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書面による契約

ウズベキスタンでは、雇用契約は書面によって締結されなければなりません。雇用契約書は2部作成され、各当事者が署名します。雇用契約の書式は、政府によって承認されたモデル契約を考慮して作成されます。雇用契約書には以下の情報が含まれていなければなりません：

• 職場
• 従業員の職務内容、専門、資格、役職
• 勤務開始日
• 有効期間（有期の場合
• 賃金額およびその他の労働条件
• 通常とは異なる条件下での労働に対する保証および補償

法律およびその他の規制文書により定められた従業員の労働権および保証の水準を引き下げることはできない。

口頭契約

ウズベキスタンでは雇用契約を書面で締結することが義務付けられているため、口頭契約に関する規定はない。雇用契約の書式は、政府によって承認されたモデル契約を考慮して作成されます。

暗黙の了解

ウズベキスタンの法律は黙示の契約を強制します。明示的な合意がない場合、当事者の意思は行動によって判断されます。雇用契約は書面による形式が要求されるにもかかわらず、そのような形式がないにもかかわらず存在すると認められることがあります。雇用主は、雇用関係を通じてすべての法的要件に従うことにより、慎重であるべきである。ウズベキスタンでは、書面による雇用契約が義務付けられており、政府が承認したモデル契約を考慮して作成しなければならない。書面による契約を締結することで、雇用関係から生じる不測の義務や義務が発生しないことが保証される。

従業員の通常の労働時間は週40時間を超えてはならない。週6日勤務の場合、1日の労働時間は7時間を超えてはならず、週5日勤務の場合は8時間を超えてはならない。18歳未満の従業員、労働条件が不利な業務に従事する従業員、精神的ストレスの高い業務に従事する従業員については、週36時間の労働時間短縮が定められている。16歳未満の従業員は週24時間しか働くことができない。従業員には2労働日の間に少なくとも12時間の休憩を与えなければならない。

週の労働形態と労働時間体制は、企業の内部労務手続き規則とその他の現地規範文書によって決定され、これらの文書がない場合は、従業員と雇用主の合意に基づいて決定される。休日前日には、全従業員の1日の労働時間が少なくとも1時間短縮される。

ウズベキスタンの祝日

• 元旦 - 1月1日
• 祖国防衛の日 1月14日
• 国際女性デー - 3月8日
• ナヴルーズ - 3月21日
• イード・アル・フィトル - 4月10日（日付は変更される可能性があります）
• 記憶と名誉の日 - 5月9日
• イード・アル＝アドハー - 6月16日（日付は変更される場合がある）
• 独立記念日 - 9月1日
• 教師の日 - 10月1日
• 憲法記念日 - 12月8日

ウズベキスタンでは、雇用主は試用期間を設けることができる。試用期間の有無が雇用契約に明記されていない場合、従業員は即採用とみなされます。特定の従業員については、雇用契約に試用期間を含めないことができる。

正社員の場合、試用期間は3ヶ月を超えてはならない。組織の長、副長、課長は最長6ヶ月の試用期間を設けることができる。試用期間中は、雇用主または被雇用者のいずれかが3日前までに書面で通知すれば、雇用契約を解除することができる。

通知期間

雇用主は従業員に対し、解雇理由に応じて以下の事前通知を書面で通知しなければならない：

• 技術、生産、労働組織の変更、従業員数や業務内容の変更を伴う業務量の削減、企業の廃止、従業員の定年退職 - 2ヶ月
• 従業員の資格不足、または健康状態による業務不適格 - 2週間
• 従業員の犯罪行為 - 3日

従業員が自発的に雇用契約を終了する場合は、14日前に書面で通知しなければならない。

従業員と雇用主は、従業員が罪を犯した場合であっても、通告を金銭補償に置き換えることに合意することができる。予告期間中、従業員は少なくとも週に1日、他の仕事を探すために有給で休業する権利がある。

退職手当

ウズベキスタンでは、雇用契約が終了した場合、雇用主は従業員に対し、未消化の基本休暇や追加休暇に対する補償を含め、支払われるべき全ての報酬を補償しなければならない。従業員が解雇日に勤務しなかった場合、雇用主は3日以内に報酬を従業員に支払わなければなりません。

