合規招募美國 洽詢專家

書面協議

根據美國法律，書面僱傭合約不是必需的，通常也沒有僱傭合約的最低要求。此外，在大多數州，也不需要書面的條款備忘錄。有些書面合約是隨意雇用所必須的。書面僱傭合約可限制雇主終止員工的權利。

大多數書面僱傭合約都會說明工作的範圍、職責、薪資以及任何其他報酬和福利。

書面僱傭合約也可能包含與工作期限、終止理由、商業機密或客戶名單相關條款、僱主對員工工作成果的所有權，以及與僱傭合約相關的爭議解決方法有關的條款。

根據各州的情況，某些嚴重傾向於雇主的條款可能會被認定為不合情理或違反公共政策。所有使用書面雇用合約的雇主都有公平對待員工的特殊義務。這項義務被稱為「誠信與公平交易契約」。在某些州，雇主可能會因違反這項義務而被追究責任。

在沒有僱傭合約的情況下，僱傭關係被假定為「隨意」，意即任何一方都可以隨時終止僱傭關係，無論是否有原因。

口頭協議

在美國，具約束力的契約通常可以書面或口頭形式簽訂。但是，口頭合約有其限制和風險。口頭契約的條款可能無法證明，使其難以執行。

期限超過一年的合約必須以書面形式訂立。

默示協議

在美國，默示契約是指未寫成正式文件，甚至未明確說明，而是由當事人的口頭和書面聲明及行為共同默示的協議。

美國所有的司法管轄區一般都允許想要證明默示契約存在的員工，指出導致員工合理地相信他們事實上是員工、將會以某種方式獲得報酬，或只有在有充分理由的情況下才會被開除的政策、行動、聲明和慣例。例如，員工可能會依賴

• 依賴對員工不利的僱用要約
• 長期在公司工作，期間員工定期獲得升職、加薪和正面的績效評價。
• 投資計劃的程序
• 經理聲明員工的工作會有保障，或除非有充分理由，否則不會被開除。
• 永久或長期雇用的承諾。
• 對雇主的開除權有一定限制的政策，例如只保留開除某類不當行為的強制性累進處分政策、規定新員工在試用期滿後將成為「長期」員工的政策，或承諾只要績效達到某一標準就會定期升職加薪的政策。

這些例子既非詳盡無遺，也不適用於所有司法管轄區。有些司法管轄區承認它們全部，有些則只承認其中幾個。至於證明雙方之間存在默示協議的證據來源，並非每個司法管轄區都會考慮相同的證據。除非有特別明確的免責聲明，否則雇主必須同意的手冊或書面政策可以單方面修改雇用契約的條款。然而，有些州不將未來或現有的政策和手冊視為對僱傭合約的修改。

根據美國工資與工時部門 (WDH) 的規定，工作時數通常包括員工必須在雇主處所、值班或在規定工作地點的所有時間。美國法律指出，標準工作週為 40 小時。一般而言，每週工作超過 40 小時的員工有資格獲得加班費。公平勞動標準法 (FLSA) 包含聯邦加班規定。該法案對 16 歲以上的員工在任何工作週內的工作時數並無限制。國稅局對 「全職員工 」的定義為：每週平均工作至少 30 小時或每個曆月平均工作至少 130 小時的員工。

全美 50 個州都放 11 天聯邦假日：元旦 (1 月 1 日)、馬丁路德金日 (1 月的第 3 個星期一)、總統日 (2 月的第 3 個星期一。並非所有州)、陣亡將士紀念日 (5 月的最後一個星期一)、六月十九日全國獨立日 (6 月 19 日)、獨立日 (7 月 4 日)、勞動節 (9 月的第 1 個星期一)、哥倫布日 (10 月的第 2 個星期一)、退伍軍人節 (11 月 10 日)、感恩節 (11 月的第 4 個星期四)、感恩節後的一天 (11 月第 4 個星期四後的一天)、聖誕節 (12 月 25 日)

在美國，沒有關於試用期的全國性法律。然而，許多雇主都有關於試用期的政策，也稱為 「介紹期 」或 「試用期」。它們通常規定在初始雇用期（通常為 90 天）後進行正式的績效評估。

蒙大拿州是唯一一個立法規定試用期的州。如果雇主沒有指定試用期或說明沒有試用期，則暗示試用期為 12 個月。此期限可進一步延長，但總計不得超過 18 個月。試用期從受雇的第一天開始計算。如果員工在試用期間請假，這些天數不計入試用期的完成時間。

