POPULATION
36.4m
MONNAIE
сўм (UZS)
CAPITALE
Tashkent
L'Ouzbékistan, officiellement la République d'Ouzbékistan, est un pays enclavé d'Asie centrale. Connu pour ses paysages époustouflants, sa culture diversifiée et sa riche histoire, l'Ouzbékistan est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées de Tachkent aux paysages sereins de Samarkand, l'Ouzbékistan offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie de l'Ouzbékistan repose en grande partie sur l'agriculture, l'exploitation minière et les services. Le pays est un important exportateur de marchandises et une destination touristique populaire, attirant des visiteurs du monde entier avec ses belles villes, ses sites historiques et sa cuisine de renommée mondiale.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
En Ouzbékistan, les contrats de travail doivent être conclus par écrit. Ils sont établis en deux exemplaires et signés par chaque partie. La forme du contrat de travail est élaborée en tenant compte du modèle de contrat approuvé par le gouvernement. Il doit contenir les informations suivantes :
Le niveau des droits du travail et des garanties des employés établi par les lois et autres documents réglementaires ne peut être réduit.
Il n'existe pas de dispositions relatives aux contrats oraux en Ouzbékistan, car il est obligatoire de conclure les contrats de travail par écrit. La forme du contrat de travail est élaborée en tenant compte du modèle de contrat approuvé par le gouvernement.
Les lois de l'Ouzbékistan appliquent les contrats implicites. En l'absence d'accord explicite, l'intention des parties peut être déterminée par leur comportement. Bien que la forme écrite soit obligatoire, un contrat de travail peut être considéré comme existant malgré l'absence d'une telle forme. L'employeur doit être prudent et respecter toutes les exigences légales tout au long de la relation de travail. En Ouzbékistan, les contrats de travail écrits sont obligatoires et doivent être élaborés en tenant compte du modèle de contrat approuvé par le gouvernement. La conclusion d'un contrat écrit garantit qu'il n'y aura pas de devoirs ou d'obligations imprévus découlant de la relation de travail.
Le temps de travail normal des employés ne doit pas dépasser 40 heures par semaine. Dans une semaine de travail de 6 jours, la durée du travail quotidien ne doit pas dépasser 7 heures, et dans une semaine de travail de 5 jours, elle ne doit pas dépasser 8 heures. Des horaires de travail réduits à 36 heures par semaine sont prévus pour les salariés âgés de moins de 18 ans, les salariés occupant des emplois aux conditions de travail défavorables et les salariés occupant des emplois présentant un niveau élevé de stress mental. Les employés de moins de 16 ans ne peuvent travailler que 24 heures par semaine. Les employés doivent bénéficier d'une pause d'au moins 12 heures entre deux jours de travail.
Le type de semaine de travail et le régime de temps de travail sont déterminés par les règles de la procédure interne de travail dans l'entreprise, par d'autres documents normatifs locaux et, en l'absence de ces documents, par l'accord entre l'employé et l'employeur. À la veille des jours fériés, la durée quotidienne du travail est réduite d'au moins une heure pour tous les employés.
Jours fériés en Ouzbékistan :
En Ouzbékistan, un employeur peut exiger une période d'essai. Si l'existence d'une période d'essai n'est pas explicitement mentionnée dans le contrat de travail, l'employé est considéré comme accepté immédiatement. Une période d'essai peut ne pas figurer dans le contrat de travail pour certains types d'employés.
La période d'essai ne peut excéder 3 mois pour les employés réguliers. Les chefs d'organisations, les adjoints et les chefs peuvent avoir une période d'essai d'une durée maximale de 6 mois. L'employeur ou l'employé peut résilier le contrat de travail pendant la période d'essai avec un préavis écrit de 3 jours.
L'employeur doit informer l'employé de son licenciement par écrit en respectant le délai de préavis suivant, en fonction de la raison du licenciement :
Les salariés doivent donner un préavis écrit de 14 jours pour mettre fin au contrat de travail de leur propre initiative.
Les salariés et les employeurs peuvent convenir de remplacer le préavis par une compensation financière, même en cas de comportement fautif du salarié. Pendant la période de préavis, les salariés ont droit à au moins un jour par semaine d'absence rémunérée pour chercher un autre emploi.
En Ouzbékistan, lorsqu'un contrat de travail est résilié, l'employeur doit indemniser le salarié pour l'ensemble de la rémunération due, y compris pour les congés de base et les congés supplémentaires non utilisés. Si l'employé ne travaille pas à la date de la résiliation, l'employeur dispose de trois jours pour lui remettre sa rémunération.
En outre, le salarié a droit à une indemnité de licenciement en fonction des circonstances du licenciement. Si le licenciement n'est pas dû à la faute de l'employé, l'indemnité de licenciement est due. Le montant de l'indemnité de licenciement est calculé en fonction du temps de service.
Les conventions collectives, les lois locales et les contrats de travail peuvent prévoir des indemnités de licenciement supplémentaires.
Les employés ne peuvent être payés en dessous du montant minimum de la rémunération du travail fixé par la loi. Le montant minimum de la rémunération du travail est fixé à 1 050 000 UZS (so'm ouzbek) par mois. Le montant de base du calcul est fixé à 340 000 UZS par mois.
Le cycle de paie en Ouzbékistan est mensuel, et les employeurs doivent payer les employés une fois par demi-mois, avec un délai maximum de 16 jours entre chaque paiement. En cas de résiliation d'un contrat de travail, l'employé a le droit de recevoir toutes les sommes dues le jour de la résiliation. En cas de décès d'un employé, les salaires qui lui sont dus sont versés aux membres de sa famille ou aux personnes à sa charge au plus tard sept jours après la présentation des formulaires pertinents à l'employeur.
La durée maximale de la journée de travail est de 12 heures. La durée des heures supplémentaires pour chaque employé ne doit pas dépasser 4 heures pour 2 jours consécutifs et 120 heures par an.
Les heures supplémentaires, les week-ends et les jours fériés sont rémunérés au moins deux fois le montant du salaire normal. Le montant exact des honoraires à payer est déterminé dans la convention collective, si elle n'a pas été conclue, par l'employeur en accord avec le comité syndical ou un autre organe représentatif des travailleurs. Les employés peuvent également demander un jour de congé au lieu d'une compensation.
Les employés reçoivent leur salaire moyen pendant leur congé annuel.
Les types de visas suivants sont délivrés en fonction du but de la visite :
Les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler en Ouzbékistan dans le cadre d'un contrat de travail doivent obtenir un certificat du ministère des affaires étrangères. Ils peuvent entrer en Ouzbékistan avec un visa de travail (Y) à durée limitée. Les employeurs qui recrutent des employés étrangers doivent obtenir un permis à cet effet. Le permis est délivré à l'employeur pour une période d'un an pour le nombre et les spécialités (postes) spécifiés dans le permis. L'employeur doit s'adresser personnellement au Centre des services de l'État pour obtenir un permis de recrutement d'employés étrangers.
Les permis et les certificats sont délivrés pour une période d'un an, mais peuvent être prolongés en fonction des besoins.
Population 36.4m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
50.6%
Population urbaine
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Accès à Internet
59.7%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Les employés bénéficient d'un congé annuel payé d'au moins 21 jours civils après six mois d'emploi la première année. Les salariés âgés de moins de 18 ans et les personnes handicapées des groupes I et II bénéficient d'au moins 30 jours de congé annuel. Les employés reçoivent leur salaire moyen pendant leur congé annuel.
Il est permis de reporter le congé annuel en cas d'incapacité temporaire, de congé de maternité ou de fonctions publiques. Il est également possible de diviser les vacances en plusieurs parties sur la base d'une demande écrite. Dans ce cas, une partie des vacances ne doit pas être inférieure à 14 jours civils.
En cas de cessation d'emploi, les employés ont le droit d'utiliser leurs congés annuels restants jusqu'au dernier jour de leur service. Lorsque le contrat de travail est résilié en raison d'actions fautives de l'employé, il n'est pas permis d'utiliser le congé annuel.
Il n'y a pas de montant fixe de congé de maladie pour les employés. Il n'est pas permis de mettre fin au contrat de travail à l'initiative de l'employeur pendant la période d'incapacité temporaire de travail de l'employé.
L'indemnité d'incapacité temporaire de travail est versée en cas de maladie, d'invalidité au travail (ou d'accident de toute autre nature), de soins à un membre de la famille malade, de mise en quarantaine, de traitement dans un sanatorium ou de fabrication de prothèses. Le montant minimum de l'allocation d'incapacité temporaire de travail est le montant minimum du salaire fixé par la loi et ne doit pas dépasser le montant du salaire à partir duquel l'allocation est calculée. Le montant de l'indemnité d'incapacité temporaire de travail est déterminé en fonction du type d'employé, du type de maladie et de la durée de service de l'employé. L'indemnité d'incapacité temporaire de travail est accordée à partir du premier jour de la perte de la capacité de travail jusqu'à ce qu'elle soit rétablie ou jusqu'à ce que l'incapacité soit déterminée par la Commission d'examen médical et du travail (TMEK), même si le contrat de travail avec l'employé est résilié au cours de cette période. Dans les cas où les jours d'incapacité de travail de l'employé coïncident avec la période de congé annuel, le salaire est payé pour tous les jours de maladie.
Les femmes salariées bénéficient d'un congé prénatal et d'un congé de maternité de 70 jours civils avant l'accouchement et de 56 jours civils après l'accouchement (70 jours civils en cas d'accouchement difficile ou de naissances multiples). Les femmes enceintes ne peuvent être employées pour le travail de nuit, les heures supplémentaires ou le travail de fin de semaine.
