人口
69.2m
貨幣
£ (GBP)
首都
London
英國由英格蘭、蘇格蘭、威爾斯和北愛爾蘭組成，是歐洲西北部的一個島國。英格蘭是莎士比亞和披頭四的發源地，首都倫敦是具有全球影響力的金融和文化中心。英國以其豐富的歷史、多元的文化和標誌性的地標而聞名。
英國經濟多樣化，主要產業包括金融、製造業和服務業。英國是主要的商品出口國，也是熱門的觀光勝地，以美麗的城市、歷史遺跡和世界知名的文化吸引世界各地的遊客。
免責聲明： 此內容僅供參考。我們不保證此內容的準確性或完整性。這不構成法律建議，請勿將其視為法律依據。
在英國，雇主必須在員工開始工作時給他們一份說明主要雇用條件的文件。這份文件稱為「僱傭詳情書面聲明」，它並不是僱傭合約。這些內容可以包含在僱傭合約中，也可以包含在聘書中。永久性員工在受雇時必須簽訂書面合約。
書面聲明由以下部分組成：
雇主必須在雇用的第一天提供主要聲明，並在 2 個月內提供更廣泛的書面聲明。
僱主必須將書面聲明的任何變更告知員工。他們必須在變更後的 1 個月內這樣做。
在英國，口頭協議可依法執行。但是，雇主必須在雇員和工人開始工作時給他們一份說明主要雇用條件的文件。這份文件稱為「僱傭詳情書面聲明」，它並不是一份僱傭合約。
在英國，書面合約不是強制性的。當一方接受工作邀約時，即視為契約成立。但是，雇主必須在雇員和工人開始工作時給他們一份說明主要雇用條件的文件。這就是所謂的「就業詳情書面聲明」。
在沒有書面協議的情況下，僱傭的某些方面可能會被視為默示，例如：不偷竊雇主的東西、雇主提供安全可靠的工作環境，以及提供法定的僱傭福利等等。
在英國，勞工法規定標準工作週為 48 小時，平均為 17 週。夜班工作每天不得超過 8 小時。未滿 18 歲的員工每週工作不得超過 40 小時或每天工作不得超過 8 小時。
在某些情況下，個人可能有一份以上的工作，在這種情況下，他們可以透過以下方式達到 48 小時的 「工作時間指令」：
如果員工在過去 26 週內連續為同一雇主工作，只要向雇主提交申請，就可以進行遠端工作。該申請必須包含一項聲明，說明這是一項法定請求，並詳細說明員工希望如何彈性工作以及希望何時開始工作。僱主可以客觀理由拒絕申請。
元旦 (1 月 1 日)；耶穌受難節 (不固定)；復活節星期一 (不固定)；五月初銀行假日 (不固定)；春季銀行假日 (不固定)；夏季銀行假日 (不固定)；聖誕節 (25 日)；節慶日 (12 月 26 日)。
在英國，雇主可利用試用期決定員工是否適合工作。任何適用試用期的長度和條件必須包含在員工或工人開始工作時給他們的主要聲明中。對於 6 個月或以上的工作，最長的試用期為 30 天。求職者在試工期間可領取福利，但不能領取工資。雇主也可以在開始工作前，經僱員同意延長試工期。
在英國，個別解僱的通知期限通常由僱傭合約決定。在沒有明確協議的情況下，法定最短通知期將適用。
無論個人為雇主工作了多久，解僱的原因都應以書面形式確認。
法定通知期如下：
如果員工工作少於 1 個月，則無需通知（除非僱傭合約另有規定）。
雇主必須支付通知期間的工資，並提供法定裁員金 (若解僱是基於裁員的原因，且員工有權獲得此類付款)。
在英國，在下列情況下，員工有權從雇主處獲得某些款項：
根據員工的年齡，每服務一年可獲得半周到一周半不等的薪資。服務年資以 20 年為上限。目前，法定裁員薪酬的上限為 21,000 英鎊。
自 2025 年 4 月 1 日起，最低工資額如下：
根據英國勞動法，超時工作的定義為超過僱傭合約所列正常工作時間的任何工作時間。雖然雇主無需支付加班費，但員工總工作時數的平均薪資不得低於全國最低工資。加班費的標準和支付方式，以及代替加班費的休假時間，都在僱傭合約中確定。
在休年假期間，員工可獲得其標準工資。銀行或公共假日不一定要給帶薪假期。雇主可以選擇將銀行假日列為工人法定年假的一部分。
英國有數個不同的簽證類別，每個類別中又有多種簽證類型，包括
由於英國已脫離歐盟，英國與歐盟之間的移動自由已終止，英國已引入計分式移民制度。在計分式移民制度下，除了愛爾蘭公民之外，任何來英國工作的人都必須符合一系列特定的要求，而他們將為這些要求計分。總分必須達到 70 分才能申請在英國工作。
想要在英國受雇的人士必須取得技術勞工簽證，該簽證允許員工最長停留 5 年。此類簽證會簽發給獲得英國技術性工作機會的個人。員工必須受雇於有執照的保證人，才能在英國申請工作許可證。只要總停留時間不超過 6 年，此簽證最長可延長 5 年。5 年後，簽證持有人可申請在英國永久定居，擁有無限期生活、工作和學習的權利，並可申請福利。
雇主在雇用求職者之前，必須檢查他們是否允許在英國工作。雇主必須在僱用員工之前進行工作權檢查，以確保該員工在法律上被允許從事相關工作。如果雇主雇用非法僱員且未進行正確的工作權檢查，則可能面臨民事處罰。
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總人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
城市人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
互聯網接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
銀行服務接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
手機接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
一般而言，員工依法享有每年 5.6 週 (28 天) 的帶薪假期。工作時間不固定者（如輪班工或學期工）每工作一小時就有權享有帶薪假期。年假的累積從開始受僱時開始。
