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書面協議

在烏茲別克斯坦，僱傭合約必須以書面形式簽訂。合約一式兩份，並由雙方簽署。僱傭合約的格式參考政府批准的合約範本制定。合同必須包含以下資訊：

• 工作地點
• 僱員的工作職責 - 專業、資格、職位
• 工作起始日
• 有效期，如果是固定期限的話
• 工資金額及其他工作條件
• 在不同於正常條件下工作的保證和補償

法律和其他法規文件規定的員工的勞動權利和保障水平不得降低。

口頭契約

烏茲別克斯坦沒有關於口頭合同的規定，因為必須以書面形式簽訂勞動合同。勞動合同的形式是根據政府批准的合同範本制定的。

默示協議

烏茲別克斯坦法律執行默示合同。在沒有明確協議的情況下，可以通過行為來確定雙方的意圖。儘管僱傭協議必須以書面形式訂立，但即使沒有書面形式，僱傭協議仍可被視為存在。雇主應在整個僱傭關係中謹慎遵守所有法律規定。在烏茲別克斯坦，書面僱傭合約是強制性的，且必須參考政府核准的合約範本。簽訂書面合約可確保不會因僱傭關係而產生不可預見的責任或義務。

員工的正常工作時間不得超過每週 40 小時。在每周工作 6 天的情況下，每天工作時間不得超過 7 小時；在每周工作 5 天的情況下，每天工作時間不得超過 8 小時。未滿 18 歲的員工、工作條件不佳的員工，以及精神壓力較大的員工，每周工作時間可減少至 36 小時。未滿 16 歲的員工每週只能工作 24 小時。員工必須在兩個工作天之間有至少 12 小時的休息時間。

工作周類型和工作時間制度由企業內部勞動程序規則和其他當地規範性文件決定，如果沒有這些文件，則根據雇員和雇主之間的協議決定。在節日前夕，所有員工的每日工作時間至少減少 1 小時。

烏茲別克斯坦公眾假期：

• 元旦 - 一月一日
• 本土捍衛者日 - 1月14日
• 國際婦女節 - 3月8日
• 納夫魯孜節 - 3 月 21 日
• 開齋節 - 4月10日（日期可能有變）
• 紀念和榮譽日 - 5月9日
• 宰牲節 - 6 月 16 日（日期可能有變）
• 獨立日 - 9月1日
• 教師節 - 10 月 1 日
• 憲法日 - 十二月八日

在烏茲別克斯坦，雇主可能會要求試用期。如果雇用合同中沒有明確規定試用期，則視為立即接受該僱員。對於某些類型的員工，試用期可能不包括在雇用合同中。

正式員工的試用期不得超過 3 個月。機構主管、副主管及主管的試用期最長可達 6 個月。雇主或僱員均可在試用期內終止僱傭合約，但需提前 3 天發出書面通知。

通知期限

雇主必須以書面通知員工其被解僱，並根據解僱原因預先發出以下通知：

• 技術、生產和勞動組織的變更，工作量的減少導致僱員人數或工作性質的改變，或與企業終止有關，以及僱員達到退休年齡 - 2 個月
• 員工資格不足或因健康狀況不適合工作 - 2 周
• 員工的犯罪行為 - 3 天

員工主動終止僱傭合約時，必須提供 14 天的書面通知。

即使在員工有罪的情況下，員工和雇主也可以同意以金錢補償代替通知。在通知期間，員工有權每週至少有一天帶薪缺勤，以便尋找其他工作。

遣散福利

在烏茲別克斯坦，一旦僱傭合約終止，雇主必須補償員工所有應得的報酬，包括未使用的基本假期和額外假期的補償。如果員工在合同終止日沒有工作，雇主有 3 天的時間向員工交付報酬。

除此之外，員工有權根據終止合約的情況獲得遣散費。如果終止合約並非因員工過失所致，則應支付遣散費。遣散費的金額根據服務時間計算。

• 工作不超過 3 年的員工，遣散費為月薪的 50
• 工作 3 至 5 年的員工，遣散費為月薪的 75
• 工作 5 至 10 年的員工，遣散費為月薪的 100
• 工作 10 至 15 年的員工，遣散費為月薪的 150
• 工作 15 年以上的員工，遣散費為 2 個月的工資。

集體協議、當地法令和僱傭合約可能會規定額外的遣散費福利。

最低工資

僱員的工資不得低於法律規定的最低勞動報酬。最低勞動報酬為每月 1,050,000 烏茲別克斯坦索姆。基本計算金額為每月 340,000 烏茲別克斯坦元。

烏茲別克斯坦的薪資週期為每月一次，雇主必須每半個月支付員工一次薪資，且每次支付之間的相隔時間不得超過 16 天。僱傭合約終止時，員工有權收取終止當日應付的所有金額。如果員工死亡，拖欠員工的工資應在向雇主提交相關表格後 7 天內支付給家屬或受養人。

加班費、假日及休假薪資

工作天的最長時間為 12 小時。每位員工的加班時間不得超過連續 2 天 4 小時，每年不得超過 120 小時。

超時工作、週末及公眾假期工作的工資至少應為正常工資的 2 倍。支付費用的確實金額由集體協議決定，如果集體協議尚未簽訂，則由雇主與工會委員會或其他雇員代表機構協商決定。員工也可以請假一天來代替補償金。

僱員在休年假期間可獲得其平均薪資。

簽證

以下類型的簽證依訪問目的而簽發：

• 外交入境簽證 (D) - 簽發給永久（D1）或臨時（D2）居留或旅遊（DT）目的的外國常駐代表機構雇員及其眷屬。
• 公務入境簽證 (S) - 簽發給永久 (S1) 或臨時 (S2) 居住或出差 (S3) 的外國代表機構、國際政府間組織的員工。
• 官方入境簽證 (O) - 簽發給訪問烏茲別克斯坦的官方代表團成員，並在官方活動期間簽發。
• 商務入境簽證 (V) - 簽發給在烏茲別克斯坦的外國商業機構代表。
• 觀光入境簽證 (T) - 簽發給以觀光為目的訪問烏茲別克斯坦的外國公民，逗留期限為 1 個月。旅遊團體 (TG) 簽證 - 簽發給以旅遊目的前往烏茲別克斯坦的外國公民，逗留期限為 1 個月。
• 工作入境簽證 (Y) - 簽發給獲烏茲別克斯坦外國勞務移民局允許在烏茲別克斯坦工作的外國公民。
• 學生入境簽證 (A-1) - 簽發給在烏茲別克斯坦高等教育機構學習的外國公民，最長學習期限為 1 年。
• 醫療入境簽證 (WITH) - 簽發給來烏茲別克斯坦接受治療和預防機構建議進行治療的外國公民，最長期限為 3 個月。
• 出境簽證 (EXIT) - 在外籍公民入境簽證延遲的情況下，簽發最長 1 個月的出境簽證。
• 過境簽證 (TRAN) - 簽發給在烏茲別克斯坦過境的外國公民，最長期限為 3 天。

工作許可證

希望在烏茲別克斯坦工作的外國公民需要外交部簽發的工作證。他們可以持有限期入境的工作簽證 (Y) 進入烏茲別克斯坦。僱用外籍員工的雇主必須持有許可證。許可證是簽發給雇主的，期限為一年，許可證上規定的人數和專業（職位）。僱主須親自向國家服務中心提出申請，以取得招聘外籍員工的許可證。

許可證和證書的簽發期限均為一年，但可根據需要延長。