Il est interdit de refuser d'embaucher des femmes et de réduire leur salaire parce qu'elles sont enceintes ou ont un enfant. Il est interdit de résilier le contrat de travail conclu avec des femmes enceintes et des femmes ayant des enfants de moins de trois ans à l'initiative de l'employeur, sauf en cas de liquidation complète de l'entreprise. En cas de décès d'une employée lors de l'accouchement, le père de l'enfant a droit au congé de maternité restant et aux prestations.
Les employées ont droit à des allocations de maternité d'un montant égal à 100 % de leur salaire moyen. Les employées doivent présenter un certificat d'incapacité de travail. En cas de fausse couche, les prestations sont également versées pour la durée mentionnée dans le certificat.
En Ouzbékistan, les employés ont droit à ce que l'on appelle le congé social. Le droit au congé social est accordé aux employés qui sont enceintes et qui accouchent, qui s'occupent d'enfants, qui sont en congé d'études ou qui ont besoin d'un congé créatif. L'octroi d'un congé social aux employés ne dépend pas de la durée pendant laquelle ils ont travaillé pour un employeur.
L'Ouzbékistan dispose de deux types de régimes de retraite obligatoires : l'assurance sociale et les comptes d'épargne personnels obligatoires.
L'assurance sociale fournit des pensions de retraite à vie aux personnes suivantes
Le compte d'épargne personnel obligatoire verse des prestations aux affiliés lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite. Le montant total accumulé sur le compte, c'est-à-dire les cotisations et les intérêts, peut être versé en une seule fois ou par mensualités.
Le montant de la pension est basé sur la durée de service et le salaire moyen et n'est pas imposable. Pour les personnes qui n'ont pas une durée de service suffisante pour bénéficier d'une pension complète, la pension est calculée au prorata de la durée de service, à condition qu'elles aient au moins 7 ans d'expérience. Cette pension ne peut être inférieure à 50 % du minimum vieillesse.
Le régime d'assurance sociale de l'Ouzbékistan prévoit des prestations de survivants pour les membres de la famille à charge des personnes assurées décédées, y compris les conjoints, les enfants, les parents, les frères et sœurs, les grands-parents. La famille d'un soutien de famille décédé à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, ainsi que la famille d'un retraité décédé, se voient accorder une pension, quelle que soit la durée de service du soutien de famille.
La pension de survie est versée en pourcentage de la pension de vieillesse à laquelle le défunt aurait eu droit. Chaque membre à charge reçoit 30 % de la pension, mais pas moins que la pension de vieillesse minimale. La pension accordée à l'occasion du décès d'un conjoint est maintenue même si le retraité contracte un nouveau mariage.
Les survivants reçoivent également le montant du compte d'épargne individuel de l'affilié décédé. Le montant total accumulé sur le compte, à savoir les cotisations et les intérêts, peut être versé en une seule fois ou par mensualités.
Les pensions d'invalidité sont attribuées aux personnes reconnues comme handicapées selon les modalités prévues par la loi. Selon le degré de perte de santé ou d'invalidité, trois groupes d'invalidité sont définis : les groupes I, II et III. Les pensions d'invalidité dues à une maladie générale sont accordées si l'employé remplit la condition d'années de service au moment de la survenance de l'invalidité. Le montant de la pension d'invalidité dépend de la durée de service et du salaire moyen.
Les personnes handicapées des groupes I et II à la suite d'une maladie générale qui n'ont pas une expérience professionnelle suffisante pour bénéficier d'une pension se voient accorder une pension d'invalidité d'un montant proportionnel à la durée de service, le minimum étant de 100 % du minimum de la pension de vieillesse pour le groupe I et de 75 % pour le groupe II. Les pensions d'invalidité dues à un accident du travail ou à une maladie professionnelle sont accordées sans tenir compte de la durée de service.
L'âge minimum pour conclure un contrat de travail en Ouzbékistan est de 16 ans. Les personnes ayant atteint l'âge de 15 ans peuvent être employées avec le consentement écrit de leurs parents ou tuteurs. La durée du travail est de 36 heures par semaine pour les employés âgés de 16 à 18 ans et de 24 heures par semaine pour les employés âgés de 15 à 16 ans.
Il est interdit d'engager des personnes de moins de 18 ans pour du travail de nuit, après les heures de travail et le week-end. Les employés de moins de 18 ans doivent subir un examen médical avant leur entrée dans l'entreprise et régulièrement par la suite.
Il est interdit d'utiliser le travail des personnes de moins de 18 ans dans des conditions de travail défavorables, dans des travaux souterrains et dans d'autres travaux susceptibles de nuire à leur santé, à leur sécurité ou à leur moralité. Les personnes âgées de moins de 18 ans ne sont pas autorisées à porter et à transporter des charges lourdes dépassant la norme spécifiée.
Chômage 4.5%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
55.8%
Participation à la population active
35.4%
Part des femmes dans la population active
75%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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