雇主可將銀行假日列為法定年假的一部分。銀行或公共假日不一定要當作帶薪假期。
僱傭合約訂明可結轉至下一年度的休假天數。如果員工獲得 28 天的假期，他們最多可結轉 8 天。
在英國，員工可以因病請假。如果請假時間超過 28 天，則必須提供醫生證明。在英國，員工可請病假的天數並無法定上限。
平均每週收入至少 123 英鎊且連續生病 3 天的員工，有資格在病假期間領取法定病假薪資 (SSP)。SSP 為每週 116.75 英鎊，由雇主支付長達 28 週。
產假為期 52 週，包括前 26 週的普通假期和其餘 26 週的額外假期。在前 6 週的假期中，產假津貼為員工平均每週稅前收入的 90%，其餘 33 週則為 187.18 英鎊或平均每週收入的 90%（以較低者為準）。
如果僱員不符合 SMP 資格，她可以獲得長達 39 週的產假津貼，這取決於她的薪資等級、就業狀況和婚姻狀況，前提是她已支付第 2 類國家保險費。
在英國，如果員工的伴侶正在生育或領養嬰兒，或通過代孕安排生育嬰兒，則該員工有權享受陪產假。這包括同性伴侣。員工可以選擇休 1 周或連續 2 周的假期。陪產假不得在嬰兒出生前開始，且必須在嬰兒出生後 56 天內開始。
陪產假修訂法規 2024 於 2024 年 4 月 6 日生效。它適用於預產期或領養日期在 2024 年 4 月 6 日或之後的情況。它允許父親同時或分次休 1 或 2 週的侍產假。此假期可在分娩或領養後的 52 週內使用。申請此假期所需的通知期為預產期前 4 週。
法定陪產假薪資為每週 187.18 英鎊或員工平均週薪的 90%（以較低者為準）。員工必須連續受雇至少 26 週，直到「合格週」（預產日前第 15 週）的任何一天，才有資格領取法定薪資。
英國的退休金制度稱為「新國家退休金」，適用於 1951 年 4 月 6 日或之後出生的男性員工，以及 1953 年 4 月 6 日或之後出生並於 2016 年 4 月 6 日之後退休的女性員工。除上述要求外，員工還必須滿足以下條件至少 10 年：
在 2025-2026 課稅年度，員工可領取的國家養老金全額為每週 230.25 英鎊（GBP）。新國家退休金通常每 4 週支付一次。如果僱員將領取養老金的年齡延遲到國家養老金年齡之後，則可能有資格領取額外國家養老金。
新國家養老金計劃的資金來自僱員和雇主每月對國家保險的供款。支付供款的最低收入為每週 125 英鎊。
英國於 2022 年 8 月引入了一種新型的職業退休金計劃 - 集體確定供款 (CDC) 計劃。CDC 計劃提供目標退休金，如果計劃的資金不足（或超額），則其支付的退休金可以減少（或相應增加）。截至 2025 年 4 月，Royal Mail 集體退休金計劃是唯一獲得授權的 CDC 計劃。
此外，雇主也可以引入私人工作場所養老金計劃，將每月收入的一定比例存入養老基金，並在退休時支付福利。
在英國，喪偶父母津貼 (WPA) 旨在支援失去配偶收入並因此承受經濟負擔的父母。領取 WPA 的資格取決於以下條件：
如果某人的配偶或同居伴侶在 2017 年 4 月 6 日或之後去世，則有資格領取喪親補助金，前提是死者曾支付至少 25 份周保費或死於與工作相關的意外或疾病，且配偶未達退休年齡。該補助金會一次性支付，然後按月支付 18 次。如果某人有資格領取兒童補助金，第一筆付款為 3,500 英鎊，每月付款為 350 英鎊。如果他們無權領取兒童福利金，第一筆付款為 2,500 英鎊，每月付款為 100 英鎊。如果受益人在其伴侶死亡後的 18 個月內到達領取國家退休金的年齡，他們可能會獲得較少的每月付款。此福利的申請必須在伴侶死亡後 21 個月內提出。
在英國，有 3 種傷殘福利計劃：
DLA 由兩部分組成：照護部分和行動部分。只有年齡小於 16 歲的人才能申請 DLA。當該人年滿 16 歲時，他們必須申請個人獨立補助 (PIP)，此補助涵蓋 16 至 64 歲的殘障人士。PIP 也有 2 個部分：日常生活部分和行動部分。
護理津貼 (Attendance Allowance) 發給有嚴重殘障且必須有人照顧的人士。就業及支援津貼 (ESA) 提供給有殘障或健康狀況影響其工作能力的人士。未達領取國家退休金年齡的受僱者、自僱者及失業者均可申請此項福利。
從事兼職工作的最低年齡為 14 歲，有些地方對 13 歲的兒童例外。從事演藝和模特兒工作的 14 歲以下兒童可憑表演許可證工作。14-16 歲的兒童只能從事輕工作業。未滿 18 歲的員工不得從事危險工作及任何會影響其教育的工作。
已達最低離校年齡（16 歲）的兒童每週最多可工作 40 小時或每天工作 8 小時（15 歲的員工可工作 7 小時）。年輕員工在工作 4.5 小時後必須休息 30 分鐘。他們有權在每 24 小時內享有 12 小時不中斷的休息時間，以及每週休息兩天。在每個日曆年的學校假期中，他們也必須有兩個星期的休息時間，不能從事任何工作。
16歲以上的雇員有資格領取全國最低工資。
61.7%
勞動參與率
47.5%
女性勞動人口比例
88%
醫療服務接入
失業率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
勞動人口（總數）: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
勞動參與率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
女性勞動人口比例: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
醫療服務接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage