17 週。夜班工作每天不得超過 8 小時。未滿 18 歲的員工每週工作不得超過 40 小時或每天工作不得超過 8 小時。
在某些情況下，個人可能有一份以上的工作，在這種情況下，他們可以透過以下方式達到 48 小時的 「工作時間指令」：
如果員工在過去 26 週內連續為同一雇主工作，只要向雇主提交申請，就可以進行遠端工作。該申請必須包含一項聲明，說明這是一項法定請求，並詳細說明員工希望如何彈性工作以及希望何時開始工作。僱主可以客觀理由拒絕申請。
元旦 (1 月 1 日)；耶穌受難節 (不固定)；復活節星期一 (不固定)；五月初銀行假日 (不固定)；春季銀行假日 (不固定)；夏季銀行假日 (不固定)；聖誕節 (25 日)；節慶日 (12 月 26 日)。
一般而言，員工依法享有每年 5.6 週 (28 天) 的帶薪假期。工作時間不固定者（如輪班工或學期工）每工作一小時就有權享有帶薪假期。年假的累積從開始受僱時開始。
雇主可將銀行假日列為法定年假的一部分。銀行或公共假日不一定要當作帶薪假期。
僱傭合約訂明可結轉至下一年度的休假天數。如果員工獲得 28 天的假期，他們最多可結轉 8 天。
在英國，員工可以因病請假。如果請假時間超過 28 天，則必須提供醫生證明。在英國，員工可請病假的天數並無法定上限。
平均每週收入至少 123 英鎊且連續生病 3 天的員工，有資格在病假期間領取法定病假薪資 (SSP)。SSP 為每週 116.75 英鎊，由雇主支付長達 28 週。
產假為期 52 週，包括前 26 週的普通假期和其餘 26 週的額外假期。在前 6 週的假期中，產假津貼為員工平均每週稅前收入的 90%，其餘 33 週則為 187.18 英鎊或平均每週收入的 90%（以較低者為準）。
如果僱員不符合 SMP 資格，她可以獲得長達 39 週的產假津貼，這取決於她的薪資等級、就業狀況和婚姻狀況，前提是她已支付第 2 類國家保險費。
在英國，如果員工的伴侶正在生育或領養嬰兒，或通過代孕安排生育嬰兒，則該員工有權享受陪產假。這包括同性伴侣。員工可以選擇休 1 周或連續 2 周的假期。陪產假不得在嬰兒出生前開始，且必須在嬰兒出生後 56 天內開始。
陪產假修訂法規 2024 於 2024 年 4 月 6 日生效。它適用於預產期或領養日期在 2024 年 4 月 6 日或之後的情況。它允許父親同時或分次休 1 或 2 週的侍產假。此假期可在分娩或領養後的 52 週內使用。申請此假期所需的通知期為預產期前 4 週。
法定陪產假薪資為每週 187.18 英鎊或員工平均週薪的 90%（以較低者為準）。員工必須連續受雇至少 26 週，直到「合格週」（預產日前第 15 週）的任何一天，才有資格領取法定薪資。
自 2025 年 4 月 1 日起，最低工資額如下：
根據英國勞動法，超時工作的定義為超過僱傭合約所列正常工作時間的任何工作時間。雖然雇主無需支付加班費，但員工總工作時數的平均薪資不得低於全國最低工資。加班費的標準和支付方式，以及代替加班費的休假時間，都在僱傭合約中確定。
在休年假期間，員工可獲得其標準工資。銀行或公共假日不一定要給帶薪假期。雇主可以選擇將銀行假日列為工人法定年假的一部分。
在英國，個別解僱的通知期限通常由僱傭合約決定。在沒有明確協議的情況下，法定最短通知期將適用。
無論個人為雇主工作了多久，解僱的原因都應以書面形式確認。
法定通知期如下：
如果員工工作少於 1 個月，則無需通知（除非僱傭合約另有規定）。
雇主必須支付通知期間的工資，並提供法定裁員金 (若解僱是基於裁員的原因，且員工有權獲得此類付款)。
在英國，在下列情況下，員工有權從雇主處獲得某些款項：
根據員工的年齡，每服務一年可獲得半周到一周半不等的薪資。服務年資以 20 年為上限。目前，法定裁員薪酬的上限為 21,000 英鎊。
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