これに加えて、従業員は解雇の状況に応じて退職金を受け取る権利がある。解雇が従業員の過失によるものでない場合は、退職金が支払われます。退職金の額は勤続年数に基づいて計算されます。

• 3年まで勤務した従業員の場合、退職金は月給の50％です。
• 勤続3年以上5年未満は、月給の75
• 勤続年数5年以上10年未満は月給の100
• 10年以上15年未満勤務の場合、月給の150
• 15年以上勤務した従業員の退職金は賃金の2カ月分である。

労働協約、地方法、雇用契約は、追加の退職手当を定めることができる。

最低賃金

従業員には、法律で定められた労働報酬の最低額を下回る賃金を支払うことはできない。労働報酬の最低額は月額UZS 1,050,000（ウズベキスタンソナム）と定められている。基本計算額は月額340,000UZSとされている。

ウズベキスタンの給与サイクルは月給制であり、雇用主は半月に一度、16日以上の間隔を空けて従業員に給与を支払わなければならない。雇用契約が終了した場合、被雇用者は終了日に支払うべき全ての金額を受け取る権利がある。被雇用者が死亡した場合、被雇用者に支払われるべき賃金は、関連書類を雇用主に提出してから7日以内に家族または扶養家族に支払われます。

時間外手当、休日手当、休暇手当

1日の最長労働時間は12時間である。各従業員の時間外労働は、連続2日4時間、年間120時間を超えてはならない。

時間外労働、土日祝日の労働には、通常の賃金の少なくとも2倍の額を支払わなければならない。正確な支給額は、労働協約が締結されていない場合は、使用者が労働組合委員会またはその他の従業員代表組織と合意の上、労働協約で決定する。従業員は報酬の代わりに休日を要求することもできる。

従業員には年次休暇中の平均給与が支払われる。

ビザ

訪問目的に応じて以下の種類のビザが発給されます：

• 外交入国ビザ(D) - 永住(D1)または短期滞在(D2)、観光(DT)を目的とする外国の代表部職員とその扶養家族に発給されます。
• 公用入国ビザ(S) - 永住(S1)または短期滞在(S2)、出張(S3)を目的とした外国代表部、国際政府間機関の職員に発給されます。
• 公式入国ビザ(O) - ウズベキスタンを訪問する公式代表団のメンバーに発給され、公式行事の期間中に発給されます。
• 商用ビザ(V) - ウズベキスタンにある外国の商業団体の代表者に発給されます。
• 観光入国ビザ(T) - 観光目的でウズベキスタンを訪れる外国人に発行され、1ヶ月の滞在が許可されます。ツーリスト・グループ（TG）ビザは5人以上のグループでウズベキスタンを訪問する場合に発給されます。
• 就労ビザ(Y) - 外国人労働移民局から認可された期間ウズベキスタンで就労する権利を与えられた外国人に発給されます。
• 学生ビザ(A-1) - ウズベキスタンの高等教育機関で1年以内の就学を目的とする外国人に発給されます。
• 医療入国ビザ(WITH) - 治療・予防機関の提案により、治療のためにウズベキスタンに入国する外国人に3ヶ月以内の期間で発給されます。
• 出国ビザ(EXIT) - 外国人の入国ビザが遅れた場合、出国のために最長1ヶ月間発給されます。
• 通過ビザ(TRAN) - ウズベキスタンを通過する外国人に3日間まで発給されます。

就労許可

ウズベキスタンで雇用契約に基づき就労を希望する外国人は、外務省の証明書が必要です。就労ビザ（Y）でウズベキスタンへの入国が可能です。外国人従業員を雇用する雇用主は許可証が必要です。許可証は雇用主に対して、その中で指定された人数と専門分野（職種）に対して1年間発行される。外国人従業員を採用する場合、雇用主は自ら国家サービスセンターに申請し、許可証を取得しなければならない。

許可証も証明書も発行期間は1年間であるが、要件に応じて延長することができる。