通知期

美國聯邦立法並未明確規定解僱受合約約束之勞工的通知程序。

一般而言，美國的員工都是隨意雇員，沒有僱傭合約。不過，如果僱傭合約確實存在，雙方可以就規範通知程序的條款進行談判。

不過，對於雇主通知期限缺乏規定的情況，也有一些例外。工人調整與再訓練通知 (WARN) 法案要求雇主在有條件的工廠關閉和大規模裁員的情況下提供預先通知，讓員工有足夠的時間從目前的工作轉換到新的工作。一般而言，當一個擁有 100 名或以上全職員工 (不包括在職時間少於 6 個月及每週工作時間少於 20 小時的員工) 的企業在單一僱用地點裁員至少 50 人時，必須發出 WARN Act 通知。

遣散福利

在美國，聯邦公平勞動標準法 (FLSA) 並未規定遣散費。然而，雇主提供此類補償是很普遍的（除非員工是因行為不當而被解雇）。遣散費是雇主與員工（或員工代表）之間的協議。它通常基於終止合約時的雇用年限。員工福利保障局 (EBSA) 可能會協助未在雇主贊助的計劃下獲得遣散費的員工。

有些州要求立即支付終止工資以及補償應計或未使用的休假日。

最低工資

美國聯邦最低工資為每小時 7.25 美元，自 2009 年 7 月 24 日起生效。收取小費的員工的聯邦最低工資為 2.13 美元。

根據公平勞動標準法 (FLSA)，聯邦承包商的非豁免員工的最低工資必須為 15.00 美元（自 2022 年 1 月 30 日起生效）。

加班費、假日及休假薪資

美國的《公平勞動標準法》(FLSA) 規定在大多數情況下必須支付加班費給某些員工。除非獲得豁免，否則該法案所涵蓋的員工在工作週內工作時間超過 40 小時時，必須獲得加班費，其金額不得少於正常薪資額的一倍半（正常薪資額的 150% 或加班費的 50% ）。FLSA 對 16 歲以上的員工在任何工作週內的工作時數並無限制。FLSA 不要求星期六、星期日、假日或正常休息日的加班費，除非在這些日子加班。

FLSA 的加班規定以工作週為基礎適用。員工的工作週是固定且定期出現的 168 小時 - 連續七個 24 小時。它不必與日曆週一致，但可以從任何一天的任何時間開始。可以為不同的員工或員工群體設定不同的工作週。不允許在兩週或多週內平均計算工時。通常，在特定工作週內賺取的加班費必須在賺取工資的薪資期間的正常發薪日支付。

除了聯邦 FLSA 之外，各州可能會規定加班要求。

聯邦法律以及大多數州法律都規定了每週加班標準。此標準表示，非豁免員工每週工作超過 40 小時，無論一天工作多少小時，都有權獲得加班費。

簽證

外國公民若要進入美國，通常必須先取得美國簽證，簽證會放在旅客的護照上，護照是由旅客的原籍國所簽發的旅行證件。

某些國際旅客若符合免簽證旅遊的要求，則可免簽證前往美國。有 20 多種非移民簽證適用於暫時前往美國的人，而有更多種移民簽證適用於來美國長期居住的人。旅行目的決定了所需的簽證類型。

美國簽發以下簽證：

臨時簽證

• B-1/B-2 旅遊/觀光簽證
• E-1/E-2 條約及投資簽證
• F-1 和 M-1 學生簽證
• H-1B 特殊職業（專業人士）簽證
• J-1 和 Q-1 交換訪客簽證
• K-1 未婚夫（妻）簽證
• L-1 公司內部轉移簽證
• O-1 特殊能力工作者簽證
• P-1 藝術家和運動員簽證
• R-1 宗教工作者簽證
• TC 和 TN NAFTA 及美加自由貿易協定簽證

永久居留權（綠卡）

• 家庭贊助移民簽證
• 雇主贊助移民簽證：
  • EB-1 特殊才能外籍人士、傑出教授/研究員、跨國公司執行長/經理人
  • EB-2 在藝術、科學或商業領域擁有高級學位或特殊能力的工作者
  • EB-3 技術工人和專業人士
  • EB-4 宗教工作者特別移民簽證
  • EB-5 投資者/創造就業簽證
• DV-1 簽証（"綠卡抽獎）

其他類別

• 難民及庇護申請
• 臨時保護身份

工作許可證

外國人可以移民或非移民身份取得工作許可證。

非移民暫時在美國工作的常見方式是由未來雇主代表外國人向美國公民及移民服務局（USCIS）提出申請。有幾種非移民臨時工人分類。

擁有適當技能、教育和工作經驗組合的外國人，可以透過申請就業移民簽證，在美國永久居住和工作。就業類移民簽證有五種優惠（也稱為類別）。

外籍人士必須向美國國務院（DOS）申請簽證，除非其原籍國的公民可以豁免。

在許多情況下，美國公民與移民服務局 (USCIS) 必須先批准外國人的申請，他們才能向國務院 (DOS) 申請簽證或在入境口岸申請入境。在進入美國之前，外國人必須向美國海關和邊境保護局 (CBP) 官員出示證件，並獲得入境和從事其建議活動的許可。